Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Важная информация и советы на тему: «Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы». В статье собраны ответы на многие сопутствующие вопросы. Если вы все же не найдете ответ, или необходимо актуализировать информацию, то обращайтесь к дежурному юристу.

Примерная форма заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

В [ наименование суда ]

Взыскатель
[ Ф. И. О. ]
адрес [ вписать нужное ]

Должник
[ полное наименование организации ]
адрес [ вписать нужное ]

Заявление о выдаче судебного приказа
о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении

Я работал в [ полное наименование Должника, структурного подразделения ] в должности [ наименование должности ] с [ число, месяц, год ].

В соответствии с приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ] трудовой договор был расторгнут [ указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ ].

В связи с расторжением трудового договора Должник начислил мне следующие выплаты в общей сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей:

— заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— [ иные дополнительные выплаты ] в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако до настоящего времени вышеуказанные суммы мне не выплачены.

Примечание. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. 140 ТК РФ, ст. ст. 121-124 ГПК РФ, прошу выдать судебный приказ о взыскании с [ полное наименование Должника ] начисленной мне в связи с увольнением, но не выплаченной суммы в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

1. Расчетный листок.

2. Копия приказа об увольнении N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

3. [ Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования ].

[ подпись, инициалы, фамилия взыскателя ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма заявления о вынесении судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2019 г.

Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Автострахование

Жилищные споры

Земельные споры

Административное право

Участие в долевом строительстве

Семейные споры

Гражданское право, ГК РФ

Защита прав потребителей

Трудовые споры, пенсии

• Главная
• Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы (начисленной, но не выплаченной), сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении

• Другие образцы заявлений о выдаче судебного приказа, комментарии, см. в разделе «Судебный приказ. Образец заявления. Возражения. Отмена»

Заявление о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы или сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных сумм

Мировому судье судебного участка № ___

Взыскатель: ________ (наименование
или Ф.И.О. кредитора по сделке)
адрес: ________, телефон: _______, факс: _______,
адрес электронной почты: __________

Должник: _________ (наименование
или Ф.И.О. должника по сделке)
адрес: _______, телефон: ________, факс: _______,
адрес электронной почты: _________

Цена иска: ________ рублей

Заявление
о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании
начисленной, но не выплаченной заработной платы
(вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении)
и (или) иных сумм

Взыскатель в соответствии с приказом от «__»_______ ___ года N ___ и Трудовым договором от «__»_________ ___ года N ___ работает у Должника в должности ___________ (указать наименование должности).

(Вариант 1 «зарплата»: За период с «__»________ ___ года по «__»________ ___ года Взыскателю начислена заработная плата в размере ____ рублей, что подтверждается расчетным листком (вариант: приказом, бухгалтерской справкой и т.п.) N ___ от «___»________ ___ года. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) начисленная заработная плата Взыскателю выплачена не была, что подтверждается ________.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. ___ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником «___»________ ___ года, заработная плата работникам выплачивается ____ числа и ____ числа каждого месяца.

До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается _________.)

Читайте так же:  Платят ли алименты родители лишенные родительских прав

(Вариант 2 «суммы оплаты отпуска»: «__»_______ ___ года Взыскателем Должнику было подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с «___»________ ___ года.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

До настоящего времени отпуск Взыскателю оплачен не был, что подтверждается ___________.)

(Вариант 3 «выплаты при увольнении»: «__»_______ ___ года Взыскателем Должнику было подано заявление об увольнении с «___»_______ ___ года.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Взыскателю не выплачена, что подтверждается __________.)

«___»________ ___ года Взыскатель обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о выплате ему начисленной заработной платы (сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении) в размере ______ рублей.

Требование Взыскателя комиссией по трудовым спорам рассмотрено не было.

Согласно ч. 1 ст. 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Согласно абз. 7 ст. 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании изложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 (вариант: ч. 9 ст. 136 и ч. 4 ст. 139, ч. 1 ст. 140), ч. 1 ст. 390, ст. 395 ТК РФ, ст. ст. 122 — 124 ГПК РФ,

1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника начисленной, но не выплаченной Взыскателю заработной платы (вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм) в сумме _______ рублей.

2. Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации (вариант: направить судебный приказ для исполнения судебному приставу-исполнителю).

1. Копия Трудового договора от «__»________ ___ года. N ___.
2. Копия приказа о приеме на работу (и/или копия страниц трудовой книжки) от «__»________ ___ года N ___.
3. Расчетный листок (и/или приказ, бухгалтерская справка) о начисленной заработной плате от «__»________ ___ года N ___.
4. Доказательства невыплаты заработной платы (выписка из лицевого счета истца и т.д.).
5. Копия заявления Взыскателя о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска от «__»________ ___ года.

(Вариант: 5. Копия заявления Взыскателя об увольнении «__»________ ___ г.)

6. Копия требования Взыскателя в комиссию по трудовым спорам от «__»________ ___ года. N ___.
7. Доверенность представителя от «__»________ ___ года N ___ (если заявление подписывается представителем Взыскателя).
8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.

«___»________ ___ г. Взыскатель (представитель): __________/ Подпись ___________/ (Ф.И.О.)

Все документы в суд (процессуальные документы):

Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Автострахование

Жилищные споры

Земельные споры

Административное право

Участие в долевом строительстве

Семейные споры

Гражданское право, ГК РФ

Защита прав потребителей

Трудовые споры, пенсии

• Главная
• Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении

• Другие образцы заявлений о выдаче судебного приказа, комментарии, см. в разделе «Судебный приказ. Образец заявления. Возражения. Отмена»

Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении

Мировому судье ____ судебного участка …

Взыскатель: Петров Василий Федорович
адрес: г. Москва, ул. Тургенева, д. 5, кв. 17,
телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Представитель взыскателя: … (указываются данные
с учетом ст. 48 ГПК РФ)
адрес: г. Москва, ул. Пушкина, 9, кв. 56
телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Должник: Общество с ограниченной
ответственностью «Стройбетонмонтаж»
адрес: г. Москва, ул. Ворошилова, 101,
телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Цена иска: _________

Заявление
о вынесении судебного приказа по требованию
о взыскании начисленной, но не выплаченной
денежной компенсации за нарушение работодателем
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику

Взыскатель работает (как вариант: работал) в общество с ограниченной ответственностью «Стройбетонмонтаж» в должности «водитель» с «__»_______ ___ года в соответствии с Трудовым договором от «___»________ ____ года N ___.

«___»________ ___ года Взыскателю Должником была начислена заработная плата за период с «___»_________ ____ года по «___»_________ ____ года в размере ______ рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту ___ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником «___»________ ___ года., заработная плата работникам выплачивается ____ числа и ____ числа каждого месяца.

До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается ___________.

(Вариант 1 «оплата отпуска«: «___»_________ ____ г. Взыскателем Должнику было подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с «___»________ ___ года.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Читайте так же:  Как осуществляется приватизация квартиры

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

До настоящего времени отпуск Взыскателю оплачен не был, что подтверждается __________.)

(Вариант 2 «выплаты при увольнении«: «___»_______ ___ года. Взыскателем Должнику было подано заявление об увольнении с «___»________ ___ года.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Взыскателю не выплачена, что подтверждается _____________.)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В настоящее время ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет _____% годовых в соответствии с Информацией Банка России от «__»_________ ___ г.

За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. Взыскателю была начислена компенсация за нарушение Должником установленного срока выплаты (указать: «срока выплаты заработной платы», «срока оплаты отпуска», «срока выплат при увольнении» и (или) других выплат) в размере _______ рублей согласно __________.

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно абз. 9 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 (вариант: ч. 9 ст. 136 и ч. 4 ст. 139, ч. 1 ст. 140), ч. 1 ст. 142, ст. 236 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 23, 122 — 124 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника — общества с ограниченной ответственностью «Стройбетонмонтаж» начисленной, но не выплаченной Взыскателю Петрову Василию Федоровичу денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (вариант: оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) других выплат, причитающихся Взыскателю, в размере _______ рублей.

2. Выдать судебный приказ Взыскателю Петрову Василию Федоровичу в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

1. Копия Трудового договора от «___»_________ ____ года. N ____.

(Вариант: 2. Копия заявления Взыскателя о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска от «___»_________ ___ года.)

(Вариант: 2. Копия заявления Взыскателя об увольнении от «___»_______ ___ года. Вариант в случае увольнения (при наличии): 3. Копия страниц трудовой книжки Взыскателя.)

4. Документы, подтверждающие размер невыплаченной заработной платы (вариант: оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) других выплат, причитающихся работнику.
5. Расчет суммы требований.
6. Копии заявления и приложенных к нему документов Должнику.
7. Доверенность представителя от «___»_________ ___ года N ____ (если заявление подписывается представителем Взыскателя).
8. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.

«__»________ __ г. Взыскатель (представитель): ____________/Подпись ____________/ (Ф.И.О.)

Все документы в суд (процессуальные документы):

Судебный приказ о взыскании заработной платы

Основания для судебного приказа

По сути, заявление о судебном приказе является упрощенным способом взыскания зарплаты при отсутствии спора по размеру задолженности. Это означает, что посредством судебного приказа может быть взыскана только:

• уже начисленная зарплата, то есть зарплата в определенном размере;
• зарплата, начисленная по действующему трудовому договору;
• зарплата в ее чистом виде, без начисления пени за просрочку.

Соответственно, к заявлению о выдаче судебного приказа должны быть приложены:

• копия трудового договора или копия трудовой книжки;
• расчетный листок с указанием суммы начисленной зарплаты или справка из бухгалтерии предприятия о размере задолженности по начисленной зарплате.

Заявления, содержащие требования по оплате труда без подтверждения суммы, или заявления с дополнительными требованиями удовлетворены не будут. В этих случаях вам потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.

Целесообразность приказа

Судебный приказ как упрощенная форма взыскания выгоден тем, что он не предполагает судебное разбирательство. Любое исковое производство – это всегда спор двух сторон. В трудовых правоотношениях это спор работника и работодателя, в ходе которого одна сторона предъявляет требования, а другая сторона с этими требованиями не соглашается.

Безусловное обязательство работодателя выплачивать работникам заработную плату является достаточным основанием для выдачи приказа, поскольку спор в данном отношении не может иметь места.

Читайте так же:  Какие документы нужны для покупки дома

Однако, в случае если работодатель по тем или иным причинам не согласен с судебным приказом, он имеет право обжаловать его в течение 10 дней с момента установления факта наличия приказа.

Основания несогласия при этом не рассматриваются, поскольку только тот факт, что работодатель опротестовывает приказ, является безусловным свидетельством наличия спорных правоотношений. То есть в случае обжалования приказ будет отменен, и спор по заработной плате перейдет в разряд искового производства.

Куда обратиться с заявлением

Выдача судебного приказа о взыскании заработной платы находится в компетенции мировых судей вне зависимости от суммы задолженности.

Подсудность определяется, как правило, по месту нахождения работодателя, однако допускается также и обращение по месту жительства работника-заявителя или по месту выполнения работы, если оно не совпадает с местом нахождения работодателя.

Оформление заявления

В целом форма заявления о выдаче судебного приказа схожа с формой искового заявления. Содержание заявления регламентируется ст. 124 ГПК РФ. Так, в соответствии с указанной статьей, в заявлении о выдаче судебного приказа должны содержаться следующие сведения:

1. наименование судебного мирового участка, в который направляется заявление;
2. ФИО и адрес заявителя (работника);
3. наименование работодателя и его адрес. Если работодатель – ИП, то желательно указать также его дату и место рождения и физический адрес;
4. требование заявителя о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с работодателя;
5. основания заявления. Следует указать факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем и вписать сумму начисленной и невыплаченной заработной платы;
6. перечень приложений. Выше мы уже говорили, что должны быть приложены копия трудового договора или копия трудовой книжки, расчетный листок или справка из бухгалтерии работодателя;
7. подпись заявителя и дата подачи заявления.

Если заявление будет составлено правильно и к нему будут приложены все необходимые документы, то в течение 5 дней с момента получения заявления мировой судья вынесет судебный приказ.

Что делать с приказом

Судебный приказ – это эквивалент исполнительного листа. Работник может:

• отнести копию приказа в бухгалтерию предприятия;
• написать заявление судебному приставу о принудительном исполнении.

Вне зависимости от того, какой вариант выберет работник, судебный приказ не теряет своего принудительного характера.

Поэтому, если работодатель проигнорирует полученный судебный приказ и не выплатит заработную плату в добровольном порядке, работник всегда может взять еще одну копию приказа и отнести ее судебному приставу. В этом случае пристав откроет исполнительное производство и исполнит взыскание принудительно.

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Тип документа: Заявление

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,7 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

о выдаче судебного приказа

• Заявление: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Заявление» по всему сайту
• «Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы».doc

• Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

• Договоры
• Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Автострахование

Жилищные споры

Земельные споры

Административное право

Участие в долевом строительстве

Семейные споры

Гражданское право, ГК РФ

Защита прав потребителей

Трудовые споры, пенсии

• Главная
• Статьи и комментарии ПЦ «Логос»
• Судебный приказ. Образец заявления. Возражения. Отмена. Комментарии

• Судебный приказ. Определение понятия, суть приказного производства
• Образцы заявлений о выдаче судебного приказа
• Минусы и плюсы приказного производства
• Отмена судебного приказа. Образец заявления об отмене приказа
• Особенности приказного производства
• Требования, по которым выдается судебный приказ
• Подсудность дел о выдаче судебного приказа
• Цена иска
• Госпошлина при подаче заявления о выдаче судебного приказа
• Возможность обжалования судебного приказа

Судебный приказ. Определение понятия,
суть приказного производства

Судебный приказ по ГПК РФ

Судебный приказ — судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей (ст. 121 ГПК РФ).

Таким образом, перечень требований, по которым может быть выдан судебный приказ является исчерпывающим и приведен в статье 122 ГПК РФ.

Производство о выдаче судебного приказа — самостоятельный вид гражданского судопроизводства. Суть приказного производства в том, что судья единолично рассматривает заявление взыскателя по одному из перечисленных в ст. 122 ГПК РФ требований о выдаче ему без судебного разбирательства постановления суда, именуемого судебным приказом, для принудительного взыскания с должника денежных сумм или движимого имущества.

Лица, участвующие в приказном производстве, именуются «взыскатель» и «должник», а не «истец» и «ответчик», как в исковом производстве.

Судебный приказ по АПК РФ

Судебный приказ — судебный акт, вынесенный судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм по требованиям взыскателя, предусмотренным статьей 229.2 АПК РФ (статья 229.1 АПК РФ). То есть, так же как и ГПК РФ, АПК РФ содержит исчерпывающий перечень требований, по которым может быть выдан судебный приказ.

Нормы о форме и содержании заявления о выдаче судебного приказа содержатся в статье 229.3 АПК РФ.

Читайте так же:  Куда обратиться с жалобой на работодателя – обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и судебную и

Судебный приказ по КАС РФ

Судебный приказ — судебный акт, вынесенный судьей единолично на основании заявления по требованию взыскателя о взыскании обязательных платежей и санкций (статья 123.1 КАС РФ).

Заявление о вынесении судебного приказа и прилагаемые к такому заявлению документы подаются мировому судье. Нормы о форме и содержании заявления о вынесении судебного приказа содержатся в статье 123.3 КАС РФ.

Что нового в законодательстве с 01.10.2019 г.?

Выдача судебного приказа по ГПК, АПК РФ с 01.10.2019 г. (изменился перечень требований, по которым выдается судебный приказ. С 01.10.2019 года, предельное значение требований по АПК РФ, которые могут быть рассмотрены в порядке приказного производства, не должно превышать 500 000 рублей).

Какие сведения об ответчике указывать в исковом заявлении (и о должнике в заявлении о выдаче судебного приказа)? С 01.10.2019 года придется указывать больше сведений об ответчике (должнике).

Судебный приказ по ГПК

Образцы заявлений о выдаче судебного приказа

• Заявление о выдаче судебного приказа по требованию, основанному на нотариально удостоверенной сделке
• Заявление о выдаче судебного приказа по требованию, основанному на сделке, совершенной в простой письменной форме
• Заявление о выдаче судебного приказа по требованию, основанному на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже
• Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов на ребенка
• Заявление о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы или сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении, иных сумм
• Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении
• Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по оплате ЖКУ (жилищно-коммунальных услуг)
• Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании обязательных платежей и взносов с члена ТСЖ (или строительного кооператива)

Минусы и плюсы приказного производства

Плюсом приказного производства является сокращенный срок рассмотрения заявления взыскателя (ст. 126 ГПК РФ). Кроме того, заявление рассматривается без вызова сторон, а госпошлина за рассмотрение заявления уплачивается в меньшем размере, нежели при обращении в суд с иском.

Минусом приказного производства является отмена судебного приказа мировым судьей, его вынесшим в случае поступления ничем не мотивированных возражений должника относительно исполнения данного судебного приказа в десятидневный срок с момента его получения должником (должник не обязан обосновывать свои возражения) (ст. 129 ГПК РФ). Кроме того, возможность апелляционного обжалования судебных приказов ГПК РФ не предусмотрена (подробнее об этом см. ниже).

Проблема в том, что если должник по каким-то причинам не получил копию судебного приказа, десятидневный срок для подачи возражений на него даже не начинает течение и, впоследствии, получив копию судебного приказа, должник сможет подать свои возражения относительно его исполнения.

Так, например, Конституционный Суд РФ указывал: «..в силу статей 127, 128 ГПК РФ судебный приказ направляется один раз и по адресу, указанному взыскателем. Однако вследствие того, что срок, в течение которого должник вправе подать возражения относительно судебного приказа, начинает течь с момента получения судебного приказа должником (статья 128 ГПК РФ), а должник может изменить место своего нахождения, оспариваемые нормы не исключают возможности повторного направления судебного приказа должнику по новому месту его нахождения в целях недопущения затягивания процедуры приказного производства на неопределенное время» (определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2008 г. N 1035-О-О)

Отмена судебного приказа.
Образец заявления об отмене приказа

Мировой судья обязан отменить вынесенный им судебный приказ независимо от доводов и аргументов, которые приводит должник в своих возражениях относительно исполнения судебного приказа. Должник вправе вообще не приводить мотивировку своих возражений против исполнения судебного приказа.

В случае поступления в установленный срок возражений должника судья обязан вынести определение об отмене судебного приказа и разъяснить взыскателю его право предъявить иск на общих основаниях.

Особенности приказного производства

В письме Роспотребнадзора от 04.09.2007 N 0100/8970-07-32 «О правоприменительной практике выдачи судебных приказов» названы некоторые особенности, в частности, приведены следующие разъяснения.

Срок вынесения судебного приказа. Отсутствие судебного разбирательства

Отличительной особенностью приказного производства являются положения ст. 126 ГПК РФ, согласно которым судебный приказ выносится по существу заявленного требования в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

В отсутствие спора о праве…

Приказное производство применяется только при отсутствии спора о праве (п. 4 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ).

10 дней на возражения. Дата получения судебного приказа

Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения (ст. 128 ГПК РФ). При этом при получении приказа датой получения судебного приказа считается дата росписи должника в получении указанного документа вне зависимости от способа получения (непосредственно в суде или через почтового оператора).

Пропуск срока подачи возражений на судебный приказ

В случае, если по уважительным причинам должник пропустил срок подачи возражений относительно исполнения судебного приказа и его отмены, такой срок может быть восстановлен судом по ходатайству заинтересованного лица на основании ст. 112 ГПК РФ.

Отмена судебного приказа в случае поступления в суд возражений

По смыслу статьи 129 ГПК РФ, должник не обязан обосновывать свои возражения, т.к. основанием для отмены судебного приказа является непосредственно факт заявления суду несогласия должника с исполнением указанного судебного акта.

Выдача судебного приказа взыскателю

Согласно положениям ч. 1 ст. 130 ГПК РФ в случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ, согласно положениям ч. 3 ст. 127 ГПК РФ составляемый на специальном бланке, может быть направлен судом для исполнения непосредственно судебному приставу-исполнителю.

Читайте так же:  Сколько дней действительна копия трудовой

Подробнее см. письмо Роспотребнадзора от 04.09.2007 N 0100/8970-07-32 «О правоприменительной практике выдачи судебных приказов»

Подсудность дел о выдаче судебного приказа

Согласно ч. 1 ст. 123 ГПК РФ заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным в ГПК РФ. Дела о выдаче судебного приказа в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья.

Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

В случае истребования движимого имущества цена иска по искам об истребовании имущества, согласно п. 2 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, определяется исходя из стоимости истребуемого имущества.

Госпошлина при подаче заявления
о выдаче судебного приказа

Госпошлина при подаче заявления о вынесении судебного приказа определяется в соответствии с ч. 2 ст. 123 ГПК РФ и пп. 2 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, согласно которому при подаче заявления о вынесении судебного приказа государственная пошлина оплачивается в размере 50 процентов от размера госпошлины, установленной для обращения с исковым заявлением имущественного характера, подлежащего оценке.

Например, заявитель просит суд вынести судебный приказ о взыскании суммы заемных денежных средств и процентов за пользование заемными средствами по договору займа, совершенного в простой письменной форме в размере 100 000 рублей. Размер госпошлины за рассмотрение заявления о вынесении судебного приказа составит 1600 рублей, а не 3200 рублей, которые следовало бы уплатить за рассмотрение искового заявления о взыскании данной суммы ( рекомендуем: калькулятор для расчета госпошлины в суд).

Когда госпошлина за рассмотрение заявления о вынесении судебного приказа не уплачивается

Взыскание зарплаты и иные требования из трудовых правоотношений

Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцами по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

От уплаты государственной пошлины согласно пп. 2 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождаются истцы по искам о взыскании алиментов.

Если заявитель (истец) освобожден от уплаты госпошлины, ее оплатит должник (ответчик)

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Возможность обжалования судебного приказа

«Возможность апелляционного обжалования судебных приказов ГПК РФ не предусмотрена. Судебный приказ может быть обжалован в суд кассационной инстанции в порядке, срок и по основаниям, предусмотренным главой 41 ГПК РФ» (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 июня 2012 г. N 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»).

Загрузка документа
«Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы»

Подождите:

19

сек

Имя файла документа: 14646

Доступные форматы скачивания: .doc, .pdf

Размер текстовой версии файла: 3,7 кб

Как скачать документ?

• Договоры
• Все документы

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы (пример)

заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю в войсковой части 00000 с 1990 г. заведующей библиотекой. За июль — сентябрь 2008 г. мне начислена, но не выплачена заработная плата, чем нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации по срокам ее выплаты.

Общий размер задолженности по заработной плате в соответствии с выданной мне бухгалтерией справкой составляет за июль — 7000 руб., за август — 7000 руб., за сентябрь — 7000 руб., а всего 21000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 136, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 122, 123, 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

вынести судебный приказ о взыскании с войсковой части 00000 начисленной, но не выплаченной мне заработной платы в размере 21000 руб. за июль — сентябрь 2007 г.

1. Справка о начисленной заработной плате.

2. Копия трудовой книжки.

3. Копия заявления.

______________ Ковалева О.А.

Источник — «Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения», «За права военнослужащих»

Источники

1. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.
2. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.
3. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
4. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.
5. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.