Переведена с должности бухгалтера на должность генерального директора

Как сделать запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на должность директора

Переведена с должности бухгалтера на должность генерального директора

Трудовая книжка является свидетельствующим документом о работе любого сотрудника. Заполнить книжку для обычного рядового работника не составляет особого труда. Но очень много вопросов возникает, когда ставится задача сделать запись в трудовую книжку о переводе на должность директора. Чтобы понять это, нужно более подробно разобрать все аспекты, касающиеся данного вопроса.

Генеральный директор и директор

Директор – одна из важнейших должностей в любой организации. Его функции и обязанности составляют фундамент деятельности всей компании, которой он руководит. Человек на данной должности должен знать все о своем производстве. В разных компаниях или организациях существует свое высокопоставленное лицо:

Говоря о генеральном директоре, можно подчеркнуть, что такая должность присутствует в компаниях негосударственного типа. То есть гендиректор является владельцем фирмы, акционером. Он может быть не единственным таким должностным лицом.

Гендиректор – главенствующая фигура, но ему требуется заместитель. В организации существует такое понятие, как подразделения, которые структурируют деятельность компании:

  • отдел делопроизводства,
  • отдел по продажам,
  • канцелярский отдел,
  • кадровая служба,
  • бухгалтерский отдел,
  • юридический отдел,
  • отдел техконтроля и другие.

Эти подразделения должны осуществлять свою деятельность под строгим надзором и контролем. Поэтому в организации существует должность директора. Выполнение всех руководящих функций, отчет о проделанной работе вышестоящему лицу, стимулирование производительности – все это является обязанностями директора.

В государственных организациях не существует понятия гендиректора. Здесь осуществляется деятельность определенной сложной системы. И директор – это лицо, которое ведет наблюдение, контроль и подотчетность определенного производства, а не подразделения.

Полномочия гендиректора и директора

Руководящая должность гендиректора имеет свои особенные полномочия, которые определяются законом:

  • осуществление деятельности от лица компании, представительство, совершение сделок,
  • утверждение доверенностей на заместительство в этих вопросах,
  • утверждение документов, приказов (на прием, перевод, отстранение, увольнение, поощрение, взыскания),
  • подпись заявлений,
  • подготовка к собранию акционеров,
  • открытие данного мероприятия,
  • подготовка списка участников и так далее.

Полномочия директора также определены законом:

  • руководство на предприятии,
  • организация положительной работы сотрудников,
  • организация эффективности деятельности,
  • пополнение рабочих кадров,
  • способствование повышению уровня образования сотрудников,
  • оформление документации и работа, связанная с ней и так далее.

Назначение на должность директора

Когда директор уходит из организации или переходит в иную сферу деятельности, то на его место должен прийти другой человек. Данную должность может получить человек, который:

  • оформляется на работу,
  • работает в компании.

В обоих случаях существуют определенные правила назначения директором специалиста:

  1. происходит собрание акционеров,
  2. обсуждаются кандидатуры,
  3. идет ание за выдвинутые кандидатуры,
  4. составляется протокол заседания.

Еще до собрания все его участники должны быть предупреждены об этом. Каждый из них проходит регистрацию, чтобы иметь свой голос на ании.

Собрание лиц, владеющих акциями компании (совет директоров) выдвигает достойные, по их мнению, кандидатуры на данный руководящий пост. Затем большинством решается, кто будет являться новым директором.

Количество , которые необходимы для назначения, могут быть прописаны в уставе. Представительство на собрании может быть, если сам представитель уполномочен и владеет доверенностью.

Избрание человека на руководящую должность должно быть срочным (иметь определенный срок). Выдвигать свою кандидатуру имеют право все дееспособные, имеющие право на данный вид деятельности граждане.

После того, как дата назначения или перевода была определена, директор может приступать к своим прямым обязанностям (с указанного числа). Если человек принят на работу в роли руководящего лица, то с ним заключается договор.

Этот документ утверждается председателем, участником или уполномоченным на данные действия лицом. Затем вносятся соответствующие данные в трудовой книжке и личном деле. Также сотрудника с одной должности могут перевести на другую.

Перевод сотрудника на другую должность

Перевод любого сотрудника на другое место деятельности – это передача ему новых функций, полномочий и обязанностей. Существует два типа переводов:

Внешний перевод – это переход работника из компании в компанию. Для осуществления такого действия необходимо, чтобы руководитель принимающей организации написал приглашение для специалиста. Работник имеет право на выбор: соглашаться или нет.

Перевод должен произойти путем увольнения с данного места и приема его в другой организации. Испытательный срок здесь не устанавливается.

Работник, который уже числился в организации, решением общего собрания переводится на другую должностную деятельность, вследствие чего на него возлагаются новые обязанности. Такой перевод считается внутренним, то есть происходит в компании, не выходя за ее рамки.

Работником подается заявление руководителю о том, что он хотел бы получить новое место деятельности (должность), если есть вакантные места (в подразделении или за его пределами).

Если сотруднику нельзя работать в данном подразделении в связи со здоровьем, то руководителю необходимо при первой же возможности произвести перевод его на менее опасную для подчиненного работу. Здесь сотрудник должен дать свое согласие письменно. При других вариантах, работник будет уволен (статья 77 ТК).

При проведении аттестационной комиссии, если сотрудник не справляется со своей работой или не соответствует данному рабочему месту, его могут перевести. При согласии работника осуществляется перевод на другое место путем написания приказа. Отказ специалиста влечет за собой увольнение (статья 81 ТК).

Если идет сокращение штата, то сотрудника предупреждают об этом заранее (два месяца). Но руководитель обязан сделать предложение перевода на другое место деятельности (при наличии таковой). Здесь работник должен дать письменное согласие.

Кто делает запись в трудовой книжке о переводе на должность директора

Информацию в книжке при оформлении перехода на должность гендиректора имеет право зафиксировать он сам. Это делается в случае, если отсутствует человек, который напрямую занимается ведением рабочих книжек (например, кадровика).

Также при осуществлении перехода данную запись вправе сделать председатель акционерного общества, собственник унитарного предприятия или сотрудник, уполномоченный на решение данных вопросов в силу своих рабочих обязанностей.

Начиная с даты назначения дается семь дней на заполнение трудовой.

Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на должность директора

Прежде всего, после собрания акционеров составляется протокол или решение о назначении сотрудника на руководящий пост. Затем создается приказ. Запись в трудовой книжке о переводе на должность директора осуществляется именно на данных основаниях.

Внешний перевод

В трудовой книжке пишется номерной знак и число. Затем в основной графе фиксируется «Уволен в порядке перевода в …(название компании, куда переводится работник)». Обязательно прописывается то, что специалист согласился, и пункт (часть) статьи ТК России. Также пишется номер приказа и число его издания. По окончании все записи заверяются ответственным лицом при помощи подписи и печати.

Следующая запись будет создаваться уже в другой организации, куда переводится работник. В сведениях о работе фиксируется наименование компании, его аббревиатура. После этого вносится надпись о том, что сотрудник принят на руководящую должность. В следующей графе прописывается номер и число приказа.

Внутренний перевод

Фиксирование данной информации в трудовую книжку происходит так. В графе номер один пишут порядковый номер записи. Затем вносится число, месяц, год заполнения. В графе «Сведения о работе» фиксируется «Переведен на должность директора». В последней колонке пишется указание на документацию, которая является подтверждением данного перевода, то есть номер и дата решения и приказа.

Почему это важная запись?

Отличие приема на работу и перевода на должность значительно.

В первом случае необходимо после избрания человека на данную должность составить не только решение и приказ, но и осуществить подписание трудового договора, предварительно обговорив и испытательный срок.

Если же был произведен переход сотрудника на руководящий пост, то здесь не нужно подписывать договор, так как работник уже числится в штате. Здесь достаточно зафиксировать данные в трудовую книжку об осуществлении его перехода.

Источник: https://opersonale.ru/kadrovyj-uchet-i-deloproizvodstvo/trudovaya-knizhka/kak-sdelat-zapis-v-trudovuyu-knizhku-o-perevode-sotrudnika-na-dolzhnost-direktora.html

Как оформить перевод на должность генерального директора?

Переведена с должности бухгалтера на должность генерального директора

Перевод на должность генерального директора — процедура, которая характеризуется большим количеством нюансов, особенно если она осуществляется в фирме, которая работает как ООО. Данные нюансы можно проследить в контексте норм сразу нескольких ветвей российского законодательства.

Перевод сотрудника на должность директора ООО: правовые пробелы

Перевод на должность директора ООО де-юре: общий сценарий

Законный перевод в ООО де-факто: перезаключение договора

Законный перевод в ООО де-факто: дополнительное соглашение о совмещении

Совмещение должностей: нюансы

Законный перевод в ООО де-юре: роль совета директоров

Перевод на должность директора: заключение договора

Перевод на должность директора АО: нюансы

Итоги

Перевод сотрудника на должность директора ООО: правовые пробелы

Перевод на должность директора человека, который является действующим сотрудником фирмы, — процедура, реализуемая в юрисдикции 2 разных ветвей законодательства — трудового и гражданского.

При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального директора в ООО.

А именно:

1.

Срок полномочий директора ООО: если его установление не отнесено к компетенции совета директоров хозяйственного общества, то он не может превышать тот срок, что закреплен в уставе организации.

При этом в уставе нельзя отразить неопределенный срок (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 190 ГК РФ).

Таким образом, с одной стороны, заключение с директором ООО бессрочного трудового договора не запрещено трудовым законодательством (ст. 59 ТК РФ), с другой — при ограниченном сроке его полномочий заключение такого договора нецелесообразно (поскольку, не имея полномочий, директор не сможет выполнять свои обязанности, его подписи будут незаконными).

2. Изначально работник предприятия может работать на бессрочном трудовом договоре. Перевод с него на срочный, которому нет альтернативы при найме директора ООО в общем случае, суды склонны рассматривать как незаконную процедуру (апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу № 33-6746/13).

С учетом данной особенности соотношения норм законодательства, а также позиции судов рассмотрим возможные законные сценарии перевода действующего работника предприятия на должность директора.

Перевод на должность директора ООО де-юре: общий сценарий

Конечно, возможен сценарий, его условно можно назвать общим, при котором действующий сотрудник ООО будет иметь срочный трудовой договор по своей должности. В этом смысле не возникнет никаких препятствий с точки зрения трудового права на назначение данного сотрудника генеральным директором в порядке перевода, который регламентируется положениями ст. 72.1 ТК РФ.

Данная процедура предполагает:

1.

Принятие учредителями решения о назначении нового генерального директора и отражение данного решения в протоколе. Если собственник компании 1, то потребуется только решение, изданное им.

2. Заключение кадровой службой фирмы дополнительного соглашения с работником по переводу на должность директора (далее в статье мы рассмотрим нюансы заключения данного соглашения с сотрудником).

Узнать больше о порядке применения норм ст. 71.2 ТК РФ вы можете в статье «Ст. 72 ТК РФ: вопросы и ответы».

Законный перевод в ООО де-факто: перезаключение договора

Де-юре рассматриваемый вариант назначения сотрудника на должность директора не будет переводом, однако позволит при полном соблюдении норм трудового и гражданского законодательства назначить данного сотрудника руководителем фирмы и осуществить перевод де-факто. Для этого потребуется:

1.

Кадровой службе — предложить сотруднику расторгнуть действующий договор по соглашению сторон.

2. Учредителям — опять же, принять решение о назначении данного сотрудника генеральным директором и закрепить соответствующее решение в протоколе. Как и в первом сценарии, если собственник в фирме 1, то потребуется только его решение.

Узнать больше об особенностях правового статуса единственного собственника ООО вы можете в статье «Учредитель — руководитель — единственный сотрудник ООО не может платить себе зарплату».

3. Кадровой службе и учредителям — оформить и заключить с сотрудником срочный трудовой договор на должность генерального директора (далее в статье мы рассмотрим особенности заключения данного договора).

Рассматриваемый сценарий правомерно считать базовым и наиболее типичным при оформлении фактического перевода действующего сотрудника фирмы на должность директора.

Здесь есть место взаимному доверию: человек, отказываясь от текущей работы, показывает, что не опасается обмана со стороны работодателя, который, в свою очередь, предложит ему подписать новый трудовой договор на более высокой должности, выполняя обещание сделать сотрудника руководителем.

Законный перевод в ООО де-факто: дополнительное соглашение о совмещении

Если по каким-то причинам доверительный сценарий, описанный выше, не может быть реализован, то возможен следующий вариант назначения действующего сотрудника ООО на должность директора фирмы. Он предполагает, что кадровая служба в рассматриваемом сценарии предложит сотруднику, которого хотят сделать директором, подписать:

  • дополнительное соглашение — о совмещении текущей должности (например, финансового директора) с позицией руководителя фирмы на определенный срок;
  • дополнительное соглашение — об изменении условий действующего трудового договора (например, в части сведения к минимуму полномочий финансового директора и изменения зарплаты).

Де-юре сотрудник будет осуществлять совмещение 2 позиций, но де-факто — работать только по 1 из них (генерального директора) при бессрочном трудовом договоре.

Рассматриваемый сценарий скорее выгоден работодателю, поскольку:

1.

Если человек подпишет второе дополнительное соглашение (о сведении к минимуму полномочий по основной должности), то должен будет прилагать все усилия, чтобы быть хорошим руководителем, так как при аннулировании соответствующего соглашения (по предусмотренным законом основаниям) стать финансовым директором с прежними полномочиями и зарплатой у него уже не получится без согласия работодателя.

2. Если человек не подпишет второе соглашение, то у работодателя будут основания спрашивать с работника результаты сразу по 2 должностям — маловероятно, что они окажутся удовлетворительными с учетом серьезности обеих позиций. Как следствие — появятся основания прекратить оба соглашения или даже трудовой договор в целом.

Совмещение должностей: нюансы

Законодательство России в большинстве сценариев внутрикорпоративных правоотношений не предполагает каких-либо запретов на совмещение должностей директором.

Однако есть здесь и исключения, и одно из тех, на которые следует обратить внимание в первую очередь, касается совмещения должностей директора и главного бухгалтера (либо иного компетентного сотрудника организации, отвечающего за бухгалтерию).

Дело в том, что директор не может исполнять одновременно функцию главного бухгалтера (равно как и наоборот — главный бухгалтер не может быть назначен директором в рамках совмещения) на предприятиях, которые имеют хозяйственные показатели, превышающие те, что определены для фирм:

  • имеющих право вести упрощенный бухгалтерский учет (с учетом критериев, определенных п. 5 ст. 6 закона «О бухгалтерском учете» 06.12.2011 № 402-ФЗ);

Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/kak_oformit_perevod_na_dolzhnost_generalnogo_direktora/

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор

Переведена с должности бухгалтера на должность генерального директора

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “при переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор”. Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу. Оформляется перевод путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражаются все условия трудового договора, подлежащие изменению в связи с переводом.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

25 апреля 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на другую должность

ТК РФ работник в любое время имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, также стороны трудового договора могут расторгнуть его по взаимному согласию (ст. 78 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений относительно возможности заключения нового трудового договора на следующий день после расторжения старого.

Соответственно, при наличии заявления работника на увольнение либо достижении между сторонами трудового договора соглашения об увольнении сотрудник может быть уволен с должности ведущего бухгалтера и на следующий день принят на работу заново уже в должности главного бухгалтера.

Таким образом, трудовое законодательство позволяет «менять должность» работника как путем перевода на другую постоянную работу (часть первая ст.

(кликните для воспроизведения).

Надо заключать новый трудовой договор при переводе?

Отметим, что такое дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. На основании этого соглашения работодатель издает приказ о переводе работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.

На основании приказа в трудовую книжку работника должна быть внесена запись о переводе на другую должность.Таким образом, при переводе работника на другую работу с ним заключается не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.

Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, по собственному желанию) и прием на новую работу.


Так, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 21 и 22 ТК РФ). В соответствии со ст.

Новый трудовой договор или доп. соглашение при переводе

В трудовом договоре и в записи о приеме на работу из трудовой книжки конкретное место работы не указано Нет, не нужно.

Переводом у одного и того же работодателя признается изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации структурное подразделение сторонами не конкретизировано, это не является нарушением (ч.

ТК РФ). Поскольку должность сотрудника не меняется, неизменной остается и его трудовая функция (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре указания на конкретное место работы и сохранение трудовой функции свидетельствуют о перемещении, а не о переводе. Записи о перемещении в трудовую книжку вносить не нужно (п.

4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Я не понимаю, что из этого можно оставить как есть, что менять?Что мне делать с этими четырьмя ТД (тем более один из них отсутствует).Что делать с этой чехардой формулировок: принять, перевести, назначить? Если вы в тот момент не работали — незачем переживать, вас это не касается. Вы несете ответственность с момента выполнения своих обязанностей.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу #15[467386] 18 февраля 2016, 10:17 Ekaterina писал(а): Елена писал(а): Ekaterina писал(а): Т.е. делаю вид, что остальных ТД не существовало? Их существование неправильно и противозаконно.

Если есть возможность переделать всё задними числами, то переделайте.По поводу ссылки на ТД в приказе, я не стала бы обращать на это особое внимание. Хотя может и это важно, но я так не думаю.

Инициатор перевода По чьей инициативе может быть осуществлен перевод сотрудника в пределах одной организации Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

  • сотрудника при наличии согласия работодателя;
  • работодателя при наличии согласия сотрудника.

С ним заключается новый ТД (бессрочный и уже третий по счету. ) о приеме на работу в качестве руководителя подразделения и издается приказ о переводе на должность руководителя подразделения.4.

2011 год – становиться заместителем руководителя подразделения. Заключается новый ТД (четвертый. и тоже бессрочный) о приеме и издается приказ о переводе.5. 2014 год – снова руководитель подразделения.

Нет, пятый ТД с ним не заключили, но и доп. соглашения тоже нет.

Приказ издан о кадровых перестановках и изменении штатного расписания, где в одном из пунктов указано, назначить на должность руководителя.6. 2014 год – должность руководителя убрали из ШР, ввели должность начальника филиала.

Опять издали Приказ о кадровых перестановках и изменении штатного расписания, где в одном из пунктов указано, назначить на должность начальника филиала. Доп.соглашения снова нет. Вот такие пироги.
Стороны скрепляют соглашение своими подписями (12).

Со стороны работодателя на документе, как правило, ставится печать организации (13). Чтобы избежать возможных споров, попросите сотрудника расписаться о получении своего экземпляра соглашения с указанием даты (14).

Составляем приказ о переводе на другую должность После подписания дополнительного соглашения нужно подготовить приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) или по иной, утвержденной руководителем организации (образец ниже).


В приказе необходимо указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации (15), номер (16) и дату составления документа (17). Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18). Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

Вопрос из практики: можно ли считать перевод состоявшимся, если сотрудник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, но впоследствии отказался подписывать приказ о переводе Да, можно.

Перевод состоялся с момента вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сотрудником (ч. 1 ст. 61, ст. 72 ТК РФ).

Именно оно является основанием для оформления иных документов о переводе.

Отказ ознакомиться с приказом о переводе на факт перевода не влияет. Зафиксировать факт отказа от подписи можно в самом приказе о переводе или в отдельном акте, составленном в произвольной форме. Вопрос из практики: обязан ли работодатель дать сотруднику письменное объяснение о причине отказа в переводе.

(кликните для воспроизведения).

В организации появилась вакантная должность, и один из сотрудников обратился к работодателю с просьбой о переводе на эту должность Нет, не обязан.

Делается ли новый трудовой договор при переводе на другую должность

Указать число, с которого вступают в силу новые обязанности.

  • Заканчивается доп. соглашение подписями сторон. Важно, что визировать его должен наниматель или уполномоченное должностное лицо, имеющее право не только подписывать договора и соглашения, но и совершать соответствующие действия. В данном случае – осуществлять смену трудовых обязанностей.
  • Если реквизиты сторон остались неизменны, то их можно не вписывать, так они ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
  • В доп. соглашении обязательно следует предусмотреть строку для визы перемещаемого работника, которой он будет подтверждать получение своего экземпляра.
  • Смотрите также Разбираемся с правами и нюансами относительно неиспользованного отпуска сотрудника Заключать доп. соглашение следует всегда, когда в договор нужно внести коррективы, предусмотренные статьей 57 Трудового Кодекса России.

Изменение условий труда Если руководитель желает перевести подчиненного на рабочее место с меньшей зарплатой, то начальнику для этого нужно получить на руки письменное согласие. Осуществить такой перевод сотрудника на другую должность, на которой он будет получать меньшую зарплату можно при некоторых условиях:

  • по медицинским рекомендациям.
  • По итогам аттестации и выводам, которые сделала комиссия.
  • Если сотрудник не сдал аттестацию, то вместо увольнения ему могут предложить перейти с наиболее ответственной должности.

В приказе обязательно прописываются следующие данные:

  1. ФИО работника;
  2. должность после осуществления перевода;
  3. число перевода на другую должность, а также заработок и условия труда;
  4. основание для перехода сотрудника.

Формулировка приказа может быть такой: «Повара Иванова Л.

Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности

Но если нужно заменить временно отсутствующего работника (например декретницу), окончание срока перевода определяется моментом выхода этого сотрудника на работу (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ).

Если работодатель временно переводит сотрудника на другую работу без его согласия в связи с простоем, необходимостью предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.
д.

, то срок такого перевода не может быть больше одного месяца (ч. вторая, третья ст. 72.2 ТК РФ)1. Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям2. В этом случае может быть оформлен (ст.

73 ТК РФ): – временный перевод на срок до четырех месяцев;– временный перевод на срок более четырех месяцев;– постоянный перевод.

Порядок перевода директора на другую должность

Переведена с должности бухгалтера на должность генерального директора
Какие документы нужно оформить при смене генерального директора? Как правильно перевести одного действующего директора в заместители, а на его место назначить нового?

Вопрос: В ООО 4 участника. один из них – директор.

через полгода по решению общего собрания назначен новый директор – также один из участников, а прежний директор переведен в заместители. в протоколе общего собрания есть только пункт о назначении нового директора. в уставе не прописан порядок перевода директора на другую должность.

из документов оформлен только приказ по форме Т-5 о переводе. Какие документы необходимо дооформить, чтобы не возникло проблем при проверке?

Ответ: При смене гендиректора сначала переводят действующего руководителя на другую должность. Затем назначают нового генерального директора. При этом оформляют следующие документы.

Перевести директора на другую должность. Заявление руководителя о переводе на другую должность рассмотрите на общем собрании участников ООО. По итогам оформите протокол.

Затем подпишите дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Запись о том, что руководителя перевели на другую должность, внесите в его трудовую книжку и личную карточку.

При назначении нового генерального директора сначала учредители оформляют протокол. Далее заключают трудовой договор и составляют приказ о назначении. Не забудьте также уведомить налоговую инспекцию.

Обоснование

Какие документы нужно оформить при переводе сотрудника в пределах одной организации

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляют так.

Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст. 72 и 73 ТК). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в произвольной форме.

На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет.

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения.

Затем издают приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по самостоятельно разработанной форме. Такой порядок следует из указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.

2004 № 1, и положений статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса.

Если сотрудника переводят в пределах одной организации, работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК). Также следует отметить, что при переводе надо обратить внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений.

Иногда перевод может повлечь за собой изменение срока трудового договора.

Например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности – бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора.

Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключили на неопределенный срок, но новая должность предусматривает срочный трудовой договор. Например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий ограничивает устав организации.

Поскольку в общем случае менять срок заключенного трудового договора нельзя, переход сотрудника на новую должность при необходимости сменить характер отношений нельзя оформить как перевод. Увольте сотрудника, а потом снова примите его на работу.

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации

Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о том, что его переведут на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Чтобы изменить трудовой договор, оформили дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения издали приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Запись о том, что сотрудника перевели на другую должность, внесли в его трудовую книжку и личную карточку.

Как учредителю организации назначить генерального директора на должность

Назначение генерального директора производите в следующем порядке.

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

1) общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);

2) совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/263080-poryadok-perevoda-direktora-na-druguyu-doljnost

Ректорат

Переведена с должности бухгалтера на должность генерального директора
Шамин Анатолий Евгеньевич

Дата рождения  — ­­­22 августа 1958 г.   Место рождения — село Княгинино Горьковской области. Женат, имеет двоих детей. Образование высшее. Имеет учёную степень доктора экономических наук и учёное звание профессора.

 Награжден медалями ордена «За заслуги перед Отечеством» I и II степени; медалью «300 лет Российскому флоту»; медалью  «В память 850-летия Москвы»; медалью «За заслуги  в  проведении  всероссийской переписи населения»; медалью им. А.В.

Чаянова; Почётной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, орденом «За вклад в просвещение»,  почетный работник высшего профессионального образования РФ. Свою трудовую деятельность начал в 1973г.

учеником автослесаря (Горьковское мостостроительное управление № 4). Без отрыва от производства в 1978 г. окончил Горьковский автотранспортный техникум. 

с 1975г. по 1985г. — слесарь – моторист (Поволжское лесоустроительное предприятие); автослесарь, инженер-технолог (Княгининское районное объединение «Сельхозтехника»);

1979г. по 1984г. — студент очного отделения Горьковского сельскохозяйственного института;

с 1984г. по 1985г. — директор Княгининского межхозлесхоза (Горьковское производственное объединение «Горький межхозлес»);

с 1985г. по 1990г.- председатель правления Княгининского РАЙПО;

с 1989г. по 1992г. – аспирант очной аспирантуры Горьковского сельскохозяйственного института;

с 1992г. по 1996г. — генеральный директор Закрытого сельскохозяйственного акционерного общества «Правда»;

с 1996г. по 2005г.  — Глава местного самоуправления Княгининского района;

с 1993 г. — работа в Нижегородской государственной сельскохозяйственной академии (педагогическая работа по совместительству);

C декабря 2005 года по настоящее время трижды избирался  на должность ректора вуза. Под его руководством  было подготовлено и выпущено  восемь выпусков высококвалифицированных молодых специалистов — экономистов-менеджеров и шесть выпусков инженеров для АПК, которые сейчас работают на предприятиях в сельской местности.  Большим достижением стало открытие в г.

Княгинино в 2002 году – Нижегородского государственного инженерно-экономического института. Являясь воспитанником — «Школы аграрных экономистов»,  Алтухова И.А., Добрынина В.А. и Гатаулина А.М. , Шакирова Ф.К.

Анатолий Евгеньевич возглавил научную школу «Организация управления хозяйственными комплексами в АПК», где  основным направлением научной деятельности стала аграрная экономика, местное самоуправление, кооперация и интеграция.  178 научных и учебно — методических работ, из них 12 монографий.

Под  руководством Анатолия Евгеньевича защитили 16 диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук и 2 диссертации на соискание ученой степени  доктора наук. Анатолий Евгеньевич принимает активное участие в работе государственных, общественных и научных организаций.

Является руководителем аграрной секции Нижегородского регионального отделения Вольного экономического общества России; членом экспертного совета при полномочном представителе президента Приволжского федерального округа по реализации национального проекта развития АПК; членом Российского и областного советов ректоров ВУЗов, член коллегии Министерства образования Нижегородской области. 

English version

Первый проректор

Смирнов Александр Николаевич

Родился 12 июня 1965 г. в с. Островское Княгининского района Горьковской области. Окончил в 1980 г. Островскую восьмилетнюю школу, в 1982 г. – Княгининскую среднюю школу. В 1982 году поступил на дневное отделение историко-филологического факультета Горьковского государственного педагогического института им М.

Горького. Окончил институт в 1987 г. Специальность по диплому «История и основы государства и права». После окончания института работал учителем, заместителем директора, с 1996 г. – директором МОУ «Островская средняя общеобразовательная школа». С 2002 г. – директор высшей категории. В сентябре 2004 г.

назначен на должность проректора по учебной работе НГИЭИ. Сфера научных интересов и тема диссертационного исследования «Социальная адаптация учащихся и выпускников сельской школы». .

За плодотворную работу в сфере обучения и воспитания награждён грамотой Министерства образования Российской Федерации, в 2011 году получил нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации».

Проректор по учебной работе

Касимова Жанна Владимировна

В 2002 году окончила Нижегородский коммерческий институт по специальности юриспруденция.  В 2009 году получила высшее образование по специальности Экономика и управление на предприятии (АПК) в НГИЭИ.

 В 2002 году принята в Княгининский политехнический техникум на должность заместителя директора по учебной работе. С 2003-2009 г.г. работала  в должности начальника учебного отдела НГИЭИ. В 2009 переведена на должность начальника учебно-методического управления. С 2007-2011 г.г.

обучалась в аспирантуре по специальности 08.00.05 Экономика и  управление народным хозяйством. Сфера научных интересов и тема диссертационного исследования «Экономико-организационные основы управления региональным высшим учебным заведением».

В списке научных изданий имеется более 20 научных и учебно-методических трудов. В ноябре 2014 года назначена на должность проректора по учебной работе.

Проректор по науке и инновационному развитию

Ганин Дмитрий Владимирович

Ганин Дмитрий Владимирович работает в университете со дня его основания. Окончив НГСХА в 1999 году по специальности «Экономика и управление аграрным производством» принят на работу в Княгининский политехнический техникум преподавателем специальных дисциплин, в 2000 г.

работал в должности заместителя директора техникума по учебной работе.  С 2003 г. по 2012 г занимал должность декана экономического факультета НГИЭИ. В январе 2004 г. защитил кандидатскую диссертацию, получив ученую степень кандидата экономических наук. В 2007 году ему было присвоено ученое звание – доцент.

  В 2015 году получил второе высшее образование в НГИЭУ по направлению подготовки «Инфокоммуникационные технологии и системы связи». До 2017 г. работал в должности заведующего кафедрой «Инфокоммуникационные технологии и системы связи».  В мае 2017 г.

назначен на должность проректора по научной работе и инновационной деятельности.

Проректор по воспитательной работе

Замяткина Наталья Александровна

Родилась 18 мая 1979 года в д. Кошкарово Сергачского района горьковской области. Окончила в 1994 году Троицкую общеобразовательную школу Княгининского района, в 1996 г.- Возрожденскую среднюю школу. С 1996 по 2001 г.г.

обучалась на дневном отделении филологического факультета Арзамасского государственного педагогического института им. А.П. Гайдара по специальности «Филология», где присвоена квалификация «Учитель русского языка и литературы». С 2002 по 2005 г.г.

обучалась в Нижегородском коммерческом институте по специальности «Юриспруденция». С 2001 по 2003 г.г. работала преподавателем русского языка и литературы в Княгининском политехническом техникуме. Преподаватель первой категории.

В 2004 году переведена на должность старшего преподавателя кафедры гуманитарных наук НГИЭИ. С марта 2006 года назначена на должность проректора по воспитательной работе НГИЭИ. Сфера научных интересов: «Воспитательная среда ВУЗа». В списке научных изданий имеется 20 научных и 4 учебно — методических трудов.

За плодотворную работу в сфере обучения и воспитании награждена в 2010 г. почетной грамотой Мининстерства образования Нижегородской области. В 2012 г. награждена дипломом III степени в I Международном конкурсе «ПРофессионалы».

Проректор по экономике и финансам

Петрякова Ирина Геннадьевна

Родилась 28 марта 1985г. Окончила в 2002г. Княгининский политехнический техникум по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». С 2002 по 2005 гг. обучалась в Нижегородском коммерческом институте по специальности «Финансы и кредит».

С сентября 2002 года работала в Княгининском политехническом техникуме в должности старшего лаборанта. В 2004 году была переведена на должность бухгалтера по заработной плате в бухгалтерию НГИЭИ. С 2006 по 2008 гг. занимала должность заместителя главного бухгалтера.

 В мае 2009 года назначена на должность главного бухгалтера института.

Ученый секретарь

Тепцова Ольга Владимировна

Родилась 5 января 1975 года в р.п.Княгинино, Горьковской области.
Окончила в 1992 году Княгининскую среднюю школу и поступила в Всероссийский заочный финансово-экономический институт. В 1999 году закончила институт и получила специальность бухгалтер-финансист.

 В 1999 году принята на работу в Муниципальный центр социальной помощи населению на должность – делопроизводитель. В 2001 году переведена в Администрацию Княгининского района на должность заведующей приемной. В 2004 году присвоен квалификационный разряд советник муниципальной службы 2 класса.

 В январе 2006 года принята на должность помощника ректора в ГОУ ВПО НГИЭИ и в июне 2006 года переведена на должность Ученого секретаря Ученого совета.

Источник: http://ngieu.ru/rectorate/

Путь права
Добавить комментарий