Как рассчитать преданность компании оао ржд по тарифной ставке

1. Общие положения

1.

Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 3 года;3 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 5 лет;4 месячные тарифные ставки (оклада) – при продолжительности работы 10 лет;5 месячных тарифных ставок (окладов) – при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учётом оценки эффективности его работы.Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа.5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счёт средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счёт в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определённой в соответствии с настоящим Положением.8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобождённых выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трёх месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребёнком возраста трех лет;д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «Российские железные дороги», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.где: Rв – размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании; Rвп – размер единовременного вознаграждения с учетом стажа работы; Р – стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение или продолжительность периода между очередными выплатами:- для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет Р соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев);- для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, Р соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев); С – продолжительность работы с 1 апреля 2007 г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение. Пример расчета вознаграждения за преданность компании.1. Должностной оклад работника- 12 тыс. руб. 2. Стаж работы 10 лет. 3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г. 5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007г. по 1 августа 2010г. 40 месяцев.R =12 тыс. руб.*4*40 мес. =32 тыс. руб.

5*12 мес.

Источник: http://vchd-23.ucoz.ru/news/polozhenie_o_vyplate_rabotnikam_oao_rzhd_edinovremennogo_voznagrazhdenija_za_predannost_kompanii_utverzhdeno_rasporjazheniem_oao_rzhd_ot_20_ijun/2010-03-28-3

Зарплата в РЖД в 2018 году

Как рассчитать преданность компании оао ржд по тарифной ставке

ОАО РЖД – Российские железные дороги – компания, монопольно предоставляющая услуги по транспортировке грузов и пассажиров железнодорожным транспортом по территории нашей страны.

Фирма является крупнейшим транспортным предприятием РФ, на котором работает более 800 тыс. сотрудников.

В связи с этим многих простых граждан интересует размер зарплат, которые получали и будут получать работники корпорации в 2018 году.

Приблизительный оклад некоторых специалистов ОАО РЖД в 2018 году:

ДолжностьРазмер оклада
Маляр в дорожно-конструкторском бюро24 — 25 тыс. рублей
Монтер-обходчик путей19 – 35 тыс.  рублей
Проводник пассажирского вагона20 – 25 тыс. рублей
Ремонтник путей20 – 25 тыс. рублей
Начальник станции27 тыс. рублей

Помимо оплаты труда в денежном выражении, сотрудники предприятия в 2018 году могут воспользоваться определенными льготами:

  • бесплатный проезд на поезде дальнего следования туда и обратно один раз в год;
  • санаторно-курортное лечение;
  • бесплатный проезд на железнодорожном транспорте до места работы;
  • полный социальный пакет;
  • финансовая поддержка в экстренных ситуациях.

Работникам РЖД, проработавшим на предприятии более 3 лет, выплачивается дополнительная ежегодная надбавка «за верность компании». Ее размер составляет примерно 3 оклада.

Обратите внимание! В текущих реалиях нестабильной экономической ситуации в 2018 году в России, РЖД, по оценкам экспертов, считается одной из наиболее надежных компаний.

Несмотря на возможные проблемы, предприятие продолжает выплачивать своим работникам официальную заработную плату в полном объеме и обеспечивает их расширенным социальным пакетом.

Основой зарплаты работника РЖД является ежемесячный оклад. Он рассчитывается исходя из количества фактически отработанных часов. В месяц норма составляет 176 часов. Очень часто работники соглашаются на переработку, что увеличивает размер суммы, которую они получают в конце месяца.

Руководство корпорации рассматривает каждого работника индивидуально и премирует особо отличившихся дополнительными выплатами. Их размер зависит не только от усердия самого человека, но и от финансового положения компании в целом. Следует отметить, что РЖД не скупится на выплату премиальных даже в условиях кризиса.

Чтобы не зависит от премий и успеха компании вы можете начать делать свои проекты в интернете. Так сделал Дмитрий Павлов и вышел на доход в 1 000 000 руб. со своих сайтов.

Помимо оклада и премий, работники получают возможность пользоваться бонусами. Можно получить бесплатную путевку на отдых не только для себя, но и для своей семьи. После выхода на пенсию пенсионеры также могут пользоваться бесплатным проездом на железнодорожном транспорте.

Уровень заработной платы зависит и от квалификации сотрудника. На предприятии существуют требования, которые определяют ежемесячные выплаты. Их перечень закреплен внутренними распоряжениями руководства РЖД. Например, для получения максимально возможного оклада требуется:

  • иметь как минимум среднее специальное образование;
  • пройти медицинскую комиссию;
  • успешно закончить стажировку, которая длится примерно 3 — 4 месяца.

Во время выполнения своих функциональных обязанностей сотрудник набирается специальных знаний и навыков, в результате чего лучше выполняет возложенные на него задачи. По прошествии определенного времени можно сдать экзамены на повышение квалификации в своей должности. Благодаря этому впоследствии работнику начисляются дополнительные премии, бонусы и надбавки.

Дважды в год РЖД проводит индексацию зарплат. Это прописано в коллективном договоре, который определяет дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации сотрудникам корпорации.

Индексация проводится в марте и октябре каждого года. Уровень ее определяется ростом инфляции в стране. Динамика изменения зарплат работников РЖД по годам в результате индексации приведена в таблице.

ГодИндекс повышения зарплатыв мартеИндекс повышения зарплатыв октябре
20142,63%
20153,7%5,1%
20161,9%3,8%

В прошлом году из-за снижения объемов грузоперевозок на фоне нестабильной экономической ситуации в стране руководству РЖД пришлось перевести некоторых сотрудников на режим неполной рабочей недели. Из-за этого сократился общий уровень зарплат в компании.

В 2018 году совет директоров планирует восстановить работу в полном объеме и перевести сотрудников на полную занятость. Кроме того, поднялся общий уровень зарплат сотрудников. Если в 2015 году он составлял 38,8 тыс. рублей, то в 2018 увеличился до 40,4 тыс. рублей.

Денежное содержание персонала осуществляется за счет резервных средств, выделенных на дополнительные расходы.

Размер зарплаты сотрудников РЖД нельзя назвать самым высоким по стране. Однако благодаря дополнительным выплатам и льготам, а также своевременной выплате денежного довольствия, привлекательность компании как работодателя не только не падает, но даже повышается. И это несмотря на экономический кризис в России.

Источник: https://zarabativaem.com/zarplata-v-rzhd/

Стимулирование труда как способ повышения производительности труда на примере оао «ржд»

Как рассчитать преданность компании оао ржд по тарифной ставке

Аннотация: в данной статье рассматривается стимулирование труда на ОАО «РЖД».

Ключевые слова: стимулирование, труд, предприятие, железная дорога, сотрудник, премия, премирование, система

Стимулирование труда на предприятии, это комплекс мер проводимых со стороны руководителя для повышения эффективности работы сотрудников.

«РЖД» это важнейшее связующее звено в единой экономической системе России, а также крупнейшая транспортная компания.

Следовательно, качество работы сотрудников данного предприятия, как и других зависит от качества оплаты их труда и стимулирования их деятельности. [1]

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, которые определяются на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих. Данная тарифная сетка состоит из четырех уровней оплаты.

1 уровень: предусмотрен для сотрудников, которые не заняты с движением поездов, их ремонтом и обслуживанием.

2 уровень: предусмотрен для сотрудников, работающих на прямую с движением поездов.

3 уровень: предусмотрен для рабочих, занимающихся содержанием инфраструктуры, ремонтом и обслуживанием железнодорожных путей, систем связи.

4 уровень: для рабочих локомотивных бригад. [2]

Что такое премирование? Премирование- начисляемая и выплачиваемая, сотрудникам предприятия дополнительная сумма финансовых средств, помимо заработной платы. Руководителем определяются системы премирования, а также вид материального поощрения и его размер. Но сумма окладов и премий не должна выходить за пределы выделенных ассигнований.

Премии могут носить общий и индивидуальный характер. В связи с этим, для того чтобы избежать разных споров, в нормативном акте предприятия, либо в коллективном договоре, должны быть указаны все нюансы. [3]

На ОАО «РЖД» существуют различные системы премирования и вознаграждения.

В соответствии с распоряжением В.И. Якунина от 20.07.2010г. №1573р на предприятии была введена 3х уровневая система премирования сотрудников, которая подразумевает 3 уровня оценки работы сотрудника.

1 уровень- определяемое состоянием безопасности движения поездов и охраны труда, условие получения премии.

2 уровень- экономические результаты деятельности подразделения.

3 уровень- объемные и качественные показатели работы каждого сотрудника, бригады, участка.

Премия рассчитывается только при выполнении всех уровней премирования. Если один из уровней не будет выполнен, начисление премии не происходит.

2 и 3 уровни зависят от степени влияния на выполнение работы сотрудника или группы. [4]

Для сокращения текучести кадров и поощрения сотрудников на ОАО «РЖД» выплаты за преданность компании и выплаты ко дню РЖД.

Минимальный срок работы для получения выплаты за преданность компании, 3 года, через это время сотрудник получает 2х кратный размер оклада. За 5 лет сотрудник получает 3х кратный размер оклада. При выслуге более 10 лет- 4х кратный размер оклада. Более 15 лет- 5 кратный размер оклада. [5]

День «РЖД»- это день железнодорожника. Компания организовывает праздник для сотрудников, а лучшие из них получают премии, размер которых устанавливается индивидуально.

Кроме этого, в компании существуют:

– 13-ая заработная плата. Она выплачивается сотрудникам, которые показывали хорошие результаты весь год и не имели дисциплинарных взысканий. Она выплачивается единовременно в конце года.

– премия в честь юбилея сотрудника. Мужчинам выплачивается в 50 и 60 лет, а женщинам в 50 и 55 лет.

–  вознаграждение работников за обеспечение безопасности движения поездов.

– единовременное поощрение за обеспечение высоких темпов роста производительности труда. Максимальный размер выплат составляет:

Не более 20000 рублей для работников органов управления филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиала ОАО «РЖД».

Для остальных сотрудников- выплата не должна превышать месячный оклад. В среднем размер выплаты составляет 5000 рублей на одного сотрудника.

– за высокое профессиональное мастерство лучшим рабочим по профессии.

Ежемесячная надбавка, стабильно высокое качество работы, при отсутствии браков. Выплачивается в размере 16% ставки при 4 разряде, 20% тарифной ставке при 5 разряде и 24% тарифной ставки при 6 и более разряде. [6]

– поощрение из лимита начальника дороги, производится по 5 направлениям:

-Обеспечение безопасности движения поездов;

-Повышение эффективности производственно-финансовой деятельности компании;

-Повышение эффективности корпоративного управления и взаимодействия структурных подразделений;

-Высокие достижения в трудовой деятельности;

-Выполнение особо важных заданий и работ.

Ежеквартально итоги подводит комиссия по распределению лимита под председательством начальника дороги по 31-ой номинации.

-зональная надбавка: устанавливается с целью снижения текучести и закрепления кадров массовых профессий. Выплата надбавки производится ежемесячно и начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время в течение месяца, но не более месячной нормы часов. [6]

Использование различных форм и методов стимулирования позволяет руководству мотивировать сотрудников к эффективной деятельности, что содействует развитию предприятия. Следовательно, хозяйственная деятельность компании во многом зависит от правильной организации финансовой и управленческой работы на предприятии.

Список литературы:

  1. Глобальная сеть рефератов ООО «Олбест». «Стимулирование труда работников предприятия.» Интернет источник: https://revolution.allbest.ru/management/00482859_0.html
  2. Судебные и нормативные акты РФ. «Положение об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества “Российские железные дороги”», от 15.04.2004, протокол N 8. Интернет источник: http://sudact.ru/law/pismo-oao-rzhd-ot-05052004-n-fa-4049/polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov/
  3. ФБ.ру Информационный портал. Интернет источник: http://.ru/article/280856/premirovanie—eto-obrazets-polojeniya-o-premirovanii-rabotnikov
  4. СЦБИСТ- железнодорожный форум. ОАО “Российские железные дороги” распоряжение от 6 августа 2012 г. N 1574р «О внесении изменений в распоряжение ОАО “РЖД” от 20 июля 2010 Г. N 1573Р. Интернет источник: http://scbist.com/scb/uploaded/raspor-rzd/256-ot-6-avgusta-2012-g-n-1574r.htm
  5. СЦБИСТ- железнодорожный форум. Положение N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» от 20 июня 2008 года. Интернет источник: http://scbist.com/otdel-kadrov/43870-polozhenie-o-vyplate-rabotnikam-oao-rzhd-edinovremennogo-voznagrazhdeniya-za-predannost-kompanii.html
  6. Первый железнодорожный технологический портал. «Оплата и мотивация труда работниковОАО «РЖД»». Интернет источник: https://1жд.рф/oplata-i-motivaciya-truda-rabotnikov-o.html

Источник: https://sibac.info/studconf/science/xliii/105113

Как кассир в «Пятерочке». Сколько получает машинист тепловоза РЖД. Расчет

Как рассчитать преданность компании оао ржд по тарифной ставке

Когда я узнал, сколько получает машинист поезда, я не поверил. У нас в «Пятерочке» кассирам обещают столько же.

Да и проводники пассажирских поездов – профессия тоже очень важная, но явно менее квалифицированная – получают зачастую не меньше.

Я попросил машиниста тепловоза Сергея Иванова (имя изменено), работающего в одном из северо-западных регионов рассказать, из чего складывается его зарплата.

Кирилл Балберов

«Оштрафовать могут запросто»

Основная сумма заработной платы машиниста складывается из заработка по тарифу за час работы. Озвучу эти цифры на примере Октябрьской ж.д.:

152 руб. – маневровое движение;162 руб. – хозяйственное движение;171 руб. – передаточно-вывозное движение;

183 руб. – грузовое и пассажирское.

https://www.youtube.com/watch?v=bztfjeLecMg

Чтобы получить основную часть зарплаты, нужно умножить тариф на норму часов.

Возьмем среднюю тарифную ставку, пусть это будет 171 рубль, и умножим на норму для марта 2019 года – 159 часов. В итоге получим 27 189 рублей.

Далеко не у всех машинистов депо хорошие тарифные ставки, тут как попадешь в штатку и сколько по ней имеется в депо должностей. Я, например, езжу и с грузовыми поездами, а по штатке – машинист маневрового движения. Половина ребят из пригородных поездов работают с тарифной ставкой хозяйственного движения.

Далее к полученной нами сумме нужно прибавить обязательные 4% за вредность работы. И всевозможные постоянные и переменные надбавки: 40% за работу в ночное время с 22 до 6 часов, надбавка за класс квалификации 5-20% в зависимости от класса (5% у помощника машиниста при наличии прав управления).

Wikimedia

Возможна ситуация и с переработкой, когда отработано за месяц свыше нормы, тогда также идут соответствующие надбавки. Еще может быть установлена региональная надбавка, например на московской дороге применяется повышающий коэффициент – 1,2.

На Октябрьской же дороге в силу того, что регионы, по которым пролегла дорога, считаются нищими и дотационными, региональная надбавка составляет 1, то есть отсутствует.

Считают, что и за эти деньги люди будут работать, так как в других сферах зарплаты еще меньше.

На московской же дороге коренных жителей и вот такой надбавкой сложно заманить, больше половины работающих там локомотивных бригад – приезжие из регионов.

Продолжим наши подсчеты. Предположим, что это машинист 3 класса квалификации, как и, мне кажется, основная масса машинистов в любом депо, работает на Октябрьской железной дороге, где нет региональной надбавки. Считаем:

27 189 руб. х 4% за вредность + 27 189 руб. х 5% за класс квалификации= 2477 рублей постоянных надбавок.

Добавим еще сюда все время варьирующуюся премию от 2000 до 7000 рублей (возьмем в среднем 3 500), прибавим сюда еще 2000 рублей переменных надбавок, например, за ночное время работы, и что в итоге получим:

Оклад по тарифу 27 189 + постоянные надбавки 2477 + переменные надбавки 5 500 = 35 166 руб.

Это к начислению или как говорят «грязными» до удержаний. Отнимем отсюда 13% подоходного налога НДФЛ.

35 166 – 13% НДФЛ= 30 594 руб.

Расчет сугубо условный, кто-то может и не согласиться, сумма надбавок и премий может быть, конечно же, и больше. Но и премий могут лишить запросто, за любой проступок. Это очень распространено.

В среднем, придерживаясь вот такого объективного алгоритма расчета, получается примерно так. Помощник машиниста, соответственно, получает и того меньше.

Кроме того, к удержаниям можно добавить 1%, если вы состоите в профсоюзе, и 1,5-2,5%, если вы делаете отчисления в негосударственный пенсионный фонд.

Ранняя пенсия, длинный отпуск и выплаты за лояльность

Теперь о льготах. Они есть и, надо отдать должное, их немало. ОАО «РЖД» – одна из немногих компаний, которая сохраняет целый пакет льгот.

Прежде всего, это возможность досрочного выхода на пенсию в 55 лет. Для это нужно выработать чистыми 12,5 лет без больничных, учебы и отпусков за свой счет.

Это было неплохо и когда мужчины выходили на пенсию в 60 лет, а после принятия пенсионной реформы с выходом в 65 лет, возможность уйти на пенсию на 10 лет раньше или остаться в депо, если здоровье позволяет, проходить медкомиссию, получая и пенсию, и зарплату, это вообще большое благо.

Пульт машиниста тепловоза 2тэ109 в Брестском музее ж/д транспорта. wikimedia

Еще одно преимущество – большая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 календарных дней основного плюс 14 дней по вредности, итого 42 дня.

Причем разрешается не дробить отпуск в течение года на две части. Я обычно не дроблю и ухожу в отпуск сразу на всю катушку. Но, признаться честно, по причине недоработок или больничных далеко не всегда дают все положенные 42 дня, постоянно где-то урезают, не объясняя даже причин.

Сколько работаю в компании, больше 38-40 дней не гулял в отпуске.

Следующая большая «плюшка» работы в РЖД – это возможность получения единовременного вознаграждения за преданность компании. Отработал 3 года – получи 2 оклада вознаграждения за преданность компании, 5 лет – 3 оклада, 10 лет – 5 окладов. И далее после 10 лет работы через каждые 5 лет по 5 окладов. Очень даже неплохо.

Говоря о прочих льготах, могу назвать бесплатный проезд раз в год на время отпуска по специальной форме на одно направление туда и обратно, например, Москва – Сочи.

Путевки в санатории. Но это в последнее время большая редкость и только «избранным» их удается получить от профсоюза. Не могу не сказать и о том, что обеспечивают своевременно спецодеждой и обувью, как летней, так и зимней.

Кирилл Балберов

И еще. В РЖД мы имеем возможность формировать вторую пенсию, делая ежемесячные отчисления в НПФ «Благосостояние». Я бы тоже скорее отнес это к льготам. Время пролетит очень быстро, не успеешь оглянуться, как уже и старость. А тут и подспорье неплохое в виде второй пенсии.

Но многие со мной не согласны в этом вопросе, считая это все обманом, поэтому не делают отчисления, предпочитая жить сегодняшним днем. Это их право.

Но я для себя не считаю накладным отчислять ежемесячно по 500-600 рублей, чтобы в старости иметь возможность получать хорошую прибавку в несколько тысяч к основной пенсии.

Ну как вам условия? Нравятся? Хотите работать в РЖД машинистом?

Ставьте лайк и подписывайтесь наканал «1520. Все о ж/д», чтобы не пропускать новые публикации. Также подписывайтесь на нас в соцсетях:,ФейсбукеиТелеграме.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/1520/kak-kassir-v-piaterochke-skolko-poluchaet-mashinist-teplovoza-rjd-raschet-5c8ac0eef836be00b4fbf488

Оплата и мотивация труда работников ОАО «РЖД»

Как рассчитать преданность компании оао ржд по тарифной ставке

  1. Показатели трехуровневого премирования и размер премии  оговорены в  Положении  о   премировании. Премия рассчитывается по показателям премирования за отработанное время  соответствующего месяца.

    При выполнении условий премирования (показатели I уровня – отсутствие крушений, аварий, сходов, несчастных и смертельных случаев) у работников возникает право на получение премии в зависимости от фактического выполнения показателей подразделения (показатели II уровня для всех одинаковы (задачи производственного участка: Выполнение плана взыскания выручки по прочим видам деятельности; Снижение количества отказов 1и 2 категории в работе устройств безопасности и радиосвязи к аналогичному периоду прошлого года) и оценок индивидуальной деятельности работника (показатели III уровня). Премия работнику начисляется за выполнение каждого показателя (II и III уровней) в отдельности. Выплата премии производится на месяц позже.

  2. Дополнительные стимулирующие выплаты:

— за высокое профессиональное мастерство лучшим по профессии рабочим. Надбавка производится ежемесячно   при условии стабильного выполнения плановых заданий с высоким качеством, отсутствием браков и соблюдением правил техники безопасности  в следующих размерах:

  • 4 разряд    —  16% тарифной ставки;
  • 5 разряд    —  20% тарифной ставки;
  • 6 и более высоких разрядов  —  24% тарифной ставки.

За  тот  месяц,  в котором  выявлены  случаи  брака  или  снижения  качества  продукции  и  работ,   указанные  надбавки  не  выплачиваются.

 — за присвоение классного звания  слесарь по ремонту подвижного состава и слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на ПТОЛ  I класса,  мастер и электромеханик — I, II класса.

Надбавка присваивается  слесарям не ниже 5 разряда, стаж – не менее 3-х лет с высоким  уровнем  знаний  профессионального  мастерства  и  имеющим  высокие  достижения  в  труде   и выплачивается ежемесячно: 1 класс в размере 25% тарифной ставки (оклада), 2 класс -15%.

— за «личное клеймо качества»   Основным условием для получения рабочим права на «личное клеймо качества» являются выполнение в течение года след. требований: выполнение работ в строгом соответствии с тех.

документацией; отсутствие нарушений трудовой и технологической дисциплины; квалификационный разряд не ниже 4; соблюдение Правил техники безопасности и пожаробезоп.

; содержание рабочего места и инструмента в порядке; отсутствие ВПР, отказов; стаж работы на участке не менее 1 года; передача практического опыта работы сотрудникам.

Доплата выплачивается  месяцем позже в размере 35% тарифной ставки (оклада).

 — поощрение из лимита начальника дороги:  Поощрение из лимита начальника дороги производится по 5 направлениям: — Обеспечение безопасности движения поездов;

Повышение эффективности производственно-финансовой деятельности компании;

Повышение эффективности корпоративного управления и взаимодействия структ.подразделений;

Высокие достижения в трудовой деятельности;

Выполнение особо важных заданий и работ.

Ежеквартально итоги подводит комиссия по распределению лимита под председательством начальника дороги по 31-ой номинации.

зональная надбавка устанавливается с целью снижения текучести и закрепления кадров массовых профессий. Выплата надбавки производится ежемесячно и начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время в течение месяца, но не более месячной нормы часов.

— из «Фонда мастера»

Размер средств, выделяемых на создание «Фонда мастера» составляет не более 3% от установленого

планового фонда заработной платы производственного участка (за исключением единовременного

вознаграждения за преданность компании).  Право определять конкретный размер премирования

рабочим предоставляется мастеру из выделенного в его распоряжение «Фонда мастера».

Единовременное  вознаграждение  за  преданность  компании выплачивается    при  стаже  работы  3 года  — 2  оклада (тарифной ставки),  5 лет – 3  оклада (тарифной ставки), 10 лет – 4 оклада (тарифной ставки), 15 лет (и  далее   за каждые  5  лет)  —  5  окладов  (месячных  тарифных  ставок) на момент выплаты вознаграждения, а также при увольнении на пенсию и по сокращению штата.

 Минимальная заработная плата в ОАО «РЖД» с 1 марта 2017г. – 8387 руб. Индексация с 1 марта 2017г. – 1,5%.Часовые тарифные ставки работников 2-го уровня, связанных с движением: 1-ый разряд – 52,38; 2-ой разряд – 62,95; 3-ий разряд – 74,90; 4-ый разряд – 86,85; 5-ый разряд -97,41; 6-ой – 106,14; 7-ой разряд – 114,88; 8-ой разряд – 123,61.

Источник: https://xn--1-htbf.xn--p1ai/oplata-i-motivaciya-truda-rabotnikov-o.html

Путь права
Добавить комментарий