Переоформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку, если папа безработный

Как переоформить детское пособие на папу

Минздравсоцразвития России совместно с ФСС России недавно разъяснили, в каком порядке право на получение пособия по уходу за ребенком может переходить от матери в случае ее болезни к отцу или другому члену семьи. В свою очередь, Конституционный Суд РФ указал на необходимость совершенствования правового регулирования этого вопроса с целью максимального упрощения процедуры переоформления детских выплат.

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники1. Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком2.

Такой отпуск предоставляется работникам по их заявлению до достижения ребенком 3 лет3. Использовать отпуск полностью или по частям разрешается не только матери, но и отцу ребенка, его бабушке, деду, другим родственникам или опекунам.

Однако если фактический уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими людьми, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательство предоставляет только одному из них4. Назначается и выплачивается пособие тому человеку, который находится в таком отпуске, по месту его работы5.

То есть отец, например, может получать ежемесячное пособие только в том случае, если ни мать, ни другие родственники этого пособия не получают.

Но каким образом он должен реализовать свое право, во-первых, на освобождение от выполнения трудовых обязанностей с целью ухода за ребенком, не достигшим полутора лет, а во-вторых, на получение детского пособия? Иными словами, как переоформить на него это пособие?

Действующий порядок оформления пособия

Решение о назначении и выплате пособия организация принимает на основании следующих документов, которые представляются по месту работы одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет6:

• заявления работника о назначении пособия;
• копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
• копии свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
• справки с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает пособия; а если мать (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), – справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если за ребенком фактически ухаживает не мать, а другой человек, то для назначения и выплаты пособия он должен представить работодателю такой же комплект документов.

Таким образом, чтобы переоформить выплату пособия на отца (или другого члена семьи, фактически принявшего на себя заботу о ребенке), мать должна подать своему работодателю заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приостановить выплату пособия.

На его основании по месту ее работы будет издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска и неполучения пособия. Эту справку отец ребенка (другой родственник) представит в бухгалтерию своей компании, когда будет оформлять выплату детского пособия по месту своей работы.

Понятно, что процедура эта требует немало времени и сил. Не всегда ее можно довести до конца – например, когда мать ребенка тяжело больна и находится на лечении в стационаре. Как подтвердил Конституционный Суд РФ7, отец в такой ситуации может оформить больничный только в том случае, если ребенок болен.

Вместе с тем в этом же постановлении Конституционного Суда РФ было отмечено, что закон позволяет получать пособие по уходу за ребенком любому члену семьи. Однако существующий порядок оформления данного вида социального обеспечения затруднителен, когда мать тяжело больна или находится в стационаре.

В связи с этим судьи Конституционного Суда РФ указали на необходимость разработать для этого случая более простой и удобный правовой механизм переоформления пособия.

А что чиновники?

Еще в конце прошлого года специалисты 2 ведомств – Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ – утвердили совместное разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия другому члену семьи на период, когда мать не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью8. Чиновники подтвердили, что человек, фактически ухаживающий за ребенком в период болезни матери, для получения детского пособия должен представить такой же комплект документов9, который требуется и от матери ребенка.

Однако порядок представления одного из документов в данной ситуации может быть несколько упрощен. Касается это справки с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособия.

Отец или другой член семьи может обратиться к работодателю мамы за такой справкой, передав ему заявление матери о том, что она прерывает отпуск.

Причем, пока такая справка не будет представлена, для назначения пособия лицо, ухаживающее за ребенком, по месту своей работы может представить копию заявления матери, заверенную по месту ее работы.

Прервав свой отпуск по уходу за ребенком, мама может получить пособие по временной нетрудоспособности. Отец ребенка, ухаживающий во время болезни матери за ребенком, получит пособие по уходу, рассчитанное исходя из его среднего заработка.

Индексация ежемесячного пособия в 2009 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное исходя из среднего заработка, не индексируется10. Для этого вида детского пособия индексируются только его минимальный и максимальный размеры. На 2009 год в федеральном бюджете установлен коэффициент индексации в размере 1,08511.

Для расчета предельных размеров детских пособий в 2009 году на этот коэффициент нужно умножить действующие на конец 2008 года величины пособия (а не базовые). Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равняется 1798,51 рубля, по уходу за вторым и последующими детьми – 3597,01 рубля.

Максимальный размер пособия не должен превышать 7194,02 рубля в месяц.

Поскольку в настоящее время показатель инфляции превышает изначально заложенную в бюджете величину (8,5%), не исключено, что в законодательство будут внесены соответствующие поправки и пособия необходимо будет пересчитать.

Декретное пособие.
Другие страны

В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только тем, кто проработал у работодателя не менее установленного срока.

Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребенка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90-процентной оплатой и еще 20 недель с фиксированной ставкой. Одним из государств с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция.

В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем.

Подобное законодательство действует и в Норвегии. Еще более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска со 100-процентной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на один год неоплачиваемого отпуска.

Однако в Австралии и США в настоящее время ощущается необходимость в совершенствовании системы оплаты декретного отпуска. В этих странах, которые вообще не предоставляют оплачиваемого отпуска, позволяют не работать по 12 недель каждому из родителей – в США и один год для матери – в Австралии.

Подготовила Ирина Калинина

Авторы статьи: Е.А. Аралова,

аудитор

Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская,

служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

1, 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

Источник: http://www.garant.ru/article/6512/

Безработному отцу декретный отпуск не оплатят

Белорусское государство не то, что не стимулирует отцов выходить в декретный отпуск, но и не спешит устранять имеющиеся на этом пути препоны…

Елена СПАСЮК / 15.02.2012 / 11:03 / Общество

В отпуск по уходу за ребенком до трех лет может пойти как мама, так и папа. А вот пособие по уходу за ребенком заплатят только работавшему до декрета родителю.

Каждая семья сама определяет, кто пойдет в декрет — мама или папа. Об этом сообщил первый заместитель министра труда и социальной защиты Петр Грушник во время онлайн-конференции на сайте Министерства труда и соцзащиты.

Один из респондентов поинтересовался, когда по примеру европейских стран белорусских отцов обяжут брать отпуск по уходу за малышом.

Отвечая на этот вопрос, Грушник сказал: «Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет — дело добровольное, это право сегодня предоставлено как отцу, так и матери — семья сама должна определить, кто фактически будет осуществлять уход за ребенком».

Как писали Naviny.

by, в Европе отцов привлекают к уходу за детьми самыми разными способами. Например, в Швеции отпуск по уходу за новорожденным  — 16 месяцев. Если родители хотят использовать его полностью, каждый из них должен взять хотя бы два месяца.

Благодаря этому доля отцов, которые берут отпуск по уходу за ребенком, составляет около 70%. Родитель с самым низким доходом (обычно мать) получает налоговый вычет в размере не более 3000 шведских крон (около 300 евро) в месяц, когда возвращается на работу на полный рабочий день. Размер пособия — 80% от заработка.

Как сообщил Петр Грушник, в Беларуси в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, согласно информации за 2010 год (за 2011 год ее в министерстве пока нет), находилось 2367 отцов, 65 дедушек и 357 бабушек.

Отметим, что белорусское государство не то, что не стимулирует отцов выходить в декретный отпуск, но и не спешит устранять имеющиеся на этом пути препоны. Например, во время онлайн-конференции был задан вопрос: «Я собираюсь выйти на работу, при этом переоформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет на мужа.

Но муж официально нигде не работает.

Будут ли ему пособие на ребенка платить? Или ему нужно зарегистрироваться в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного?»

Как отметил Петр Грушник, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком (ст. 271 Трудового кодекса). Таким образом, неработающему отцу (в том числе зарегистрированному безработным) такой отпуск не может быть предоставлен.

Получается, в случае, если мама работает, пока безработный папа сидит с ребенком, на детское пособие семье рассчитывать не приходится. Дело в том, что пособия выплачиваются из Фонда социальной защиты, куда налоги поступают от работающих граждан.

Справедливости ради отметим, что в Беларуси декретный отпуск — один из самых продолжительных в мире. Как у нас, три года могут ухаживать за ребенком и не работать разве что в России и Украине, где эта норма сохранилась еще с советских времен.

Для сравнения, оплачиваемый декретный отпуск в некоторых странах составляет:

• Швеция — 16 месяцев. • Тайвань — 8 недель • Чехия — 28 недель • Австрия — 16 недель • Эстония — 140 дней • Великобритания — 39 недель

• Германия — 14 недель

Начальник управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Вера Лабкович сообщила, что уменьшение продолжительности отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет не планируется. Вопрос об увеличении отпуска по беременности и родам также не рассматривается.

Напомним, ранее шла речь о возможности увеличения дородового отпуска на 14 календарных дней и предоставления его с 28 недель беременности. Минтруда предлагал на две недели увеличить послеродовый отпуск при неосложненных родах и на четыре недели — при осложненных родах.

Аргументация специалистов была такая — увеличение дородового отпуска поможет избежать осложнений беременности и родов, и, следовательно, сэкономить на больничных листах. Однако, как видим, инициатива в жизнь не воплотилась. Скорее всего, из-за того, что для этого нужны были дополнительные средства.

Но родителей волнует не только продолжительность отпуска по уходу за ребенком, но и размер пособий на детей.

В настоящее время научно-исследовательским институтом Минтруда и соцзащиты изучается вопрос о целесообразности введения семейного капитала.

Кроме того, Национальной программой демографической безопасности на 2011-2015 год в 2012 году предусмотрена увязка размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет со средней заработной платой по стране и его дифференциация в зависимости от очередности рождения детей.

Эти и другие вопросы должны найти отображение в проекте закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей». Рассмотрение законопроекта запланировано в мае.

Источник: https://naviny.by/rubrics/society/2012/02/15/ic_articles_116_176846

Декрет для бабушки: как оформить

20 % детей в Западной Европе воспитываются папами. То есть пятая часть семей оформляет декретный отпуск после рождения ребенка на главу семейства. Этот опыт постепенно перенимает и Украина. По данным Украинского института социальных исследований 47 % женщин и 44 % мужчин считают воспитание ребенка – нормальной мужской работой. И все же чаще ею занимаются бабушки.

Немного истории

В октябре 2007 года глава британского МИД Дэвид Милибэнд взял декретный отпуск. Об этом с удивлением узнали украинские читали. А вот жители Британии и других европейских стран отнеслись к факту, как к само собой разумеющемуся.

В Финляндии, к примеру, в свое время в декрет уходили спикер парламента Пааво Липпонен, министр внутренних дел Вилле Итяля, министр юстиции Йоханнес Коскинен. В менее публичных европейских семьях официальный уход за ребенком осуществляют папы, бабушки, дедушки в огромном числе случаев.

Евросоюз уже не раз поднимал вопрос о том, чтобы во избежание женской дискриминации, ввести обязательный отпуск для новоиспеченных пап. В Германии, Британии, Португалии на правительственном уровне поддерживается инициатива родителей воспитывать детей вдвоем.

«Нет никакого сомнения, и это подтверждают исследования, что в первый год развития ребенка влияние родителей имеет решающее значение. Мы должны стремиться к тому, чтобы дать возможность обоим родителям находиться рядом с ребенком на этом важном этапе», – не так давно заявляла британская министр культуры Маргарет Ходж.

Канада, США, Австралия… В развитых странах давно уже кануло в Лету мнение, будто ради своих крох именно мамы должны оставлять работу.

Украинский опыт

В Украине с 1991 года тоже действует Закон (ст. 179 «Кодекса Законів про працю України»), позволяющий оформить декрет не только на родителей, но и на их близких родственников. Появился Закон, а следом за ним стала появляться и мода на «бездекретное материнство». Прав да, в нашем Отечестве побуждают мам.

Переоформлять отпуск по уходу за ребенком на родственников, не столько педагогические убеждения, сколько экономические. Юристы признаются, что к ним время от времени тоже обращаются за советом, как это сделать и какие выгоды может получить при этом семья. Поинтересовались и мы.

– Прежде всего, – рассказывает юрист Ольга Тарасова, – Семьям выгодно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на тех, кто меньше зарабатывает. И не обязательно на родителей. В Первомайске официально подменять мам чаще желают бабушки.

Правда, это возможно только в том случае, если бабушка еще не достигла пенсионного возраста, а мама вышла на работу на полную ставку. При этом отпуск бабушки (или другого члена семьи) засчитывается в стаж, и на пенсии в дальнейшем не отражается.

Так что, если мама решила вернуться на работу до окончания «декрета», семья может только выиграть, переоформив его на кого-то другого.

Выгодно это, в первую очередь, тем мамам, которые работают на хорошо оплачиваемом месте и их оклад больше всех остальных в семье. Тогда высокая зарплата станет еще одним плюсом к семейному бюджету, помимо декретных денег, которые будет получать другой член семьи.

Выгодно продолжать работать матерям творческих профессий, которые не требуют ежедневных посещений офисов. А вот папы могут получить больше выгод, официально оформив отпуск по уходу за малышом, а плюс к этому – полуофициальные (сдельные) подработки.Безусловно, выгодно и правильно оформлять декретный отпуск на безработных родственников. Правда, они должны состоять на учете на бирже труда. Без официального подтверждения статуса безработного государственную помощь получить не удастся. А вот сама процедура выглядит достаточно легко. Сначала напишите заявление на имя работодателя или в управление труда. В свободной форме попросите переоформить декретный отпуск на такого-то и такого родственника. К заявлению приложите следующие документы:• справку с места работы мамы о том, что она приступила к работе на полную ставку;• справку с работы (либо справку из центра занятости о нахождении на учете) родственника, на которого нужно переоформить декретный отпуск, о том, что ему дают отпуск по уходу за внуком, сыном, племянником;• справку о прописке где проживает этот родственник;• документы, которые показывают, что это точно родственник ребенка (можно взять с собой оригиналы, а при необходимости – снять копии);• копию паспорта и идентификационного кода родственника. Со всем этим пакетом приходите в Управление труда и социальной защиты населения городского совета.

Источник: http://sd.net.ua/2012/08/06/dekret-dlya-babushki-kak-formit.html

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает

Федеральнымилокально-нормативными актами предусмотрен отпуск матери для ухода за ребенком,не достигшим 3 лет. Однако, нередко встречаются ситуации, когда в декрет уходит бабушка. В законодательствеуказывается, что право на отпуск по уходу за несовершеннолетним имеется улюбого родственника, но оформить его может только кто-то один.

Декрет бабушке: особенности получения

Женщине, находящейся вдекрете, назначают следующие виды пособий:

• до 1,5 лет –40% от среднего заработка;
• до 3 лет – 50руб. ежемесячно.

Денежные средства выплачиваются из средств ФСС. Пособие не облагается НДФЛ. Пока ребенок не достигнет 18 месяцев, матери выплачивается 40% от трудового дохода, который она получала в течение последних 2 лет.

Если женщина не работала или находилась в другом декрете, то она самостоятельно может выбрать период, который будет взят для расчета пособия.

Женщины, которые официально не трудоустроены, могут обратиться за выплатой в отделение соцзащиты. Его размер установлен законодательными актами и проходит ежегодную индексацию.

В 2019 году оно составляет более 3200 руб. на первого ребенка и около 6700 руб. на второго и последующих.

Если оформлен декрет бабушке вместо мамы, то ей также полагаются все выплаты, кроме тех, которые назначаются соцзащитой. Пособия от работодателя оформляются только одному члену семьи, поэтому необходимо будет доказать, что другие родственники его не получают.

Таким образом, работающая бабушка сможет получать декретные выплаты в размере 40% от заработка.

Пособие от соцзащиты для неработающих матерей ей не положено.

Бабушки, не являющиеся полными опекунами, не могут оформить «путинские» выплаты из материнского капитала, так как на них имеют право только законные представители.

Какие выплаты положены в декретном отпуске в 2019 году?

Документы для декрета бабушки

Документы для декрета бабушки понадобятся:

Заявление заполняется в свободной форме или по установленному в учреждении бланку. Копию свидетельства не требуется заверять.

Справка, что мать или отец не воспользовались правом на декрет, пишется в свободной форме. В каждой организации она различается.

В заявлении должны указываться следующие сведения:

• дата ухода в отпуск;
• данные о несовершеннолетнем;
• прилагаемыедокументы.

В заявлении прописываетсядата составления и ставится личная подпись заявителя.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Как оформить декрет бабушке

Работодатель, ознакомившись с документом, должен издать распорядительный акт по организации, который передается в бухгалтерию для начисления пособий. Вопрос о том, можно ли бабушке в декрет, имеет положительный ответ.

Если руководитель отказывает в предоставлении отпуска, то женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Работодатель не имеет оснований не пустить бабушку в декрет в случае, когда мать или отец не воспользовались своим правом.

Отпуск по уходу за малышом изначально может взять мать, но затем передумать. В законодательстве нет ограничений на то, сколько раз декрет можно переоформлять между родственниками.

Чтобы бабушка смогла уйти в отпуск, мать должна обратиться по месту работы с заявлением о выходе на службу. Ей будет выдана справка о том, что она работает, которую необходимо предоставить руководителю организации, где будет оформлять декрет другой родственник.

Бабушка имеет право на получение всех выплат и компенсаций, предусмотренных законом от работодателя. Однако, если она официально не трудоустроена, то пособие ей не полагается.

Исключением являются ситуации, когда:

• родители ребенка лишены родительских прав;
• мать и отец считаются пропавшими без вести;
• оба родителя отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае бабушка должнаобратиться в отделение соцзащиты. Сотрудникам государственной структуры необходимопредставить документы, подтверждающие отсутствие родителей у несовершеннолетнего.Бабушка должна будет дать реквизиты счета в банковской организации, куда будутперечисляться средства.

Не имеет значение, кто из родственников находится в декрете, на этот период за ним должно сохраняться место, должность. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

Работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декрете. Исключение составляет ликвидация или банкротство организации.

Бабушка, как и любойдругой родственник, не могут оформить декрет по беременности и родам.Соответственно, их отпуск начнется с той даты, когда закроют больничный лист родившейженщины.

Если мать не работает положен ли декрет бабушке

Бабушка имеет право оформить декрет даже в том случае, если кто-то из родителей не работает.

В таком случае матери или отцу необходимо обратиться в органы ЦСЗ, где получить справку о том, что они не получают пособие по уходу за несовершеннолетним до 1,5 или 3 лет.

Бабушка может выйти на работу раньше, чем закончится декрет, предупредив об этом работодателя. Право на получение выплат сохранится в том случае, если она будет устроена на неполный рабочий день.

При этом не имеет значение, выполняет она свои обязанности дома или в офисе. Как только женщина (мать или бабушка) выходят на полную ставку, пособие по уходу за малышом прекращают выплачивать.

Пособия и выплаты на детей безработным мамам в 2019 году.

Заключение

Согласно российскому законодательству, ухаживать за малышом, который не достиг 3 лет, может не только мать, но и любой другой близкий родственник. При этом, если работающая бабушка отправится в декрет, то за ней будет сохранено место, а рабочий стаж не будет прерван.

Также ей будут полагаться выплаты, составляющие до 40% от заработка. Бабушке не обязательно оформлять декрет по уходу сразу после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам матери.

Подать заявление на отпуск могут любые родственники в любой момент, пока малышу не исполнится 3 года. Но понадобится предоставить документы, подтверждающие, что никто в семье больше не воспользовался правом ухода в декрет.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/dekret-babushke-vmesto-mamy/

Как оформить декрет на бабушку

Скачать образец заявления бабушки на отпуск по уходу за ребенком

Что говорит законодательство

В ТК РФ нет термина «декрет». Это разговорное понятие, которое используют молодые мамы, имея в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но так как оно часто применяется, мы будем время от времени использовать его, говоря о том, как оформить декретный отпуск на бабушку.

Согласно ст. 256 ТК РФ, оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

• отец;
• опекун;
• иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, может рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

• заявление;
• копию свидетельства о рождении ребенка;
• справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке? Об этом вы узнаете из следующего раздела.

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, должно быть обдуманным на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
• копию свидетельства о рождении внука,
• письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, может обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И правда будет на ее стороне. Также следует отметить следующий момент: трудовой стаж сотрудника в случае ухода в декрет не прервется, и рабочее место за ним сохранится.

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет.

Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц.

Также за бабушкой будет сохранено пенсионное пособие.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой. Поэтому такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка может получить выплаты:

• когда родители ее внука пропали без вести;
• лишены родительских прав;
• находятся в тюремном заключении и т. д.

В этом случае в органы соцзащиты нужно предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который ей будут поступать выплаты от государства.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей может понадобиться выйти на работу. Как поступить?

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

Для этого маме нужно сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, а также взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.

После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это нужно в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.

Источник: https://clubtk.ru/kak-oformit-dekret-na-babushku