Инспектору отдела кадров слова благодарности при выходе на пенсию

Пенсия по выслуге лет федерального госслужащего (в т.ч. пенсия налоговиков)

Инспектору отдела кадров слова благодарности при выходе на пенсию

Приветствую читателей блога про налоги и налоговый контроль «Блог Фискала»! В связи с тем, что в последнее время очень часто встречаюсь с вопросами о пенсии налоговиков, решил рассмотреть этот вопрос подробно.

Сразу оговорюсь, что законодательство не предусматривает специфических положений о пенсии налоговиков, все положения о пенсии госслужащих одинаковы как для налоговиков, так и для сотрудников других госорганов.

Поэтому буду рассматривать вопрос не конкретно пенсий сотрудников ФНС, а вообщем вопрос пенсии сотрудников госорганов являющихся государственными гражданскими служащими.

А конкретно пенсию налоговиков Вы можете обсудить в одноименной теме на «Форуме налоговиков – Фискалы.Ру» по ссылке: «Пенсия налоговиков».

Итак, поехали!

Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим установлены ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее — Закон № 166-ФЗ).

Пенсия при выслуге не менее 15 лет

Госслужащий, отдавший государственной гражданской службе не менее 15 лет и при этом занимавших должность федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев, имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 6 — 9 части 1 статьи 33, пунктом 1 части 1 статьи 37, пунктами 2 — 4 части 1 и пунктами 2 — 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ) (с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 1 ст. 7) (п.1 ст. 7 Закона № 166-ФЗ).

Получается, что для получения пенсии по выслуге лет (не менее 15 лет) госслужащий должен соответствовать 3 критериям:

  1. Иметь стаж в госорганах не менее 15 лет;
  2. Замещать должность ГГС не менее 12 месяцев;
  3. Уволиться по определенным основаниям.

Какие же основания увольнения должны быть для того, что бы получить пенсию?

 Основания следующие:

  • соглашение сторон служебного контракта;
  • истечение срока действия срочного служебного контракта;
  • расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;
  • отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы;
  • отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
  • отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;
  • отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
  • несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  • в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
  • в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
  • признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
  • достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе.

Дополнительные условия вносятся абз. 2 и 3 п. 1 ст. 7 Закона № 166-ФЗ отдельно для группы «руководитель» (или «помощник (советник)) и отдельно для прочих рядовых. И как ни странно, для группы «руководителей» условия лояльнее.

Так согласно абз. 2 простые смертные при увольнении по основаниям:

  • соглашение сторон служебного контракта;
  • истечение срока действия срочного служебного контракта;
  • расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;
  • отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
  • вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе;

имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на трудовую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев.

Согласно же абз. 3 руководители при увольнении по основаниям:

  • истечение срока действия срочного служебного контракта;
  • отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы;
  • отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;
  • отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
  • по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
  • в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
  • в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  • признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
  • признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев.

Пенсия при выслуге не менее 25 лет

Согласно п. 1.1 ст.

7 Закона № 166-ФЗ федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и увольнении с федеральной государственной гражданской службы по собственной инициативе, до приобретения права на трудовую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет.

Вот это я понимаю. Уволился по собственному, и платите, а не то, что при 15-ти летней выслуге…

Плюсуется ли пенсия госслужащего по выслуге к трудовой пенсии? Или надо выбрать, что-то одно?

Бытует мнение, что нельзя получать и трудовую пенсию и пенсию за выслугу лет одновременно. Мол, нужно выбрать ту или другую. На самом деле это не так, если Вам положена пенсия по выслуге лет, то она должна плюсоваться к трудовой пенсии! Причем это прямо закреплено в п. 2 ст. 7 Закона № 166-ФЗ.

Так, согласно п. 2 ст. 7 Закона № 166-ФЗ пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней.

Говорят, что пенсия по выслуге на сегодняшний день составляет сумму ниже, чем трудовая. Поэтому если Вы выбираете госслужбу, то не надо делать это только по причине пенсии. У нас в стране все очень быстро меняется… не кто не даст, гарантию, что потом эту пенсию за выслугу вообще будут платить…

Удачи, карьерного роста и большой пенсии!

 И конечно, приглашаю Вас подписаться на мои статьи!

Источник: http://blogfiscal.ru/?p=6793

Все по одной теме Документальное оформление работника Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Инспектору отдела кадров слова благодарности при выходе на пенсию

В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой наниматель сталкивается с вопросами регулирования трудовых отношений, регламентацией этих процессов.

Документальное оформление кадровых процедур – прямая обязанность работодателя независимо от организационно-правовой формы и масштабов его деятельности.

Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде.

К сожалению, не все наниматели уделяют должное внимание данному процессу. Часто об учете кадров и ведении кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо проведении проверки.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) надзор и контроль за соблюдением закона, в том числе и за правильным ведением кадрового делопроизводства, осуществляют в установленном порядке специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля.

При разрешении трудовых споров в суде кадровая документация выступает как письменное доказательство, и ее отсутствие или нарушения в ее оформлении могут привести к неблагоприятным для нанимателя последствиям.

Аналитическая правовая система «Бизнес-Инфо» предлагает вниманию своих пользователей тематическую подборку, посвященную документальному оформлению в организации трудовых и связанных с ними отношений между нанимателем и работником.

Данная подборка создана для всех, кому в процессе исполнения должностных обязанностей приходится заниматься оформлением и ведением кадровой документации. Прежде всего, конечно, для самих кадровиков, а также для юристов, бухгалтеров, секретарей.

В тематической подборке рассмотрены такие важные и всегда актуальные вопросы, как:

• прием на работу (вопросы, связанные с оформлением заявления, приказа, трудового договора (контракта), личного дела и т. д.);

• оформление, ведение, хранение, получение трудовой книжки;

• перевод и перемещение, их документальное оформление;

• увольнение работника.

В каждом пункте предложены алгоритмы действий, пособия, комментарии, вопросы и, конечно же, примеры заполнения кадровых документов.

Надеемся, что эта подборка будет полезна вам в профессиональной деятельности.

Работайте уверенно и комфортно вместе с «Бизнес-Инфо»!

1.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (или приеме на работу)

Предпосылкой заключения трудового договора является представление гражданином нанимателю необходимых документов в соответствии со ст.26 ТК. Если гражданин отказывается представить документы, предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу, и такой отказ будет обоснованным.

Нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора (приеме на работу) документы, не предусмотренные законодательством (часть третья ст.26 ТК).

Дополнительно по теме:

Общий алгоритм приема на работу.

Прием на работу, заключение трудового договора (контракта).

Алгоритм приема на работу молодого специалиста.

Алгоритм приема иностранных граждан на работу в Республике Беларусь: получение необходимых разрешений.

Алгоритм приема на работу государственных служащих: действия нанимателя до заключения контракта.

Алгоритм оформления трудовых отношений с руководителем организации.

Алгоритм приема на работу студентов дневной формы получения образования.

Алгоритм приема на работу осужденного к исправительным работам.

Алгоритм приема на работу медицинского работника в частную медицинскую организацию.

Алгоритм приема на работу водителя автомобиля.

Прием на работу водителя автомобиля: образцы форм документов.

Алгоритм приема на работу инвалида.

Алгоритм трудоустройства работника, получившего инвалидность на данном производстве.

Трудовые отношения: порядок составления и оформления заявлений.

Предъявление российского диплома об образовании при приеме на работу: действия кадровика.

Прием на работу государственных служащих: кандидат представляет документы.

Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь.

Прием иностранных граждан на работу в Республике Беларусь: необходимые документы.

Принимаем на работу иностранца: правила въезда и пребывания иностранных граждан в Республике Беларусь.

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=173304

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году

Инспектору отдела кадров слова благодарности при выходе на пенсию

Наиболее распространенное основание для увольнения – по собственному желанию, или как его еще называют, увольнение по инициативе самого работника. Расскажем о нюансах записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2019 году в различных ситуациях, и приведем примеры формулировок, к которым не придерутся инспекторы.

Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой (образец в 2019 году)

Заполняя трудовую книжку, ориентируйтесь на правила ее заполнения, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225.

Внося в книжку отметку о расторжении договора по инициативе работника в 2019 году, необходимо заполнить четыре основных столбца. А именно:

  1. Номер записи;
  2. Дата увольнения;
  3. Данные об увольнении с основанием по ТК РФ;
  4. Реквизиты приказа об увольнении.

Также нужно проставить подписи сторон прекращаемых трудовых отношений.

Таким образом, в 2019 году при увольнении сотрудника по собственному желанию на основании заявления, в трудовую книжку вносят следующие записи:

  • номер записи, которая вносится в трудовую книжку. Номер определяют по количеству уже ранее внесенных в книжку записей, записывая порядковый номер текущей записи.
  • число и год увольнения;
  • отметка о прекращении трудовых отношений с сотрудником;
  • основание, по которому расторгаются отношения с работником. Здесь нужно прописать конкретную статью Трудового кодекса. При увольнении по собственному желанию в 2019 году это статья – 77 п 3 часть 1 . Номер данной нормы не сокращают, слова пункт и статья, а также наименование закона пишут так, как произносят.
  • указание приказа об увольнении по собственному желанию. Здесь пишут реквизиты (номер и дату) приказа.
  • подписи, удостоверяющие факт увольнения. Здесь в обязательном порядке должна стоять подпись работника, а также подпись представителя работодателя. В роли последнего может выступать как директор компании, так и начальник отдела кадров этой компании.

Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию: образцы в 2019 году

О том, как исправить запись в документе, читайте в статье Исправления в трудовых книжках: ошибки, образцы.

После того как документы оформлены, сотрудник получает на руки свою трудовую книжку. При этом он должен будет расписаться о её получении в журнале отдела кадров. Уточнить, какие еще документы выдаются сотруднику при увольнении можно здесь>>

По общему правилу документ выдают сотруднику в день ухода. Но есть исключение. Например, в случае предоставления отпуска с последующим уходом (узнайте, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении). В этих случаях книжку нужно будет выдать сотруднику в последний день его работы на предприятии. Дожидаться окончания отпуска не следует.

В помощь главбуху и кадровику

Редакция газеты “УНП” подготовила мини-книгу по теме «Трудовые отношения. Как избежать нарушений». Получилась большая шпаргалка, где есть ответы на многие ваши вопросы.

Скачать книгу бесплатно

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении в 2019 году

Сложности могут возникнуть с формулировкой самой записи о расторжении договора. Поэтому учитывайте, что формулировки “уволен по инициативе работника” и “уволен по собственному желанию” имеют равную силу. Они идентичны и взаимозаменяемы. У инспекторов не должно возникнуть претензий, если вы будете использовать одну из этих формулировок.

Кроме того, вместо этих формулировок можно использовать и следующие: “трудовой договор прекращен по инициативе работника” и “трудовой договор прекращен по собственному желанию”. Ошибки здесь, опять же, не будет. Равно как и не будет ее, если вы используете сочетание – “трудовой договор расторгнут по инициативе работника”.

Образец стандартной записи об увольнении в ТК по собственному желанию в 2019 году, к которой не придерутся инспекторы:

“Трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Важно

Пишите все слова в записи полностью, не допускайте никаких сокращений. В противном случае это посчитают нарушением. Также полностью нужно писать номер правовой нормы и наименование Трудового кодекса.

Расторжение договора по собственному желанию сотрудника может происходить с учетом ряда особенностей, которые обусловлены теми, или иными жизненными обстоятельствами работника.

Например, когда сотрудник покидает компанию в связи с выходом на пенсию, переводом в другую организацию, или поступлением в образовательное учреждение. В этих случаях имеет место освобождение от должности по уважительной причине. То есть, человек уходит по собственному желанию, но при этом у него есть серьезные причины для того, чтобы оставить свое место работы.

Когда работник просит его рассчитать по причине выхода на пенсию, или поступления в высшее учебного заведение, расторжение отношений нужно будет оформить с учетом данных обстоятельств.

При этом не забудьте спросить у сотрудника документ, подтверждающий наличие у него уважительных причин для ухода. К таким подтверждающим документам относится, например, справка учебного заведения.

Запись об увольнении по собственному желанию 2019 в этом случае будет иной. Нужно будет не только внести отметку об увольнении по собственному желанию, но и прописать мотивы ухода. То есть уважительные причины.

Например, при выходе на пенсию образец записи в трудовой книжке в 2019 году будет следующим – “Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”. 

Если же работник поступает в учебное заведение, то пишите так – “Трудовой договор прекращен в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/51907-zapis-v-trudovoy-knijke-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-2019

Пожелания Проводы на пенсию

Инспектору отдела кадров слова благодарности при выходе на пенсию

Мы с пенсией Вас поздравляем,
И труд Ваш для нас очень ценен!
А потому не надейтесь,
На отдых в домашней тиши!
И вскоре за Вами приедем,
Советом, чтоб нам помогли!
Желаем побольше здоровья,

Уюта прекрасного в доме!

Принесло уважение коллег,То, как честно всю жизнь ты трудился.Отдан долг, и замедлится бег.Опыт твой молодым пригодился.Право ты свое получилОтдыхать от забот и дел.И займешься ты теперьВсем, чего раньше ты не успел.Орхидеи начнешь разводить,В хоре петь, Интернет изучать,И, конечно, научишься ты,

Наконец-то, вальс танцевать.

За годы Вашей работы судьей Вы стали для нас примером высокого профессионализма, мужества, порядочности и честности. Это очень трудно быть судьей и вершить судьбы людей. Вершить,  не только хорошо зная букву Закона, но и все обстоятельства дела. Быть справедливым и принципиальным – непросто, еще сложней – понять человека, который совершил плохое деяние.

Ведь Вы выступаете не от своего имени, а от имени государства и общества, доверивших Вам принимать важные решения, от которых часто зависит жизнь и будущее людей.

И сегодня мы искренне желаем Вам, прежде всего, большого личного счастья и благополучия. Побольше общайтесь со своими близкими, отдыхайте в кругу семьи и друзей, ведь Вы это заслужили.

Доброго Вам здоровья, радости, прекрасного настроения и всего самого наилучшего!

Вот и настал этот счастливый день. Ты уходишь на пенсию. Ты отдал работе худшие, суетные и непутевые молодые годы.

И теперь, остепенившись и помудрев, ты будешь предоставлен себе и сможешь реализовать все свои скрытые возможности. Я желаю тебе, наконец, научиться танцевать танго, вязать носки и петь хором.

Я желаю тебе заняться зимней рыбалкой, фотографией, а главное, своими внуками, они ведь так тебя любят!

На пенсии Вас отдых ждет,
В делах домашних пусть везет!
Про коллектив не забывайте

И нас почаще навещайте!

Сегодняшний день полон волнений и переживаний, ведь мы провожаем замечательного человека, профессионала высокого класса на заслуженных отдых.

  Мы знаем, что даже на пенсии Вы ни минуты не будете сидеть без дела, ведь Вы полны энергии, сил и оптимизма! Поэтому мы надеемся, что в свободное время от отдыха Вы станете наставником нашей молодежи и всегда будем рады видеть Вас.

Мы от души желаем Вам бодрости на долгие-долгие годы, семейного благополучия, домашнего уюта и тепла! Пусть близкие окружают Вас любовью и заботой и дарят Вам только радость!

Вы – молоды душой и прекрасно выглядите! Вы – пример профессионализма, мудрости и оптимизма для многих из нас! Вы- человек, которого мы искренне уважаем и любим! Нам немного грустно от того, что сегодня Вы уходите на пенсию, ведь теперь ежедневно встречаться с Вами уже не получиться.

Но мы надеемся, что Вы не забудете наш коллектив, и Ваше внимание будет добрым знаком того, что наш коллектив живет и развивается! А потому сегодня, провожая Вас на пенсию,  мы не расстаемся с Вами, а лишь говорим – “До свидания”.

  Мы желаем Вам много замечательных дней, насыщенных яркими событиями, хорошими новостями и  интересными встречами. Доброго Вам здоровья!

В Вашей жизни наступает новая эпоха – Вы уходите на пенсию! Честно говоря, мы даже немного Вам завидуем, ведь у Вас появится много свободного времени для творчества, для занятий с внуками и просто для настоящего полноценного отдыха! Вы можете путешествовать в любое время года, открывая для себя все новые и новые жизненные горизонты.  Мы желаем Вам крепкого здоровья, большого личного счастья, удачи, исполнения всех Ваших мечтаний и всегда будем рады видеть Вас в стенах нашего родного предприятия!

Сегодня Вы уходите на пенсию.

Сказать просто, что нам было приятно с Вами работать – значить не сказать ничего! Нам было комфортно, надежно с Вами, Вы – замечательный коллега, который  знает свое дело до малейших тонкостей! Мы надеемся, что Вы не забудете наш коллектив и всегда найдете время, чтобы заглянуть к нам хотя бы на минутку. Желаем Вам крепкого здоровья, семейного благополучия и прекрасного отдыха!Вы это заслужили!

Свобода!!! Так надо кричать в этот день, отныне вы никому ничем не обязаны, вы можете вставать не по звонку, вы можете не делать того, чего вам не хочется делать. Одним словом, желаю вам на пенсии осуществить те свои мечты, которые вам не давала осуществить ваша работа.

https://www.youtube.com/watch?v=I5PhW1zWJyc

Как после долгого, трудного дня, полного забот, нам нужен отдых, так и после долгой, трудовой активной деятельности нам нужна пенсия.  Нам она нужна, чтобы насладиться простыми радостями жизни, на которые во время работы времени не оставалось. Поэтому, удачи вам на пенсии, и наслаждайтесь жизнью!

Когда работаешь даже на хорошей работе, все равно ждешь выходной как маленький праздник, день который можно посвятить себе полностью.

Но вот пора уходить на пенсию и как-то грустно стало? Но ведь пенсия это просто очень продолжительные выходные, заслуженный отдых от долгой, достойной работы! Нам всем было хорошо вместе работать и непременно когда твое место займет новичок, мы поставим ему тебя в пример.

И конечно мы уверены что и выйдя на пенсию, ты найдешь себе дело по душе и не будет скучно, и, конечно же, о тебе не забудут друзья.

Пенсия – новый виток жизни, удивительное время, когда можно отдохнуть, подвести итоги жизненного пути и наметить новые дела, для которых, несомненно, теперь имеется очень много времени. Поэтому я желаю тебе вдохновения, чтобы каждый день не было скучно ну и конечно крепкого здоровья, чтобы вновь почувствовать молодость душой.

Выход на пенсию – не повод печалиться.

Конечно, завершилось время работы и пришло время отдыха, но не нужно думать, что это время для скуки! Сейчас как никогда много свободного времени и можно реализовать себя, например, начать рисовать пейзажи или вывести новый сорт роз.

Поэтому, поднимем тосты, за то чтобы всегда было крепкое здоровье и не было скуки, выпьем за то, чтобы не терялись связи со старыми друзьями и приобретались новые, выпьем за то, чтобы открылись новые горизонты.

Источник: https://www.millionpodarkov.ru/wish/provody-na-pensiyu/

Интервью ко Дню милиции с начальником Лельчицкого районного отдела внутренних дел подполковником милиции Владимиром Старовойтом

Инспектору отдела кадров слова благодарности при выходе на пенсию

Ежегодно 4 марта свой профессиональный праздник отмечают сотрудники органов внутренних дел, люди, которые охраняют граждан от преступных посягательств, следят за ситуацией на дорогах, обеспечивают общественную безопасность, выполняют другие задачи по поддержанию порядка и спокойствия в стране.

  Во все времена служба в милиции считается одной из самых ответственных,  опасных  и напряжённых, но в то же время и почётных — представители этой профессии беззаветно и преданно служат своему народу и Отечеству, остаются верны своему долгу и призванию.

В канун Дня милиции корреспондент встретилась с начальником районного отдела внутренних дел подполковником милиции Владимиром Старовойтом и взяла у него интервью.

— Владимир Григорьевич, с какими результатами вы пришли к своему профессиональному празднику?

— Не буду утомлять читателей цифрами, скажу лишь, что результаты оперативно-служебной деятельности районного отдела внутренних дел выше среднеобластного показателя, из 25 отделов области высокую оценку получили 7, в том числе и наш.

А это серьёзный результат слаженной и целенаправленной работы всего коллектива.

Кроме того, важно отметить, что в прошлом году в сравнении с предыдущим на 20% сократилось количество преступлений и правонарушений по всем линиям, в этом в сравнении с аналогичным периодом 2018 года — практически в два раза.

— Что можете сказать о кадровом потенциале?

— У нас сформировано крепкое ядро профессионалов, каждый сотрудник — на своём месте.

Однако хотелось бы назвать лучших из лучших: из криминальной милиции — старшего оперуполномоченного отделения уголовного розыска майора милиции Игоря Тыченка,  из общественной безопасности — участкового инспектора милиции отдела охраны правопорядка и профилактики капитана милиции Владимира Барцеля, помощника дежурного оперативно-дежурной службы старшего прапорщика Виктора Вересовича.

Игорь Тыченок, за плечами которого богатый опыт, вносит весомый вклад в борьбу против наркотрафика, экономической преступности, принимает активное участие в профилактической работе с населением.

Около 20 лет служит в милиции Владимир Барцель, в сферу его обслуживания входят Букчанский, Дзержинский, Тонежский сельские Советы.

Владимир Викторович  никогда не считается с личным временем, днём и ночью при любой погоде выполняет возложенные на него функции по охране общественного порядка, всегда с пониманием относится к гражданам, разбирается во всех проблемах, и люди ему отвечают доверием.

При такой загруженности у него, папы троих детей,  получается найти время и для семьи, и  для дальнейшей учёбы в высшем учебном заведении МВД. Это перспективный и подающий надежды сотрудник.

Виктор Вересович  за более чем 20 лет службы в правоохранительных органах получал поощрения как по линии руководства ОВД, УВД, так и МВД. Он готов в любое время суток прийти на помощь людям, внимательно выслушивает граждан, подсказывает, как правильно поступить в сложившейся ситуации, пользуется у коллег заслуженным уважением.

Не могу не назвать и сотрудника особого подразделения — Елену Юшкевич, которая уже более 30 лет работает  старшим инспектором группы режимно-секретной деятельности. Елене Фёдоровне удаётся справиться с большим объёмом работы, она добра  и отзывчива к людям, отлично знает своё дело. А когда есть такие профессионалы в коллективе, то и работа спорится.

В нашем отделе в основном молодые по возрасту сотрудники.

Среди участковых инспекторов 90% — со стажем службы до трёх лет, одной из самых опытных является майор милиции Инна Кащук, которая всегда оказывает молодым своевременную высококвалифицированную помощь.

Хорошо себя зарекомендовали на своих должностях старшие лейтенанты милиции Евгений Романовский, Юрий Филикиди, Сергей Колодович, Виталий Демидовец, Владимир Демидовец, лейтенанты милиции Денис Сечко, Владимир Прошуновский и многие другие.

— Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать сотрудник милиции?

— Эти качества не поменялись со времён образования правоохранительной системы, остаются и будут незыблемыми: добропорядочность, компетентность, честность, принципиальность, сила воли, мужество. Кроме того, основой характера должно стать самообладание в любой, даже самой сложной ситуации.

Напряжённая служба  сотрудников правоохранительных органов поддерживается государством на должном уровне. С каждым годом улучшается их социальная защищённость: повышается заработная плата, есть возможность строительства жилья с использованием льготного кредитования, учёба курсантов поддерживается полным гособеспечением и так далее.

Сотрудники правоохранительных органов имею право выхода на пенсию в 48 лет, пенсионное обеспечение у них выше, чем у гражданских лиц, есть и перспектива карьерного роста, причём не только в Лельчицах, но и на территории республики. К слову, вакантных должностей у нас в отделе на сегодня нет.

В этом году прибывают три курсанта, они уже на стажировке и в июле оканчивают учебные заведения. Приглашаю желающих на службу в органы внутренних дел, тем более, что уже началась вступительная кампания. Кто решил связать своё будущее со службой в милиции, обращайтесь в наш отдел кадров, где все запросы будут рассмотрены.

Если же у граждан возникают проблемные моменты в жизни, то они могут обращаться в милицию  в любое время суток. Я тоже готов выслушать каждого посетителя и помочь в рамках действующего законодательства.

— Однако принимают на службу не всех желающих…

— Тот, кто изъявил желание связать свою жизнь со службой в органах внутренних дел, не должен иметь конфликтов с законом, не допускаются лица, привлечённые ранее к уголовной и административной ответственности, при этом во внимание не берутся  нарушения, которые не представляли общественной опасности. Учитывается  также состояние здоровья кандидата, его морально-психическое состояние, готовность к выполнению служебных задач, связанных с риском для жизни.

— Есть ли в коллективе милицейские династии?

— Не так много, как хотелось бы, но есть.

Например, Николай Синицкий завершил службу в должности исполняющего обязанности начальника райотдела, потом перешёл в  службу безопасности Беларусбанка, а его сын Вячеслав Синицкий продолжает дело отца и служит в РОВД уже 10 лет водителем изолятора временного содержания.

Майор милиции Евгений Асипенко — представитель второй династии: он более 5 лет трудится в должности старшего инспектора группы тылового обеспечения, а его отец Иван Асипенко прослужил в органах внутренних дел более 25 лет.

Я тоже представитель милицейской династии: мой отец, Григорий Николаевич Старовойт, служил участковым инспектором милиции в Мозырском РОВД, жена, Мария Владимировна, начальник инспекции по делам несовершеннолетних Лельчицкого РОВД.

Есть и основатели новой династии — инспектор инспекции по делам несовершеннолетних капитан милиции Татьяна Николаева и её супруг Сергей Николаев, который около 10 лет служит водителем группы задержания Мозырского отделения Департамента охраны Республики Беларусь. Пользуясь случаем, хочу высказать слова благодарности милиционеру этого же отделения Владимиру Кужелевичу, который оказывает большую помощь и содействие в решении вопросов общественного порядка.

— Служба в органах невозможна без преемственности поколений…

— Мы поддерживает тесную связь с нашими ветеранами, которые внесли достойный вклад в становление, развитие и воспитание молодого поколения.

Это нынешний председатель районного Совета депутатов, подполковник милиции Сергей Косинский, который отдал службе в органах внутренних дел более 25 лет, председатель первичной ветеранской организации РОВД Пётр Турко, много лет достойно служили в правоохранительных органах на разных должностях Владимир Брилевич, Виктор Вересович, Александр Акулич, Николай Волынец, Александр Бурлевич, Владимир Реутский, Иван Можар и многие другие.

— Владимир Григорьевич, служба у вас непростая. Были ли мысли оставить её?

— Трудности были, но мысли оставить службу, которой посвятил 20 лет жизни, — никогда.

— Какие ваши пожелания коллегам?

— Прежде всего, поздравляю весь состав районного отдела, наших коллег из Департамента охраны, а также их родных и близких с профессиональным праздником — Днём милиции. Желаю всем крепкого здоровья, мира, добра и благополучия в семьях, успехов  во всём. Сила нашей страны в единстве в обеспечении общественной безопасности.

Фото Николая НИКИТЕНКО.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://www.lelchitsy.by/2019/03/intervyu-ko-dnyu-milicii-s-nachalnikom-lelchickogo-rajonnogo-otdela-vnutrennix-del-podpolkovnikom-milicii-vladimirom-starovojtom/

Текст благодарности сотруднику за хорошую работу образец – Недвижимость, работа, имущество

Инспектору отдела кадров слова благодарности при выходе на пенсию

Здесь вы найдете самые разные (на любой вкус и ситуацию) образцы текстов для благодарственного письма сотруднику за многолетний труд и просто за хорошую работу.

Все имена, фамилии, географические наименования и названия организаций использованы исключительно для удобства изложения, не забывайте заменять их на свои данные. Необходимые рекомендации по оформлению письма находятся в конце страницы.

Вариант №1

Уважаемый Юрий Михайлович!

Выражаем Вам свою благодарность за то, что Вы уже 15 лет работаете с нами и вносите огромный вклад в развитие и процветание компании! Благодаря высокому уровню Вашего профессионализма нам совместно удается выполнить важную миссию – вносить свой вклад в успешное развитие деревообработки страны!

В день Вашего 45-летия желаем неиссякаемой творческой энергии, достижения всех целей и исполнения всех замыслов, успехов, крепкого здоровья, счастья и радости!

С уважением, Х.Щ. Закорюкин

Директор ООО «Марсианин»

Вариант №2

Уважаемый Максим Юрьевич!

Отдел государственного пожарного надзора г. Липецка выражает Вам огромную благодарность за сотрудничество, многолетний добросовестный труд по предотвращению пожаров в нашем городе.

Желаем Вам успехов в решении служебных задач, стабильности в жизни, бодрости духа, доброго здоровья, оптимизма.

Пусть судьба хранит Вас и дорогих Вашему сердцу людей.

Главный инспектор г. Липецка

по пожарному надзору А.А.Артамонов

Вариант №3

Гончарову В.М.

Уважаемый Виктор Михайлович!

Примите самые теплые и сердечные слова благодарности за Вашу отзывчивость и внимание к сельским труженикам.

Ваш жизненный опыт, высочайший профессионализм и полная самоотдача позволяют успешно решать сложные задачи социально-экономического развития области на благо её жителей и процветания страны!

Ваше доброжелательное отношение к людям, умение понимать их нужды и чаяния, снискали глубокое уважение и признательность граждан.

Искренне желаю Вам успехов, благополучия, активной команды единомышленников, здоровья, любви близких и родных Вам людей. Пусть и дальше крепнет и развивается наше плодотворное сотрудничество.

Директор МУ «Центр поддержки»

Лебедянского муниципального района Ч.Р. Пчёлин

28.10.2018

Вариант №4

Уважаемый Дмитрий Апполонович!

От имени руководства Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Новгородской области выражаю Вам благодарность за активное участие в организации взаимодействия органов внутренних дел и частных охранных предприятий по осуществлению охраны общественного порядка и борьбе с преступностью на территории г. Новгорода.

Желаю Вам крепкого здоровья, удачи, благополучия и выражаю надежду на Ваше дальнейшее взаимодействие с органами внутренних дел!

Начальник УМВД России

по Новгородской области

генерал-майор полиции Ц.Х. Мажоркин

9 ноября 2018 года

Вариант №5

Васильевой Анастасии Владимировне, учителю истории МБОУ лицея «Мир».

Муниципальное учреждение культуры «Музей истории города Калининграда» выражает Вам благодарность за работу с учениками 5 «В» класса над классной книгой памяти «Знай! Помни! Гордись!».

Подобные проекты важны для того, чтобы подрастающее поколение почувствовало сопричастность к истории нашей Родины, гордость за своих предков и уважение к защитникам Отечества.

Руководство и сотрудники музея выражают огромную благодарность А.В. Васильевой за личное участие в воспитании молодежи.

Директор МАУК

«Музей истории города Калининграда» А.Ю. Каширина

Вариант №6

Выражаем особую благодарность Воеводиной Лидии, руководителю направления по работе с клиентами ООО «КошТранс-СПб», за ответственное и добросовестное отношение к работе с нашей компанией.

Особо хотим отметить Вашу доброжелательность и компетентность. Желаем Вам дальнейших успехов в работе!

Директор ООО «Медуза» Т.З. Карасев

Вариант №7

Компания «IT-Innovation» выражает благодарность сотруднику компании «Медиа Бомба» Илье Владимировичу Смирнову за добросовестное отношение и качественно выполненную работу по верстке и клиентскому программированию интернет-проектов buzilabra.ok, fignya.ok, kashirina.ok. Отмечая творческий подход, вдумчивость и целеустремленность при решении нестандартных задач, желаем творческих успехов и профессионального роста!

Президент компании «IT-Innovation» С.З. Сидоров

Москва 2018

Вариант №8

Уважаемый Леонид Харитонович!

Выражаем вам искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество у уходящем 2018 году.

Мы верим в сохранение сложившихся деловых и дружеских отношений, надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество в следующем 2019 году. Желаем успешного развития и достижения новых вершин.

С уважением,

Директор ОАО «Старт» Л.Л. Ломов

Вариант №9

Уважаемый Тимофей Ильич!

Руководство ООО «Золотые руки» выражает Вам признательность и объявляет благодарность за Ваш энергичный вклад в деятельность компании. Ваши конструктивные предложения по улучшению технологии электроохладительных процессов позволили только за месяц увеличить КПД работы турбинного цеха №3 на 1,86%. Желаем Вам творческих успехов и интересных новаторских идей.

Хотим также особо отметить Ваше активное участие в ликвидации последствий аварии турбинном цехе №1 электростанции №4. Спасибо Вам за мужество, собранность и профессионализм, проявленные в день аварии.

Надеемся на наше дальнейшее продуктивное сотрудничество.

Генеральный директор

ООО «Золотые руки» А.Ж. Жуков

Вариант №10

Выражаю искреннюю благодарность Смирнову Тимофею Ильичу за ценную информационную, консультационную и психокоррекционную помощь.

Ассистент кафедры клинической психологии

и психотерапии Тверского государственного

медицинского университета,

кандидат медицинских наук Х.Ж. Нейронова

Вариант №11

Уважаемая Алла Хризантемовна!

Выражаю Вам свою искреннюю признательность и глубокую благодарность за многолетний добросовестный труд, высокопрофессиональное исполнение служебных обязанностей и в связи с празднованием Дня медицинского работника.

От всей души желаю Вам доброго здоровья, личного счастья, семейного благополучия, дальнейших успехов в профессиональной деятельности..

З.Ц. Афонасьев

Вариант №12

Муниципальное учреждение культуры «Районный дом культуры» объявляет благодарность сотруднику фирмы «Винт» Пчелину Зиновию Олеговичу за быстрый и качественный монтаж кресел в зрительном зале районного Дома культуры города Калинина.

Директор МУК «Районный Дом культуры» И.Э.Зоркин

22 сентября 2018 года

г. Калинин

Вариант №13

Уважаемая Ольга Сергеевна!

Управление образования администрации Алтайского муниципального района искренне поздравляет вас 60-летним юбилеем ДОУ №19 детского сада «Гномик» и благодарит вас за старательный труд и любовь, подаренную детям.

Ежедневно вы оставляете частичку своего тепла воспитанникам, нежно и заботливо оберегая их. Умело подобранные игры, сказки, упражнения создают волшебную атмосферу детства. Каждый ребенок окружен теплом и заботой. Детский сад для малышей – это второй дом.

Вам прекрасно удалось организовать уютный уголок, где лицо каждого ребенка отражает радость и восторг.

Желаем Вам, всему педагогическому коллективу и администрации учреждения творческих успехов, здоровья, терпения и благополучия.

Руководитель Ч.Я. Пономарева

п. Боёво, 2018 год

Вариант №14

ГУСО «Лебедянский районный ЦСН» благодарит сотрудника Пчелину Ольгу Сергеевну за добросовестный труд и значительный вклад в развитие социального обслуживания.

Директор: Ж.Э. Молоткова

Вариант №15

Уважаемый Максим Юрьевич!

От лица нашей компании выражаю искреннюю благодарность за добросовестную работу, выполняемую Вами на протяжении многих лет.

https://www..com/watch?v=phglAp_zOvI

В этой связи хочется отметить Ваш огромный профессиональный опыт, потенциал и высокую квалификацию.

Отличное впечатление за годы работы с вами произвела также и высокая оперативность решения рабочих вопросов.

Искренне желаем Вам процветания и дальнейших успехов как в профессиональной деятельности, так и вне её.

С уважением,

Директор ОАО «Раума» П.Р. Разгуляев

Вариант №16

Уважаемая Наталья Харитоновна!

Администрация СОШ №194, в честь 20-летия педагогической деятельности, выражает слова искренней благодарности за огромный вклад в обучение и воспитание подрастающего поколения, за высокий профессионализм и компетентность, целеустремленность и кропотливый труд!

Источник: https://lawnedinform.com/tekst-blagodarnosti-sotrudniku-za-horoshuyu-rabotu-obrazets/

Путь права
Добавить комментарий