Алименты от военнослужащего после его увольнения

Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ06-54 Положение нормативного правового акта, содержащее требование об удержании алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при его увольнении с военной службы признано законным, поскольку данная выплата схожа с выходным пособием, но является не вынужденной мерой, а формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы

Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ06-54

Именем Российской Федерации

Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего – судьи Верховного Суда Российской Федерации генерал-майора юстиции С.А.И., при секретаре капитане юстиции Н.

, с участием представителей Правительства Российской Федерации начальника группы 2 отдела 1 управления Главного финансово-экономического управления Министерства обороны Российской Федерации полковника С.В.Г.

, заместителя начальника отдела судебной и договорной работы Правового департамента Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) Р., старшего военного прокурора отдела Главной военной прокуратуры полковника юстиции Т.

, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению бывшего военнослужащего К.

о признании подпункта “в” пункта 3 “Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей”, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в части удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы, противоречащим пункту 5 статьи 69 Федерального закона от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ “Об исполнительном производстве”, установила:

К.

обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением, в котором просит признать незаконным и недействующим с 6 ноября 1997 года подпункт “в” пункта 3 “Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей”, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в части удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.

По мнению заявителя, изданное в развитие Семейного кодекса РФ указанное постановление Правительства, утвердившее названный Перечень, по вопросу удержания алиментов из единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащим при увольнении с военной службы, вошло в противоречие с Федеральным законом от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ “Об исполнительном производстве”, поскольку в нем содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника. В заявлении далее указывается, что, несмотря на предписание Правительству РФ привести свои нормативные акты в соответствие с этим законом, изменений в постановление от 18 июля 1996 года N 841 до настоящего времени не внесено.

В возражениях на заявление представители Правительства Российской Федерации С.В.Г. и Р., полагая, что указанное в заявлении К. постановление Правительства Российской Федерации не противоречит действующему законодательству, просили суд в удовлетворении требований заявителя отказать.

В связи с ходатайством заявителя гражданское дело, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, рассмотрено в отсутствие К.

Представители Правительства Российской Федерации С.В.Г. и Р., возражая против удовлетворения требований К.

, в суде заявили, что Правительство Российской Федерации, принимая постановление от 18 июля 1996 года N 841, строго руководствовалось предписаниями статьи 82 Семейного кодекса РФ, в соответствии с которыми определение видов заработка или иного дохода, из которых должно производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, отнесено к компетенции Правительства РФ.

При этом заместитель начальника отдела судебной и договорной работы Правового Департамента Минздравсоцразвития России Р. обратила внимание суда на беспредметность требований бывшего военнослужащего К., так как они не могут вытекать из норм трудового права, как это трактуется самим заявителем.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителей Правительства Российской Федерации С.В.Г., Р. и заключение старшего военного прокурора отдела Главной военной прокуратуры полковника юстиции Т., полагавшего необходимым заявителю в удовлетворении его требований отказать, Военная коллегия Верховного Суда РФ находит заявление К. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 82 Семейного кодекса Российской Федерации постановлением Правительства страны от 18 июля 1996 года N 841 правомерно утвержден “Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей”.

Согласно подпункту “в” пункта 3 данного Перечня удержание алиментов с проходящих военную службу лиц производится с их денежного довольствия, включая и единовременное пособие, выплачиваемое при увольнении военнослужащего с военной службы.

Указанное постановление Правительства Российской Федерации в этой части, вопреки утверждению заявителя, не противоречит Федеральному закону от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ “Об исполнительном производстве” и в частности пункту 5 статьи 69, в котором содержится запрет на обращение взыскания денежных сумм с выходного пособия, выплачиваемого работнику при его увольнении.

По смыслу этой нормы закона, она регулирует правоотношения, производные от установленных государством конституционных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Анализ же трудового законодательства показывает, что выплачиваемое работнику выходное пособие является ничем иным как одним из видов материальной помощи, обусловленной фактом вынужденного расторжения трудового договора между работником и организацией.

Так, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, действующего с 1 февраля 2002 года, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

При таких данных следует признать, что установленный пунктом 5 ст. 69 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ “Об исполнительном производстве” запрет на обращение взысканий с денежных сумм, выплачиваемых работнику в качестве выходного пособия при увольнении, является безусловно оправданным.

Что же касается единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы, то оно по своей правовой природе, вопреки мнению заявителя, не может быть признано соответствующим “выходному пособию”.

Во-первых, в соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы не распространяются.

Во-вторых, выплата военнослужащим единовременного пособия в размере от 5 до 20 окладов денежного содержания предусмотрена ст. 23 ч.

 3 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, то есть специальным законом, регулирующим вопросы прав, свобод, обязанностей и ответственности военнослужащих, а также основы государственной политики в области правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан Российской Федерации, уволенных с военной службы, и членов их семей.

В-третьих, анализ законодательного регулирования выплаты военнослужащему единовременного пособия при увольнении с военной службы позволяет сделать вывод о том, что эта выплата при схожести отдельных оснований для ее производства с выходным пособием, тем не менее является не вынужденной мерой, а формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи.

Последнее обстоятельство подтверждается тем, что на основании абзаца 3 ч. 3 ст. 23 закона “О статусе военнослужащих” лицам награжденным в период прохождения военной службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, размер единовременного пособия увеличивается на два оклада денежного содержания.

При таких данных, утверждение К. об идентичности понятий “выходное пособие для работника” и “единовременное пособие для военнослужащего” следует признать ошибочным.

Ссылки К. в заявлении на предписания ч. 2 ст. 4, ч. 2 ст. 19, ч. 3 ст. 37 и ч. 1 ст. 115 Конституции РФ являются беспредметными, поскольку эти требования Основного закона страны правовых отношений, вытекающих из оспариваемых им норм в прямой постановке не регулируют.

С учетом изложенного следует признать, что установленное подпунктом “в”, пункта 3 “Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей” (утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 года N 841) требование об удержании алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при его увольнении с военной службы, строго соответствует предписаниям ст. 82 Семейного кодекса РФ и в противоречии с пунктом 5 статьи 69 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 119-ФЗ “Об исполнительном производстве” не находится.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 252 и 253 ГПК РФ, Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации, решила:

в удовлетворении заявления К.

о признании подпункта “в” пункта 3 “Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей”, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в части удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы, противоречащим пункту 5 статьи 69 Федерального закона от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ “Об исполнительном производстве”, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней со дня его вынесения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1680961/

Взыскание алиментов из заработной платы и иных доходов

Взыскание присужденных алиментов производится прежде всего из заработной платы или иных доходов плательщика. Процедура взыскания алиментов заключается в том, что судебный исполнитель направляет исполнительный лист или судебный приказ работодателю, у которого работает плательщик алиментов.

Порядок удержания алиментов из зарплаты

В соответствии со статьей 165 Кодекса Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье должностное лицо организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода в пользу лица, получающего алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы и иного дохода. Обычно эти функции возлагаются на бухгалтерию предприятия (бухгалтера).

Ответственность за задержку выплаты алиментов, удержанных с плательщика, но своевременно не переведенных получателю, возлагается на должностное лицо организации.

Размер удержания

Алименты удерживаются с заработка плательщика и иных видов дохода, который он получает от работодателя. Не существует минимальной или предельной суммы дохода с которой должны удерживаться алименты. Они производятся с любых сумм заработка и доходов, независимо от их размера.

Размер удержания определяется в соответствии с исполнительным документов: исполнительным листом, судебным приказом или соглашением об уплате алиментов и может быть выражен:

• в доле от заработка или иного дохода: 1/4, 1/3, 1/2 (в зависимости от количества детей);
• в размере кратном МРП;
• в твердой денежной сумме.

Существуют ли минимальный и предельный размер заработка, с которого удерживаются алименты?

Законом не установлено минимальной или максимальной суммы дохода с которой должны удерживаться алименты. Удержания должны производиться с любых сумм заработка и доходов, независимо от их размера.

Существует ли ограничение по сумме выплачиваемых алиментов?

Ограничения по размеру суммы алиментов, которую можно удержать из заработной платы или иного дохода, не существует.

Единственное ограничение установлено пунктом 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей”, согласно которому при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.

Виды заработка и доходов, из которых удерживаются алименты

В соответствии с пунктом 1 Перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей удержание алиментов производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной форме (национальной и (или) иностранной валюте), а именно:

• с заработной платы, начисленной работникам за фактически отработанное время или за выполненную работу, исходя из установленных должностных окладов (ставок), предусмотренных системой оплаты труда;
• со всех видов доплат и надбавок, предусмотренных системой оплаты труда, а также с надбавок, получаемых за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда, или средств, предусмотренных на содержание соответствующего учреждения;
• с премий (вознаграждений), а также иных форм материального поощрения, предусмотренных системой оплаты труда;
• с денежных компенсаций, за исключением компенсаций, на которые по закону не может быть обращено взыскание;
• с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, только в случае соединения отпусков за несколько лет;
• с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и другим);
• с сумм, полученных за выполненные работы, предоставленные услуги по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством и не носящим разовый характер;
• с суммы авторского вознаграждения;
• со всех видов пенсионных выплат, с государственных социальных пособий, за исключением тех, на которые по закону не может быть обращено взыскание, с сумм адресной социальной помощи;
• со стипендий, выплачиваемых обучающимся в организациях образования;
• с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
• с доходов от передачи в аренду имущества;
• с доходов по ценным бумагам и других доходов от участия в управлении имуществом юридического лица;
• с дополнительной оплаты труда за проживание на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, и в зонах экологического бедствия в Приаралье, установленной законодательными актами.

Удержание алиментов с военнослужащих, сотрудников правоохранительных и специальных государственных органов производится со следующих видов выплат, получаемых ими в связи с исполнением служебных обязанностей:

• с должностных окладов, с окладов по воинскому, специальному званию, доплат за специальные звания или классные чины и надбавок за особые условия прохождения службы, установленных законодательством Республики Казахстан;
• с дополнительной оплаты труда за проживание на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, и в зонах экологического бедствия в Приаралье, установленной законодательными актами;
• с премий (вознаграждений), носящих постоянный и единовременный характер, предусмотренных системой оплаты труда и получаемых за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего органа;
• с сумм надбавок и доплат, получаемых за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего органа;
• со всех видов денежных компенсаций, за исключением единовременной компенсации, выплачиваемой в случае получения им увечья, компенсационных выплат за работу во вредных или экстремальных условиях, а также денежной суммы, выплачиваемой пострадавшим от экологического воздействия при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и других сумм, носящих единовременный характер;
• с должностных окладов (стипендий) курсантов (слушателей) военно-учебных, специальных учебных заведений.

Не может быть обращено взыскание только на те суммы пособий и выплат, в отношении которых есть прямое указание закона.

Сообщение сведений о месте работы, доходах плательщика алиментов и перемене им места работы

Статья 167 Кодекса о браке (супружестве) и семье обязывает администрацию организации, производившую удержание алиментов в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения  и получателю алиментов об  увольнении плательщика алиментов, а также о новом месте его работы или жительства, если оно известно.

Плательщик алиментов обязан в срок, назначенный судебным исполнителем, сообщить исполнителю и получателю алиментов о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям – и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

В соответствии со статьей 100 Закона Республики Казахстан “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” граждане и должностные лица организаций, с которыми должник состоит в трудовых отношениях или от которых он получает доходы, обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения о месте работы должника и его доходах, производстве удержаний согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника, а также об увольнении должника, о его новом месте работы или жительства, если им об этом известно.

Невыполнение указанных обязанностей может повлечь для работодателя административную ответственность по статье 526 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях в виде штрафа до 10 МРП. Сам плательщик алиментов может быть привлечен к ответственности по статье 524 КоАП, которая предусматривает ответственность до 20 МРП или административный арест до 10 суток.

Выплата алиментов

Алименты могут выплачиваться их получателю путем:

• перечисления на счет получателя в банке;
• перечисления через предприятия почтовой связи (почтовый перевод на адрес места жительства получателя алиментов);
• выдачи наличных средств из кассы предприятия.

Контроль за правильностью удержаний из зарплаты

Согласно статье 102 Закона “Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей” судебный исполнитель должен осуществлять систематический контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы и других доходов должника и пересылки удержанных сумм взыскателю:

• один раз в квартал;
• в любое время по обращению взыскателя (законного представителя).

Таким образом, если у получателя алиментов есть сомнения или претензии по правильности или своевременности перечисления алиментов, по письменному заявлению судебный исполнитель будет обязан провести проверку.

Источник: https://defacto.kz/content/vzyskanie-alimentov-iz-zarabotnoi-platy-i-inykh-dokhodov

Удержание с военнослужащего алиментов на несовершеннолетних детей

Поступление исполнительных листов на взыскание алиментов с военнослужащих не редкость, и в большинстве случаев это касается удержания с родителей алиментов на содержание несовершеннолетних детей. В данной статье мы постараемся наиболее полно рассмотреть порядок такого удержания с учетом действующего законодательства.

Правовые основания для начисления алиментов

Семейное законодательство предусматривает два случая взыскания алиментов на несовершеннолетних детей: – с одного из родителей на содержание ребенка после расторжения брака (ст. 24 СК РФ); – с неразведенных родителей, если один из них отказывается от содержания детей (ст. 80 СК РФ).
Алименты выплачиваются ежемесячно.

Основанием для удержания алиментов является исполнительный лист или соглашение. Решить вопрос об уплате алиментов на содержание детей родители могут и без участия суда, заключив письменное соглашение, заверенное нотариусом. В данном случае оно будет иметь силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ). Каждый документ должен содержать обязательные реквизиты.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 02.10.

2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” (далее – Закон N 229-ФЗ) исполнительный лист должен включать: – наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилию и инициалы должностного лица; – наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера; – дату принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица; – дату вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение; – сведения о должнике и взыскателе: для граждан – фамилию, имя, отчество, место жительства или место пребывания, а для должника также – год и место рождения, место работы (если оно известно); – резолютивную часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащую требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий;

– дату выдачи исполнительного документа.

Виды доходов, из которых производится удержание алиментов

Статья 82 СК РФ устанавливает, что виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ. Таким документом является Постановление Правительства РФ от 18.07.

1996 N 841 “О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей” (далее – Перечень). В соответствии с п.

 3 Перечня удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним лицами, в том числе: – с военнослужащих – с окладов по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер; – с сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также работников таможенной системы – с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень, ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер; – с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы – с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе.

Взыскание алиментов с военнослужащих иногда приводит к разногласиям. Так, у бухгалтеров федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, вызывает вопросы удержание алиментов с некоторых выплат военнослужащим. Как определено ст. 14 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ “О статусе военнослужащих”, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также по призыву, за время их нахождения в местах использования отпуска взамен положенного им продовольственного пайка выплачивается денежная компенсация.

Относится ли указанная компенсация к денежным выплатам военнослужащим, с которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей? В силу пп. “п” п.

 2 Перечня удержание алиментов производится с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. Таким образом, с выплат сумм оплачиваемого питания, произведенных в пользу родителя, удерживать алименты необходимо. Данный вывод подтвержден разъяснениями, приведенными в п. 17 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ от 10.08.2005. В нем, в частности, говорится, что выплата компенсации взамен продовольственного пайка военнослужащим и сотрудникам органов внутренних дел носит постоянный характер, алименты с сумм указанных компенсаций подлежат удержанию.

Размер удержания алиментов на несовершеннолетних детей

Согласно п. 1 ст. 81 СК РФ взыскание алиментов на основании исполнительного листа осуществляется в следующих долях заработка и (или) иного дохода родителей: – на одного ребенка – 1/4; – на двух детей – 1/3; – на трех и более детей – 1/2.

Поскольку на основании п. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ размер удержания из заработной платы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов, учреждением может быть удержано не более 70% заработной платы после вычета НДФЛ.

Порядок выдачи алиментов на несовершеннолетних детей

Алименты по желанию родителя могут быть получены в кассе учреждения, где работает ответчик, либо перечислены на счет в банке, либо отправлены почтовым переводом.

Для этого взыскатель подает в бухгалтерию учреждения, которая осуществляет удержание алиментов, заявление о том, как он будет получать алименты, удерживаемые в его пользу на содержание несовершеннолетнего ребенка, с указанием своих банковских реквизитов или почтового адреса. В соответствии с п. 9 Порядка ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Решением Совета директоров ЦБ РФ от 22.09.

1993 N 40, учреждения имеют право хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий не свыше трех рабочих дней (для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – до пяти дней), включая день получения денег в банке.

Поэтому алименты взыскателям должны быть выплачены в указанный срок либо отправлены почтовым переводом. При перечислении алиментов по почте на оборотной стороне талона к почтовому переводу в разделе “Для письменного сообщения” указывается месяц, за который взысканы алименты. Если имеется задолженность по уплате алиментов, она также отражается в талоне.

Все издержки, связанные с переводом алиментов, удерживаются из заработной платы должника (ст. 109 СК РФ). В случае если адрес получателя алиментов неизвестен, учреждение уведомляет об этом судебного исполнителя и перечисляет удержанные суммы алиментов на депозитный счет суда по месту нахождения учреждения.

Налог на доходы физических лиц и алименты

В соответствии со ст. 80 СК РФ родители несут бремя содержания своих несовершеннолетних детей. Как определено в пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, стандартный вычет предоставляется в размере 1 000 руб. на каждого ребенка родителям, на обеспечении которых находится ребенок.

Указанный вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 руб., стандартный налоговый вычет не применяется.

Имеют ли право на получение стандартного налогового вычета на ребенка проживающий с ним одинокий родитель и разведенный, уплачивающий алименты?

По мнению специалистов Минфина, высказанному в Письме от 21.05.

2009 N 03-04-06-01/117, если у ребенка имеются оба родителя независимо от того, состоят они в браке или нет, налоговый вычет в однократном размере предоставляется тому из них, на обеспечении которого находится ребенок.

При этом, если размер алиментов является незначительным и не позволяет обеспечить ребенка необходимыми средствами к существованию, выплата алиментов на содержание ребенка сама по себе может не означать, что ребенок находится на обеспечении родителя, выплачивающего алименты.

Источник: http://www.oboznik.ru/?p=7313

Алименты с военнослужащих: особенности расчета

Состав и порядок выплаты денежного обеспечения военнослужащих несколько отличается от заработной платы, что влечет за собой некоторые нюансы расчета и удержания налогов и сборов, определения базы для удержания алиментов. О них и пойдет речь в консультации.

Размер алиментов

Алименты – это удержания из доходов, которые производятся в соответствии с законодательством или на договорных началах с одного члена семьи в пользу другого, не имеющего средств к существованию или имеющего их недостаточно.

Одним из основных видов алиментов являются алименты на содержание несовершеннолетних детей, что регулируется гл. 15 Семейного кодекса (далее – СК).

СК не устанавливает конкретного размера алиментов, он определяется судебным решением или на договорных началах. В то же время согласно ч. 2 ст. 182 СК минимальный размер алиментов не может быть меньше 30 % прожиточного минимума (далее – ПМ) для ребенка соответствующего возраста (за исключением случаев определения размера алиментов в твердой денежной сумме).

Напомним, ПМ для соответствующих категорий населения определяется законом о госбюджете на соответствующий год. В 2016 году установлены следующие минимальные размеры алиментов по возрастным категориям детей (см. табл. 1).

Таблица 1

(грн.)

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/20356-0

Способы уплаты и основания для удержания

Военнослужащий может уплачивать алименты:

• в добровольном порядке – на основании рапорта (ст. 187 СК), в котором указываются: Ф. И. О. получателя алиментов, его местожительство, сведения о ребенке, на которого уплачиваются алименты (имя и дата рождения), размер и срок уплаты алиментов, банковские реквизиты для их получения (при наличии такого счета у получателя). Военнослужащий может в любое время подать новый рапорт с изменениями размера и получателя алиментов;
• по договору, составленному между родителями и нотариально заверенному (ст. 189 СК). В договоре обязательно прописываются размер алиментов и сроки их выплаты;
• в принудительном порядке по решению суда – на основании поступающих в воинскую часть постановления госисполнителей, где определено, в пользу кого, в каком размере и до какого периода (возраста ребенка) производится удержание алиментов (на практике это самый распространенный вид удержания).

Все вышеуказанные документы, которые являются основаниями для удержания алиментов, регистрируются в делопроизводстве воинской час­ти и передаются в финансово-экономическую (бухгалтерскую) службу для проведения расчетов по удержанию алиментов. Кроме того, эти документы отражаются в разд. 2 Книги денежных удержаний и взысканий (приведена в приложении 2 к Инструкции, утвержденной приказом Минобороны от 19.12.14 г. № 905), в которой указываются:

• основание для удержания алиментов: номер, дата и регистрационный номер документа (рапорт, договор, наименование суда, принявшего решение, номер судебного дела, исполнительный лист и т. п.);
• должность, воинское звание, Ф. И. О. военнослужащего – плательщика алиментов;
• размер удержания, кому перечисляется, в отношении каких лиц проводится удержание (с указанием дат рождения детей), срок удержания, наличие задолженности и другие данные, необходимые для расчета алиментов.

В этой Книге ведется оперативный помесячный учет удержания алиментов и отражаются: период, сумма денежного обеспечения, из которой удерживаются алименты, размер удержанных алиментов (с указанием номера расходной ведомости), сумма, перечисленная получателю алиментов, и остаток задолженности (при ее наличии). Итоги по удержанным и перечисленным алиментам подводятся ежеквартально и за год.

После регистрации постановления госисполнителей, заявления, договоры, на основании которых с военнослужащих удерживаются алименты, хранятся в том же порядке, что и другие документы.

При переводе плательщика алиментов на новое место службы начальник финансово-экономической службы (главный бухгалтер) в трехдневный срок обязан вернуть госисполнителю исполнительный лист с отметкой о новом месте службы военнослужащего и сообщить об этом переводе получателю алиментов.

В случае увольнения военнослужащего из ВСУ и в других случаях, когда он теряет право на получение денежного обеспечения, госисполнителю возвращается исполнительный лист с отметкой о том, что новое место жительства такого военнослужащего не известно, или указанием военкомата, в который военнослужащий направлен для постановки на учет после увольнения. Одновременно эти данные сообщаются и получателю алиментов.

В таком же порядке получателя алиментов информируют о прекращении удержания алиментов в добровольном порядке или на основании договора при переводе на новое место службы или увольнении из ВСУ.

Аналитический учет алиментов

Данные о том, что военнослужащий является плательщиком алиментов, фиксируются в денежном аттестате, который выдается при выбытии из воинской части и служит основанием для зачисления на денежное обеспечение по новому месту службы. В аттестате указываются: размер удержания, последний месяц, за который удержаны алименты, и дата их перечисления получателю.

В качестве варианта организации аналитического учета удержания алиментов из денежного обеспечения можно предложить ведение учета расчетов по алиментам в электронном виде в карточке, которую по окончании года следует распечатать и приложить к исполнительному листу (см. образец). Такая карточка поможет и в составлении отчета по исполнительному листу для исполнительной службы, который, как правило, подается каждые 6 месяцев.

Картка розрахунків з утримання аліментів
з військовослужбовця військової частини А0000

Платник аліментів – капітан Іванов Іван Іванович.

Виконавчий лист від 04.05.16 р. № 465/6606/14-ц Франківського районного суду м. Львова.

Источник: https://uteka.ua/publication/budget-13-byudzhet-oplata-truda-i-kadrovaya-rabota-50-alimenty-s-voennosluzhashhix-osobennosti-rascheta