Обязанности инструкция кастелянши в реанимации

Сестра-хозяйка: должность, обязанности и зарплата

Название должности многих вводит в заблуждение, но напрасно думать, что эта профессия несерьезна. На сестру-хозяйку возлагается большая степень ответственности.

Сестра-хозяйка относится к категории технических служащих. Описать профессию сестра-хозяйка можно так: организация и контроль за порядком в медицинских учреждениях.

Выполнять свои обязанности она может в больнице, поликлинике, отделении. Решив стать сестрой-хозяйкой важно ознакомиться с требованиями к вакансии.

Хотя должностная инструкция есть в свободном доступе, но каждое медицинское учреждение вправе дополнять его своими правилами.

Обязанности сестры-хозяйки

Учитывая всю степень ответственности, возлагаемую на человека с этой должностью, на календаре существует специальная праздничная дата. День сестры-хозяйки отмечают 26 апреля.

В должностной инструкции сестры-хозяйки указаны следующие разделы:

• место сестры в структуре медперсонала, требования к квалификации;
• обязанности;
• права;
• ответственность.

Выше по званию сестры-хозяйки находятся медсестры, ниже – санитары, уборщицы, специалисты по стирке одежды. Профстандарт подразумевает наличие среднего или полного общего образования и дополнительную подготовку по этой специальности. Стаж работы не требуется. Должность предполагает выполнение обязанностей сестры-хозяйки:

1. Контролирует выполнение работы уборщиц, санитарок.
2. Заведует хозяйственным инвентарем.
3. Обеспечивает закрепленное за ней отделение предметами гигиены, спецодеждой (бахилами, маской, халатами), канцелярией, моющими средствами.
4. Сдает грязное белье в отдел дезинфекции.
5. Обеспечивает санитарную обработку пациентов.
6. Следит за внешним видом больных (чтобы одежда соответствовала полу и росту пациента).
7. Проводит смену халатов.
8. Выдает полотенца медицинским сотрудникам.
9. Несет ответственность за пригодность помещения к приему больных (заявки на ремонт, закупку инвентаря).
10. Следит за столовой (посудой, оборудованием, маркировкой предметов блока питания).
11. Заполняет отчеты о проделанной работе, ведет различную документацию.

Должность сестры-хозяйки предполагает заполнение заявок на ремонт

К правам сестры-хозяйки относится:

1. Запрашивать у руководства информацию необходимую для выполнения обязанностей.
2. Участвовать в составе комиссии по списанию непригодного оборудования.
3. Отдавать распоряжение младшему медицинскому персоналу.

Сфера ответственности сестры-хозяйки заключается в сохранности имущества, материальных ценностей, порученных ей для закупки необходимого оборудования. За невыполнение или нарушение правил, указанных в подписанном трудовом договоре, сотрудник несет административную и уголовную ответственность.

Как стать сестрой-хозяйкой

При устройстве на работу этой должности не требуется специальное образование, достаточно пройти курсы подготовки сестры-хозяйки.

Но, имея на руках диплом о высшем образовании или хотя бы средне-специальном, шансов устроиться больше. Профобучение можно пройти в центрах дополнительного профессионального образования.

Так, в городе Ростов-на-Дону, есть Институт повышения квалификации и переподготовки Южного региона. Ближайший набор – март 2018 года.

Международный центр профессионального образования в Москве предоставляет возможность получения этой профессии всем желающим. Продолжительность курса – 280 часов, около 2-х месяцев, дистанционная форма обучения. Стоимость – 4000 рублей. Курсы предназначены для лиц со средним или полным, профессиональным образованием. По окончанию выдается курс лекций и видеоурок.

Подобных курсов существует множество, но чтобы выбрать правильный следите, чтобы по завершению учебы учащимся выдавали свидетельство государственного образца с присвоением квалификации «Сестра-хозяйка».

Какими качествами нужно обладать

Людям на этой должности необходимо много и продуктивно взаимодействовать с окружающими, это входит в ее обязанности. Необходимо обладать организаторскими способностями. На подчинении у сестры-хозяйки может быть около 20-ти человек (точное количество узнать нельзя, каждая больница имеет индивидуальную внутреннюю структуру).

Сестра-хозяйка решает организационные вопросы

Хорошая сестра-хозяйка должна:

• иметь хорошо развитые коммуникационные навыки;
• знать, что такое стрессоустойчивость, выносливость, так как работа тяжелая, требует физических и моральных сил;
• быть аккуратной, внимательной и сдержанной.

Перевод сестры хозяйки в кастеляншу

Многих интересует, как происходит перевод сестры-хозяйки в кастеляншу. Это бывает при технологических или организационных изменениях труда, что в соответствии с правом работодателя.

Кастелянша — сотрудник, имеющий обязанности за выдачу и сохранность спецодежды и белья. Если сестра-хозяйка не согласна переводится на должность, ниже по званию и размеру заработной платы, тогда она будет уволена по п.2 ст.81 ТК РФ с полагающимися ей выплатами.

Зарплата и вакансии сестры хозяйки

Не все медицинские учреждения имеют данную вакансию. Чтобы установить должность сестры-хозяйки необходимо не меньше 40-ка коек на отделение, и 10 врачей, если речь идет про амбулаторию (поликлинике).

Где сейчас есть вакансии, и средняя зарплата сестры хозяйки в зависимости от страны:

1. Россия – зарплата 11376 рублей (Психиатрическая больница имени Н.Н. Баженова, ГБУ РМЭ «Перинатальный центр», Самарская клиническая станция переливания крови).
2. Украина – зарплата 5500 грн. (Медикал Инвестмент енд Девелопмент груп, медицинский центр Верум, стоматологическая клиника Кловадент).
3. Белоруссия – зарплата 550 бел. руб. (больница им. Е. В. Клумова, учреждение онкологии и медицинской радиологии им. Н. Н. Александрова, Психоневрологический дом-интернат для престарелых и инвалидов № 3 г. Минска).

Для получения точной информации о наличии вакансии и размере зарплаты следует обращаться в медицинское учреждение. Сестре-хозяйке необязательно работать в поликлиниках: множество лечебно-профилактических санаториев также ищут специалистов данного профиля.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://medicina.top/sestra-xozyajka-dolzhnost-obyazannosti-i-zarplata/

Должностная инструкция медицинской сестры АРО, функциональные обязанности

ГУЗ “Клинический противотуберкулёзный диспансер”

«УТВЕРЖДАЮ»

врач Главный

___________            Н.П. Шевченко.     _

(подпись)                                  (фамилия, инициалы)

“____” __________________ ДОЛЖНОСТНАЯ__

200 ИНСТРУКЦИЯ

I.положения Общие

1. На должность медицинской сестры назначается имеющее, лицо среднее медицинское образование,  прошедшее подготовку специальную по реаниматологии.

2. Медицинская сестра назначается на освобождается и должность от должности приказом главного врача в действующим с соответствии законодательством Российской Федерации по представлению отделением заведующего анестезиологии-реанимации.

3. В своей работе сестра медицинская руководствуется инструкциями и правилами МЗ и СО РФ, приказами и главного распоряжениями врача учреждения, а также настоящей инструкцией должностной.

4. Работает по графику, составляемому старшей сестрой медицинской отделения, утвержденному заведующим отделением, врачом главным учреждения, и согласованному с профсоюзным комитетом Медицинская.

5. учреждения сестра непосредственно подчиняется заведующему старшей и отделением медицинской сестре отделения.

6. Распоряжения сестры медицинской обязательны для младшего медицинского Должностные.

II.персонала обязанности

1. Содержит в постоянной готовности к свое работе рабочее  место:  своевременно пополняет у отделения м/с старшей медикаменты, инфузионно-трансфузионные среды, инвентарь, инструментарий и пр.

2. Следит за исправностью,   комплектностью и стерильностью дыхательной-наркозно аппаратуры,   инструментария и принадлежностей. Своевременно заявки подает старшей м/с отделения на  техническое обслуживание и аппаратуры ремонт.

3. В установленном порядке принимает и сдает Точно. смену и в указанное время выполняет назначения наркотические, врача препараты вводит только в присутствии сразу и врача же сдает врачу пустую ампулу.

4. состоянием за Следит больных, данные наблюдения заносит в  карту  наркозную (лист назначений).  Немедленно сообщает обо врачу всех замеченных изменениях в состоянии Поддерживает.

5. больных в отделении должный санитарно-гигиенический, лечебно и противоэпидемический-охранительный режим.

6. Ведет утвержденную в документацию отделении.

7. Соблюдает требования охраны труда, безопасности техники, производственной санитарии, гигиены труда, безопасности противопожарной.

8. Соблюдает морально-правовые нормы общения профессионального, требования трудовой дисциплины.

9. Организует и работу контролирует младшего медицинского персонала, отдаёт им рамках в распоряжения служебных обязанностей и требует  их четкого Оказывает.

10. исполнения доврачебную помощь при неотложных Регулярно.

11. состояниях повышает свою квалификацию.

III. Медицинская

Права сестра имеет право:

1. Вносить руководству предложения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, в т.ч. по организации вопросам и условий труда;

2. Контролировать работу медицинского младшего персонала (при его наличии), распоряжения им отдавать в рамках служебных обязанностей и требовать их исполнения четкого, вносить предложения руководству по их поощрению наложению или взысканий;

3. Принимать участие в научно-конференциях практических и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, его с связанные работой;

4. Проходить в установленном порядке правом с аттестацию на получение соответствующей квалификационной категории;

5. свою Повышать квалификацию на циклах усовершенствования не реже раза одного в 5 лет.

Медицинская сестра пользуется трудовыми всеми правами в соответствии с Трудовым кодексом Федерации Российской.

IV. Ответственность

Медицинская сестра несет Осуществление за:

1. ответственность возложенных на него должностных обязанностей;

2. своей Организацию работы, своевременное и квалифицированное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководства, нормативно-правовых своей по актов деятельности;

3. Соблюдение правил внутреннего противопожарной, распорядка безопасности и техники безопасности;

4. Ведение иной и медицинской документации, предусмотренной должностными обязанностями;

5. соблюдения Обеспечение трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение обязанностей функциональных подчиненных ей работников;

6. Оперативное принятие включая, мер своевременное информирование руководства, по пресечению нарушений выявленных правил техники безопасности, противопожарным и правилам другим, создающих угрозу деятельности учреждения его, здравоохранения работникам и пациентам.

За нарушение законодательных и актов нормативных медицинская сестра может быть соответствии в привлечена с действующим законодательством в зависимости от тяжести дисциплинарной к проступка, материальной, административной и уголовной ответственности.

Заведующий:

Согласовано отделением

анестезиологии-реанимации                                                    Кравченко С.С.      «______________»

 (должности наименование                                 подпись                         фамилия, инициалы                        дата)

юридического Начальник отдела (юрисконсульт)

(подпись, фамилия, дата, инициалы) 

Ознакомлен:                                                                            (дата и подпись работника)

Источник: http://lawer.jofo.me/623315.html?relent=49

Уборщицы выполняют работу санитарок в Курской области

Переводить санитарок в уборщицы активно начали в 2016 году. Тогда в Министерстве труда и соцзащиты утвердили профессиональный стандарт для младшего медперсонала. Согласно документу, санитарами не могли работать люди без соответствующего образования.

В 2017 году информацию довели до сотрудников Обоянской ЦРБ. В связи с новыми требованиями санитарки за собственные деньги прошли курсы и получили документы об образовании. В 2018 году женщинам сказали, что этого недостаточно, поэтому их перевели в уборщицы.

Правда, обязанности они выполняют прежние.

Поручение президента

В 2017 году санитарки учреждения получали зарплату на уровне МРОТ – 7,5 тысяч рублей. В связи с поручениями президента зарплату медикам нужно было поднимать. Тогда санитаркам Обоянской ЦРБ сообщили, что работать без образования им нельзя.

Женщины отправились на курсы в медколледж областного центра, сдали экзамены и получили свидетельства о профессиональной подготовке. У руководства больницы на тот момент претензий к квалификации сотрудниц не было.

28 санитарок получили прибавку и вместе с доплатами стали зарабатывать примерно 21 тысячу рублей в месяц. Через год ситуация внезапно изменилась.

– 25 июля 2018 года всех санитарок по 4 – 5 человек начали вызывать в кабинет к главному врачу. Он сказал, не глядя в глаза, что идёт реформа и по новым стандартам санитарка должна иметь образование. Мы говорим: «Ну мы же учились».

А нам отвечают: «Это филькина грамота, что вы учились». Хотя у нас есть сертификат, всё как положено. Учились платно, за свой счёт. И нам говорят: «Переводитесь в уборщицы». Мы попросили время подумать.

А нам сказали: «Думайте с вещами дома», – рассказывает одна из сотрудниц больницы.

1/2 санитарки

Женщины говорят, что им зачитали какой-то приказ, якобы присланный из Курска, и сообщили, что санитарки больше не имеют права подходить к больным и нужно написать заявление о переводе на должность уборщиков.

– Писали принудительно, под диктовку. Кто-то ссылался, что забыл дома очки, так им диктовали по слогам. Писали своими руками, но не добровольно.

Добровольно, это когда человеку сказали, он посидел, обдумал, всё взвесил, после этого пришёл и написал. А нас буквально заставили.

Мы написали первое заявление о переводе из санитарок в уборщицы и второе – с просьбой разрешить совместительство и работать на полставки санитарками, – говорят сотрудницы.

Со слов женщин, после кадровых перестановок их обязанности остались прежними, но зарплата изменилась.

– Была зарплата 21, стала 14. С учётом того, что у нас переработка. Мы работаем сутки через двое. За эти деньги мы должны выполнять обязанности уборщицы, санитарки, кастелянши и буфетчицы.

В отделениях лежат больные, за которыми нужно ухаживать, выносить судно, инструменты убрать, это всё нужно обработать, мы всё это делаем. Мы не как уборщицы – пришли, помыли и ушли. Дежурим по ночам и выходным.

То есть получается, чтобы работать санитаркой, нашего обучения не хватает, а чтобы работать санитаркой на полставки, хватает, – сетуют женщины.

«Помощь» профсоюза

Сотрудницы Обоянской ЦРБ решили бороться за свои права и обратились в районный профсоюз. Там увидели только одно нарушение их прав.

– Сообщили нам, что по нашему заявлению была проведена проверка. Выявлено нарушение: в договоре неправильно указан срок нашей работы до декабря 2018 года. Договоры оформили бессрочно.

Мы в профсоюзе задали вопрос по поводу должности: «Почему мы санитарки, а числимся уборщицами?». А они нам ответили: «Ну у вас же нет образования». Показываем свои сертификаты, а они говорят: «Этого мало». Объяснил бы кто-нибудь, как можно выучиться на полсанитарки.

И где нужно учиться, чтобы работать санитаркой на всю ставку? – возмущены обоянки.

После этого женщины написали обращение в областной профсоюз, однако там не отреагировали на это письмо. В организации корреспонденту «КИ» так же не смогли прокомментировать ситуацию.

Ответ главврача

Нам удалось связаться по телефону с руководителем больницы Игорем Маховым. Беседа получилась увлекательной.

– Игорь Васильевич, почему санитарок Обоянской ЦРБ перевели на должности уборщиц?

– В связи с введением Министерством здравоохранения профессиональных стандартов. К санитаркам предъявляются совершенно другие требования. Они должны иметь образование, сертификаты.

– То есть сейчас они профессионально не соответствуют?

– Так точно.

– А на новой должности они выполняют иные функции? Прежние обязанности с них сняли?

– Нет. Смотрите. Мы их оставили на полставки санитарками и на полставки уборщицами производственных помещений. Если до Нового года они будут учиться, мы можем вернуть им прежний статус. Если не будут, это другая история.

– А где им нужно получить дополнительное образование?

– Они могут его получить в базовом медицинском колледже.

– Сколько это может занять времени?

– Год. Это согласно приказу о профстандартах, изданному в 2016 году.

– А почему их в 2016 году не перевели на должности уборщиц?

– Часть людей мы перевели в 2017 году, часть – в этом году. Всё идёт планово, поэтапно.

– А после перевода части санитарок в 2017 году почему нынешние не захотели пройти переобучение?

– Это вы у них спросите. Это обучение требует финансовых вложений.

– Значит, никто из них не захотел обучаться?

– Не знаю, но образовательный сезон начался 1 сентября, и на данный момент никто из них не предоставил заявления о том, что будет учиться.

– А какое образование у них было?

– Люди, вообще не имеющие никакого образования, должны хоть какое-то отношение к медицине иметь. Вы согласны? Медицинская сестра учится 4 года, врач – 6 лет. А санитарки – это люди, пришедшие с улицы ни с чем.

– То есть у них вообще нет никакого образования?

– А какое у них может быть образование? Да угомонитесь. Я вас умоляю. Больницы всё это время выполняли социальные функции. Понимаете. Людям где-то надо работать. Сейчас немного требования изменяются. Они должны выполнять совершенно другие функции. Вот и всё.

– Часть функций санитарок у них осталась, а остальное – обязанности уборщиц?

– Да. 0,5 они санитарки и 0,5 они уборщицы.

– Вы не планируете набрать в штат квалифицированный персонал?

– Мы никого не сократили. У нас все работают. Вы о чём говорите?

– Но ведь у этих женщин образования нет. Кто будет выполнять работу санитарок?

– Те, у кого будет это образование. Пока я не готов вам сказать, будем ли мы набирать новых сотрудников или этих будем обучать.

Сами виноваты

Ситуацию удалось прояснить в региональном комитете здравоохранения. Там сообщили, что с образованием, которые получили женщины в 2017 году, они имеют полное право работать санитарками.

– Сотрудницы сами виноваты в случившемся. Ведь они написали заявление о переводе по собственному желанию. А могли бы этого и не делать. Им предложили, они согласились. Главный врач, на мой взгляд, мог бы поступить иначе.

Оставил бы половину младшего медицинского персонала в должности санитарок, а вторую половину назначил бы уборщицами. Но он хотел как лучше, чтобы один человек работал на полставки уборщицей и на полставки санитаркой.

Только для всех хорошим не будешь, – пояснила заместитель председателя комитета, начальник управления организационной, правовой, кадровой работы и лицензирования Алла Сусликова.

Сотрудницы Обоянской ЦРБ считают себя обманутыми и при помощи адвоката готовят обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Источник http://kursk-izvestia.ru/video/46646/#video

Источник: https://pikabu.ru/story/uborshchitsyi_vyipolnyayut_rabotu_sanitarok_v_kurskoy_oblasti_6192566

Сестра-хозяйка медицинского учреждения

Вы можете скачать должностную инструкцию  сестры-хозяйки медицинского учреждения бесплатно.
Должностные обязанности  сестры-хозяйки медицинского учреждения.

                                                                                                      Утверждаю

________________________________                              (Фамилия, инициалы)

(наименование учреждения, его                          ________________________

организационно- правовая форма)                            (директор; иное лицо

                                                                               уполномоченное утверждать

                                                                               должностную инструкцию)

                                                                                     00.00.201_г.                                              

                                                                                 м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

СЕСТРЫ-ХОЗЯЙКИ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

______________________________________________

(наименование учреждения)

00.00.201_г.  №00

I. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность сестры-хозяйки медицинского учреждения _____________________ (далее – «предприятие»).

                                Название учреждения

1.2. На должность сестры-хозяйки медицинского учреждения назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее ______ лет.                                 

1.3. Назначение на должность сестры-хозяйки медицинского учреждения и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.

1.4. Сестра-хозяйка медицинского учреждения подчиняется непосредственно _____________________

                                         (заведующему отделением,

                                         заместителю главного врача)

1.5. Сестра-хозяйка медицинского учреждения должна знать:

– законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые  акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;

– сроки  годности используемого в медицинском учреждении белья и инвентаря;

– условия эксплуатации и хранения инвентаря;

– время и методы санитарной обработки инвентаря;

– формы учетно-отчетной медицинской документации и правильность их заполнения;

– организационную структуру учреждений здравоохранения;

– теоретические основы гигиены и производственной санитарии;

– правила    и    нормы    охраны    труда, производственной санитарии,  техники   безопасности и противопожарной защиты;

– основы трудового законодательства Российской Федерации

– правила внутреннего трудового распорядка;

1.6. Во  время  отсутствия сестры-хозяйки медицинского учреждения (командировка,  отпуск, болезнь и пр.)  ее  обязанности в установленном порядке исполняет  назначаемое лицо, несущее полную ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

Сестра-хозяйка медицинского учреждения:

2.1. Составляет график работы и руководит работой саниаторк и уборщиц по содержанию в чистоте и порядке помещений учреждения     здравоохранения (подразделения);

2.2. Обеспечивает обслуживаемое   подразделение   хозяйственным    инвентарем, канцелярскими принадлежностями, предметами гигиены,  спецодеждой, моющими средствами, постельным и нательным бельем для пациентов.

2.3. Составляет заявки на ремонт помещений,  оборудования, инвентаря и контролирует его проведение.

2.4. Производит смену халатов, полотенец сотрудникам.

2.5. Заполнять необходимую учетно-отчетную документацию.

2.6. Обеспечивает буфет и столовую оборудованием, посудой, а также следит за правильной их маркировкой и использованием.

III. Права

Сестра-хозяйка медицинского учреждения имеет право:

3.1. Участвовать  в  обсуждении вопросов,  касающихся исполняемых ею должностных обязанностей.

3.2.  Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.

3.3. Вносить  предложения руководству предприятия по  вопросам  оптимизации и совершенствования медико-социальной помощи, в том числе по вопросам улучшений условий своей трудовой деятельности.

3.4. Требовать  от  руководства  учреждения  оказания  содействия  в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Пользоваться трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российском Федерации

III. Ответственность

Сестра-хозяйка медицинского учреждения несет ответственность:

4.1. За надлежащее и своевременное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией

4.2. За обеспечение соблюдения подчиненными ему работниками своих обязанностей.

4.3. За организацию своей работы и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений от руководства предприятия.

4.4. За несоблюдение правил внутреннего порядка и правил техники безопасности.

За совершенные в процессе проведения лечебных мероприятий правонарушения или бездействие; за ошибки в процессе осуществления своей деятельности, повлекшие за собой тяжкие последствия для здоровья и жизни пациента; а также за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов сестра-хозяйка медицинского учреждения может быть привлечена в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

                                                                                                00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                                     00.00.201_г.

Источник: https://www.kaus-group.ru/knowledge/duty/category/medicine/material/384/

Кастелянша должностная инструкция

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Основной задачей кастелянши лечебно-диагностического отделения является своевременный обмен белья в лечебно-диагностических и служебных кабинетах, сдача его в стирку и получение, контроль качества стирки белья, обеспечение лечебных и служебных кабинетов постельными принадлежностями.

1.2.Назначение на должность кастелянши отделения, перевод и освобождение работника от занимаемой должности производится генеральным директором Предприятия после согласования с заведующим отделением.

1.3. На должность кастелянши лечебно-диагностического отделения назначается лицо, достигшее 18- летнего возраста, имеющее среднее или неполное среднее образование и подготовку непосредственно на производстве, без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Кастелянша лечебно-диагностического отделения непосредственно по своей работе подчиняется сестре-хозяйке лечебно-диагностического отделения.

1.5. В случае временного отсутствия кастелянши её замещает другой работник, с которым заключен договор о материальной ответственности и назначенный приказом генерального директора Предприятия.

1.6.  Кастелянша является материально=ответственным лицом.

1.7.  Кастелянша лечебно-диагностического отделения согласно должностной инструкции должна знать:

–  постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные, и другие руководящие материалы, касающиеся ее работы по учету и сохранности материальных ценностей;

–  структуру и организацию работы санатория с его профильными отделениями;

–  порядок составления установленной отчетности, оформления документации;

–  основы выполняемых работ;

–  способы выполнения работ;

–  количество и расположение закрепленных материальных ценностей, имущества, а также ведение на них необходимой учетно-отчетной документации;

–  сроки использования специальной и санитарной одежды, белья, обуви;

–  сроки смены и правила маркировки белья;

–  назначение и правила эксплуатации оборудования и инвентаря;

–  необходимый установленный санитарный минимум;

–  санитарные нормы и требования, предъявляемые к бытовым, спальным и другим помещениям;

–  режим экономии и рационального использования электроэнергии, воды, и др. нематериальных ресурсов;

–  функциональные обязанности;

–  сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, гражданской обороне, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и других общественных мероприятий;

–  Закон Украины « Об охране труда »;

–  Закон Украины «о пожарной безопасности»;

–  требования нормативных документов и актов по охране труда;

–  правила и нормы охраны труда;

–  правила пожарной безопасности и производственной санитарии;

–  правила электробезопасности;

–  схему оповещения работников Предприятия по гражданской обороне;

–  правила внутреннего трудового распорядка;

–  инструкции по охране труда и пожарной безопасности;

–  Закон Украины о Гражданской обороне;

–  Положение о Гражданской обороне Украины;

–  Коллективный договор;

–  основы трудового законодательства;

–  должностную инструкцию.

2. ФУНКЦИИ

2.1.  Участком работы кастелянши лечебно-диагностического отделения является обеспечение лечебных и служебных кабинетов ЛДО постельным бельем; своевременный обмен белья, сдача его в стирку и получение.

Рабочим местом кастелянши лечебно-диагностического отделения является кладовая, где находятся постельные принадлежности, спецодежда и другой мягкий инвентарь.

2.2.  Кастелянша лечебно-диагностического отделения по должностной инструкции:

2.2.1  Правильно, согласно приказам, правилам и утвержденным положениям проводит учет, хранение и выдачу всех необходимых материальных ценностей. Обеспечивает лечебные и служебные кабинеты мягким инвентарем.

2.2.2  Получает со склада необходимые материалы.

2.2.3  Обеспечивает своевременную смену постельного белья; готовит и сдает его в стирку.

2.2.4  Маркирует белье, проводит мелкий ремонт, подглаживает белье и спецодежду после стирки.

2.2.5.  Готовит мягкий инвентарь для списания.

2.2.6.  Ведет учетную документацию по установленной форме;

2.2.7.  Представляет ежемесячный отчет о проделанной работе.

2.2.8.  Обеспечивает полную сохранность всех материальных ценностей, полученных для работы и находящихся в подотчете.

2.2.9.  По окончании рабочего дня обходит свое рабочее место, производит подготовку рабочего места для следующего рабочего дня. Опечатывает помещение с хранящимися в нем материальными ценностями.

2.2.10.  Принимает меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб;

Источник: https://ohranatrud-ua.ru/dolzhnostnye-instruktsii/611-dolzhnostnaya-instruktsiya-kastelyanshi.html

Уволили за отказ переходить из санитарок в уборщицы

Ольга пять лет проработала санитаркой в реанимации Иркутской городской больницы № 3. Уходить не собиралась, хоть ей и оставалось два года до пенсии. У женщины пятеро детей.

«Мне еще работать и работать, — говорит она, — потому что их надо учить. Пока Женю выучу, потом еще Лену».

Жене 18, он учится в школе олимпийского резерва и живет в Иркутске, отдельно от родителей, Лена школьница, ей 10 лет.

Старшему сыну Игорю 29 лет, дочери Екатерине — 24, она соцработник в медучреждении.

У среднего сына Станислава инвалидность после тяжело перенесенного в детстве аппендицита (произошло заражение крови, ребенок впал в кому, после выхода из нее мальчику поставили диагноз умеренная умственная отсталость).

Подростку нужен постоянный уход, подчеркивает женщина: «Ему 14, а развитие у него на 7 лет, ребенок ребенком. Мышцы слабые, час-два — и он устает». Муж Ольги оформил на себя уход за ребенком, семья получает пособие 6600 рублей в месяц.

После того как Ольгу уволили, муж подрабатывает в деревне. Работы в Галках (40 километров от Иркутска. — Прим. авт.) почти нет, многие местные ездят в город. Большим подспорьем для семьи служит хозяйство.

«Весной рассаду продаю, — рассказывает женщина. — Делаем творог, сметану, масло, варим сыр, все это продаем. Осенью купили зерно и сено для скота, чтобы хватило до весны.

Хотели доделать ремонт в доме, деньги лежали, теперь на них живем».

Ольга встала на учет в центр занятости. Ей выплачивают пособие 5800 рублей в месяц. Женщина ищет работу в Оёке и Иркутске, но пока подходящих вариантов нет: «Я сама по себе никакой работы не боюсь, на любую бы пошла. Ищу и рядом с домом, и в городе с суточным графиком, потому что каждый день ездить из района тяжело».

Ольга с сыном Станиславом

Из санитаров в уборщики, но не наоборот

Ольгу уволили из реанимации полтора месяца назад. В обязанности санитаров входит не только кормление и уход за пациентами, но и уборка в палатах. Работа тяжелая и морально, и физически.

— Больные поступают круглосуточно. Кого-то рвет, другие в туалет ходят под себя, и все это санитары убирают, моют их, если кровь на полу, тоже нужно протереть, чтобы было чисто. Грязная работа, тут и ВИЧ, и гепатиты, — рассказывает Ольга.

В прошлом году в силу вступил закон, согласно которому санитарами могут работать только люди с профильным образованием. Ольгу и еще нескольких сотрудников отправили учиться. На время обучения их перевели на должности уборщиков. В отделе кадров внезапно переквалифицированных работников заверили, что это временно и после получения дипломов их снова переведут в санитары.

— Нам говорили: хотите дальше работать — пишите заявление, проходите обучение, и все будет нормально, — вспоминает уволенная женщина.

В ноябре 2017 года Ольга пошла на курсы. Училась два месяца. В январе с документами об окончании и квитанциями об оплате (обучение стоило 6000 рублей) пришла в отдел кадров. Но потраченные деньги ей так и не вернули.

Две санитарки в реанимации сохранили должности. Одна отучилась летом, другая прошла курсы младшей медицинской сестры.

Ольга и ее напарница, переведенные в уборщики, выполняли те же обязанности, что и обычно, но зарплату получали меньше: «С января им платили на 10-12 тысяч рублей больше, чем нам.

Для меня это, конечно, было ощутимо. Как такое возможно: две получают, а две нет, работая в равных условиях?».

Женщина обратилась в отдел кадров. Но там ей не дали конкретных ответов о переводе в санитары: «От меня отмахивались, как от надоедливой мухи».

В апреле руководство больницы провело собеседование для сотрудников. Но после него Ольгу не перевели. Начальник отдела кадров ответила ей, что не знает, почему приняли такое решение.

Старшая медсестра предложила подготовиться и в июне снова пойти на собеседование.

По словам Ольги, условия работы оставались прежними, но урезали отпуск (с 57 до 36 дней) и перестали давать молоко за вредность. В июне выдали зарплату ниже, чем у санитарок. «Они сидели и обсуждали, что купят своим детям, но у меня же тоже дети», — в этот момент женщина расплакалась.

Обстановка на работе была напряженной. Ольга заметила, что отношение заведующего к ней поменялось не в лучшую сторону. Конфликт возник, когда женщина напрямую указала на то, что две санитарки получают зарплаты выше, при этом одна из них постоянно находится на учебе, а вторая подрабатывает на другой работе. Какое-то время Ольга доделывала за ними работу в свою смену.

— Затем мне это надоело, вижу оставшийся мусор — отставляю в сторону, не помыта раздевалка, и не мою ее. Если вам не нравится, пишите заявление на увольнение. Это было в апреле перед собеседованием, — вспоминает женщина.

В июне Ольга обратилась в приемную президента. Там ей ответили: «Указы вышли (майские указы президента 2012 года. — Прим. авт.), а денег на их исполнение нет. Вы пришли не туда, сходите в трудовую инспекцию». На работе узнали, что женщина ходила в «серый дом». После этого с ней поговорила старшая медсестра, объяснив: по приказу минздрава на больницу должно быть 40 санитаров и не больше.

— Начались такие разговоры: как ты докажешь, что работала санитаркой? У тебя в трудовой книжке написано «уборщик». Мы тебе не говорили кормить и мыть больных. Они отписались в трудовую инспекцию, что я сама написала заявление о переводе, — объясняет уволенная санитарка. — Вся больница так работала. Никто не пошел к руководству, потому что боялись потерять работу.

В августе женщина обратилась с жалобой к уполномоченному по правам человека в Иркутской области Виктору Игнатенко. Ведомство провело проверку. Омбудсмен направил в Следственный комитет обращение с просьбой разобраться, был ли перевод законным.

Ольга ушла в отпуск в начале сентября. В это время в медучреждении как раз проходили проверки. Ей прислали уведомление, что в больнице меняются структурные подразделения, поэтому она либо переходит на другую должность (кастелянша, гардеробщица), либо будет уволена по статье. Перейти из уборщика в санитары женщине никто не предложил.

В начале октября в медучреждении прошло очередное собеседование. Всех, кого не перевели, собрали в актовом зале и попросили письменно ответить на вопросы.

Затем нужно было выступить перед комиссией: «Вопросы и письменные, и устные касались работы и обязанностей санитарки. На следующий день мне позвонили и попросили приехать на оглашение результатов.

Я сказала, что живу не через дорогу, поэтому прийти не смогу. Но позже узнала: ни меня, ни мою напарницу не перевели в санитарки».

10 октября Ольга приехала в отдел кадров и сказала, что в уборщики не пойдет, но и от предложенных должностей тоже отказалась. Женщина не готова была согласиться на меньшую зарплату и дневной график. После этого ее пригласили к главному врачу.

Ольгу попросили подумать, ведь она останется без работы. Главврач объяснил, что в штатном расписании нет младших медицинских сестер (у нее диплом о получении такой квалификации. — Прим. авт.), и предложил ей подписать заявление о переводе в уборщики. «Вы возьмете опять проучитесь на санитарку, чтобы корочки отдельно были, потом, может, вас переведем», — вспоминает его слова женщина.

После разговора с главным врачом Ольга пошла в отделение. Там узнала, что не хватает санитарки. В реанимации работали две сотрудницы, и третьей вместо санитарки на дежурства выходила кастелянша. Но Ольге это место не предложили.

15 октября Ольга вышла на работу и пошла в отдел кадров. Подписывать заявление о переходе на другую должность женщина не собиралась, а оставлять ее санитаркой в больнице не планировали. Начальник отдела кадров предложила Ольге пройти на рабочее место и отработать сутки, а через три дня пройдет собеседование, на нем решат, перевести ее или нет.

— В штате я не числилась, потому что еще ничего не подписывала. Спросила у нее: в качестве кого должна находиться на работе? Поднялась в отделение, а там уже сотрудники отдела кадров составляли на меня административку, что отсутствую на рабочем месте и у меня будет увольнение за прогул, — вспоминает женщина.

За этим последовал еще один разговор с главврачом. Правда, второй раз руководитель вел себя достаточно напористо: «Пиши заявление, переходи в уборщики, через три дня переведу тебя в санитарки, — сказал он. Понимала, что им надо добиться моей подписи, по-хорошему не получилось, решили действовать по-плохому». В итоге женщина и руководитель больницы ни о чем не договорились.

Ольга повторно пожаловалась в трудовую инспекцию. Через два дня приехала забирать трудовую книжку. Санитарку уволили по статье 77 ТК РФ, потому что она отказалась переходить на другую должность.

14 ноября женщина обратилась в суд. В исковом заявлении Ольга требует восстановления на работе и компенсации невыплаченных денег, поскольку выполняла обязанности санитара, а получала зарплату как уборщик.

В Пенсионном фонде ей сказали, что испорчена трудовая книжка и при оформлении пенсии ее могут не принять. Кадровик больницы ручкой исправил «Сведения о награждениях» на «Сведения о работе», хотя должен был подклеить вкладыш и писать в нем.

Теперь Ольге потребуются исправления в трудовой.

— Даже если бы я согласилась работать уборщиком, они бы все равно меня уволили. Документы в суд, конечно, подала, но, думаю, мне уже там больше не работать, все равно не дадут, — подводит итог Ольга.

Позиция главного врача больницы

Главный врач Иркутской городской клинической больницы № 3 Анатолий Кузнецов прокомментировал ситуацию с увольнением сотрудницы. По его словам, она работала в должности уборщика производственных помещений с октября 2017 года.

— В связи с организационными мероприятиями, проводимыми в медицинском учреждении, уборщики производственных помещений были уведомлены в порядке статьи 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора, а именно об изменении режима труда и структурного подразделения. Причем условия труда были улучшены: введен режим работы по графику сменности, только в дневное время, при сохранении заработной платы на прежнем уровне, — пояснил он.

Главный врач отметил, что все сотрудники, кроме одного, дали согласие на работу в новых условиях. Женщине предоставили все имеющиеся вакансии, но она отказалась от предложенных должностей. Кроме этого, она не приступила к своей работе после отпуска, руководство больницы составило акт. Из-за отказа от труда в новых условиях женщину уволили, выплатив ей выходное пособие.

Руководитель медучреждения заявил, что поскольку акты надзорно-контрольных органов и судебное решение по незаконности увольнения отсутствуют, то обвинения в адрес медицинской организации преждевременны.

***

На 13 декабря назначено первое судебное заседание. Рассматривать дело об увольнении будет Кировский районный суд Иркутска. Ольга продолжает поиски работы, но пока безрезультатно.

Автор фото — Анастасия Влади

Источник: https://www.irk.ru/news/articles/20181206/dismissal/