Пример положения об объявлении благодарности

Положение о поощрении сотрудников (пример разработки)

Пример положения об объявлении благодарности

1. Общие положения

*В разделе «Общие положения» укажите основные цели и задачи его разработки.

1.1. Настоящее положение предусматривает порядок и условия поощрения сотрудников организации «……..» за добросовестное исполнение ими своих трудовых обязанностей.

1.2. Добросовестным является исполнение трудовых обязанностей сотрудником в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению его работы, с соблюдением правил и норм, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами.

1.3. Положение направлено на повышение заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также повышение эффективности работы и улучшение ее качества.

1.4. Нематериальное поощрение производится на основании индивидуальной оценки труда каждого сотрудника.

2. Меры поощрения и основания их применения

*В разделе «Меры поощрения и основания их применения» опишите виды поощрений и условия их применения.

2.1. Работодатель применяет к сотрудникам следующие виды нематериального поощрения:

2.1.1. Объявление благодарности за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а именно: за экономию средств организации, новаторство, рационализаторскую деятельность.

2.1.2. Занесение на Доску почета за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а именно перевыполнение производственного плана, досрочное выполнение производственного плана, улучшение качества производимой продукции (оказываемых услуг, выполняемых работ).

2.1.3. Награждение Благодарственным письмом за продолжительную и безупречную работу, добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение трех лет.

2.1.4. Награждение Почетной грамотой за продолжительную и безупречную работу, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение пяти лет.

2.1.5. Присвоение звания лучшего по профессии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, профессиональное мастерство, достижение высоких профессиональных результатов и показателей.

2.1.6. Предоставление туристической путевки за счет организации за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а именно за систематическое перевыполнение производственного плана, за изобретательскую деятельность.

2.2. Работодатель применяет к сотрудникам следующие виды материального поощрения:

2.2.1. Награждение ценным подарком за продолжительную и безупречную работу, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение пятилет.

2.2.2. Выдача премии за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, согласно Положению о премировании организации «…….».

3. Правила применения поощрения

*В разделе «Правила применения поощрения» пропишите правила, на основании которых применяется тот или иной вид поощрения. Укажите периоды добросовестной работы для применения поощрений. Если в организации разработаны дополнительные документы, описывающие правила и нормы видов поощрения, сделайте на них ссылку.

3.1. Объявление благодарности, занесение на Доску почета работодателя, выдача премии, предоставление туристической путевки за счет работодателя – применяются к сотрудникам независимо от стажа их работы в организации.

3.2. Размеры премий определяются в соответствии с Положением о премировании организации «………».

3.3. Благодарственным письмом награждаются сотрудники, проработавшие в организации не менее трех лет.

3.4. Почетной грамотой награждаются сотрудники, проработавшие в организации не менее пяти лет.

3.5. Ценным подарком награждаются сотрудники, проработавшие в организации не менее пяти лет. Вид ценного подарка определяется службой персонала организации исходя из средств, выделенных приказом генерального директора организации из фонда материального поощрения, личности и пожеланий награждаемого.

3.6. Звания лучшего по профессии может быть присвоено сотруднику, проработавшему в организации по своей профессии не менее трех лет.

3.7. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ.

4. Порядок применения поощрения

*В разделе «Порядок применения поощрения» укажите перечень:

– лиц, имеющих право подавать представление о поощрение;

– лиц, с кем согласуют представление и сроки согласования;

– лиц, имеющих право принимать решение о поощрении.

Также опишите порядок согласования и утверждения представления о поощрении, правила оформления поощрения и занесения записи в трудовую книжку сотрудника.

4.1. Право применения мер поощрения принадлежит генеральному директору организации.

4.2. Работодатель вправе одновременно применить к сотруднику несколько мер поощрения при наличии для этого оснований (мотивов).

4.3. Меры поощрения не применяются к сотрудникам, совершившим в оцениваемый период хотя бы один дисциплинарный проступок, и имеющим в связи с этим дисциплинарное взыскание, поскольку непременным основанием применения мер поощрения является добросовестное исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей.

4.4. При наличии оснований для поощрения сотрудники уполномоченное лицо подает представление о поощрении сотрудника.

4.5. Представление о поощрении сотрудника подается на имя генерального директора организации следующими лицами:

начальником службы персонала – подается представление о награждении Благодарственным письмом, Почетной грамотой, ценным подарком;

непосредственным руководителем сотрудника (руководителем структурного подразделения, в котором трудится поощряемый сотрудник; или заместителем директора в случае поощрения руководителя структурного подразделения) – подается представление об объявлении благодарности, занесении на Доску почета работодателя, присвоении звания лучшего по профессии, выдаче премий, предоставлении туристической путевки за счет работодателя.

4.6. Право подачи представления о поощрении сотрудника имеет также трудовой коллектив организации.

4.7. До подачи представления генеральному директору, оно должно быть согласовано с руководителем соответствующего структурного подразделения.

4.8. Представление о применении материальных мер поощрения согласовывается с бухгалтерией и со службой персонала организации.

4.9. Представление о применении моральных мер поощрения согласовывается со службой персонала организации. Если представление о применении моральных мер поощрения подается самой службой персонала организации, то оно не подлежит согласованию.

4.10. Представление о поощрении подается уполномоченным лицом на согласование не позднее, чем за две недели до применения поощрения к сотруднику.

4.11. Срок согласования с бухгалтериейтри дня с момента получения представления. Согласованное представление бухгалтерия передает в службу персонала.

4.12. Сроки согласования со службой персонала:

три дня с момента получения согласованного с бухгалтерией представления о применении материальных мер поощрения сотрудника (сотрудников),

шесть дней с момента получения представления о применении моральных мер поощрения сотрудника (сотрудников).

4.13. Во время согласования служба персонала и бухгалтерия вправе потребовать от составителя представления дополнительных документов и объяснений, подтверждающих наличие оснований (мотива) для поощрения сотрудника.

4.14. На основании согласованного представления служба персонала готовит проект приказа о поощрении сотрудника (или сотрудников) и передает его генеральному директору совместно с представлением.

4.15. Представление о поощрении и проект приказа о поощрении сотрудника (или сотрудников) подается службой персонала генеральному директору не позднее, чем за одну неделю до применения поощрения к сотруднику.

4.16. Генеральный директор в течение пятидней со дня получения рассматривает представление о поощрении и проект приказа о поощрении сотрудника (или сотрудников) и при наличии оснований издает приказ о поощрении сотрудника (или сотрудников).

4.17. С приказом о поощрении сотрудника (сотрудников) знакомят под подпись. приказа доводится до сведения трудового коллектива на общем собрании сотрудников или путем размещения соответствующего объявления на Информационной доске организации и корпоративной сайте организации.

4.18. Работодатель использует следующие правила оформления поощрения:

– при оформлении Благодарности используется Бланк благодарности согласно Приложению 1;

– при оформлении Благодарственного письма используется Бланк благодарственного письма согласно Приложению 2;

– при оформлении Почетной грамоты используется Бланк Почетной грамоты согласно Приложению 3.

4.19. Сведения о награждениях и иных мерах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также Правил внутреннего трудового распорядка, заносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Сведения о выдаче премии в трудовую книжку и личную карточку не заносятся.

5. Заключительное положение

*В разделе «Заключительное положение» укажитеприложением, к какому документу является Положение, например к Коллективному договору, Положению об оплате труда, Правилам внутреннего распорядка и т.д.

Укажите сроки действия настоящего Положения и способ ознакомления сотрудников с данным документом.

5.1. Настоящее положение является приложением и неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка организации «……».

5.2. Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

5.3. С текстом настоящего Положения все сотрудники должны быть ознакомлены под подпись.

Источник: https://sdo-regional.ru/prof-post/polozhenie-o-pooshchrenii-sotrudnikov-primer-razrabotki

Благодарность за работу

Пример положения об объявлении благодарности

Расскажем, как какие достижения сотруднику можно объявить благодарность за работу и как это оформить.

Трудовое законодательство разрешает поощрять сотрудников, добросовестно выполняющих свои обязанности, как материально, так и нематериально (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Одним из способов нематериального поощрения является благодарность за работу.

Благодарность работнику за достижение заслуг

Прежде всего работодателю необходимо определить, за какие достижения стоит объявлять сотруднику благодарность за работу. Как правило, к таким достижениям относится:

  • улучшение производственных показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
  • значительное перевыполнение плана;
  • успешное участие в мероприятиях, имеющих большое значение для организации;
  • удачная реализация крупных проектов;
  • рационализаторские предложения;
  • совершенствование организации труда;
  • активная наставническая деятельность в отношении молодых специалистов.

Порядок объявления благодарности за работу, в том числе за какие заслуги она может быть объявлена, следует в локальном нормативном акте организации. Составитьэтот документ акт можно так, как показано ниже.

Ходатайство об объявлении благодарности за работу

Итак, один или несколько сотрудников организации особо отличились в работе. В этом случае их непосредственный руководитель составляет ходатайство о представлении их к поощрению. Если проявившие себя работники сами являются начальниками подразделений, ходатайство оформлять не обязательно, достаточно распоряжения руководителя организации.

Ходатайство, в котором содержится просьба объявить работнику благодарность за работу, составляется в произвольной форме. В нем должны найти отражение следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • структурное подразделение;
  • основание для представления к поощрению (достижения).

В некоторых случаях, если в этом есть необходимость, указываются дополнительные сведения, такие как стаж работы, дата рождения (если объявление благодарности будет приурочено, например, к юбилею), образование и т. д.

В ряде организаций принято к ходатайству прикладывать документы, подтверждающие достижения работников.

Это могут быть отчеты, ведомости, графики, диаграммы, в которых отражены числовые показатели трудовой деятельности специалиста.

Если выразить в цифровом эквиваленте эффективность труда невозможно, достаточно описания успехов работника его непосредственным руководителем. Кроме этого, документ при желании дополняется характеристикой сотрудника.

Ходатайство можно оформить так, как показано ниже.

Приказ об объявлении благодарности за работу

После того как ходатайство будет одобрено руководителем организации, его, как правило, передают в отдел кадров, где готовится проект приказа о объявлении работнику благодарности за работу.

В данном случае можно использовать формы приказов № Т-11 или Т-11а, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (образец ниже).

Поощряемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Занесение в трудовую книжку благодарности за работу

На основании приказа в трудовую книжку награждаемого работника вносится запись о том, что ему объявлена благодарность за работу.

Порядок оформления записи в трудовой книжке о поощрении сотрудника, в том числе об объявлении ему благодарности, регламентируется пунктом 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Пошаговый порядок внесения записи об объявлении благодарности работнику в трудовую книжку в раздел «Сведения о награждении» выглядит так (образец ниже):

  • в графу 3 (в виде заголовка) вписываем полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);
  • графу 1 — порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
  • графу 2 — дату награждения;
  • графу 3 — кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;
  • графу 4 — наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
№ записиДатаСведения о награждении(поощрении)Наименование, дата и номер документа, на основании котороговнесена запись числомесяцгод
Общество с ограниченной
ответственностью
«Волшебный фонарь»
(ООО «Волшебный
фонарь»)
117012011Объявлена благодарностьПриказ
за успешно внедренныеот 17.01.2011
рационализаторские№ 15-к
предложения и активное
участие в ликвидации аварии

Бланк благодарности за работу

Признание заслуг работника перед компанией, скорее всего, будет выражено и в письменной форме.

Установленной формы документа не существует, его разрабатывают на предприятии самостоятельно, поэтому внешний вид бланка зависит лишь от фантазии работодателя.

Это может быть и фирменный бланк организации, и отпечатанный в типографии специальный бланк «Благодарность», и открытка, и письмо в рамке.

Текст составляется в зависимости от обстоятельств и применительно к конкретному работнику. В бланке указывают, кому объявляется благодарность за работу и за что. Документ обязательно подписывает руководитель организации. Дополнительно поставить свои подписи могут члены совета директоров или заслуженные работники компании, например ветераны, наставники (образец ниже).

Чаще всего благодарность за работу объявляют работнику в присутствии всего коллектива компании или сотрудников структурного подразделения. Нередко ему вручают подарок или денежное вознаграждение. Все зависит от того, что указано в положении о поощрении работников. 

Образец благодарственного письма

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/116029-obyavlyaem-rabotniku-blagodarnost

Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно

Пример положения об объявлении благодарности

Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке. За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

  • достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  • успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  • высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  • любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.

Как оформить

Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд.

Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо. Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.

Поскольку установленной формы обращения нет, оно составляется произвольно. Ходатайство может выглядеть так:

Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.

Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1. Если организация отказалась от унифицированных форм, используется собственный документ. Но в нем обязательно должны быть все необходимые реквизиты:

  • информация о компании-работодателе;
  • данные о работнике;
  • описание достижений работника, за которые он поощряется;
  • дата документа и подпись руководителя.

Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

Пример заполнения формы Т-11 (скачать его для дальнейшего использования можно в конце статьи)

Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

Особенности объявления благодарности на государственном уровне

Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат).

На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник.

Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства):

Занесение сведений в трудовую книжку

Согласно п. 24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255, кадровики вносят в специальный раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, если работник:

  • награжден государственными наградами, ему присвоено государственное почетное звание;
  • награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком или значком либо ему присвоено какое-то звание работодателем;
  • поощрен иным способом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя.

Вместе с тем, в локальных нормативных актах организаций могут быть уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки. Таковыми могут быть, например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.

Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с п. 4 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Пример записи — ниже.

Если дополнительно выплачивается денежная премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают. Об этом четко сказано в п. 25 постановления Правительства № 255.

Как объявить

Компании не обязаны проводить празднично-торжественные мероприятия по поводу объявления одному или нескольким сотрудникам благодарности.

Но если в организации это принято, то отличившегося работника могут поздравить в кругу коллег, вручив специально отпечатанный в типографии бланк благодарности, подписанный руководством.

Если никаких торжеств не запланировано, поздравления передаются в неформальной обстановке.

Заполненный образец формы Т-11

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/blagodarnost

Пример положения об объявлении благодарности

Пример положения об объявлении благодарности

Для примерных сотрудников, чьи достижения хотят вознаградить, трудовой кодекс предусмотрел:

  1. ценный приз;
  2. звание «Лучший по роду деятельности»;
  3. благодарность;
  4. почетную грамоту;
  5. премию;

Существуют и иные виды вознаграждения за высокие достижения, но они устанавливаются коллективно или начальством по договоренности в общепринятом порядке или индивидуально для каждого работника. Нередко начальство решает вопрос о применении одновременно несколько видов вознаграждения:

  1. Иной вид поощрения.
  2. Награждение грамотой с материальной выплатой.
  3. Благодарность провозглашается в сопутствии с финансовой поддержкой.

К такому мотивирующему методу, как обнародование заслуг и достижений, современное руководство прибегает довольно нечасто.

Образец приказа об объявлении благодарности

Как заполнить образец приказа об объявлении благодарности и внести запись в трудовую книжку о благодарности (образец) – об этом в материалах статьи.

Узнайте, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о том, что , например, занял первое место в конкурсе «Учитель года» Обратите внимание!

заполняется на бланке унифицированной формы №-11, если к награждению представлен один сотрудник.

Положение об объявлении благодарности министра здравоохранения российской федерации

размер шрифта ПРИКАЗ Минздрава РФ от 23-12-2002 402 О ВЕДОМСТВЕННЫХ НАГРАДАХ МИНЗДРАВА РОССИИ (2019) Актуально в 2019 году Благодарность Министра здравоохранения Российской Федерации объявляется за хорошую и добросовестную работу работникам органов управления здравоохранением, предприятий, учреждений, организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющим стаж работы в отрасли не менее 5 лет, а также лицам, способствующим развитию здравоохранения Российской Федерации. Решение о возбуждении ходатайства об объявлении благодарности Министра здравоохранения Российской Федерации принимается собранием трудового коллектива организации, в штате которой состоит работник, с последующим оформлением на него краткой характеристики. Характеристика подписывается руководителем организации и заверяется печатью.

Ходатайство и характеристика направляются в орган управления здравоохранением субъекта Российской Федерации.

Как написать благодарность за хорошую работу: образец

Благополучное развитие компании во многом зависит не только от действий руководства, но и от того, насколько продуктивна работа сотрудников.

Например:

  1. перевыполнение плана;
  2. успешную реализацию проекта;
  3. инициативность и т. д.
  4. выполнение поручения;

На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение. Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег.

В результате захочется работать еще лучше.

Об утверждении Положения об объявлении Благодарности главы администрации города Нижнего Новгорода (с изменениями на 27 июля 2016 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕот 30 января 2013 года № 256_________________________________________________________________________ Утратило силу на основании _________________________________________________________________________————————————————————————Документ с изменениями, внесенными:постановлением администрации города Н.Н.

————————————————————————В соответствии с постановлением администрации города Нижнего Новгорода (с изменениями ) администрация города Нижнего Новгорода постановляет:1.

Утвердить прилагаемое Положение об объявлении Благодарности главы администрации города Нижнего Новгорода.2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Раков С.В.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.

Хотелось бы узнать о правилах и порядке внесения записи о благодарности в трудовую книжку

Поощрения за успехи в работе (кроме устной благодарности) заносятся в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки работника на основании приказа работодателя ( ТК РФ и Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ ).

Порядок оформления записи об объявлении работнику благодарности установлен в Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России . Благодарность не влияет на предоставление льгот и возможность досрочного получения статуса ветерана труда, т.к.

Отдать дань традиции, отметить успехи работников в истекшем году можно гораздо скромнее — объявить благодарность.

> > Начинается она с подачи представления руководителем структурного подразделения или другим уполномоченным должностным лицом (руководителем кадровой службы). Форма и содержание представления произвольны, могут устанавливаться локальными нормативными актами.

Представление направляется руководителю организации либо другому лицу, уполномоченному поощрять работников.

В представлении указываются фамилия, имя, отчество, должность и место работы (структурное подразделение) представляемого к поощрению, уровень квалификации, основания применения поощрения и его вид. В необходимых случаях указываются стаж работы в конкретной организации и общий профессиональный стаж.

Положение о поощрении сотрудников (пример разработки)

Подписаться на эту запись блога Отписаться Печать 14.02.2019 Варфоломеева Инна Васильевна HR-менеджмент 6068 просмотров 1.

Общие положения*В разделе «Общие положения» укажите основные цели и задачи его разработки.1.1.

Настоящее положение предусматривает порядок и условия поощрения сотрудников организации «.» за добросовестное исполнение ими своих трудовых обязанностей.1.2.

Добросовестным является исполнение трудовых обязанностей сотрудником в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению его работы, с соблюдением правил и норм, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами.

Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно

Мотрой Алена Автор PPT.RU 25 августа 2019 Один из нематериальных способов отметить заслуги работника — объявить ему благодарность. Эта процедура имеет свои особенности — от ходатайства и выпуска приказа о поощрении до записи в трудовой книжке.

За какие достижения хвалят сотрудников и как написать благодарность за хорошую работу (образец), узнаете из материала.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги.

Источник: http://naiti-advokata.ru/primer-polozhenija-ob-objavlenii-blagodarnosti-46678/

Объявляем работнику благодарность

Пример положения об объявлении благодарности

Сайт журнала «Зарплата»Электронный журнал «Зарплата»

Трудовое законодательство разрешает поощрять сотрудников, добросовестно выполняющих свои обязанности, как материально, так и нематериально (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Нематериальное признание заслуг работника

Объявляем работнику благодарность. В наш прагматичный век работодатели нечасто используют такой простой, но действенный вариант стимулирования работника, как публичное признание его заслуг.

Конечно, получить денежный эквивалент усилий очень приятно, но разве не доставят сотруднику несколько приятных минут одобрительные слова руководителя в присутствии всего коллектива? Это не менее результативный способ подвигнуть работника к новым достижениям.

Перед работником, чьи заслуги признаны коллективом и руководством, открываются в дальнейшем большие возможности: премирование, расширение соцпакета, карьерный рост, преимущества в получении займа и т. д.

Рассмотрим наиболее популярные способы морального поощрения сотрудников: – объявление благодарности; – вручение грамоты (кубка, вымпела, медали); – признание лучшим работником подразделения (всей компании) за определенный период времени (неделю, месяц, год);

– признание лучшим в профессии.

Что касается последнего пункта в списке, то, как правило, данный вид публичного признания заслуг работника выходит за рамки одной организации. Чаще всего звание лучшего в профессии присваивается специалисту, победившему в конкурсе муниципального, городского, районного, областного или республиканского значения. Однако выбрать лучшего в профессии можно и на уровне одного предприятия.

Мы остановимся на самом популярном виде поощрения – объявлении благодарности.

Положение о поощрении

Порядок поощрения следует прописать в локальном нормативном акте. Документ может быть отдельным, затрагивающим только нематериальное поощрение, а может быть общим и регламентировать порядок применения к сотрудникам всех видов поощрений.

Не запрещается прописывать возможность поощрения работников в трудовых или коллективном договорах.

Поскольку благодарность объявляют за конкретные действия работника, необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, за какие именно успехи она может быть объявлена.

Прежде всего работодателю необходимо определить, за какие достижения стоит объявлять работнику благодарность.

Как правило, это: – улучшение производственных показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года; – значительное перевыполнение плана; – успешное участие в мероприятиях, имеющих большое значение для организации; – удачная реализация крупных проектов; – рационализаторские предложения; – совершенствование организации труда;

– активная наставническая деятельность в отношении молодых специалистов.

Составить отдельный локальный нормативный акт можно так, как показано в образце.

Ходатайство об объявлении благодарности

Итак, один или несколько сотрудников организации особо отличились в работе. В этом случае их непосредственный руководитель составляет ходатайство о представлении их к поощрению. Если проявившие себя работники сами являются начальниками подразделений, ходатайство оформлять не обязательно, достаточно распоряжения руководителя организации.

Ходатайство составляется в произвольной форме. В нем должны найти отражение следующие данные: – фамилия, имя, отчество сотрудника; – занимаемая должность; – структурное подразделение;

– основание для представления к поощрению (достижения).

В некоторых случаях, если в этом есть необходимость, указываются дополнительные сведения, такие как стаж работы, дата рождения (если объявление благодарности будет приурочено, например, к юбилею), образование и т. д.

В ряде организаций принято к ходатайству прикладывать документы, подтверждающие достижения работников.

Это могут быть отчеты, ведомости, графики, диаграммы, в которых отражены числовые показатели трудовой деятельности специалиста.

Если выразить в цифровом эквиваленте эффективность труда невозможно, достаточно описания успехов работника его непосредственным руководителем. Кроме этого, документ при желании дополняется характеристикой сотрудника.

Ходатайство можно оформить так, как показано в образце.

Приказ об объявлении благодарности

После того как ходатайство будет одобрено руководителем организации, его, как правило, передают в отдел кадров, где готовится проект приказа о поощрении. В данном случае можно использовать формы приказов № Т-11 или Т-11а, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (см. ). Поощряемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Занесение в трудовую книжку

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/51269-obyavlyaem-rabotniku-blagodarnost

Указ Президента Республики Беларусь от 17 марта 1998 г. № 133 Об утверждении Положения об объявлении Благодарности Президента Республики Беларусь и образца специального листа об объявлении Благодарности Президента Республики Беларусь

Пример положения об объявлении благодарности

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 марта 1998 г. № 133

Об утверждении Положения об объявлении Благодарности Президента Республики Беларусь и образца специального листа об объявлении Благодарности Президента Республики Беларусь

Утратил силу Указом Президента Республики Беларусь от 17 июня 2008 г. № 340 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 148, 1/9806)

Изменения и дополнения:

Указ Президента Республики Беларусь от 30 августа 2002 г. № 470 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 100, 1/4004)

Утвердить прилагаемые Положение об объявлении Благодарности Президента Республики Беларусь и образец специального листа об объявлении Благодарности Президента Республики Беларусь*.

______________________________

*Образец специального листа не рассылается.

Президент Республики Беларусь

А.Лукашенко

УТВЕРЖДЕНО Указ Президента
Республики Беларусь 17.03.1998 № 133

1. Благодарность Президента Республики Беларусь (далее – Благодарность) объявляется гражданам Республики Беларусь, трудовым коллективам предприятий, учреждений, организаций, воинским частям:

за многолетнюю плодотворную работу, образцовое выполнение трудовых обязанностей, за другие достижения в труде;

за высокие показатели в служебной деятельности;

за проявленное мужество и находчивость;

за отличную учебу;

за отличные достижения в области образования, культуры, спорта;

за плодотворную производственную, научную и общественно-политическую деятельность;

за особые достижения в хозяйственном, социально-экономическом развитии, в укреплении обороноспособности и правопорядка;

за другие заслуги перед Республикой Беларусь.

2. Благодарность гражданам Республики Беларусь, трудовым коллективам предприятий, учреждений, организаций, воинским частям объявляется по инициативе Президента Республики Беларусь.

Благодарность может объявляться также по инициативе Совета Министров Республики Беларусь, Палаты представителей и Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, Конституционного Суда Республики Беларусь, Верховного Суда Республики Беларусь, Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, Администрации Президента Республики Беларусь, Государственного секретариата Совета Безопасности Республики Беларусь, Управления делами Президента Республики Беларусь. Руководители данных органов вносят представление Президенту Республики Беларусь по установленной форме:

для объявления Благодарности гражданам Республики Беларусь – по форме 1 (прилагается);

для объявления Благодарности трудовым коллективам предприятий, учреждений, организаций, воинским частям – по форме 2 (прилагается).

Проекты распоряжений Президента Республики Беларусь об объявлении Благодарности готовятся Администрацией Президента Республики Беларусь.

3.

Ходатайства об объявлении Благодарности гражданам Республики Беларусь, за исключением ходатайств, предусмотренных частью третьей данного пункта, возбуждаются по месту работы (учебы) граждан руководителем предприятия, учреждения, организации и направляются по подчиненности в соответствующие министерства, другие республиканские органы государственного управления, затем подаются для рассмотрения в Совет Министров Республики Беларусь.

Ходатайства об объявлении Благодарности трудовым коллективам предприятий, учреждений, организаций возбуждаются министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, исполнительными и распорядительными органами и подаются для рассмотрения в Совет Министров Республики Беларусь.

Порядок возбуждения ходатайств об объявлении Благодарности воинским частям, правоохранительным органам и органам государственной безопасности или военнослужащим либо сотрудникам данных органов определяется соответствующими министерствами и другими республиканскими органами государственного управления.

4. Благодарность объявляется распоряжением Президента Республики Беларусь и сопровождается вручением гражданам специального листа об объявлении Благодарности и ценного подарка (в размере до 10 базовых величин). Трудовым коллективам предприятий, учреждений, организаций, воинским частям вручается только специальный лист об объявлении Благодарности.

Специальный лист об объявлении Благодарности и ценный подарок вручаются Президентом Республики Беларусь либо по его поручению:

Премьер-министром Республики Беларусь или его заместителями;

председателями Палаты представителей и Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь;

Руководителем Администрации Президента Республики Беларусь или его заместителями;

Государственным секретарем Совета Безопасности Республики Беларусь или его заместителями;

Управляющим делами Президента Республики Беларусь или его заместителями;

другими лицами, уполномоченными Президентом Республики Беларусь.

5. Специальный лист об объявлении Благодарности и ценный подарок вручаются лично гражданину в обстановке торжественности не позднее чем через месяц со дня подписания Президентом Республики Беларусь распоряжения об объявлении Благодарности.

Специальный лист об объявлении Благодарности трудовому коллективу предприятия, учреждения, организации вручается на торжественном собрании или заседании этого коллектива, а в воинской части – перед строем или на торжественном собрании представителей этой части.

О проведенном вручении составляется протокол, который подписывается лицом, вручившим специальный лист и ценный подарок.

Приложение к пункту 2 Положения об объявлении Благодарности Президента

Республики Беларусь

Форма 1

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

2. Профессия, должность, место работы (службы) __________________________________

3.

Число, месяц и год рождения __________________________________________________

4. Гражданство ____________________ 5. Образование ______________________________

6. Объявлялась ли ранее Благодарность Президента Республики Беларусь и дата объявления ___________________________________________________________________

7. Домашний адрес и телефон __________________________________________________

8. Общий стаж работы (службы) ________________________________________________

Стаж работы (службы) в отрасли ________________________________________________

Стаж работы (службы) в данном трудовом коллективе ______________________________

9. Особые заслуги, за которые представляется к объявлению Благодарности Президента Республики Беларусь __________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_________________________________________

(должность, наименование государственного органа)

_________________________________________

_________________________________________

________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

«__» ____________ 19__ г.

М.П.

Приложение к пункту 2 Положения об объявлении Благодарности Президента

Республики Беларусь

Форма 2

Путь права
Добавить комментарий