Характеристика для водителя экспедитора с места работы

Производственная характеристика для МСЭ в 2019 году – образец заполнения, бланк, пример, на водителя-экспедитора

Характеристика для водителя экспедитора с места работы

Работодателям и уполномоченными лицам необходимо знать, как правильно заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ.

Нужно учитывать, какие именно сведения о сотруднике важны, а какие лучше упустить. Определим, каких правил при написании придерживаться в 2019 году.

Никто не имеет гарантий того, что болезнь его не настигнет. Если получено травму, или установлен диагноз, который создает препятствия для выполнения обязательств на рабочем месте, нужно обращаться к специалистам, что проведут медико-социальную экспертизу.

А для бюро будет важно, в каких условиях труда человек трудился и что прописано в медицинских справках (листах нетрудоспособности).

Если лицо направляется на медико-социальную экспертизу, где будет устанавливаться его трудоспособность, необходимо подготовить производственную характеристику.

Такой документ руководству фирмы нужно правильно заполнить, придерживаясь всех законодательных норм.

Что нужно знать

Производственная характеристика схожа с характеристикой с места работы гражданина. Применим данный документ в таких случаях:

  1. При оформлении визы в посольстве.
  2. При устройстве на работу.
  3. При поступлении в образовательное учреждение.
  4. При применении поощрения или взыскания.
  5. При проведении медико-санитарной экспертизы и т. д.

Основные понятия

Итак, производственной характеристикой называют документ, что применим при оценивании профессиональных и трудовых качеств работника, а также здоровья.

Предоставляется характеристика по месту требования. Чаще всего направляется в медицинское учреждение, где проводится медико-социологическая экспертиза (МСЭ).

МСЭ – экспертиза, при которой определяются последствия нарушения состояния здоровья, что привели к определенным ограничениям и возникновению необходимости в мерах соцзащиты.

Иными словами, результатом проведения МСЭ является присвоение инвалидности. Для этого специалисты бюро проводят экспертизу и дают комплексную оценку здоровья человека.

Рассматривают:

  1. Есть ли признаки инвалидности.
  2. В течение какого периода человек является нетрудоспособным.
  3. Есть ли признаки незначительных ограничений трудоспособности.

МСЭ проводят по месту проживания лица или в учреждении, где человек проходит лечение.

Экспертизу могут проводить и в условиях стационара, и на дому, если гражданин не имеет возможности сам явиться в бюро.

Решение может быть заочным, и основываться на данных представленной медицинской документации.

Какова ее роль

Производственная характеристика может составляться с разной целью, о чем говорилось выше.

Если ее пишут для предоставления в качестве характеристики на сотрудника с места работы (для оформления кредита, к примеру), тогда форма будет произвольной.

Будут описываться деловые качества сотрудника, его дисциплина, достижения, даются психологические характеристики и т. д.

Для МСЭ же бланк имеет установленную форму, заполняется с учетом требований законодательства, и все такие сведения являются не актуальными.

Ведь важно будет отразить сведения, которые помогут определить состояние здоровья. И данные об успехах и коммуникабельности тут не кстати.

Чтобы получить данный документ у своего работодателя, работник должен представить:

  • больничный лист;
  • выписные эпикризы (если требуется);
  • запросы формы 2, направленные бюро МСЭ в компанию, где лицо трудоустроено.

Решение принимается с учетом всех факторов:

  • условий труда за последний год;
  • вредности выполняемых работ;
  • соответствия рабочего места нормам гигиены и требованиям по охране труда;
  • количества и длительности командировок;
  • данных о средней зарплате за последнее время;
  • количества больничных и диагноза с документальным подтверждением.

При установлении уровня работоспособности человека, требуются также:

Если лицо признают нетрудоспособным, на втором освидетельствовании разрабатывают реабилитационную программу.

Для ее получения подают:

  • удостоверение личности;
  • направление на МСЭ;
  • данные об условиях, в которых выполняется работа;
  • образец производственной характеристики;
  • справку, что подтвердит присвоение группы инвалидности;
  • рекомендованную программу, в соответствии с которой должна проходить реабилитация.

Есть возможность обжалования предыдущего вердикта эксперта в бюро МСЭ на федеральном уровне.

Для этого нужно будет представить заявления и пакет документации. Можно потребовать проведения независимой экспертизы.

Правовое регулирование

При проведении медико-санитарной экспертизы опираются на нормы Постановления властей от 13 августа 1996 № 965.

Форму 088у-06, что необходима для предоставления, утверждено Приказом Минздрава № 77 от 31 января 2007.

Правила, в соответствии с которыми лицо может быть признано инвалидом, оговорены в Постановлении № 95 от 20.02.2006.

В ст. 62 ТК говорится, что работодатель обязуется предоставить документ, связанный с работой, сотруднику на основании его заявления в установленные сроки.

Порядок составления формы производственной характеристики для МСЭ

Характеристику могут составлять по просьбам самих сотрудников. В зависимости от места предоставления документа будут варьироваться и пункты, обязательные для заполнения.

Общие правила такие:

Документ составляют на листе А4На специальном бланке или пишут произвольно, но учитывая требования законодательных положений
Его пишутИспользуя прошедшее или настоящее время
Подпись на бланкеСтавить руководитель или начальник кадровой службы

Компетентен составлять данный документ директор предприятия. Но, как показывает практика, его пишут рядовые сотрудники или само лицо, которому характеристика необходима.

В любом случае ответственно за правильность написания останется руководство юрлица. Руководитель должен будет проверить каждый заполненный пункт, поставить подпись.

Чтобы облегчить себе задачу, сэкономить время и правильно заполнить бланк, нужно опираться на шаблоны. Итак, разберемся в деталях оформления производственной характеристики.

Пошаговая инструкция

Производственная характеристика для МСЭ – самый распространенный вид данного документа. Составляется в 2 экземплярах на бланках, что утверждены в компании.

Копию хранят в организации, а оригинал отдают работнику. Оформлением данного документа должен заниматься руководитель или специалист из отдела кадров.

Если же на фирме есть медпункт, привлекается к подготовке справки медсестра. Прописывать данные необходимо от третьего лица. Бланк может составляться также с прежнего места работы.

Можно включать дополнительные данные, если они важны для принятия решения на МСЭ. В документе стоит заполнить абсолютно все пункты.

Обязательные для отражения данные:

Название компанииГде лицо трудится, а также ее организационно-правовая форма – полностью или сокращенно
Адрес организацииЮридический и фактический
Сведения о работникеЕго ФИО и другие данные из паспорта, подразделение, где он работает, должность согласно штатному расписанию, квалификация, специальность и стаж
Особенности работы, которую выполняет лицоTсть ли командировки, вредны ли условия, при какой температуре выполняются обязательства, имеет ли место воздействие химических веществ, какой длительности перерыв, какие выходные
Данные о том, какова личная производительность гражданина
Предоставлены ли облегченные условияСотруднику и пользовался ли он такой возможностью
Сведения о болезняхПереводах сотрудника на протяжении года
Есть ли возможность предоставить работнику должностьС той же или более низкой зарплатой в случае признания его ограниченно трудоспособным
Данные о прежней работеКоторая выполнялась во вредных условиях
Иные сведенияКоторые могут быть важными

Шапку производственной характеристики заполняют с учетом того, куда будет подаваться бланк.

При описании же самих условий работы важны факторы:

  • напряженности работы;
  • нагрузок при исполнении обязательств;
  • характеристики рабочего места – оно стандартное, специально оборудовано, на дому);
  • поднимает ли тяжести человек, есть ли шум;
  • конкретизации вредных факторов – наличие пыли, ультразвука, что превышает допустимые нормы, света на рабочем месте, особенности метеорологических условий, достаточность вентиляции;
  • носит ли работник спецодежду;
  • если лицо ездит в командировки, описывают их частотность и длительность.

Штампа на бланке должно быть 2 – вверху слева ставит руководство фирмы (отражаются реквизиты предприятия), а справа – печать с юридическим адресом фирмы и соответствующими кодами.

Изъясняться стоит кратко, по сути, ясно и понятно. Если вы напишите, что сотрудник спокойно выполняет свои обязательства, сдает план и не имеет послабляющих условий, то в бюро МСЭ не поймут причину обращения.

Ведь главное – точное, но краткое описание, которое позволит определить, здоров ли человек.

Обычно не возникает сложностей с заполнением пункта относительно болезней и соответствующих больничных листов. Все данные переносятся из листка о нетрудоспособности.

Пункты не могут оставаться не заполненными. Если нет определенной информации для отражения в соответствующих строчках, стоит поставить прочерки.

На водителя-экспедитора

При написании производственной характеристики для МСЭ на водителя автобуса,
водителя-экспедитора стоит руководствоваться общими правилами.

Отражают:

  • ФИО;
  • название фирмы;
  • адрес предприятия;
  • описание места работы;
  • должность – водитель-экспедитор;
  • качество выполнения задач;
  • зарплату за год;
  • рабочие условия;
  • графики работы;
  • наличие вредных и опасных условий;
  • в пункте по видам работы – умственный труд или физический, умеренный ли труд и какая нагрузка;
  • есть ли возможность перевода лица на иную должность;
  • количество дней, что пропущены по болезни с отражением дат и диагнозов;
  • причина невыполнения плана.

Для лиц, направленных в бюро

Те же пункты должны описываться в бланке, составляемом для любого человека, что направляется в бюро МСЭ.

Направить человека на медико-социальную экспертизу вправе медицинское учреждение или орган соцзащиты.

ЛПУ может направлять гражданина после того, как проведено все диагностические, лечебные и реабилитационные мероприятия.

Врач должен заполнить форму 088у-97. В бланке будет содержаться информация о заболевании – его течение, частота, длительность нетрудоспособности, лечение и т. п.

Для учителя

При написании характеристики для педагогического работника необходимо указать, помимо основных данных, также такие особенности трудовой деятельности:

Стаж, категория, специальность
Наличие высшего образования
Наличие научно-теоретической подготовкиЗнание методики образования, какие дополнительные знания применяются, и каким нюансам в обучении уделяется особое внимание
Сколько длится рабочий день (сколько рабочих часов)Какое физическое и умственное напряжение, уровень шума и воздействуют ли химические вещества (актуально для учителя химии)

На повара

При необходимости выдать производственную характеристику повару, руководство фирмы должно придерживаться также общих правил написания данного документа.

Стоит учитывать трудовые умения, условия на рабочем месте, уровень сложности работы. Ведь повар имеет постоянный контакт с горячими поверхностями, которые имеют влияние на состояние здоровья.

Есть также риск получения производственной травмы. Указывают должность, оговаривается производительность труда и т. д.

Для медсестры

Медицина – сфера деятельности, где медики взаимодействуют с людьми. Нередко условия работы являются тяжелыми, присутствуют стрессовые ситуации. Это нужно учитывать при заполнении бланка производственной характеристики.

Главные акценты стоит сделать на заболеваниях сотрудника, так как в бюро МСЭ будет приниматься решение о том, сможет ли человек продолжать выполнение работы или нужно присвоить определенную группу инвалидности.

Образец заполнения

Приведем образец производственной характеристики с места работы для МСЭ:

Не имеет значения, на водителя автомобиля, медработника или педагога оформляется производственная характеристика.

Если она направляется для проведения медико-санитарной экспертизы, то нужно дать понятие о состоянии здоровья человека. Не напрасно подробно прописывают условия, в которых он трудится.

Данный документ должен включать все перечисленные выше пункты, так как на основании представленной информации будет приниматься окончательное решение о присвоении инвалидности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/proizvodstvennaja-harakteristika-dlja-msje/

Образец характеристики на водителя с места работы

Характеристика для водителя экспедитора с места работы

Для разных целей водитель может попросить своего работодателя составить характеристику. Унифицированной строгой формы в рамках этой документации не установлено, однако имеется общепринятый шаблон. В работе водителя присутствует несколько важнейших нюансов:

  • частота участия работника в дорожно-транспортных происшествиях;
  • совокупные характеристики личностного характера (вежливость, аккуратность, тактичность, внимательность);
  • соблюдение трудовой дисциплины и следование ее нормам и правилам;
  • присутствие выговоров или взысканий.

Чтобы указать сведения о водителе по каждому пункту, происходит прописывание отдельных абзацев. В рамках верхней части этой формы после водительской категории вносится ФИО этого специалиста, а также год рождения, данные о том, какое образование он имеет.

Эта документация подписывается со стороны директора и вручается по месту, в котором она требуется. Порой в производственный документ включены сведения с прежнего рабочего места, а также дата поступления сотрудника на место службы.

Выписывание бумаги осуществляется на конкретного человека, поэтому она не может характеризовать одновременно группу специалистов.

Причины составления

Несмотря на узкую сферу применения характеристики, на практике она используется достаточно часто:

  1. При награждении сотрудника за определенные заслуги и достижения.
  2. Постановка на учет в качестве лица, которое нуждается в социальной помощи и защите.
  3. При обращении в банк за получением потребительского кредита, автокредита, ипотеки.
  4. Если проводится судебное разбирательство по делу, связанному с водителем.
  5. Когда человек устраивается на новую работу, ему необходимо принести справку с характеристикой от прошлого работодателя, что позволит новому нанимателю оперативно принять решение.
  6. Может потребоваться характеристика в институте, военкомате.

Причинных факторов составления данной бумаги существует немало, и все они, так или иначе, способствуют отражению личности сотрудника. Документация может выдаваться в целях удовлетворения личной просьбы работника или по запросу от внешних источников.

Когда и кем выдается

В рамках процесса трудоустройства водитель, рассылая потенциальным работодателям сведения о себе в форме резюме, должен прикрепить характеристику с прежнего рабочего места.

Она касается его профессиональных и личностных качеств, описания навыков вождения, вспомогательных умений. Соискатель вправе самостоятельно подбирать сведения, включать их в резюме, особенно если вести речь о персональных качествах. А чтобы материалы о работнике стали более весомыми, желательно, чтобы бывший работодатель подтвердил их.

В процессе смены должности в пределах самой организации тоже может потребоваться определенная характеристика.

Ведь в больших компаниях, где существует большое количество подразделений, далеко не все сотрудники знакомы друг с другом лично, даже не знают своих «дальних» коллег в лицо, поэтому характеристика может подойти наилучшим образом как документация, характеризующая новую штатную единицу.

Несмотря на то, что документ используется в огромном множестве прочих ситуаций, эти случаи считаются наиболее распространенными.

Есть предположение о том, что документация должна быть составлена силами непосредственного начальства сотрудника, например, лица, которое пребывает на должности гаражного заведующего, хотя, если изучать ситуацию с практической точки зрения, данная функция может перекладываться на другие лица.

Чаще всего составляет документ лицо, на котором находится ответственность за службу кадров, имеющее доступ к персональному делу каждого работника. В небольших компаниях документация может составляться лицом, которое непосредственно пользуется услугами водителя.

и образец

Как уже говорилось, составление бумаги производится силами непосредственного начальства или специалиста службы кадров. Для грамотного оформления бумаги рекомендуется использовать фирменный шаблон организации, хотя документ создается в рамках произвольной формы.

Ключевая задача этой формы состоит в том, чтобы сделать отметки деловых и профессиональных навыков сотрудника, поэтому в тексте должны быть непременно оценены умения и уровень профессионализма сотрудника, насколько он имеет соответствие должности, которую занимает, какими карьерными достижениями успел выделиться, есть ли у него награды и какие-то штрафные взыскания.

Вдобавок к предложенным данным можно также обратить внимание на специфику характера сотрудника, его персональные особенности. Исходя из должности, тест характеристики, представленной с места работы, будет подлежать изменениям.

Поэтому, составляя материал непосредственно о водителе, стоит пользоваться именно таким шаблоном. В самой начальной части текста рекомендуется указать личную информацию о работнике. Она включает в себя ФИО, должность, дату, в которую человек пришел работать. Можно дополнить эти материалы датой, в которую родился сотрудник, материалами об уровне образования, анкетные сведения.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец характеристики на водителя с места работы

Если рассматривать приблизительный образец характеристики, можно отметить, что он выглядит так.

  1. По центру первой строки большими буквами пишется название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА».
  2. Далее, на следующей строчке, указывается, кому выдан этот документ – «выдана водителю категории C – Калинину Сергею Альбертовичу».
  3. После этого следуют определенные сведения личного характера о самом работнике. Они включают полное ФИО, год рождения, уровень образования и образованности, год окончания вуза или прочего учебного учреждения. «Калинин С. А., 1969 г. р., образование – среднее техническое, полученное в 1987 г. в московском училище по специальности автомобильный механик».
  4. На следующей строке описывается, когда сотрудник поступил на работу, и кем он работает. Стоит отметить, присутствовали ли какие-то аварии, несчастные случаи, насколько надежным является специалист, как ответственно он относится к выполнению своей работы. «В 1991 г. поступил на службу в предприятие ООО «Заря» на должность водителя. В процессе исполнения должностных обязанностей на рабочем автомобиле аварийных ситуаций и нарушения ПДД с его стороны не встречалось. Сергей Альбертович всегда ответственно подходит к исполнению всех поставленных задач.
  5. Далее в документ может быть включено несколько персональных качеств характеризуемого лица. «Всегда деликатен, тактичен, остальные сотрудники фирмы его уважают и ценят как специалиста».
  6. Следующим предложением указывается, были ли в процессе работы замечены какие-либо нарушения дисциплины труда, или они обошли коллектив стороной. «В нарушении трудовой дисциплины обнаружен не был, взыскания и выговоры отсутствуют, было неоднократное награждение финансами и подарками за профессиональные заслуги».
  7. Указать цель, с которой выдана характеристика сотрудника. Это может быть суд, налоговые органы, новое место работы и так далее. А можно просто и лаконично написать о том, что выдача документа осуществлена для его дальнейшего предоставления по месту требования.
  8. Далее идут данные о директоре, на нижней строчке так и прописывается: «директор ООО «Заря» ________ Зорин Михаил Иванович».

Если работник не согласен с характеристикой

Если документ составлен содержит в себе положительный отзыв о сотруднике, вряд ли он вызовет какие-то вопросы. Но, к сожалению, на практике встречаются ситуации, когда характеристика составлена в негативном ключе, с которым сотрудник не соглашается, считая приведенные в документе факты необоснованными.

В этом случае его действия заключаются в подаче претензии в адрес работодателя с указанием фактов, которые считаются недостоверными, а также с подтверждением их неправдивости.

Таким образом, характеристика на водителя с места работы – простой и понятный документ, который может потребоваться в большом количестве ситуаций.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/obrazec-harakteristiki-na-voditelya-s-mesta-raboty/

Характеристика с места работы на водителя и бухгалтера в 2019: образец для награждения и для суда

Характеристика для водителя экспедитора с места работы

При составлении характеристики на трудящегося следует учитывать цель её дальнейшего использования. Это немаловажный фактор, который существенно меняет содержание данного документа.

Сегодня мы детально обсудим вопрос о производственной характеристике сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы, расскажем для чего необходим данный документ, рассмотрим основные тезисы содержания бумаги на примере двух различных специальностей, разъясним все нюансы для юридически верного заполнения бланков.

Основные данные, необходимые для составления характеристики труда для МСЭ

Характеристика производственных условий труда – документ, который необходимо предоставить лицу, осуществляющему трудовую деятельность, для проведения процедуры медико-социальной экспертизы, с целью оформления инвалидности.

Главным требованием, подтверждающим юридическую силу документа, является указание в нем следующих сведений:

  • Персональные данные сотрудника.
  • Должность.
  • Стаж работы.
  • Краткая выписка из должностной инструкции.

Бланк для МСЭ

Определенные условия труда при выполнении работ данным сотрудником:

  • Вид трудовой деятельности — физический ручной, машинно-ручной, конвейер, умственный.
  • График работы: сменный, ежедневный (два выходных дня в неделю).
  • Продолжительность рабочего дня.
  • Положение при работе: стоя, сидя, длительная ходьба, переменное.
  • Физическая нагрузка: тяжёлая, лёгкая, умеренная.
  • Психоэмоциональное напряжение: значительное, лёгкое, умеренное.
  • Объём выполняемой административно-хозяйственной деятельности: большой, малый, средний.
  • Количество подчинённых работников.
  • Наличие неблагоприятных трудовых факторов.
  • Наличие лёгких условий работы (освобождение от ночных смен, от дополнительных нагрузок, неполный рабочий день и т.д.).
  • Производительность работника.
  • Период заболевания.
  • Иная информация.

Особенности заполнения

Основной отличительной особенностью производственной характеристики для прохождения МСЭ от любой другой заключается в том, что в первом случае, основной акцент делается на описание условий работы, а в последнем – на личностные и профессиональные качества работника.

Законодательство не предусматривает единой формы заполнения производственной характеристики. Следовательно, данный документ может быть заполнен как в произвольной форме, так и на бланке организации.

Составляется такая бумага специалистом из отдела кадров или же его руководителем. Если на предприятии имеется врач, тогда в оформлении документа он также должен принимать участие, осуществить консультацию и поставить свою подпись.

Характеристика составляется в двух экземплярах, ставится подпись руководителя организации и печать. Один экземпляр выдаётся на руки сотруднику, второй хранится в архиве компании.

Следует отметить, что немаловажное значение имеет занимаемая сотрудником должность. Различная специфика работы, соответственно, и разные условия труда. Поясним на примере двух разнонаправленных специалистов – бухгалтер и водитель.

Для водителя

Производственная характеристика на водителя в обязательном порядке должна содержать следующие сведения:

  1. Индивидуальная информация о работнике (ФИО).
  2. Наименование предприятия.
  3. Профессия: водитель.
  4. Опыт работы.
  5. Характеристика условий труда (выписка из должностной инструкции).
  6. Длительность рабочего времени: 6 часов, 5 дней в неделю с двумя выходными днями.
  7. Производственные условия: 80% рабочего времени проводит в автотранспортном средстве.
  8. Положение при работе: сидя.
  9. Физическая нагрузка: лёгкая (в погрузке и разгрузке не участвует).
  10. Психоэмоциональное напряжение: умеренное.
  11. Производительность труда: 100%.
  12. Неблагоприятные факторы: отсутствуют.
  13. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
  14. Заработная плата за последние 12 месяцев.
  15. Перевод на лёгкий труд: такой возможности не имеется.
  16. Подпись, печать.

Пример характеристики производственного вида

Основные нюансы составления и заполнения анкеты

Данная бумага заполняется соискателем при прохождении собеседования на интересующую вакансию. Отвечая на вопросы, указанные в анкете, потенциальный работник может сделать определённые выводы о месте работы, а работодатель получает необходимую информацию о соискателе.

Анкета не имеет утверждённой законом формы, составляется работниками кадрового отдела и  юристами, с целью выявления сведений необходимых для определённой специальности.

Так например, бланк опроса на должность водителя может содержать следующий список вопросов:

  • ФИО соискателя.
  • Дата, место рождения, место регистрации и фактического проживания.
  • Гражданство.
  • Сведения паспорта.Образец анкеты соискателя на должность водителя
  • Контактные номера телефонов.
  • Образование.
  • Военнообязанность.
  • Опыт работы.
  • Предыдущие места трудовой деятельности.
  • Профессиональные и личностные качества.
  • Наличие прав, имеющиеся категории, опыт вождения.
  • Семейное положение.
  • Наличие судимости.
  • Сведения о близких родственниках.
  • Иная информация.

Этот документ заполняется, затем при положительном решении о приёме соискателя на работу, вкладывается в личное дело сотрудника.

Скачать пример анкеты на должность водителя в формате .doc

Квалификационные требования к водителю пожарного транспорта

Вождение пожарного транспорта — это большая ответственность, именно поэтому водитель такой категории ТС обязан соответствовать определённым квалификационным критериям, а также должен знать следующее:

  • Основные правила безопасного управления транспортным средством, распространённые причины возникновения ДТП с пожарными автомашинами, а также способы их устранения.
  • Правила применения спецсигналов.
  • Правила посадки и перевозки личного состава.
  • Определение периодичности, объёма работ технического обслуживания и ремонта пожарных ТС.Структура обозначений ПА, которые должен знать водитель
  • Необходимо уметь управлять всеми типами и марками пожарных автомашин.
  • Уметь управлять закреплённым ТС в сложных дорожных и метеорологических условиях.
  • Нужно уметь работать на специальных механизмах закреплённого пожарного транспортного средства.

Квалификационные требования к экспедитору

Водитель – экспедитор – это должность водителя, совмещённая с функциями экспедитора. Соответственно, человек, претендующий или уже занимающий данную специальность, должен соответствовать квалификационным критериям, предъявляемым как к водителю, так и к экспедитору.

Квалификационные критерии к данной специальности следующие:

  • Обеспечение технически исправного состояния транспортного средства.
  • Своевременное проведение технического обслуживания.
  • Приём груза со склада в соответствии с документацией.
  • Осуществление контроля за правильностью погрузки, разгрузки и размещением товара.
  • Обеспечение сохранности груза при транспортировке.
  • Ведение путевых листов, обозначение пройденного километража, согласно оговоренному маршруту, указание расхода топлива.

Как грамотно написать характеристику для получения премии?

Данная бумага является положительным результатом деятельности того или иного работника на протяжении определенного периода времени.

Характеристика для премии – это принципиально иной документ. Здесь первостепенное значение имеют навыки, опыт в конкретной сфере труда и личностные качества сотрудника.

Соответственно, основные пункты содержания таковы:

  • ФИО водителя.
  • Должность, период работы в этой специальности на предприятии.
  • Указываются достижения сотрудника в должности водителя.
  • Оцениваются профессиональные качества работника (выполнение обязательных функций, эффективность выполненной работы и т.д.).
  • Даётся оценка личностным критериям сотрудника (коммуникабельность, оценивается психологическое состояние, умение работать в коллективе и другие обстоятельства).
  • Вносятся данные о факте получения премии и её размере.
  • Ставится подпись ответственного лица, руководителя и печать организации.

Пример на водителя

Виды характеристик, составляемых для лиц, занимающих должность бухгалтера

Производственная характеристика на сотрудника бухгалтерии должна содержать данные о характере трудовой жизнедеятельности, так как это основополагающий документ для предоставления в комиссию МСЭ, с целью получения или продления инвалидности.

Характеристика производственных условий работы для бухгалтера содержит следующие пункты:

  1. Фамилия Имя Отчество специалиста.
  2. Сведения об организации.
  3. Отделение: Департамент финансовой системы.
  4. Форма трудовой занятости: индивидуальная.
  5. Профессия: бухгалтер.
  6. Опыт работы: 9 лет.

    На бухгалтера

  7. Характеристика условий труда: рабочий день – 6 часов, 5 трудовых дней в неделю, работа с оргтехникой и документацией.
  8. Рабочее место: кабинет; стационарное.
  9. Положение во время работы: сидя.
  10. Физическая нагрузка: отсутствует.
  11. Психоэмоциональное напряжение: присутствует (ответственность за выполнение профессиональных обязанностей).
  12. Перевод на лёгкий труд: возможности нет.
  13. Производительность труда: 100%.
  14. Размер заработной платы за последние 12 месяцев.
  15. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
  16. Подпись и печать.

Аттестационная

На каждого сотрудника, подлежащего аттестации, оформляется соответствующая характеристика. Аттестационная рецензия подписывается главбухом, либо руководителем предприятия. После чего вместе с должностной инструкцией подаётся в комиссию за две недели до предполагаемой даты проведения аттестации.

Образец аттестационной характеристики

В аттестационном виде характеристики отражаются следующие сведения:

  • Профессионально-деловые качества сотрудника, занимающего бухгалтерскую должность.
  • Результаты трудовой деятельности.
  • Личный вклад в развитие организации (внедрение и использование новых систем бухгалтерского учёта и т.д.).
  • Качество и объем выполненных работ.
  • Индивидуальные качества работника отдела бухгалтерии.
  • Общий культурный уровень.
  • Вывод. Соответствие или несоответствие занимаемой должности.

Скачать образец аттестационной характеристики в формате .doc

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер – это один из главных сотрудников, входящих в число высшего административного звена предприятия.

Критерии к квалификации бухгалтера

Поэтому, следует внимательно ознакомиться с квалификационными критериями, предъявляемыми к данной должности, чтобы иметь возможность составить объективную характеристику. Этот документ должен содержать такие сведения, как:

  • Наименование предприятия.
  • Персональные данные о работнике.
  • Должность.
  • Образование.
  • Стаж работы.
  • Информация о трудовой деятельности главного бухгалтера на текущем месте.
  • Выписка из должностных обязанностей.
  • Оценивается уровень владения специальным программным обеспечением.
  • Личные качества работника.
  • Указывается характер взаимоотношений в коллективе (как с подчинёнными, так и с руководством).
  • Отражается информация об умении выполнять сложные задачи быстро и правильно.
  • Дата составления, подпись и печать.

Характеристики на заместителя и на бухгалтера по заработной плате

Характеристика, составляемая на сотрудников, исполняющих эти должности, имеет ту же самую структуру как и на главного бухгалтера, принципиальным отличием будет пункт, в котором указаны должностные обязанности.

Так как специфика работы этих специальностей различна, соответственно, и квалификационные требования также отличаются. Все остальные пункты абсолютно идентичны.

Заключение

Как видим, характеристика с места работы может иметь различное содержание, существенное значение, в данном случае, имеет цель её написания и дальнейшего использования. Следует ответственно подходить к выполнению своих должностных обязанностей и тогда вы станете обладателем положительной характеристики.

Источник: https://oprave.com/socialnoe/xarakteristika-voditelya-i-buxgaltera.html

Образец характеристики с места работы в суд

Характеристика для водителя экспедитора с места работы

Понятие характеристика знакомо большинству из нас еще со школы. Это документ, в котором люди, хорошо знакомые с человеком по работе или учебе, описывают его личные и деловые качества для тех людей, которые с ним не знакомы.

Фактически, это оценка, которую ставит работнику руководство и коллеги. Этот документ должен быть как можно более объективным и не содержать оценочных суждений того, кто его будет составлять.

На самом деле, характеристика может потребоваться много где, но сейчас пойдет речь о том, как ее оформить по запросу суда.

Правила написания

Никакой унифицированной формы того, как должна выглядеть характеристика от коллег по работе в суд, не существует. Единственное условие, которое нужно учитывать при написании характеристики в суд: она должна быть составлена на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов.

Текст составляется в произвольной форме, и что писать в документе, а что нет, по сути решает сам работодатель. Хотя по своей природе характеристика направлена на раскрытие индивидуальных качеств и особенностей человека, в настоящее время в ней не принято писать много именно про личность работника.

Упор, как правило, делают именно на рабочие качества и взаимодействие с коллективом.

Итак, если вам поручили составить этот документ, обратите внимание, что обычно любой пример характеристики с места работы для суда делится на три большие блока:

  1. ФИО (полностью), паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, поощрениях и порициниях работника.
  2. Данные о трудовой деятельности.
  3. Личные и деловие качества.

Рассмотрим каждый из этих блоков подробнее.

Кроме ФИО, данных о рождении и семейном положении необходимо указать о том, где работник проходил воинскую службу, где учился, в каких общественных мероприятиях принимал участие, какие имеет награды или взыскания.

Важно помнить о том, что ни в коем случае не нужно писать национальность работника, его религиозные или политические убеждения – это подпадает под признаки дискриминации (статья 3 ТК РФ).

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках, его обучении или повышении квалификации, а также на трудовых достижениях или неудачах.

О дисциплинарных взысканиях, если имели место за время работы в компании, также желательно рассказать.

В заключение нужно дать характеристику личности сотрудника – тут идет речь о личностных и деловых качествах лица, но без субъективных оценок. Нельзя писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к деловой и общественной жизни.

Характеристика от коллег по работе в суд может быть:

  • положительной;
  • негативной
  • нейтральной.

Главное, она должна быть объективной, а ее вид зависит исключительно от того, какое впечатление производит лицо, которому она выдана.

При оформлении бумаги в суд можно указать, для каких целей она выдана, а можно просто написать в конце: «выдана по месту требования». Главное, заверить документ подписью ответственного лица и печатью фирмы.

Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи в суд, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики с работы в суд на положительно зарекомендовавшего себя водителя будет выглядеть примерно так:

В нейтральном типе документа можно не заострять внимание на положительных качествах, и написать примерно так:

Кошкин М.С. за время работы попал в одно дорожно-транспортное происшествие, виновником в котором признан не был.

Работает над повышением профессиональной подготовки. В отношениях с коллегами и клиентами вежлив, тактичен. В общественной жизни коллектива не активен.

В отрицательном документе, который можно выдать работнику, который постоянно нарушает трудовую дисциплину и не исполняет распоряжения руководства, можно написать так:

Работу выполняет небрежно. Имели место случаи ухода с маршрута, задержки в доставке груза получателям. В течение последнего полугода работы имели место 2 случая дорожно-транспортных происшествий по вине Кошкина М.С., в связи с чем были составлены протоколы об административных правонарушениях.

Слабо знает устройство автомобиля; своевременно не может выявить и устранить неисправности автомобиля. Закрепленный за ним автомобиль содержит неаккуратно. Над повышением своего профессионального уровня не работает.

Очевидно, что то, какой будет характеристика в суд, целиком и полностью зависит от самого сотрудника и его отношения к работе. При этом у работодателя нет права искажать факты. Ведь за недостоверные данные может последовать наказание.

Ответственность работодателя за достоверность сведений

Лицо, которое подписало характеристику, несет ответственность за достоверность сведений, которые в ней указаны. Ведь, информируя суд о качествах сотрудника, работодатель по сути принимает на себя ответственность за предоставление достоверных сведений о человеке.

По сути такой документ приобщается к материалам дела, а значит, то лицо, которое его составляло, может быть привлечено к административной ответственности по статье 17.9 КоАП (заведомо ложные показания при производстве по делу об административном правонарушении). Размер штрафа по этой статье составляет от 1 тысячи до 1,5 тысяч рублей.

В случае уголовного процесса наказание может быть еще строже и квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/obrazets-kharakteristiki-s-mesta-raboty-v-sud

Путь права
Добавить комментарий