Берутся ли алименты с материальной помощи на рождение ребенка

Перечень (подп. «л» п. 2) однозначно указывает на необходимость взимать алименты с сумм матпомощи, но этой же нормой установлены и некоторые ограничения, запрещающие удерживать их с таких выплат, как:

• выплаты из бюджетов всех уровней, зарубежных государств, некоммерческих фондов и любых других источников, связанных с компенсацией вреда и финансовой поддержкой вследствие стихийных бедствий (неважно, природного или техногенного характера);
• гуманитарная помощь;
• плата за помощь в предотвращении или раскрытии терактов или иных действий преступного характера;
• помощь, оказываемая вследствие смерти близкого родственника или иного лица, являющегося членом семьи.

Под гуманитарной помощью в силу ст. 1 закона «О безвозмездной помощи…» от 04.05.1999 № 95-ФЗ понимаются в том числе безвозмездные выплаты:

• социально не защищенным слоям населения;
• малообеспеченным группам населения;
• пострадавшим вследствие ЧС категориям граждан.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

Удерживаются алименты с материальной помощи лица, имеющего подобные обязательства, по общим правилам (за исключением тех видов выплат, с которых удержание не производится в силу нормативных актов). В числе правил следующие:

• основанием удержания могут служить лишь соглашение в нотариальной форме или исполнительный документ — ст. 109 Семейного кодекса;
• максимально вычитаемая сумма в качестве алиментов составляет 70% на детей, не достигших возраста 18 лет, и 50% в иных случаях взыскания алиментов — ст. 138 ТК, ст. 99 закона 229-ФЗ;
• алименты рассчитываются в процессе начисления материальной помощи и перечисляются или передаются способом и по реквизитам, указанным в исполнительном листе или нотариальном соглашении.

Если же материальная помощь оказывается лицу, не связанному с источником выплаты регулярными трудовыми отношениями, то взыскание с нее алиментов при отсутствии информации от самого получателя представляется затруднительным.

Итак, ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с материальной помощи, зависит, прежде всего, от оснований ее выплаты. По общему правилу в силу нормативного регулирования сумма помощи выдается получателю за вычетом алиментных обязательств. В то же время имеется ряд исключений, которые, во-первых, предусмотрены Перечнем, утвержденным правительством, а во-вторых, следуют из особенностей выплаты (на медицинское лечение, препараты).

19 марта 2021

Вопрос:

По месту работы работник получил материальную помощь. При ее выдаче работодатель удержал излишне выплаченные отпускные (за неотгулянный и перенесенный по производственной необходимости отпуск) и алименты на ребенка (удерживаются из заработной платы по исполнительному листу). Верно ли, что поскольку материальная помощь не является заработной платой, то удержания из нее не осуществляются?

Ответ:

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт Министерства письмом от 20 января 2021 г., и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

При этом следует учитывать, что в соответствии с требованиями статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

При решении вопроса об удержаниях из заработной платы следует принимать во внимание, что на основании статьи 135 ТК РФ установление системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, отнесено к компетенции самой организации с учетом мнения представительного органа работников.

При этом в настоящее время структура заработной платы раскрывается в статье 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы.

По смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации. Таким образом, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).

Таким образом, в локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи.

Суммы удержаний по исполнительным документам взыскиваются с дохода физического лица, за некоторыми исключениями (ст.98 Закона № 229-ФЗ). Алименты удерживаются с доходов работника как с доходов по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.

Перечень выплат, с которых взыскиваются алименты с доходов работника, приведен в постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 г. №841. Например:

• с заработной платы с учетом надбавок за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других (выданной как в денежной, так и в неденежной форме);
• с гонораров, начисленных в редакциях СМИ;
• с выплат, связанных с условиями труда (районный коэффициент);
• с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
• с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта РФ;
• со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов РФ;
• со стипендий, выплачиваемых обучающимся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, аспирантам;
• с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;
• с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;
• с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяемых за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
• с доходов от передачи в аренду имущества;
• с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
• с сумм материальной помощи (кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств бюджета, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами и т.п.);
• с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью;
• с сумм доходов, полученных по договорам, заключенным в соответствии с гражданским законодательством, а также от реализации авторских и смежных прав, доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством РФ (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
• с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания (за исключением лечебно-профилактического питания) и т.д.

То есть перечень доходов работника, из которого можно удержать алименты, обширен.

Так, работник в высшем суде пытался оспорить правомерность удержания алиментов с дохода в виде социальной пенсии, назначенной ему в связи с инвалидностью, и равной величине прожиточного минимума получателя пенсии.

Основной довод работника-должника состоял в том, что после производимых им выплат алиментных обязательств на двоих несовершеннолетних детей, размер его личного дохода как лица, получающего социальную пенсию по II группе инвалидности, составляет менее величины прожиточного минимума, установленного для пенсионеров в Московской области. В итоге работник полагал, что это нарушает право на жизнь, здоровье, жизненный уровень, необходимый для поддержания здоровья и благополучия, включая оплату коммунальных услуг, приобретение продуктов питания и предметов первой необходимости.

Однако, высшие судьи признали законным удержание алиментов из социальной пенсии (Апелляционное определение ВС РФ от 12.10.2017 г. №АПЛ17-312).

В случае определения размера алиментов с доходов работника в натуральной форме, за основу нужно взять стоимость имущества, согласованного с работником. Стоимость имущества не может быть выше рыночной цены имущества на день его передачи работнику (пп. «д» п. 54 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2).

Ответственность за нарушение законодательства «Об исполнительном производстве» установлена п.3 ст.17.14 КоАП РФ. Например, если компания не направит в трехдневный срок после увольнения работника исполнительный лист судебным приставам, то ее могут оштрафовать. Размеры штрафов составляют:

• на должностных лиц — от 15 тысяч до 20 тысяч рублей;
• на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

• Сделки с криптовалютой

  133 0

  Порядок удержания алиментов строится на принципе невозможности неправомерного обогащения стороны, получающей алименты, в случае, если такие выплаты могут ухудшить материальное положение алиментоплательщика.

  Действующим законодательством разрешено удержание лишь с определенного перечня видов материальной помощи, а именно с помощи, которая не имеет под собой предмет социальной направленности.

  Денежные средства, начисленные алиментоплательщику, в качестве содействия в критических ситуациях, таких, как смерть близкого родственника, пожара и т.д. имеют прямой социальный характер, так как указанные выплаты предназначены для финансовой поддержки лица в один из самых тяжёлых периодов его жизни. Указанные целевые средства направленны именно на решение социально важных проблем человека, а потому алименты с них не удерживаются.

  К ситуациям, близким к указанным выше, можно также отнести:

  • Материальную помощь в связи со стихийным бедствием;
  • Средства, выплаченные в связи с полученной травмой или увечьем;
  • Выплаты, которые берутся плательщиком на погашение материального ущерба, например, связанного с хищением собственности;
  • Компенсации, связанные с причинением морального вреда.

  Случай с выплатой компенсации при выходе работника в отпуск не имеет под собой какой-либо социальной основы. Указанная выплата несет лишь цель сделать отпуск более комфортным для ее получателя. Таким образом, удержание алиментов с таких выплат не запрещено.

  Однако следует понимать, что согласно трудового законодательства Российской Федерации, отпускные должны выплачиваться в срок не позднее, чем за три дня до выхода алиментоплательщика в отпуск. Если выплата была произведена позднее, то необходимо будет выяснить вопрос реального назначения такой помощи.

  Как правило, денежные средства, предоставленные на оздоровление, приравниваются к таким, которые призваны улучшить качество жизни человека, так как в основном выделяются на прохождение оздоровительных процедур такого лица в специализированных санаториях. В таком случае с предоставленной суммы могут удерживаться алименты.

  Однако существуют ситуации, когда предприятие-работодатель выделяет материальную помощь не просто на оздоровление или реабилитацию. Так, в случае, если алиментоплательщик получил серьезную травму на производстве, а для его лечения была выделена конкретная, направленная именно на такие восстановительные процедуры сумма финансовой помощи, то удерживать алименты с таких выплат будет неправомерно.

  Денежные средства, предназначенные для повышения качества жизни ребенка, не относятся к доходу, с которого можно взыскать алиментные выплаты. Дело в том, что такие выплаты в прямом смысле не приносят какой-либо выгоды общему семейному бюджету, так как государством выделяется конкретная сумма денег на определенные цели, а именно – на удовлетворение нужд новорожденного.

  Также сюда относятся:

  • Стимулирующая выплата в связи с рождением ребенка;
  • Единовременная выплата на ребенка от социальной защиты или работодателя.

  Любые попытки обратить взыскание на матпомощь в пользу алиментов при рождении ребенка повлекут за собой фактическое ухудшение условий для жизни ребенка, а такие действия запрещены действующим законодательством.

  Под материальной помощью понимается единовременная безвозмездная выплата от работодателя или от государства. Мера поддержки не носит производственный характер. Она не имеет отношения к успехам/неудачам гражданина на рабочем месте. Закон не обязывает работодателя выплачивать денежные средства в качестве материальной помощи. Поддержка выделяется по инициативе работодателя.

  На выплату финансовой помощи не могут влиять:

  • выполнение получателем должностных обязанностей;
  • результаты деятельности организации;
  • соблюдение правил трудовой дисциплины.

  Закон устанавливает перечень оснований, которые влияют на возможность получения материальной помощи:

  • оздоровление;
  • бракосочетание;
  • похороны родственника;
  • рождение ребенка;
  • праздник;
  • чрезвычайная ситуация (пожар, потоп);
  • трудная жизненная ситуация;
  • наличие несовершеннолетних детей;
  • любые другие ситуации на усмотрение работодателя.

  Важно! Денежные средства перечисляются на счет работника, совместно с заработной платой. Закон не предусматривает необходимость возврата средств плательщику.

  Количество видов материальной помощи, которые выплачиваются работодателем, устанавливаются локальными нормативными актами. Закон не обязывает организации выплачивать дополнительную помощь гражданам, сверх заработной платы.

  Финансовое обеспечение для детей и нетрудоспособных родственников удерживается с материальной поддержки некоторых видов. Рассмотрим подробнее.

  Когда в семье работника рождается ребенок, организация может поддержать молодых родителей выплатой материальной помощи.

  Денежные средства, которые выплачиваются предприятием, имеют целевой характер. Так как они предназначены для улучшения условий жизни семьи и удовлетворение потребностей новорожденного. Удерживаются ли алименты с материальной помощи на рождение ребенка? Нет.

  Важно! К сумме финансовой поддержки не относятся средства, которые собираются сотрудниками предприятия и выплачиваются от коллектива.

  Государственные организации и некоторые частные предприятия предусматривают выплату финансовой поддержки на оздоровление при направлении гражданина в ежегодный оплачиваемый отпуск. Средства не имеют целевой характер.

  Она предназначена для повышения уровня благосостояния и комфорта гражданина в период дней отпуска. Поэтому денежную поддержку при отпуске относят к доходам гражданина.

  Удерживают ли алименты с материальной помощи при отпуске? В обязательном порядке.

  Не удерживаются алименты с материальной помощи, назначенной в случае сложной ситуации или компенсации собственных средств, затраченных на исполнение должностных обязанностей. Эти средства предназначены для решения важных проблем в жизни человека, поэтому они не облагаются алиментными платежами. Среди них:

  • за инструмент, который использован для исполнения должностных обязанностей;
  • за питание, которое носит лечебно-профилактический характер;
  • за помощь или предоставление сведений о предстоящем или совершенном преступлении, или террористическом акте;
  • в виде гуманитарной помощи;
  • компенсация расходов на командировку;
  • для обеспечения переезда на другое место работы;
  • в случае появления ребенка;
  • в случае бракосочетания;
  • в случае погребения близкого родственника;
  • для жертв террористического акта, стихийного бедствия, теракта, катастрофы.

  В статье мы рассмотрим, что важно знать о взиманиях алиментов с материальной помощи, какие виды матпомощи бывают, с каких выплат алименты не удерживаются, основания и порядок алиментных отчислений.

  Что такое материальная помощь

  В соответствии с российским законодательством, гражданам РФ может предоставляться материальная помощь. Речь идет о денежных выплатах тому или иному лицу. Финансовая поддержка подобного рода может оказываться как со стороны государства, так и со стороны работодателя. Это единовременно выплачиваемые суммы, размер которых не зависит от успехов сотрудника на рабочем месте.

  На каких основаниях выдается матпомощь:

  • рождение ребенка;
  • обнаружение серьезного заболевания;
  • получение статуса инвалида;
  • кончина близкого родственника;
  • юбилей;
  • утрата имущества в результате чрезвычайного происшествия.

  Сведения о материальной помощи, предоставляемой государством, содержатся в соответствующих нормативных актах. Сведения о материальной помощи, предоставляемой работодателем, содержатся в положениях, которые регламентируют работу конкретной организации.

  Действующее законодательство разрешает удерживать алименты исключительно с той материальной помощи, у которой нет социальной направленности. Ярким примером являются выплаты, которые назначаются работникам к отпуску. Такие финансовые средства сотрудники тратят по своему усмотрению, поэтому алименты с них взимать можно.

  Многие современные предприятия также выдают своим работникам материальную помощь, которая приурочена к различным государственным праздникам или же к праздникам, актуальным для конкретной компании (например, годовщина основания компании). Удержание алиментов с таких выплат считается правомерным.

  Список видов материальной помощи, с которых алименты не удерживаются, изложен в подп. «л» п. 2 Перечня и в ч. 1 ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229-ФЗ.

  Когда алименты не взыскиваются:

  • матпомощь в связи с последствиями чрезвычайных ситуаций;
  • выплаты в связи со смертью близкого родственника;
  • матпомощь в связи с рождением детей;
  • матпомощь в связи с переводом на работу в другой регион;
  • командировочные;
  • гуманитарная помощь;
  • матпомощь в связи с содействием раскрытию преступных деяний или терактов.

  С 2019 года алименты не взыскиваются с компенсаций, которые выплачиваются работникам различных предприятий в связи с износом и применением рабочего инструмента или личного транспорта. К этой же категории относят компенсации расходов работника в связи с использованием личных материалов. Ограничения подобного рода подробно описаны в Постановлении Правительства РФ от 01.04.2019 №388.

  Такая материальная помощь характеризуется ярко выраженным социальным характером. Она решает социально важные проблемы конкретного лица. Следовательно, алименты удерживаться не будут.

  Что относят к сложным жизненным ситуациям:

  • потеря имущества (недвижимости, транспортных средств и др.) из-за пожара или стихийного бедствия;
  • получение травмы или увечья;
  • погашение материального ущерба, связанного с хищением имущества;
  • компенсации морального вреда;
  • кончина близкого человека.

  Такие выплаты производятся людям, которые страдают от каких-либо заболеваний. Как правило, речь идет об отдыхе в различных санаториях. Законодатель указывает на следующее: неизвестно, на что именно работник потратит выданные ему средства. Следовательно, полученные суммы можно считать дополнительным доходом. А с дополнительных доходов, как известно, алименты взимаются в общем порядке.

  Если же алиментоплательщик получил травму на производстве, и работодатель выдает ему сумму для лечения этой травмы, то с таких выплат удерживать алименты неправомерно.

  Можно ли удерживать алименты и переплату по отпускным из материальной помощи

  Материальная помощь к отпуску также считается дополнительным доходом плательщика. Такие выплаты предназначены для того, чтобы улучшить условия отдыха работника. Строгое целевое назначение отсутствует. Работник тратит средства по своему усмотрению и, таким образом, должен платить с них алименты.

  Материальная помощь при рождении ребенка

  У выплат подобного рода есть конкретное целевое назначение. Их выдают из бюджета, чтобы поддержать родителей и удовлетворить нужды новорожденного. Алименты с такой материальной помощи не взыскиваются.

  Сюда также относят:

  • стимулирующие выплаты в связи с рождением ребенка;
  • единовременные выплаты на ребенка от работодателей или органов социальной защиты.

  Если алименты взимаются с денег, которые предназначаются ребенку, значит, это наносит малышу ущерб (условия для жизни новорожденного ухудшаются). Подобные действия вступают в прямое противоречие с действующим законодательством. Если судебные приставы требуют платить алименты с видов материальной помощи, с которых, в соответствии с законодательством, такие выплаты взиматься не могут, подавайте жалобу.

  В соответствии со ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», алименты с материальной помощи, которая улучшает финансовое состояние алиментоплательщика, удерживаются в общем порядке. Как и в случае с зарплатой из матпомощи потребуется вычесть НДФЛ. С оставшейся суммы высчитывается соответствующий процент: 25% – на 1 ребенка, 33% – на двух детей, 50% – на 3 и более детей.

  На счет алиментополучателя алименты должны поступить не позднее, чем через 3 дня с момента получения материальной помощи.

  Матпомощь, которая не облагается налогами:

  • финансовые средства для лиц, которые являются участниками общественных организаций инвалидов;
  • компенсационные выплаты жертвам терактов;
  • компенсационные выплаты, связанные с последствиями стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • единовременные выплаты в связи с кончиной близкого родственника;
  • ежемесячные пособия, выдаваемые при рождении ребенка.

  Рассмотрим пример расчета алиментов с материальной помощи. Жигалко А. П. выплачивает алименты на одного ребенка в виде 25% от дохода. Он уходит в отпуск 15 июля. Помимо отпускных, которые составили 15 000 руб., работодатель выдал Жигалко материальную помощь к отпуску в размере 7 000 руб. Такая помощь к отпуску предусматривается внутренними нормативными актами, которые действуют на предприятии. 12 июля Жигалко А. П. получил 22 тысячи рублей.

  Проведем расчет:

  1. Для начала нужно вычесть НДФЛ: 22 000 – 13% = 19 140 рублей.
  2. Производим расчет алиментов: 19 140 × 25% = 4 785 рублей.

  15 июля бухгалтерия предприятия, на котором числится Жигалко А. П., перевела его бывшей жене 4 785 рублей. Это алиментные выплаты, которые были взысканы с отпускных и из материальной помощи к отпуску.

  Также бывают ситуации, когда алименты выплачиваются в твердой фиксированной сумме. В этом случае бухгалтерские отделы компаний стараются распределять нагрузку на алиментоплательщика равномерно. Например, если тот же Жигалко А. П. платит алименты в ТДС и при этом уходит в отпуск, бухгалтерия снимет часть средств с его зарплаты, часть средств с его отпускных и часть средств с матпомощи к отпуску.

  Алименты с материальной помощи взыскиваются в ситуациях, когда у такой финансовой поддержки нет социальной направленности. В качестве примеров можно привести доплаты к отпуску или выплаты, приуроченные к праздникам. Алименты с матпомощи социального характера не взыскиваются.

  Для того чтобы работодатель начал удерживать платежи из заработка сотрудника, необходимо заявление от него самого, либо от получателя алиментов. Документы на удержание средств может направить работодателю также и судебный пристав.

  • Письменное соглашение, заключенное между сотрудником – должником и получателем алиментов (заверенное у нотариуса);
  • Судебное решение.

  Копии этих документов должны быть приложены к заявлению сотрудника или получателя алиментов, а также должны быть направлены приставом, в случае возбуждения исполнительного производства.

  Заявление об удержании денежных средств, как от плательщика, так и от получателя составляется в свободной форме. Однако во многих организациях может быть утверждена своя форма такого документа. А, следовательно, прежде чем приступать к подготовке заявления, лучше уточнить в организации, по какой форме ее нужно составить.

  1. Сведения о сотруднике — должнике (его должность в организации, ФИО, паспортные данные);
  2. Сведения о получателе алиментов (ФИО, паспортные и актуальные контактные данные;
  3. Основание удержания и перечисления алиментов с дохода плательщика;
  4. Размер алиментов (доля от дохода);
  5. Сведения о детях, на которых производится выплаты;
  6. Срок осуществления выплат.

  Документ должен быть подписан заявителем и содержать дату его составления.

  Работающие граждане, как правило, платят алименты в виде доли (процента) от своего заработка и иного дохода, получаемого как на работе, так и вне работы.

  Размер удержаний зависит от количества детей плательщика.

  Так, на одного ребенка удерживаются средства в размере ¼ части заработка, а также иных выплат сотруднику, включая, премии, отпускные и так далее. На двоих детей удерживается 1/3, на троих и более – ½.

  Если у работника образовался долг по алиментам, то он также удерживается из зарплаты и иных выплат. При этом законом запрещено удерживать из заработка сотрудника более 70% денежных средств.

  Облагается ли материальная помощь алиментами?

  Под материальной помощью понимается разовая выплата от государства, либо от работодателя в связи с каким-либо значимым событием в жизни работника.

  Принять решение о выплате финансовой помощи своему сотруднику работодатель по собственной инициативе. Как правило, такая политика компании бывает прописана в его коллективном договоре.

  С соответствующим заявлением к работодателю может обратиться и сам сотрудник.

  Составляется такое заявление в свободной (произвольной) форме.

  • Название организации;
  • Должность и ФИО руководителя;
  • Должность и ФИО сотрудника;
  • Жизненное обстоятельство, по причине которого работник просит о материальной помощи.

  Заявление подписывается сотрудником и передается руководителю под расписку. Выдача материальной помощи оформляется приказом.

  Приказ содержит сведения о сотруднике, а также о размере средств, подлежащих выплате.

  Все зависит от того, на какие цели выплачивается эта помощь. Так, наиболее распространенными видами такой помощи являются выплаты по следующим случаям:

  • Регистрация брака;
  • Рождение ребенка;
  • Смерть члена семьи;
  • Вред здоровью в результате ЧС;
  • Государственный праздник;
  • Другие обстоятельства.

  Так, если финансовая помощь оказывается на какие-то конкретные цели, то удерживать с нее алименты нельзя.

  Постановление № 841 содержит прямой запрет на удержание алиментов из денежной помощи сотруднику в связи с потерей члена его семьи.

  Эти средства могут быть потрачены на похороны, либо работник может распорядиться ими по своему усмотрению.

  Для перечисления материальной помощи на таком основании работник должен предоставить свидетельство о смерти родственника, а также документ, подтверждающий родство с ним.

  Алименты с материальной помощи: порядок удержаний

  Речь идет о денежных подарках на день рождения, профессиональный праздник (день торговли, день металлурга и другие) или, если наступает какая-либо красная календарная дата. Такие поощрения не обладают социальным характером, поэтому получатель будет вынужден расстаться с их частью.

  Выявить этот доход удастся, если работодатель проводит их через бухгалтерию. При выдаче или перечислении он укажет назначение этих средств. Доводы должника о запрете удержания алиментов с суммы, подаренной в день рождения, будут безосновательны, поскольку таким способом предприятие проявляет внимание, а не помогает ему решить какую-либо проблему.

  Ряд компаний предоставляет сотрудникам расширенный соцпакет. В него может входить компенсация услуг в платных клиниках. Работнику придется выплатить долю полученного, если поддержка будет отвечать ряду признаков.

  1. Выплаты осуществляются регулярно (каждый месяц, квартал или год).
  2. Их получение не обусловлено конкретной целью (основанием является факт трудоустройства).

  При этом не имеет значения воспользовался должник этими средствами или нет. Они направлены на улучшение качества жизни работника (ряд компаний заинтересованы в хорошем здоровье сотрудника) и не связаны с наступлением тех или иных сложных обстоятельств.

  Рождение сына или дочери требует дополнительных расходов, поэтому поддержка от предприятия носит социальный характер. Фактически средства адресованы новому члену семьи должника. Законодатель предусмотрел специальное ограничение. СТ. 101 закона «Об исполнительном производстве» прямо запрещает удерживать средства из материальной помощи при рождении ребенка. Невозможность удержания алиментов объясняется недопустимостью решения проблем одного несовершеннолетнего за счет другого.

  Чтобы избежать неправомерного взыскания, необходимо, чтобы бухгалтерия обусловила выплату пополнением в семье сотрудника.

  Если сотрудник или его близкий серьезно заболел, то предприятие зачастую организует доплаты, чтобы он смог приобрести лекарства или пройти платную терапию. В этом случае предоставление сумм носит социальный характер.

  Алименты с материальной помощи на лечение не подлежат удержанию, если носят целевой характер. Под таковым подразумевается устранение или купирование конкретной проблемы со здоровьем самого должника или его близкого родственника.

  Бухгалтерия предприятия должна указать в качестве назначения перечисляемой суммы материальную поддержку в связи с лечением.

  Под таковыми подразумеваются все ситуации, когда имуществу сотрудника причинен ущерб. Причинами служат:

  • наводнения;
  • пожары;
  • заморозки;
  • теракты;
  • убытки в результате преступных действий;
  • другие подобные ситуации.

  Работник попадает в положение, когда требуется решить множество проблем. Администрация вправе помочь ему, выплатив посильную помощь. Такие меры также отличаются социальной направленностью, поэтому взыскать алименты с них не удастся.

  Матпомощь в подобных ситуациях предусматривает не только выплаты. Если имущество работника пострадало, компания может обеспечить его потребности в продуктах питания, транспорте или каком-либо строительном материале.

  Удержание алиментов с материальной помощи

  Смерть близкого человека – это не только душевные переживания, но и материальные затраты. Родственникам требуется организовать погребение усопшего и проведение поминальных мероприятий. Компания-работодатель поддерживает своих сотрудников и выделяет им средства на перечисленные цели.

  Помощь при смерти близкого родственника не облагается алиментами по причине своей социальной направленности.

  Определить сумму дохода, из которой будут отчисляться алиментные платежи, позволяет Постановление Правительства №841 от 18.07.1996 г.

  Также к вниманию принимается Закон №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 г. В ст. 101 нормативно-правового акта перечислены доходы, с которых удерживать алименты нельзя.

  Под материальной помощью работникам понимают денежные средства, которые не связаны непосредственно с их трудовой деятельностью, то есть не зависят от объема выполненной работы или соблюдения дисциплины.

  Между разными видами материальной помощи можно выделить одно существенное различие. Средства могут быть связаны с причинением вреда здоровью, направлены на решение какой-то конкретной ситуации. С них алименты не взыскиваются. Если же материальная помощь представляет собой нерегулярные поступления, направленные на обеспечение лучших условий труда и отдыха работника, повышения его качества жизни, с нее удерживаются алименты.

  Чтобы понимать, нужно ли причислять материальную помощь к общей сумме дохода плательщика при исчислении алиментных выплат, следует рассмотреть наиболее распространенные виды денежных поступлений.

  Цель получения денег на ребенка — обеспечение нужд новорожденного. Если из данного вида дохода произвести удержания, интересы младенца будут ущемлены, что недопустимо. Поэтому с единовременного пособия на ребенка не могут взиматься алиментные платежи, оно не облагается налогами.

  Подтверждающий законодательный акт — закон №229-ФЗ, где в ст. 101 п.1 пп. 8 «в» сказано, что взыскание не может быть обращено на доходы, выплачиваемые организацией при рождении ребенка.

  Если гражданину выделяются средства на лечение, необходимо рассмотреть предшествующие обстоятельства и учитывать, на что будут потрачены деньги:

  1. Если сотрудник получил травму на производстве, и предприятие выделило денежные средства, без которых человек не мог обойтись, причем вся сумма была направлена на неотложные мероприятия по восстановлению здоровья, из такого дохода алименты не уплачиваются.
  2. Если средства поступают на счет не на оказание экстренной помощи в связи с ухудшением здоровья, а на оздоровление в санатории, профилактическое лечение, с такого вида дохода алименты удерживаются.

  Пример. Гражданин С. получил черепно-мозговую травму, работая на стройке. Его госпитализировали, потребовалась срочная операция. Мать С. обратилась к директору с просьбой о выделении денежных средств на приобретение лекарств, необходимых для реабилитации. Бывшая супруга С. хотела получить алименты с материальной помощи, однако мать С. предоставила чеки о приобретении препаратов, в которых сын остро нуждался, поэтому в данном случае алименты не высчитываются.

  В данном случае назначение денежных средств — финансовая поддержка человека, который подавлен морально, вынужден прощаться с близким и нести связанные с этим расходы. Согласно ст. 101 закона №229-ФЗ, из материальной помощи, связанной со смертью родных, а также из средств, выплачиваемых в возмещение вреда в связи с потерей семьей кормильца, алименты не выплачиваются.

  Алименты с материальной помощи – удерживаются или нет?

  Если материальные выплаты имеют ярко выраженную социальную направленность, а их цель — поддержать человека в тяжелый период жизни, алименты с них не исчисляются.

  Законом «Об исполнительном производстве» выделены следующие виды доходов, алименты из которых не уплачиваются:

  • средства, направленные на возмещение вреда здоровья;
  • помощь, перечисляемая лицам, получившим повреждения (травмы, увечья и прочие) при выполнении служебных обязанностей, а также выплаты близким родственникам в случае их смерти;
  • выплаты, направленные гражданам, пострадавшим при стихийном бедствии, в случае пожара, при хищении имущества, в результате террористического акта;
  • социальное пособие на погребение;
  • средства, выплачиваемые в связи с потерей кормильца, близкого человека;
  • помощь, предоставляемая в связи с рождением детей;
  • средства, выплачиваемые в связи с переводом работника на другое место;
  • гуманитарная помощь;
  • стоимость инструментов работника, возмещенная по причине износа;
  • деньги на организацию свадьбы.

  Нередко у получателя возникают трудности с определением того, какие денежные поступления причислить к доходу, а какие — нет. Тогда следует обозначить, направлены ли выделенные финансы на решение конкретной проблемы или на улучшение качества жизни. В первом случае алиментные выплаты не взимаются, а во втором — прибавляются к суммарному доходу за текущий период.

  При передаче исполнительного листа в бухгалтерию предприятие обязано перечислить алименты в срок, не превышающий 3 дня с момента выплаты зарплаты алиментодателю.

  Если выплата осуществляется в пятницу или предпраздничный день, выходные не учитываются. То есть средства поступят с понедельника по среду.

  Нюанс! Отпускные должны быть перечислены сотруднику не позднее чем за 3 дня до выхода в отпуск. Значит алиментополучателю поступят положенные выплаты в 1-й день отпуска плательщика.

  Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность оказания работникам материальной поддержки – как со стороны государства, так и со стороны работодателя.

  Материальная помощь – это одноразовая денежная выплата работникам, которая носит непроизводственный характер. Выплата не зависит от результатов деятельности учреждения или предприятия, от выполнения работником должностных обязанностей или следования правилам трудовой дисциплины.

  Основаниями для выплаты денежной суммы могут быть следующие обстоятельства:

  • Смерть родственника;
  • Рождение ребенка;
  • Бракосочетание;
  • Оздоровление;
  • Праздничная дата;
  • Причинение вреда в результате чрезвычайной ситуации;
  • Многие другие.

  Денежные выплаты работнику при выходе в отпуск не являются целевой материальной помощью. Это средства, направленные на повышение комфорта и улучшение благосостояния работника при уходе в отпуск, поэтому относятся к доходам. Значит, допускается удержание алиментов из данной денежной выплаты.

  Однако, «отпускными» можно считать только те денежные средства, которые были начислены и выданы работнику не позже чем за 3 дня до отпуска. Если выплата поступила позже, прежде, чем удерживать алименты, следует установить целевое назначение выплаты.