Образец приказа об изменении нагрузки педагога

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Образец приказа об изменении нагрузки педагога

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Изменение режима труда по инициативе работника

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

Как оформляется перевод по желанию работника

Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка:

  • шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  • наименование распорядительного акта;
  • текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  • подпись;
  • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0.5 ставки

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Это условие должно быть указано в документах.

Изменение режима труда по инициативе работодателя

Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений. В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  • дополнительное соглашение;
  • приказ.

Образец приказа об изменении ставки работнику

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-0-5

Образец приказа на тарификацию педагогических работников

Образец приказа об изменении нагрузки педагога

Это не так, и вот почему.

Время каникул, не совпадающее с периодом отпуска, — это обычное рабочее время педагога. Поэтому отсутствие на работе дает руководителю право зафиксировать прогул.

Внимание! Однако если в образовательном учреждении не разработаны локальные акты, регулирующие порядок работы педагогов в каникулы, и не утверждены графики работы педагогов либо не конкретизировано место выполнения таких работ, то педагог вправе выполнять такие работы вне рабочего места.

Как оплачивается труд во время каникул?

В каникулярный период все педагоги, включая тех, кто работает с обучающимися на дому, обеспечиваются педагогической нагрузкой, им выплачивается заработная плата.

Такой период являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.

Усилить контроль за работой по организации действенного резерва руководящих педагогических кадров.

Не допускать назначения руководителями общеобразовательных учебных заведений лиц, не состоящих в резерве и не прошедших соответствующую курсовую переподготовку.

Рассмотреть вопрос об итогах предварительного комплектования и предварительнойтарификации педагогических работников учреждений образования района на учебный год на совещании руководителей учреждений образования в июне года.

Обобщить и проанализировать данные о вакансиях , выявленных в ходе предварительного комплектования и предварительной тарификации педагогических работников учреждений образования района.

Подготовить соответствующие заявки на недостающие педагогические кадры д о 25 июня г.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:

— Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;

— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,

— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки).

Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджета субъекта, выделенного на проведение и подготовку экзамена (ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).Как оплачивается переработка?

Согласно трудовому законодательству сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальными нормативными актами учреждения (ст. 152 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.

Образец приказа на тарификацию педагогических работников в доу

Временное или постоянное изменение увеличение или снижение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.

Об изменениях объема учебной нагрузки увеличение или снижение , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Образец приказа на тарификацию учителей

Внимание Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов. Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно.

Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу. Приказ о тарификации педагогических работников образец. И можно ли гдето посмотреть образец заявления.

Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец.

Образец приказа о тарификации работников зачисление. Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный. О тарификации педагогических кадров.

О тарификации

Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных.
Министерства высшего и среднего.

Пример приказа на тарификацию педагогических работников доу доп.образования

Важно Приказ о тарификации педагогических работников образец

========================

приказ о тарификации педагогических работников образец

Загрузить

========================

Источник Приказ Минпроса СССР от 94. Образец приказа о тарификации педагогических работников. У нас вы сможете скачать эталон бланка выписка из приказа о приеме на.

Списка работников, подлежащих периодической аттестации. Добавлен 09 Сен 2016 от KALA5H. Педагогический состав на одного педагога в доу приходятся 9 воспитанников. Определить группы для занятий иностранным. Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20.
Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря.

Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

О предварительной тарификации педагогических работников образовательных учреждений на учебный год.

Создать комиссию для проведения предварительной тарификации педагогических кадров в составе: Председатель комиссии — , начальник отдела образования Члены комиссии —, главный специалист отдела образования ведущий специалист отдела образования , директор ИМЦ 2. Провести предварительное распределение учебной педагогической нагрузки педагогических работников по предметам до 30 мая года, обратив особое внимание на: Такие требования ТК РФ подкреплены подзаконными нормативно-правовыми актами.

Приказ о создании комиссии по комплектованию и тарификации педагогических работников. Информацию о психологической службе наличие ставки психолога в штатном расписании Приложение 3 6.

Информацию о преподавании в профильных классах, принцип их формирования Приложение 4.

Нагрузка членов педагогического состава, которые временно не выполняют свои обязанности, распределяется между другими работниками, за что им полагается дополнительное материальное вознаграждение на срок до выхода сотрудника на рабочее место.

Тарификационный список составляется самим предприятием, подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером. Непосредственный начальник так же может назначать ответственного за составление списка лицо, если главный бухгалтер временно утратил трудоспособность или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Приказ на тарификацию педагогических работников

Приказы непосредственного начальника образовательного учреждения регламентируют составление и вступление в силу тарификационных списков педагогических сотрудников перед каждым учебным годом.

Оказывает методическую помощь классным руководителям, учителям-предметникам, воспитателям в проведении занятий, кружков, секций, клубов, а также осуществляет помощь классным руководителям в подготовке воспитательных мероприятий. — Организует и планирует внеурочную работу с детьми и педколлективом школы по благоустройству территории школы. — Курирует работу учителей биологии, географии, основ экономики,ИЗО, музыки, физической культуры.

1.4. Заместитель директора по охране труда:

— Утверждает по согласованию с профкомом разработку, утверждение и внедрение инструкций по ОТ и ТБ.; в установленном порядке организует пересмотр инструкций.

Источник: http://pravo-spb.com/obrazets-prikaza-na-tarifikatsiyu-pedagogicheskih-rabotnikov

Приказы в школе.doc – приказы в школе

Образец приказа об изменении нагрузки педагога

Поиск материалов: Количество Ваших материалов: 0.

Авторское
свидетельство о публикации в СМИ Свидетельство
о создании электронного портфолио Грамота за
информатизацию образования Рецензия
на любой материал бесплатно уроки
по быстрому созданию эффектных презентаций ×

ПРИКАЗЫ В ШКОЛЕСуществует набор общих единых требований и определеннаяпоследовательность действий в работе с приказами.Типология и циклограмма приказов по основной деятельностиОрганизация тарификации на новый учебный год– приказ «О создании комиссии по проведению тарификации в … учебномгоду». (Необходимо ознакомить учителей перед уходом в отпуск спланируемой нагрузкой, в августе вносятся неизбежные изменения.Коллегиальное решение обеспечивает гарантии трудовых прав каждогоучителя)Назначение педагогической нагрузки– приказ «О назначении педагогической нагрузки на … учебный год».(Указывается только почасовая предметная нагрузка в конкретных классах).– приказ «О назначении индивидуальных консультаций на … учебный год». – приказ «О назначении факультативных занятий на … учебный год».Доплаты за проверку письменных работ– приказ «О назначении доплат за проверку письменных работ»(Надтарифный фонд позволяет компенсировать трудовые затратыпропорционально объему проверяемых работ. В каждой школе должен бытьлокальный акт, в котором определены принципы установления доплат инадбавок. Раздел акта, в котором установлено, за какой предмет и в какомразмере назначаются доплаты за проверку письменных работ, ложится воснову приказа).Доплаты за классное руководство – приказ «О назначении классных руководителей на … учебный год».– приказ «О назначении доплат за классное руководство на … учебный год». Изменение и перераспределение учебной нагрузки

– приказ «О внесении изменений в тарификацию».

Доплаты за заведование специальными кабинетамиВ августе следует подготовить приказ– «О назначении доплат за заведование специальными кабинетами на …учебный год». (С опорой на соответствующий локальный акт. Уровеньоснащенности школ разный, поэтому и приказ этот должен отражатьспецифику конкретной школы в конкретный учебный год).

Доплаты за спортивно­оздоровительную работу – приказ «О назначении доплат за организацию спортивно­массовой работы иразвитие спортивной материально­технической базы на … учебный год».(Можно разбить этот приказ в два отдельных).– возможен приказ «Об увеличении объема работ учителя физическойкультуры на … учебный год».

Утверждение штатного расписания За счет надтарифного фонда можно не устанавливать доплату, а ввести вштатное расписание новую должность, например, социального педагога и т. п.Школа также имеет возможность перераспределять ставки, не выходя за рамкивыделенного фонда.

Реализация этого права оформляется через следующиеприказы: – «О внесении изменений в штатное расписание на … учебный год», «Оназначении на введенные в штатное расписание новые должности», «Овыполнении штатного расписания в … учебном году».

Назначение нагрузки административно­вспомогательному персоналу– приказ «О назначении нагрузки административно­вспомогательногоперсонала на … учебный год». (В течение учебного года измененияоформляются индивидуальным приказом).

Организация дополнительных образовательных услуг– приказ «О назначении педагогической нагрузки в области дополнительногообразования на … учебный год». (Для реализации учебного плана курсовдополнительного образования. В приказе напротив каждой фамилиидолжны быть указаны наименования курсов и количество недельных часов.Этот приказ помогает распределить бюджетные часы).Платные дополнительные образовательные услуги оформляются в отдельном

блоке приказов:

 «Об организации работы по оказанию платных дополнительныхобразовательных услуг в … учебном году».  «Об открытии учебных курсов в рамках оказания платных дополнительныхобразовательных услуг на … учебный год».  «О назначении педагогической нагрузки в области оказания платныхдополнительных образовательных услуг на … учебный год».

Эти приказы обычно издаются в первой декаде сентября, но два последнихприказа могут появиться и в течение года, если повышенный спрос на какой­токурс приведет к его открытию или к увеличению нагрузки учителя за счетформирования еще одной группы в течение года.

Закрытие учебных курсов дополнительного образованияВ такой ситуации издаются следующие приказы: «О закрытии учебного курса в рамках оказания платных дополнительныхобразовательных услуг в … учебном году».  «О ликвидации группы по изучению … курса в рамках оказания платныхдополнительных образовательных услуг в … учебном году».

 «Об изменении педагогической нагрузки в рамках оказания платныхдополнительных образовательных услуг». Установление компенсирующих доплат и надбавокДоплатами компенсируется только дополнительная работа, не входящая вкруг должностных обязанностей.

Если в должностных обязанностях, например,заместителя директора заложены вопросы организации работы по охране труда,то выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда емудополнительно оплачены быть не могут.

Доплаты в приказе должны быть оченьчетко обоснованы, в частности, формулировками из должностных обязанностейпо тем специальностям, которые в штатном расписании школы отсутствуют, асоответствующая работа выполняется кем­то из сотрудников дополнительно.

Эти позиции необходимо учесть при подготовке приказа «Об установлениидоплат сотрудникам на … учебный год».Предварительно следует издать следующие приказы: «О назначении ответственного за учет военнообязанных в … учебном году».  «О назначении общественного инспектора по вопросам пенсионногообеспечения в … учебном году».  «О назначении организатора общественно­полезного труда обучающихся в

… учебном году».

 «О назначении ответственного за организацию горячего питания в …учебном году».  «О назначении общественного организатора экскурсионной работы в …»Установление стимулирующих надбавок– приказ «Об установлении педагогам надбавок стимулирующего характерана … учебный год».(Необходимо наличие соответствующего локального акта.

Иногда подобный приказ издают ежемесячно, регулярно перераспределяявыплаты стимулирующего характера). – приказ «Об установлении надбавок стимулирующего характера персоналусопровождения (вспомогательному персоналу) на … учебный год».

(Основаниемприказа являются акт приемки школы к новому учебному году, актыпроверок по охране труда, санитарно­гигиеническому состоянию школы,пожарной безопасности, а также уплотненный график работы персонала).

Аттестация рабочих мест – приказ: «О создании экспертной комиссии и аттестации рабочих мест на …учебный год», позже – приказ «Об установлении компенсационных доплат за работу внеблагоприятных условиях на … учебный год» (При проведении тарификациинужно организовать аттестацию рабочих мест и по ее результатамустановить компенсационные доплаты за работу в неблагоприятныхусловиях).

Организация охраны трудаВ конце августа нужно издать приказ: – «Об охране труда в … учебном году». (Приказ содержит указания наразграничение полномочий и ответственности каждого сотрудникапофамильно).Следующие приказы издаются в начале сентября:– «Об организации обучения и очередной проверки знаний по охране труда в… учебном году».– «О создании комиссии по предупреждению травматизма в … учебномгоду».

Обеспечение безопасности учебно­воспитательного процесса

– приказ «Об обеспечении пожарной безопасности в … учебном году». (Помере необходимости в течение учебного года могут быть изданы приказы поитогам контроля соблюдения требований пожарной безопасности, поусилению профилактических мер в обеспечении пожарной безопасности).

– приказ «О профилактике и предотвращении чрезвычайных ситуаций в …учебном году».

Утверждение инструкции по охране труда – Приказы «Об утверждении инструкций по охране труда», «Об утверждениидолжностных обязанностей», «О введении в действие локального акта»(Издаются не каждый год, а при создании новых инструкций или актов, атакже в случае периодического пересмотра и нового утверждениясуществующих инструкций и актов).Мероприятия по ГО и ЧС Эти приказы издаются ежегодно в январе (можно выделить в отдельнуюкнигу, за ведение которой отвечает заместитель директора – начальник штабаГО)– «О проведении мероприятий по ГО и ЧС в … (истекшем) году». – «Об организации руководящего состава, рабочих и служащихформирований ГО ГО». – «Об организации обучения и подготовки руководящего состава, рабочих ислужащих формирований ГО». В апреле следует приказ «О подготовке и проведении Дня защиты детей».Повышение профессионального роста педагогов Основные приказы:– «Об организации научно­методической работы в … учебном году»(онобъединяет приказы о создании школьного методического совета и назначениируководителей методических объединений). – «О повышении квалификации в … учебном году». – «О назначении ответственного за проведение аттестации педагогов в …учебном году” (этот приказ часто просят сотрудники органов управления,хотя, на наш взгляд, этот вопрос является частью должностных

обязанностей заместителя директора).

– «Об организации аттестации педагогических работников в … учебном году»(он поглощает приказ о создании аттестационной комиссии и о проведенииэкспертизы результатов педагогической деятельности).

Организация финансово­хозяйственной деятельностиВ конце августа или начале сентября следует издать приказы:– «О создании комиссии по передаче материальных ценностей, ихоприходованию и списанию на …учебный год». – «О создании комиссии по инвентаризации на … учебный год».

– «О назначении материально­ответственного лица за получение и выдачуденежных средств на … учебный год». – «Об установлении компенсации за проезд на работу в общественномгородском транспорте» (это зависит от местных условий).

В течение года по мере необходимости издаются такие приказы:– «О создании комиссии по служебному расследованию допущенныхфинансовых нарушений» (впрочем, создать такую комиссию можно не только пофинансовым нарушениям). – «Об оказании материальной помощи». – «Об оплате работы сторожей в выходные и праздничные дни».

Организация учебно­воспитательного процессаК основной деятельности относятся вопросы организации учебно­воспитательного процесса. Среди распорядительных документов этогонаправления можно выделить следующие типы приказов:– «Об организации какого­либо мероприятия». – «Об участии в каком­либо мероприятии». – «Об итогах организации какого­либо мероприятия».

– «Об итогах участия в каком­либо мероприятии». – «Об осуществлении контроля чего­либо». – «Об итогах контроля чего­либо”. – «О создании комиссии по служебному расследованию». – «О наложении взыскания». – «О снятии взыскания». – «О поощрении сотрудников». – «О поощрении родителей обучающихся». – «Об окончании 1­ой четверти (полугодия, учебного года)». – «О проведении месячника по благоустройству и озеленению школы и

закрепленной территории».

– «Об организации лагеря с дневным пребыванием детей». – «Об утверждении состава аттестационных комиссий». – «О проведении сверки данных, вносимых в аттестаты выпускников». – «О создании комиссии по проверке правильности заполнения аттестатоввыпускников».

Другие распорядительные документыРаспорядительные документы по организации и осуществлению учебно­воспитательного процесса могут быть изданы на основе приказов,постановлений, методических писем вышестоящих организаций в течение года.

Из приведенного выше перечня ряд приказов можно оформить в видераспоряжений, например, «Об окончании четверти» или «О проведении сверкиданных, вносимых в аттестаты выпускников» и т.п.Вместо приказов «Об итогах контроля …» можно оформить справкуаналогичного содержания в книге контроля.

Если в плане работы школызаложены определенные формы контроля и обозначены временные рамки, а самплан является общедоступным, то приказ «Об осуществлении контроля …»можно не издавать. Допустимо подобным образом поступить и с приказом «Об

организации … мероприятия».

Прямая ссылка на скачивание файла: Скачать файл

Источник: https://znanio.ru/media/prikazy_v_shkole-90887/108163

Тарификационный список

Образец приказа об изменении нагрузки педагога
К началу учебного года нужно распределить учебную нагрузку и составить тарификационный список для педагогических сотрудников. Единой формы документа нет, ее устанавливают на региональном или муниципальном уровне.

Педагогическим работникам, которые работают на должностях, перечисленных в подпунктах 2.3–2.8 приложения 1 к приказу № 1601, установлены нормы часов за ставку заработной платы.

Например, на полную ставку воспитатель детского сада должен работать 36 часов в неделю, а учитель школы – 18 часов.

  • Важная статья:
  • Готовы ли вы к проверкам

Нормы часов педагогической работы для всех сотрудников считают в астрономических часах. Исключение:

  • учителя школ;
  • преподаватели по дополнительным общеобразовательным программам в области искусства, физической культуры и спорта;
  • педагоги и старшие педагоги дополнительного образования;
  • тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели по физкультуре;
  • учителя иностранного языка детских садов;
  • преподаватели среднего профессионального образования.

Для них нормы часов учебной работы за ставку заработной платы определяют в астрономических часах с учетом перемен между занятиями.

Объем учебной нагрузки обязательно указывают в трудовом договоре (см. образец 1).

Образец 1. Фрагмент трудового договора

Как правило, объем учебной нагрузки нельзя изменять по инициативе работодателя ни в текущем учебном году, ни на следующий учебный год.

Временно или постоянно увеличивать, снижать нагрузку по сравнению с той, что прописана в трудовом договоре, можно только с согласия педагога. Исключения перечислены в пунктах 1.5, 1.6 приказа № 1601.

Можно снизить нагрузку из-за уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества обучающихся, классов.

Об изменении объема учебной нагрузки и о причинах этого нужно письменно уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца до изменения, кроме случаев, когда это происходит по соглашению сторон (п. 1.8 приказа № 1601).

Не стоит забывать и о педагогах, которые ушли в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учебную нагрузку им устанавливают на общих основаниях.

То есть таким сотрудникам сохраняют объем учебной нагрузки и преемственность учебных предметов.

При этом, если у учителей выпускной класс, им предоставляют учебную нагрузку в классах, которые впервые начинают изучение преподаваемых этими учителями предметов.

После того как установят учебную нагрузку педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ее перераспределяют между другими штатными сотрудниками или нанимают нового работника.

Если это штатные сотрудники, с ними заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают срок, в течение которого педагог будет выполнять работу, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Затем руководитель издает приказ, который передает в бухгалтерию (см. образец 2).

Образец 2. Фрагмент приказа о перераспределении нагрузки

Если привлекают специалиста, который не является сотрудником учреждения, то заключают срочный трудовой договор. После того как педагог выйдет из отпуска по уходу, срочный трудовой договор расторгают.

Учебная нагрузка – это расчетная величина, которую применяют для исчисления заработной платы педагогическим работникам при тарификации за месяц с учетом фактического объема учебной нагрузки в неделю или год (п. 3 примечания приложения к приказу № 1601).

Какие особенности учесть в школе

Учебную нагрузку учителей школ определяют с учетом часов по учебным планам, образовательным программам, кадрового состава учреждения. Она не ограничивается верхним пределом.

Если учителям, поименованным в пункте 2.2 приказа № 1601, не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме 18 часов в неделю, заработную плату им выплачивают в полном размере. Но делают это, если учителей догрузили до установленной нормы другой педагогической работой. Например, продленкой без дополнительной оплаты, кружковой работой и т. д.

Что учесть в СПО

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей СПО ограничивается верхним пределом 1440 часов. На выходные и праздничные дни нагрузку не планируют.

Если человека приняли на работу не с начала учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяют на количество полных месяцев, оставшихся до конца учебного года.

Пример 1:

Преподавателя Иванова А.И. приняли на работу в колледж с 5 октября 2017 года.

Норма часов учебной нагрузки для преподавателей СПО – 720 часов в год. Объем учебной нагрузки для Иванова составит 648 часов (720 ч × 9 мес. : 10 мес.).

Если преподаватель ушел в ежегодный отпуск в течение учебного года, годовую учебную нагрузку уменьшают на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и на количество пропущенных рабочих дней за неполный месяц. Те же меры применяют, если преподаватель находится на учебных сборах, в командировке или на больничном.

Пример 2:

Преподавателю установили годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов. Из-за болезни он отсутствовал на работе с 1 октября по 14 ноября 2016 года.

То есть его не было один месяц и 14 календарных дней: полностью октябрь и девять рабочих дней в ноябре (всего в ноябре 21 рабочий день).

Объем годовой учебной нагрузки нужно уменьшить на 171 час, а именно:

  • за октябрь – на 108 часов (1080 ч : 10 мес.) – независимо от количества рабочих часов, которые приходятся на этот месяц по расписанию;
  • за девять рабочих дней в ноябре – на 46,29 часа (108 ч × 9 дн. / 21 раб. дн.).

Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 925,71 часа (1080 – (108 + 46,29)).

Составляем тарификационный список

Тарификационный список – это документ, в котором планируют заработную плату педагогов с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат. В отличие от штатного расписания тарификационный список поименный.

Он содержит информацию обо всех штатных педагогических работниках, даже о тех, кто временно не исполняет своих обязанностей.

Например, о педагогах, которые находятся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в длительном неоплачиваемом отпуске сроком до одного года.

Не включают в тарификацию преподавателей, с которыми заключен гражданско-правовой договор. То есть тех, кто выполняет разовые работы.

Формы тарификационных списков для учреждений устанавливает учредитель. В некоторых случаях учреждение разрабатывает ее само (см. образец 3). В тарификации обязательно отражают:

  • Ф. И. О. работника;
  • должность;
  • уровень образования;
  • оклад (ставку заработной платы);
  • надбавку за работу в сельской местности;
  • квалификационную категорию;
  • почетные звания и награды;
  • фактическую нагрузку;
  • выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Тарификационные списки подписывают руководитель и главный бухгалтер образовательного учреждения.

Образец 3. Фрагмент тарификационного списка

По материалам журнала «Учет в образовании».

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92254-nagruzka-i-tarifikatsiya

Путь права
Добавить комментарий