Карта рабочего места

Карта аттестации рабочих мест (АРМ)

Карта рабочего места

Одной из самых волнительных тем для любого сотрудника организации является собственная безопасность на рабочем месте. В мире множество профессий, огромное количество рабочих мест. Удовлетворить интересы двух сторон (работника и работодателя), как показывает практика, бывает порой довольно сложно.

Результат небрежного отношения работодателя – несчастные случаи, профессиональные заболевания, полученные при осуществлении трудовой деятельности. Одно дело – несоблюдение техники безопасности самим работником, другое – условия, не удовлетворяющие нормам охраны труда. А далее – плачевная статистика.

Вдумайтесь в эти цифры. Только за два квартала 2012 года Федеральной службой по труду и занятости населения было зарегистрировано 1097 несчастных случая с тяжелыми последствиями из-за неудовлетворительной организации работы. Поэтому аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.

) продолжает оставаться одним из необходимых процессов в деятельности любого предприятия.

Предшествующие приказы, регулирующие проведение аттестации, недостаточно учитывали интересы работников. Чувствовалось лояльное отношение к работодателю.

Большая часть работников предприятий даже не знали о проведении аттестации, о результатах – тем более. С выходом нового Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г.

№ 342н ситуация немного изменилась: подчеркивается ведущая роль работника в производственном процессе.

АРМ подразумевает выявление вредных и опасных факторов (ВОПФ, – ред.), нормализацию условий труда, предупреждение возникновения риска несчастных случаев и профзаболеваний.

Проведение аттестации подтверждается с помощью пакета документов, который необходим для принятия решения о соответствии условий на предприятии законодательным нормативным требованиям охраны труда.

Одним из наиболее существенных и важных в перечне документов является карта аттестации рабочего места по условиям труда (Карта, – ред.).

В ней содержится фактическая и аналитическая информация по условиям труда, приводятся рекомендации, вносятся предложения по приведению условий труда в надлежащий вид, приводится обоснование установления льгот и компенсаций, установление досрочного отдыха. Карта – это свидетельство об аттестации конкретного рабочего места.

Наличие вредных факторов есть практически всюду. Весь вопрос в том, в каких концентрациях, в каких нормах он содержится вокруг человека и какую степень влияния они оказывают? Аттестация помогает контролировать трудовой процесс с точки зрения безопасности условий труда.

На предприятиях часто возникают ситуации, когда сотрудник прекрасно понимает из характера выполнения работ, что условия на его рабочем месте вредные. К примеру, в цехах уровень шума довольно высок, в воздухе может содержаться большое количество примесей. Но вот незадача – компенсации и льготы не назначаются.

Что тогда? Идти к работодателю? Скорее всего, среди большинства из них, найдутся те, кто предложит в качестве единственного выхода – освободить рабочее место. Это ущемляет наши права, но ничего поделать с этим не можем, так как у большинства из нас нет уверенности в завтрашнем дне.

Кажется, будто русский менталитет выстроен на трех китах – тяжесть трудового процесса, терпенье, деньги. Перефразировав цепочку по степени важности, получаем формулу: ради денег можно стерпеть тяжесть трудового процесса. Новый порядок направлен на то, чтобы искоренить столь халатное отношение работодателя.

Каждый работник должен будет ознакомиться с результатами аттестации и завизировать карту своей подписью. Работодатель же, в свою очередь, должен незамедлительно принять меры, чтобы исключить неблагоприятное влияние факторов на сотрудника.

Карта – свидетельство подтверждения безопасных условий на рабочих местах. Она имеет важную весомость в последующей деятельности не только работника, но и работодателя.

Благодаря ее наличию, наличию результатов аттестации, многие работодатели могут избежать уголовной ответственности при возникновении несчастных случаев в трудовом процессе, если конечно данное рабочее место было аттестовано, условия труда соответствуют государственным требованиям в области охраны труда.

К организационной составляющей можно отнести процесс заполнения карты в соответствии с требованиями существующего порядка. Основанием для заполнения карты являются данные протоколов измерений и оценок вредных и опасных факторов производственной среды (ВОПФ, – ред.).

Протоколы заполняются специалистами по аттестации, которые проводят измерения производственных факторов, карты – членами аттестационной комиссии. Последовательные рекомендации по оформлению карты приводятся в Приложении № 3 Приказа. Каждой карте присваивается свой идентификационный номер, даются общие сведения о работодателе и его деятельности.

Существенным пунктом в ней является непосредственная оценка условий труда по степени влияния ВОПФ. По наличию каждого фактора устанавливается класс условий труда.

Если условия признаны вредными или опасными, работнику назначаются льготы и компенсации в виде дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня, прибавки к заработной плате, назначения лечебно-профилактического питания и выдачей молочных продуктов. Решение и обоснование об их назначении принимает аттестационная комиссия и официально утверждает его в карте.

В связи с подобной практикой и установлением нового порядка в Министерство труда и социальной защиты РФ стали поступать многочисленные запросы работников о размерах компенсаций, на которые они дают следующую информацию:

 Цитата: ‘Работникам, чьи условия признаны вредными и опасными, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870’

 Работодатель может устанавливать дополнительные или повышенные компенсации за работу в неблагоприятных условия труда самостоятельно.  Размер определяется, исходя из финансово-экономического положения предприятия. Но хотелось бы отметить, что если условия приведены в надлежащий вид с помощью соответствующих мероприятий, выплата компенсаций работникам отменяется.

На аттестующую комиссию возлагается еще одна важная функция – приведение предложений по рационализации и оздоровлению условий труда.

Рекомендации также заносятся в карту и являются «наглядным пособием» для работодателя, так как он должен будет не просто ознакомиться с ними, но и внедрить в трудовой процесс.

При обнаружении опасных условий работодателю необходимо незамедлительно исправить всю возникшую ситуацию и, если уж не совсем исключить из трудового процесса, то хотя бы уменьшить в разы их влияние на человека.

Исходя из всех показателей, выносится комплексное решение об аттестации рабочего места согласно государственным нормативным требованиям с пометкой «соответствует» или «не соответствует».

Кстати, при приеме на работу нового сотрудника, карта является одним из обязательных документов, с которым должен ознакомиться кандидат. К сожалению, статистика в данном случае показывает, что даже если сотруднику показать, что данное рабочее место по результатам проведения последней аттестации не было аттестовано, вряд ли он откажется от него.

Мы уже упомянули о том, что аттестации подлежат все рабочие места. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.» Так как рабочие места отличаются друг от друга технологическими процессами, нередко в представлении многих людей существует наличие нескольких видов карт.

Скорее всего, в смятение приводят и разные профессии, специальности, выделение аналогичных рабочих мест. Карты аттестации не делятся на виды. Единственное отличие – содержание карты, зависящее от специфики оценки каждого рабочего места.

К примеру, карта аттестации сварщика будет отличаться от карты бухгалтера с позиции влияния факторов, назначения льгот, компенсаций и по остальным позициям.

Аналогичные рабочие места выделяются на предварительном этапе, при организации АРМ. При этом происходит группировка рабочих мест с идентичным набором функций, факторов. На группу таких мест заполняется одна карта аттестации. Выделяются также и нестационарные рабочие места (места с территориально меняющимися зонами).

Их аттестация проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с набором и величиной ВОПФ, дается их оценка. Время выполнения каждой операции определяется на основании нормативных локальных актов, с помощью опроса руководителей и работников организации.

Подробнее с характеристиками аналогичных и нестационарных рабочих мест, Вы можете ознакомиться в материале «Какие рабочие места подлежат аттестации?».

Официальный документ, карта аттестации, находится в непрерывном действии даже после завершения аттестации. С 1 января 2012 г. вступил в силу новый порядок проведения медицинских осмотров в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Наличие карты для работников, чьи условия труда признаны вредными и опасными, является обязательной частью при прохождении медицинских осмотров.

Это, как его называют во врачебной среде, «направление» поможет сразу же определить, какой именно специалист необходим для обследования, определения профпаталогий и предупреждения возникновения новых заболеваний (ранее медосмотры проводил только лишь лечащий врач с целью компенсировать причиненный вред, сейчас же акцент ставится на профилактику).

Обязательные медицинские осмотры должны проходить даже те работники, чьи условия не признаны вредными. У нас не всегда есть время обратиться к специалисту в медицинское учреждение, а периодические проверки являются возможностью предупредить развитие многих заболеваний. Для работодателя это дополнительные траты, поэтому они не особо стараются применять данную идею на практике.

Карта аттестации рабочих мест оказывается важнейшим документом, в котором фиксируется реализация права работника на безопасные условия труда и определяется степень ответственности работодателя.

Скачать карту аттестации рабочего места     

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://1cert.ru/stati/karta-attestatsii-rabochikh-mest

Карта аттестации рабочего места по условиям труда в 2019 году – образец, пример заполнения, электрогазосварщика

Карта рабочего места

Ко всякому рабочему месту предъявляются определенные требования на предмет безопасности производства.

Для проверки трудовые условия аттестуются. Как выглядит в 2019 году карта о спецоценке рабочих мест? Трудовая обстановка на любом предприятии должна отвечать требованиям безопасности.

Данные проверок на надлежащее соответствие отображаются в специальных картах. Что в 2019 году представляет собой карта со сведениями об аттестации рабочих мест?

Общие моменты

Аттестацию трудовых условий выполняли еще при Советском Союзе. Можно лишь вспомнить выражение, ставшее крылатым, «Молоко за вредность!», чтобы понять важнейшую суть процедуры.

Условия трудовой деятельности на производстве изучались на предмет воздействия на здоровье рабочих. В 80-х годах было утверждено специальное положение для оценивания трудовых условий.

По результатам исследования устанавливалась степень вредности условий труда касательно всякого рабочего места. Компенсировался вред отпуском полезных продуктов питания.

В ранний постсоветский период Министерство труда и занятости перед аттестационной проверкой рабочих мест выдвигало такие цели, как:

Анализ воздействия вредоносных факторовНа человеческое здоровье в процессе трудовых действий
Экономически-логическое обоснованиеКомпенсирования вредоносных условий отдельным группам профессий
Создание мероприятийДля совершенствования трудовых условий и снижения негативного влияния на здоровье работников

Указанные цели актуальны и на 2019 год.

Основные понятия

Аттестацией рабочих мест по трудовым условиям именуется совокупность мер, которые осуществляются с целью проверки безопасности конкретной рабочей зоны.

При аттестации выявляются опасные и вредоносные факторы, возникающие в процессе исполнения производственной деятельности.

Аттестация выступает значимым элементом производственной культуры. Также это способ профилактики возможных несчастных случаев или негативных происшествий на производстве.

Аттестация рабочих мест предполагает оценку воздействия выявленных негативных факторов, что сказывается на определении уровня безопасности.

Плановую аттестацию проводят каждые пять лет в обязательном порядке. Но в некоторых случаях требуется проведение внеочередной аттестации, например:

При формированииНового рабочего места
Для оценки рабочих условий и их улучшенияЧто должно повлиять на повышение качества работ и доходности бизнеса
При фиксации несчастного случаяНа производстве или выявлении профзаболевания
В случае замены оборудованияИли изменения технологии производства

Инициировать внеплановую спецоценку также может Трудовая инспекция или профсоюз.

С какой целью проводится

Цель оценки рабочих мест заключается не только в выявлении вредных факторов, но и в их классификации.

Исходя из результатов, определяются дальнейшие действия. Может потребоваться улучшение условий или работникам предоставляются доплаты и льготы.

Аттестации рабочие места подлежат с периодичностью в пять лет, но некоторые производства требуют более тщательной оценки.

Так особое внимание уделяется рабочим местам:

  • отнесенных к опасным и вредным при последней проверке;
  • для которых предусмотрено обязательное прохождение первичных и периодических медкомиссий.

При аттестации рабочих мест оценивается влияние на здоровье работников следующих факторов:

  • акустика, уровень шума;
  • освещенность;
  • вибрации;
  • излучение;
  • травмоопасность;
  • необходимость спецзащиты и т.д.

По итогам проведенной аттестации определяется:

  1. Наличие/отсутствие вредных факторов.
  2. Уровень воздействия выявленных факторов.
  3. Мнение экспертов по поводу состояния рабочего места.
  4. Перечень необходимых мер по улучшению условий труда.

Нормативное регулирование

Регламентируется аттестация рабочих мест разными нормативами. Это Трудовой кодекс РФ, в ст.112 указана обязанность для работодателя проводить аттестацию рабочих мест.

Причем с 1.01.2014 официальное название процедуры звучит как «специальная оценка условий труда» (СОУТ).

Актуальны и такие нормативы:

В 2019 году продолжают действовать все прежние нормы. Но с мая 2016 года надлежит:

Проводить спецоценкуПо требованию работников
Предоставлять в трудовую инспекцию декларациюО соответствии условий труда при признании их допустимыми
Если условия были признаны допустимыми до 1.05.2016То необходимо подавать декларацию о повторной оценке

Прочие изменения, начавшие действовать в 2019 году, касаются организаций, проводящих аттестацию рабочих мест.

В частности изменились отдельные нормативы и требования к определенным рабочим местам. Но, как и прежде, по результатам оценки заполняется специальный аттестат рабочего места.

Образец карты аттестации рабочего места по условиям труда

Правильно оформленная карта о спецоценке рабочего места это основополагающий документ, где отображены такие важные сведения:

  • действительные условия работы;
  • льготы и возмещения, полагающиеся сотрудникам;
  • рекомендации, обращенные на улучшение трудовых условий.

Заполнение аттестационной карты нужно для таких целей, как:

  • комплексная оценка наличествующих условий труда;
  • определение рабочих мест, не отвечающих требованиям;
  • обоснование и документальное подтверждение предоставляемых компенсаций и льгот;
  • разработка мероприятий для устранения/уменьшения негативных условий трудовой деятельности;
  • ознакомление вновь принятых работников с реальными трудовыми условиями.

Карта оформляется на одно место, но подразумеваются все сходные рабочие места в организации.

Для осуществления оценки трудовых условий на соблюдение норм травмоопасности и требований гигиенического характера применяются инструментальные расчеты и измерения.

Также используется экспертная оценка наличествующих производственных факторов на рабочем месте согласно методике оценивания и системе классификации трудовых условий.

Готовые результаты оформляются посредством протокола. Далее информация заносится в аттестационную карту, заверенную членами комиссии.

Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с рабочими условиями, что подтверждается соответствующей подписью в карте аттестации.

Кем проводится проверка

Сам работодатель, начиная с 1.01.2014 не вправе поводить аттестацию трудовых мест. Для этого существуют независимые организации, соответствующие следующим требованиям:

  • наличие юридического лица;
  • независимость от организации, заказавшей спецоценку;
  • компетентность в вопросах безопасности трудовой деятельности;
  • обладание необходимыми инструментами и приборами;
  • пройденная аккредитация;
  • вхождение в реестр компаний, оказывающих услуги в сфере охраны труда.

К непосредственным обязанностям компании, занимающейся аттестацией рабочих мест, относится:

  • выявление присутствия опасных и вредоносных условий на рабочих местах;
  • замер обнаруженных факторов;
  • подготовка документов по итогам аттестации;
  • составление экспертного заключения;
  • подготовка списка мер, обращенных на улучшение условий труда.

Порядок проведения

Осуществление спецоценки рабочих мест начинается с подбора подходящей компании.

Обязанность по организации аттестации возлагается на руководителя предприятия, он должен:

Заключить договор с компаниейКоторая будет выполнять спецоценку
Создать комиссию (нечетное число участников)Из представителей работодателя, профсоюза и т.д.
Составить акт с указанием рабочих местПодлежащих проверке
Предоставить нанятым экспертам доступК указанным местам и необходимые сопроводительные документы
По завершении спецоценкиОзнакомить каждого работника под роспись с итогами аттестации

Но руководитель организации, где проводится спецоценка, обладает не только обязанностями, но и правами.

Он может потребовать от экспертов обоснования оценки, присвоенной определенному рабочему месту.

Можно и должно требовать у аттестационной организации документы, подтверждающие право на занятие деятельностью по спецоценке.

В свою очередь эксперты могут отказаться от проведения проверки, если существует угроза здоровью и жизни при проведении оценки или заказчик отказывает в предоставлении необходимых для проверки документов.

Результаты проверки

По итогам спецоценки рабочих мест им присваивается определенный класс:

№ 1 – оптимальныйОзначает, что негативное воздействие на работников отсутствует
№ 2 — допустимыйНеблагоприятные факторы присутствует, но влияние их незначительно
№ 3 – вредныйВыявленные вредные факторы превышают допустимые нормы, что негативно отображается на здоровье работников
№ 4 – опасныйУказывает на существенный вред для здоровья работников и риски возникновения тяжелых заболеваний

В случае присвоения трудовым условиям 2-4 класса, работникам полагается (в зависимости от степени вредности):

  • увеличенный ежегодный отпуск (добавляется не меньше недели);
  • сокращенная длительность рабочего времени;
  • доплаты к зарплате (не меньше 4%);
  • отчисление повышенных взносов в ПФР за счет работодателя, что позволяет в некоторых случаях раньше выйти на пенсию.

Решение о назначении компенсаций и льгот принимается на основании карты об аттестации рабочих мест по трудовым условиям.

Пример заполнения документа

Организация, осуществившая спецоценку рабочих мест на предприятии, готовит аттестационную карту.

При этом в бланк вносится такая информация:

  • название и точный юридический адрес проверяемой организации;
  • название подразделения и проверенного участка;
  • число сходных рабочих мест;
  • численность человек, работающих на одном месте (мужчин/женщин);
  • итоги измерений;
  • классификация условий;
  • советы по улучшению условий.

Отдельная карта для одного рабочего места заполняется только, если условия деятельности и функциональные обязанности работников отличаются.

Если рабочие процессы одинаковы, используются одни и те же рабочие инструменты, то составляется одна карта на все места. При этом для оценки достаточно аттестации 20% мест.

: порядок аттестации рабочих мест

Обязательно в карте отображаются сведения о компенсации, в случае получения сотрудниками травм. Также прописывается частота медосмотров и итог, подходящий для места.

Бланк карты аттестации рабочих мест по условиям труда можно скачать здесь. А также — карту аттестации рабочего места по условиям труда электрогазосварщика.

Срок действия карты

Датой проведения спецоценки трудовых условий признается дата вступления в силу приказа, утверждающего состав проверяющей комиссии и график проверки.

По ранее действовавшим правилам аттестация всех рабочих мест без исключения должна была осуществляться раз в пять лет.

Соответственно при новой оценке формировалась новая карта аттестации. Приказ Минтруда № 590н от 12.12.2012 несколько изменил распорядок.

Теперь оценка с пятилетней периодичностью нужна только для мест, признанных предшествующей аттестацией вредными и опасными.

Сходно оценка осуществляется и в отношении мест, для каких обязателен медосмотр. Остальные трудовые места могут не проверяться, за исключением ситуаций внеплановой проверки и вновь образованных мест.

При этом прежде новые рабочие места проверялись в течение 60 дней после создания, сейчас проверка осуществляется до истечения года с момента образования.

С 1997 года и по настоящее время именно аттестация рабочих мест является неукоснительной нормой при сертифицировании профессий и соответствующих им видах работ.

Эта мера являет собой основной метод контроля со стороны государства безопасности трудовой деятельности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/karta-attestacii-rabochego-mesta-po-uslovijam-truda/

Карта аттестации рабочего места по условиям труда рабочего

Карта рабочего места

Аттестация рабочего места – это процедура, обязательная для всех организаций и индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников.

Данная формулировка использовалась до 1 января 2014 года, но сейчас актуально другое понятие – «специальная оценка условий труда».

По своей сути они полностью схожи, однако спецоценка и правила ее проведения регулируется другими нормативно-правовыми актами.

Аттестация проводится в обязательном порядке один раз в 5 лет и бывает плановой или внеплановой.

В первом случае от руководителя ничего не зависит и он обязан предоставить проверяющей организации все необходимые документы и рабочие места, а во втором он может самостоятельно обратиться к экспертам с заявлением.

Спецоценка иногда помогает повысить рентабельность бизнеса за счет выявления недостатков в условиях работы сотрудников предприятия, благодаря чему их трудовая деятельность может стать более эффективной.

Подготовкой карт аттестации рабочих мест занимаются специалисты аккредитованной организации по окончании проверки, а срок их действия составляет 5 лет, т.е. до проведения следующей спецоценки.

Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?

С юридической точки зрения аттестация – это совокупность действий и мероприятий, направленных на выявление опасных или вредных факторов в зоне рабочего места. Они имеют свою классификацию и могут негативно повлиять на здоровье работников, к тому же при наличии таковых факторов сотрудникам могут полагаться дополнительные надбавки к зарплате.

Плановая аттестация проводится в обязательном порядке каждый 5 лет, но существуют отдельные случаи, когда она должна выполняться внепланово:

  • Если на предприятии появилось новое рабочее место.
  • Если работодатель сам желает выяснить условия труда для их дальнейшего улучшения с целью повышения качества работ и доходности бизнеса.
  • Если на производстве был зарегистрирован несчастный случай или профессиональное заболевание.
  • Если была проведена замена оборудования, средств индивидуальной защиты, изменена технология производства при условии, что это может повлиять на уровень воздействия опасных веществ.

Также внеплановая спецоценка может проводиться по инициативе Профсоюза или Трудовой инспекции.

Список организаций, имеющих право на проведение аттестации рабочих мест, указан на сайте Министерства труда и соцразвития РФ. Требования к экспертам и предприятиям, имеющим право на выполнение спецоценки, обозначены в гл. 3 ФЗ №426-ФЗ.

Нормативное регулирование аттестации рабочих мест

Главным законодательным актом, регулирующим правила и особенности проведения аттестации, является ФЗ «О специальной оценке условий труда». В нем содержится следующая информация:

  • Каковы права и обязанности руководителя предприятия и организации, выполняющей аттестацию.
  • Кто должен заниматься подготовкой и организацией процедуры спецоценки.
  • Как классифицируются условия труда.
  • Как проводится спецоценка.
  • Каким требованиям должна соответствовать организация, проводящая аттестацию.

Раньше аттестация проводилась согласно Приказу Минздравсоцразвития №569, но на данный момент документ утратил свою юридическую силу и вместо него используется вышеуказанный законодательный акт.

Какие рабочие места подлежат обязательной аттестации?

Согласно ст. 3 ФЗ №426-ФЗ, спецоценка не проводится в том случае, если в организации оформлены надомные или дистанционные работники, а также если работодатель является физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя. Что касается условий труда государственных или муниципальных служащих, то они могут регулироваться дополнительными актами субъектов.

Ранее, когда вместо понятия «спецоценка» использовалась формулировка «аттестация», ее нужно было проводить только в строго определенных случаях, а именно:

  • При работе с оборудованием, установками, механизмами и т.д.
  • На местах ремонта оборудования и различной техники.
  • При взаимодействии с химическими и иными вредными веществами.
  • При использовании ручных, механизированных или электрических инструментов.
  • При трудовой деятельности, связанной с хранением, перемещением или применением сырья.

Сейчас этот список значительно шире, т.к. он не ограничивается определенными условиями, то есть спецоценку нужно проводить вне зависимости от наличия или отсутствия вышеперечисленных факторов.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

Обязанность по организации и материальному обеспечению процедуры спецоценки возлагается на руководителя предприятия, который должен выполнить следующее:

  • Заключить соглашение с компанией, проводящей спецоценку.
  • Собрать комиссию, состоящую из нечетного количества человек – представителей работодателя, Профсоюза и т.д.
  • Составить акт, в котором будет указано количество рабочих мест, подлежащих проверке.
  • Предоставить экспертам все места, а по их требованию – и документы, предусмотренные законодательством.
  • По окончании процедуры ознакомить каждого работника с актом о результатах спецоценки под роспись.

Помимо обязанностей, руководитель обладает и определенными правами:

  • Он может потребовать обосновать оценку, поставленную определенному рабочему месту.
  • Он имеет потребовать от организации, проводящей аттестацию, документы, свидетельствующие об их соответствии требованиям гл. 3 ФЗ 426-ФЗ.
  • При бездействии сотрудников проверяющей компании он может обжаловать это

Права и обязанности организаций, проводящих спецоценку, также регламентируются законодательством:

  • Они могут отказаться от процедуры при условии, если при ее выполнении есть вероятность возникновения угрозы жизни и здоровью экспертов.
  • При возникновении у руководителя вопросов по поводу полученной оценки специалисты должны давать разъяснения и обоснования.
  • Если руководитель предприятия не предоставляет необходимые для проверки сведения, отказывается обеспечивать необходимые для них условия и давать на изучение внутреннюю документацию, эксперты проверяющей организации вправе отказаться от проведения спецоценки.

Таким образом, для успешного выполнения аттестации достаточно соблюдения вышеперечисленных простых условий. Сама процедура проводится следующим образом:

  • Руководитель создает специальную комиссию, состоящую из его представителя, работников Профсоюза (если возможно), специалиста по охране труда и эксперта из проверяющей организации. Члены данной группы определяют количество рабочих мест, подлежащих аттестации, составляют акт и график проведения работ.
  •  Работодатель издает приказ, утверждающий график работ и состав аттестационной комиссии.
  • Специалисты от проверяющей организации приступают к работам: дают оценку соответствия гигиеническим требованиям, учитывают травмоопасность и качество СИЗ; делают необходимые измерения и экспертизы, указывают информацию в актах, при необходимости знакомятся с внутренними документами компании, вносят предложения об улучшении условий работы и использования СИЗ.
  • Эксперты составляют протоколы, в которые вносят оценки и измерения по всем факторам.
  • Комиссия оформляет отчет об аттестации и прилагает к нему документы: приказ руководителя, перечень проверенных рабочих мест, карту аттестации, сводную ведомость, сводную таблицу классов условий труда, итоговый протокол заседания комиссии.

В дальнейшем в течение 10 рабочих дней аттестационная комиссия должна ознакомиться с результатами проверки и подписать протокол, затем отдает на ознакомление акты под роспись каждому сотруднику.

Результаты аттестации рабочих мест для предприятия

В зависимости от результатов исследований каждому рабочему месту может быть присвоен класс опасности:

  • 1 класс (оптимальный): на работников не оказывается негативное воздействие, вредные факторы отсутствуют и они могут плодотворно выполнять свои трудовые обязанности.
  • 2 класс (допустимый): вредное влияние неблагоприятных факторов незначительно, и сотрудники успевают восстанавливаться во время отдыха.
  • 3 класс (вредный): на производстве присутствуют неблагоприятные факторы, превышающие гигиенические нормы и негативно влияющие на здоровье работников, которые в период отдыха не успевают полностью восстанавливаться.
  • 4 класс (опасный): присутствует вред для здоровья и жизни сотрудников, повышающий вероятность возникновения тяжелых заболеваний.

В целом, специальная оценка рабочих мест проводится для выявления неблагоприятных факторов и улучшения трудовой деятельности на предприятии, и если был присвоен 2-4 классы, то работникам полагаются следующие гарантии в зависимости от степени вредности:

  • Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска (добавляется не менее 7 дней).
  • Уменьшение продолжительности рабочей недели.
  • Процентные надбавки к заработной плате (не менее 4%).
  • Установление дополнительного тарифа на взносы в ПФР для работодателя, в результате чего у работника возникает право на досрочный выход на пенсию.

Здесь стоит учитывать, что, даже если рабочим местам присвоены 3 и 4 классы, но трудящиеся на них сотрудники не могут претендовать на досрочную пенсию, то дополнительные страховые взносы на их счета на начисляются.

Карты аттестации рабочего места по условиям труда

На организацию, занимающуюся проведением спецоценки, возлагается обязанность по оформлению итоговой документации, среди которой должна быть карта аттестации, составляющаяся на каждую рабочую зону. В ней содержится следующая информация:

  • Данные по измерениям.
  • Рекомендации по улучшению условий труда.
  • Обязанность/отсутствие обязанности по обеспечению сотрудников льготами и компенсациям.
  • Полное наименование предприятия, адрес, Ф.И.О. руководителя.
  • Должности работников в соответствии со штатным расписанием.
  • Наименование проверяемого подразделения.
  • Количество мест, подлежащих проверке.
  • Количество рабочих мест согласно штатному расписанию.
  • Результаты оценки условий труда и их классификацию.
  • Информацию о дополнительных компенсациях работникам.

При проведении спецоценки стоит учитывать, что карты заполняются для каждого рабочего места лишь в том случае, если трудящиеся на них сотрудники отличаются функциональными обязанностями и условиями труда. Когда достаточно одной карты на всю рабочую зону:

  • Если должности на рабочих местах повторяются: например, для диспетчеров, системных администраторов и т.д.
  • Если на каждом из мест рабочие процессы одинаковы.
  • Если на всей зоне используются одни и те же инструменты для работы.
  • Если места находятся в одном помещении.

Для одной рабочей зоны достаточно оценки 20% мест. Приведем пример:

В ООО «Альбус» трудоустроены 20 сварщиков. Все они трудятся в одном большом помещении и выполняют одинаковые обязанности. Проверяющей организации достаточно провести экспертизу лишь на четырех рабочих местах, чтобы выдать заключение и карту относительно всей зоны.

Также стоит отметить, что в карте должна быть внесена информация как минимум о двух местах. Например, если в одной зоне присутствуют три рабочих места, то два из них все равно проверяются экспертами.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения №302н, все работники, задействованные на местах, которым была присвоена 3 или 4 степень опасности, должны ежегодно проходить медкомиссию. Это касается случаев обнаружения на производстве аллергенов, канцерогенов, химических веществ, силикатов, цемента и других элементов, негативно влияющих на здоровье.

Если руководитель предприятия не согласен с результатами спецоценки, он может обжаловать их в Трудовой инспекции, через суд или Министерство Труда. Для этого достаточно подать заявление на проведение повторной экспертизы, и сотрудники соответствующего ведомства прибудут в организацию в оговоренные сроки, если ходатайство будет обосновано и удовлетворено.

Источник: https://vse-o-trude.ru/karta-attestacii-rabochego-mesta-po-usloviyam-truda-rabochego/

Что такое карта аттестации рабочего места?

Карта рабочего места

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.

2013 года. Карта рабочего места стала содержать более полные сведения о работнике и его рабочем месте. К примеру, обязательным теперь стало указание СНИЛС сотрудника.

Узнать, какие еще изменения были внесены, Вы можете здесь.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» вызвал довольно бурное оживление в рядах наших читателей. Новые требования создали ряд вопросов, которые, естественно, порождают ответы.

Итак, что такое карта аттестации рабочего места? Карта аттестации рабочего места – свидетельство того, качественно ли проходила аттестация в организации, какие недостатки, несоответствия были выявлены по условиям труда в отношении рабочих мест, а также, какие меры были предложены по устранению всех препятствующих работе факторов. Она нужна для того, чтобы отражать результаты комплексной оценки существующих условий труда на рабочем месте.

Заполнение карты аттестации рабочего места по условиям труда является одним из основных требований Приказа Минздравсоцразвития РФ № 342н при аттестации организации.

Она заполняется отдельно для каждого рабочего места  или группы аналогичных мест.

Аттестационная комиссия вносит в нее данные, полученные в ходе проведенного анализа условий труда, в соответствии с порядком, приведенным в Приложении № 3 Приказа.

При заполнении общих сведений приводится полное наименование работодателя, его фактический и юридический адрес, указывается ИНН организации и т. д.

Здесь же указывается номер и наименование выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

По новым требованиям, аттестационная комиссия должна самостоятельно готовить предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствии с вышеназванными нормативными документами.

Одним из основных пунктов в ней по-прежнему остается оценка условий труда, в ходе которой определяется степень вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасность и обеспеченность средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

По степени вредности и опасности факторов производственной среды условия труда включают в себя факторы, по характеру влияния которых определяется класс труда, в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды трудового процесса. Критерии и классификации условий труда» от 29 июля 2005 года.

В карту аттестации вносятся измерения факторов производственной среды и трудового процесса, по которым определяется предельно допустимая концентрация условий труда и предельно допустимый уровень воздействия вредного фактора производства.

Если по результатам оценки труда условия будут отнесены к тяжелым, опасным или вредным, рабочим, специалистам и служащим будут назначаться компенсации (ст. 210 ТК РФ) в виде повышения размера оплаты труда работников, ежегодного оплачиваемого отпуска, определяться продолжительность рабочего времени, назначаться лечебно-профилактическое питание или выдаваться молочные продукты.

Во время аттестации рабочих мест выявляется класс условий труда по травмоопасности. На сегодняшний день выделяют 3 класса: оптимальный, допустимый, опасный. При выявлении опасных условий труда работодатель должен разработать комплекс мер для снижения уровня воздействия вредных факторов и немедленно привести его в эксплуатацию.

При приеме на работу каждый сотрудник должен быть предупрежден об условиях труда, об их непосредственном влиянии на здоровье и необходимых СИЗ. Многие работодатели скрывают наличие подобных фактов.

Поэтому в проведении аттестации по новым правилам главный акцент ставится на выявление вредных и опасных факторов условий труда, снижение степени их воздействия на человека и последующее устранение.

Требования позволяют сотруднику любой организации ознакомиться с результатами карты аттестации, узнать о размере компенсаций, если условия труда признаны опасными, о том, имеет ли он возможность проходить медосмотр за счет организации, после чего завизировать ее своей подписью.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда выявляет неблагоприятные факторы влияния на производственный процесс и вместе с этим определяет наиболее важные направления для его совершенствования.

Благодаря ей, выявляется реальная численность рабочих мест, определяется профессиональный состав сотрудников.

В случае выявления некомпетентности профессионального состава, приводятся предложения о переподготовке и повышении квалификации.

Скачать карту аттестации рабочего места     

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://1cert.ru/vopros-otvet/chto-takoe-karta-attestatsii-rabochego-mesta

Для чего нужна и как выглядит карта аттестации рабочего места?

Карта рабочего места

Обеспечение безопасности труда и устранение факторов, которые несут риск для жизни или здоровья работников — одно из главных обязательств каждого работодателя. Для достижения этой цели он должен периодически проводить проверки рабочих мест своих подчиненных и устранять все возможные риски.

Документ, который при этом составляется, носит название карты рабочего места. Его назначение, структуру и правила заполнения стоит рассмотреть более подробно.

Законодательство

Ранее проведение аттестации рабочего места (АРМ) было процедурой, от которой освобождались некоторые субъекты предпринимательской деятельности (в частности, представители малого бизнеса).

В соответствии с этим законом, понятие аттестации рабочего места заменяется специальной оценкой условий труда. Что касается документа, в который заносятся результаты процедуры (то есть карты АРМ), то ее форма также утверждена законодательно, при помощи Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Назначение документа

Карта АРМ составляется на каждое наименование рабочего места, то есть один ее экземпляр может оформляться сразу для нескольких аналогичных мест работы. Она представляет собой документ, который предназначен для отображения основных данных о таких условиях работы на предприятии:

  • организация и оснащенность рабочих участков;
  • аттестация рабочих мест;
  • материальное обеспечение сотрудников (материальная компенсация, средства индивидуальной защиты);
  • наличие льгот и специальных условий работы для персонала.

Ее составление необходимо для достижения таких целей:

  1. Выделение рабочих мест, которые не соответствуют установленным критериям. Если нормальные показатели и данные, полученные в результате измерений, имеют сильные отклонения от нормы, то дальнейшая работа на этом месте может оказаться под запретом. На работодателя же при этом будут наложены штрафные санкции.
  2. Разработка плана действий по улучшению условий труда. Это возможно в том случае, если выявленные на рабочем месте нарушения подлежат устранению и могут быть ликвидированы в течение определенного времени.
  3. Обоснование льгот и компенсаций, которые ежегодно предоставляются сотрудникам. Если в карте отмечено, что определенные условия рабочего места отличаются от нормальных, работнику могут быть установлены за это льготы, доплаты, компенсации. В том случае, если этого не происходит, подчиненный может обратиться за защитой своих интересов в суд или трудовую инспекцию.
  4. Ознакомление новых сотрудников с будущими условиями работы. Особенно это касается ситуаций, когда на рабочем месте присутствуют вредные или опасные факторы. С такой информацией подчиненный должен быть обязательно ознакомлен.

Карта может быть предназначена как для внешнего, так и для внутреннего использования. Документ необходимо содержать полностью заполненным и постоянно поддерживать его актуальность, поскольку он защищает интересы как работодателя, так и работника.

Какие пункты включены в карту?

Документ представлен в виде бланка с соответствующими графами, расположенными на нескольких листках. В самом начале указывается информация о работодателе, который проводит аттестацию, а именно его:

  • полное наименование;
  • адрес;
  • ФИО руководителя;
  • ИНН;
  • различные коды (ОКПО, ОКОГУ, ОКВЭД, ОКАТО).

Далее ставится номер карты и указываются данные о работнике (его профессия или должность). В документе также содержится информация по нескольким направлениям:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Комплексная оценка условий труда (УТ), которые присутствуют на конкретном рабочем месте (или в группе таких мест)

Для каждого из них существуют свои установленные критерии. В частности, оценке подлежат следующие факторы:

  • химический;
  • инфразвук;
  • биологический;
  • шум;
  • вибрация;
  • ультразвук;
  • тяжесть труда;
  • микроклимат;
  • напряженность труда;
  • световая среда;
  • ионизирующие излучения.

Оценка травмобезопасности

Данный пункт в документе должен присутствовать обязательно, потому что главной целью его составления как раз и является защита работника от различных вредных и опасных факторов.

Установление дополнительных льгот и компенсаций

В частности, предусмотрены следующие их виды:

Также в документе отмечается наличие у подчиненного права на досрочный выход на пенсию, необходимость в проведении плановых медосмотров и рекомендации по дальнейшему улучшению условий трудовой деятельности.

Правила заполнения

Подробная инструкция и рекомендации по заполнению документа содержатся в Приложении № 3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Данные рекомендации даны для каждой строки карты.

Обязанность по ее заполнению возлагается на специально созданную аттестационную комиссию, в состав которой входят:

  1. Начальники отделов или подразделений компании. Данная категория сотрудников относится к руководящему звену, поэтому их главной обязанностью является проверка и оптимальная организация рабочих мест.
  2. Юристы. Данные специалисты необходимы для того, чтобы процедуры аттестации и оформления карты АРМ проходили максимально правильно с точки зрения законодательства.
  3. Работники кадровой службы. Они могут помочь в правильной организации рабочих мест с точки зрения их территориального размещения. Также они выполняют организаторскую функцию: составляют перечень рабочих мест, правильных наименований должностей и профессий и т. п.
  4. Специалисты по труду и заработной плате, бухгалтера. С их помощью можно наиболее точно рассчитать возможные доплаты и компенсационные надбавки для работников.
  5. Медицинские работники. Их целью является сохранение здоровья сотрудников и минимизация негативного влияния, которое оказывается на них факторами рабочей среды.
  6. Специалисты по охране труда. Данные категории работников отвечают за составление документации, связанной со своей сферой: инструкции по охране труда, графики проведения аттестации и т. п.
  7. Представители профсоюза. Они защищают интересы работника и проводят надзор за соблюдением правил и требований охраны труда.
  8. Представители аттестующей организации. Данная организация имеет форму юридического лица и привлекается к участию в процедуре на независимых условиях. Присутствие ее представителя в составе комиссии является обязательным.

После проведения аттестации все члены комиссии ставят свои подписи в заполненном бланке аттестационной карты.

Особенности заполнения карты для некоторых профессий

Порядок заполнения документа и его содержание во многом зависит от того, к какому именно виду деятельности относится конкретное рабочее место.

Поэтому при заполнении карты для таких рабочих мест комиссии не нужно будет производить множество измерений производственных факторов, ведь большинство из них будут отсутствовать. То же самое касается и льгот или компенсаций — в таких условиях они вряд ли будут назначены. Примером такого документа может быть карта АРМ для бухгалтера.

Что касается представителей производственных профессий, то их работа более подвержена опасным факторам, поэтому и проверка в этом случае должна проводиться более тщательно. В качестве примера приведена карта электрогазосварщика.

Карта аттестации рабочего места заполняется по результатам специальной проверки условий работы для представителей различных должностей и профессий на предприятии. Ее наличие необходимо для каждого такого рабочего места и для компаний всех видов и форм деятельности.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/upravlenije/obuchenije/karta-attestacii-rabochego-mesta.html

Путь права
Добавить комментарий