Работаю зам гл бухгалтера, могу ли по совместительству работать бухгалтером

Работаю зам гл бухгалтера, могу ли по совместительству работать бухгалтером

Работаю зам гл бухгалтера, могу ли по совместительству работать бухгалтером

Правилами ведения кассовых операций, после чего с кассиром заключается договор о его полной индивидуальной материальной ответственности.

Мария ТУХТАРОВА,

юрисконсульт ООО «Norma».

Дополнительные документы к материалу:

Соглашение о внесении изменений в трудовой договор

Приказ работодателя о совмещении обязанностей

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира

—————————————————————

*) Пункт 10 Положения об условиях работы по совместительству (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 года N 81/604-К-3/6-84.

Важно В частности, необходимо присутствие положения, согласно которому данный специалист будет иметь право на то, чтобы выдавать жильцам требуемые им справки, а также принимать участие в организации мероприятий по уборке территории. Эти функции должны быть указаны в разделе договора о правах и обязанностях сторон.

В заключении отметим, что работа по совместительству для такой профессии как бухгалтер довольна распространена в нынешний момент на территории Российской Федерации.

Это обусловлено в том числе, что довольно много небольших фирм должны вести свою отчетность, но при это объем работы для бухгалтера у них небольшой. Поэтому они желая сэкономить нанимают специалиста на неполную ставку.

Как правило, такое решение является удачным так как оно выгодно и для работодателя, и для специалиста.

Работаю зам гл бухгалтера

  • Сотрудник выполняет работу исключительно на основании трудового договора.
  • Совместителем выполняется работа лишь во время, свободное от выполнения основной работы.
  • Работа является оплачиваемой и регулярной.

Продолжительность рабочего дня для главбуха-совместителя

Трудоустройство главным бухгалтером по совместительству подразумевает, что сотрудник будет тратить на нее не больше 4 часов в сутки либо полный день при условии, что это время свободно от выполнения основной работы (ч. 2 ст. 284 ТК). Кроме того, за месяц продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы, установленной для труда такой категории сотрудников (ч.

1 ст. 284).

Свободное же от основной работы время может образоваться, например, в результате:

  • приостановки работы в связи с невыплаченной вовремя зарплатой, согласно ч.

Могу ли по совместительству работать бухгалтером

Следует иметь в виду, что приведенное ограничение касается только работников государственных организаций и только работников, занимающих руководящие должности.

Чтобы установить, относится ли должность к руководящей, следует обратиться к квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, должностным инструкциям, штатному расписанию, Общегосударственному классификатору от 30.12.

1996 N 234; 2) запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (часть вторая). Это ограничение имеет своей целью прежде всего охрану здоровья работников.

При этом работать меньше закон не дозволяет. Например, бухгалтер имеет право даже на 1-часовой рабочий день. Главное, чтобы не превышалась верхняя планка. Но ведь ситуации могут возникнуть самые разные.

Одна из наиболее типичных для главного бухгалтера – необходимость уложиться в сроки, отведенные на составление отчетов. В таком случае он может трудиться на дополнительной работе полный день, то есть 8 часов.

Правда, такой вариант допускается лишь при одном условии.

Внимание В это время главбух должен быть освобожден от выполнения своих обязанностей на основном месте работы. Если же его попросят задержаться, скажем, на 9 часов, то это уже будет сверхурочная работа.

В таком случае важно не превысить установленное законодательством месячное ограничение. Помимо этого, сверхурочной также считается работа, которая выполняется дольше, нежели прописано в трудовом договоре.

Данный специалист не только оформляет отчетность предприятия, но и контролирует все расходы.

Однако не каждая компания может позволить себе иметь такого сотрудника на полную ставку. Иногда этому препятствует недостаточный объем работы, а порой недостаток капитала.

В подобной ситуации выходом становится привлечение работника со стороны.

  • Что нужно знать?
  • Как оформляется работа бухгалтером по совместительству
  • Может ли главный бухгалтер работать таким способом?

Но как оформить бухгалтера по совместительству правильно? Может ли быть совместителем главный бухгалтер? И каковы особенности правового регулирования?

Что нужно знать? ↑

Деятельность бухгалтера по совместительству может быть как внешней, так и внутренней.

Они все могут рассчитывать на:

  • оплату суточных;
  • компенсацию по проезду и проживанию;
  • выплату среднего заработка;
  • сохранение рабочего места.

Когда совместитель уезжает в командировку, компания должна выплатить средний заработок за всё время пребывания в поездке. Ведь за этот срок обязанности на основном рабочем месте не исполняются.

На время командировки на втором рабочем месте при этом надо оформить отпуск.

При этом часто случается так, что сотрудника отправляют в командировки по обоим работам, но в одно и то же место. При таких обстоятельствах средний заработок выплачивают по обеим должностям, сразу же.

Но бухгалтеры, как и другие работники, пользующиеся правом подписи кассовых документов, не вправе исполнять обязанности кассиров, в том числе и в порядке совместительства**.

Кроме законодательства, руководители предприятия могут ввести ограничения для совместительства, согласованные с профсоюзными комитетами и указанные в локальных актах предприятия.

Таким образом, главный бухгалтер вправе работать по совместительству в этой же организации в другой должности, если локальными актами вашего либо вышестоящего предприятия не предусмотрены ограничения.

Размеры оплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполненную работу (статья 160 ТК).

2.Да, вправе, если иное не предусмотрено локальными актами предприятия и другими документами, регулирующими порядок выплаты этой премии.

В данном случае можно предоставить копию документа;

  • в том случае, когда предстоящая работа по совместительству может быть связанной с вредными условиями труда, работодатель обязан потребовать от сотрудника справку с его основной работы. В этой справке должны быть описаны условия и характер труда. Все дело в том, что любой сотрудник может совершать вредную или опасную для здоровья работу только на одном предприятии (об этом сказано в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как быть главному бухгалтеру, работающему по совместительству, с трудовой книжкой? Может ли работодатель, принявший его по совместительству, потребовать предоставить ее ему? Нет, не может.

  • д.).
  • Право на отпуск совместитель имеет такое же, как и сотрудники на основной работе, — с той лишь разницей, что отдых в этом случае предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
  • Также в трудовом договоре с главбухом может быть указано условие о материальной ответственности в полном размере за причиненный работодателю ущерб, согласно ч. 2 ст.
  • Данные соискателя должности.
  • Просьба о приеме на работу в качестве совместителя.
  • Дата и подпись.

После получения заявления руководитель должен с ним ознакомиться и поставить свою резолюцию.

На договоре указывается, что необходимо подготовить проект трудового договора с работником, а также сформировать приказ о назначении сотрудника на должность по совместительству.

Далее заявление перенаправляется в кадровый отдел, где и начинается процесс оформления трудоустройства совместителя.

Формирование приказа (образец)

Приказ о назначении субъекта на должность бухгалтера по совместительству издается непосредственно после подписания трудового договора.

Издается документ по форме Т-1 (ст.68 ч.1 ТК).

buhgalter.by

Условия трудового договора главного бухгалтера — совместителя

В трудовом договоре совместителя, помимо основных условий, обязательных для внесения в договор по основному месту работы, должны быть включены условия о продолжительности работы, предоставлении отпуска наряду с отпуском по основному месту работы (с возможностью продления за счет отпуска без сохранения заработной платы), выплате заработной платы.

Если работодатель заинтересован в привлечении на вакантную ставку не совместителя, а основного работника, то он может воспользоваться дополнительным условием расторжения такого договора, предусмотренным статьей 288 ТК РФ.

Документы для заключения трудового договора с совместителем

Не требуется наличие трудовой книжки, документов воинского учета.

Источник: http://consulcentr.ru/rabotayu-zam-gl-buhgaltera-mogu-li-po-sovmestitelstvu-rabotat-buhgalterom

Перевод на английский заместитель главного бухгалтера

Работаю зам гл бухгалтера, могу ли по совместительству работать бухгалтером

Требования: 6 дневная рабочая неделя, знание и опыт работы со складским и бухгалтерским ПО, коммуникабельность, способность и желание работать в команде, вежливость, клиентоориентированность. Обязанности : 1-ый блок бухгалтерская работа: – внесение первичных документов в 1С – сортировка документов по папкам – помощь в расчете ЗП и ведение базы сдельной работы.

Обязанности: работа с первичной бухгалтерской документацией, ведение складского учета.

Условия: работа на плодоовощной базе в смешанном интернациональном коллективе, в тч русские.

Питание (завтрак-обед) за счет работодателя, оплачиваемая телефонная связь и проезд.

Заместитель Главного Бухгалтера Должностная Инструкция Еткс euloadfre

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Елена Семеновна На вакансию Главный бухгалтер Ожидаемый уровень дохода: 100 000 руб.

Должностные обязанности:— Разработка учетной политики предприятий группы.— Ведение бухгалтерского и налогового учета в 1: С “Бухгалтерия” в соответствии с действующими законодательными нормами, инструкциями и положениями.— Управление бухгалтерией (в подчинении 6 человек)— Опыт организации бухгалтерского учета с “0”.

— Подготовка и сдача отчетности в ИФНС и фонды.— Контроль бухгалтерского документооборота в дочерних компаниях.— Консолидация бухгалтерской отчетности компаний, входящих в группу— Налоговой планирование, консолидация бухгалтерской отчетности холдинга.— Взаимодействие с налоговыми органами и внешними аудиторами.

— Бухгалтерская экспертиза договоров— Формирование технических заданий для IT-менеджера.— Ведение управленческого учета и создание систем внутренней отчетности.

Личные качества: стрессоустойчивость, внимательность, ответственность, организованность, порядочность, честность, аккуратность, высокая концентрация внимания, организаторские способности, умение работать с большим объемом информации.

Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы — они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

в месяц Тип работы: Полный рабочий день Личная контактная информация Дата рождения: … расчет ТЭО для кредитных организаций и тендеров.— Теоретическое знание МСФО и принципов трансформации отчетности. 147 Телефон: (495) 711-11-11 e-mail: sergunina_e@Цель: возможность применения своего профессионального опыта на должности главного бухгалтера.

Резюме главного бухгалтера обладает определенной спецификой и составляется по принятому шаблону.

Слишком длинная анкета трудно читается и запоминается.

Москва Производство и оптовая продажа сельскохозяйственной продукции. Сфера деятельности: оптовая торговля продуктами питания.

Дополнительное образование: Профессиональные навыки: полное ведение бухгалтерского и налогового учета ООО, (ИФНС, ФСС, ПФР), опыт автоматизации бухучета на базе 1С: Бухгалтерия 8.

2, знание «Клиент-Банк», уверенное владение MS Excel, знание бухгалтерского и налогового российского законодательства.

(с 9 до 23)E-mail: …@Место жительства Московская область, город: Реутов Образование высшее Учебное заведение: Российская экономическая академия имени Г. Москва Продолжительность: 1 год Дата окончания: Июнь 2008 года Опыт работы: Период работы: С июня 2006 года по настоящее время Должность: Главный бухгалтер (Полная занятость) В компании: Производственно-торговый холдинг “Агро”, г.

Резюме Главный бухгалтер, Заместитель главного бухгалтера, Москва, 90

Москва Дата окончания: Июнь 2009 года Название курса: Финансовый менеджмент Учебное заведение: Высшая школа финансового менеджмента, Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, г.:

  • года Факультет: Коммерческий Специальность: Экономист Курсы и тренинги Название курса: Английский язык Учебное заведение: Курсы при Дипломатической академии при МИД РФ, г.
  • Период работы: С мая 2004 по июнь 2006 года Должность: Главный бухгалтер (Полная занятость) В компании: ООО “Фирма “Бри3”, г. Принимая во внимание тот факт, что рекрутер, менеджер по персоналу или непосредственный руководитель компании, просматривая новые резюме, тратит на ознакомление с каждым из них не более 6-10 секунд, следует сделать все возможное на данном этапе, чтобы по результатам первичного отбора на собеседование пригласили именно вас. Главный бухгалтер — фигура значимая, с этим не поспоришь.
  • Москва Оптовая, розничная и комиссионная торговля Должностные обязанности:— Функции главного бухгалтера предприятия в полном объеме, в подчинении 2 человека.— Контроль младшего персонала.— Подготовка и представление отчетности в ИФНС и фонды.— Составление управленческой отчетности по установленному регламенту. Следуйте нашим указаниям и подсказкам, пользуйтесь предложенными шапаргалками и получайте выгодные предложения даже в условиях стагнирующего рынка. Используйте наш образец резюме главного бухгалтера для составления красивого и эффективного CV. В изложении профессиональной деятельности пишите не только правовую форму и название компании, но и сферу (характер) их деятельности. Редкий рекрутер будет перезванивать с уточнением, ведь гораздо проще и быстрей открыть следующее резюме. Приглашая вас на работу, руководитель хочет быть уверен в вашем профессионализме.
  • Дополнительная информация: Иностранные языки и компьютерные навыки Английский язык: Разговорный Французский язык: Разговорный Компьютерные навыки: Правовые и офисные программы – уверенный пользователь, Project Expert 7 Holding, 1: С Бухгалтерия 7.7, Клиент-банк Водительские права категории «B» и личный автомобиль Для того, чтобы составить эффективное резюме главного бухгалтера, воспользуйтесь приведенным ниже примером резюме для данной специальности. Сначала рассмотрим общие правила составления резюме главного бухгалтера. Для подчеркивания масштаба бизнеса укажите примерный годовой оборот или численность штата предприятия. Покажите в своем CV, что вы владеете необходимыми знаниями и навыками.
  • Если вы были главным бухгалтером в единственном числе — отметьте этот факт, если в подчинении были сотрудники — то укажите их количество. Чрезмерно лаконичный стиль — это очень распространенная ошибка, фактически — самая частая причина сложностей в поиске новой работы. Составляя резюме, отметьте весь функционал, с которым вам приходилось сталкиваться — бухгалтерский, управленческий, налоговый, кадровый учет, опыт взаимодействия с фискальными органами, навык руководства коллективом бухгалтерии, etc. Отбросьте ложную скромность и напишите так, как указано в нашем примере.
  • Пример плохой записи: ООО “Бориум”, должность: главный бухгалтер. Главные бухгалтера, серьезные и ответственные люди, зрелые личности с многолетним стажем работы, не привыкшие менять работу как перчатки, часто затрудняются именно с самопрезентацией и описанием функциональных обязанностей. Если вы испытываете сложности с составлением списка компетенций — не страшно. Возьмите наш пример резюме главного бухгалтера с подробным описанием трудовых навыков.

Источник: http://investor.spb.ru/dogovori-perevod-na-angliyskiy-zamestitel-glavnogo-buhgaltera.html

Совмещение и совместительство

Работаю зам гл бухгалтера, могу ли по совместительству работать бухгалтером

Трудовое законодательство различает 2 основных вида вторичной занятости: это совместительство и совмещение профессий.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО – это всегда другая (неосновная) оплачиваемая работа, осуществляемая:

на условиях отдельного трудового договора, существующего параллельно с основным;

в свободное от основной работы время;

у нескольких работодателей (внешнее совместительство), в том числе и у одного (внутреннее совместительство).

На договор совместительства распространяются общие правила заключения трудовых договоров. Прием на работу по совместительству (как и по основной работе) может осуществляться только при наличии свободной вакансии.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) – это дополнительная оплачиваемая работа, осуществляемая:

в рамках одного трудового договора;

в пределах нормального рабочего времени по одному трудовому договору;

у одного и того же работодателя.

Просим вас разъяснить несколько вопросов.

1. Имеет ли право главный бухгалтер работать по совместительству в той же организации в другой должности с оплатой 50% от оклада, предусмотренного штатным расписанием?

2. Вправе ли организация выплачивать этому работнику премии и по основной должности, и по совместительству?

3.

Согласно утвержденному в нашей организации положению, премии вновь поступившим работникам выплачиваются после 6 месяцев работы. Как выплачиваются премии работникам, поступившим на работу из организации в организацию, подчиненную одному и тому же главному предприятию?

4. Имеет ли право работник работать в одной и той же организации начальником отдела кадров и завхозом?

И. Абдурахманов,

экономист.

1. В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса (ТК) совместительство – это выполнение работником, помимо своей основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, если это не запрещено законодательством (часть четвертая статьи 72 ТК).

Совместительство может быть как внутреннее – в одной организации, так и внешнее – дополнительная работа в другой организации.

Не допускается занимать одновременно 2 руководящие должности (кроме должностей мастеров), если иное не установлено законодательством. К руководящим относятся должности, связанные с руководством коллективами*.

Согласно пункту 1068 Таблицы классификации основных должностей служащих и профессий рабочих, главный бухгалтер относится к управленческому персоналу, который в свою очередь подразделяется на руководителей и специалистов.

В соответствии со статьей 8 Закона “О бухгалтерском учете” руководитель утверждает 2 перечня лиц, имеющих право подписи. В первый входят лица, осуществляющие руководящие функции, во второй – функции бухгалтерского учета и финансового управления.

Исходя из смысла этой нормы должность главного бухгалтера не относится к руководящим и, соответственно, на нее не распространяетсяограничение для совместительства.

Но бухгалтеры, как и другие работники, пользующиеся правом подписи кассовых документов, не вправе исполнять обязанности кассиров, в том числе и в порядке совместительства**.

Кроме законодательства, руководители предприятия могут ввести ограничения для совместительства, согласованные с профсоюзными комитетами и указанные в локальных актах предприятия.

Таким образом, главный бухгалтер вправе работать по совместительству в этой же организации в другой должности, если локальными актами вашего либо вышестоящего предприятия не предусмотрены ограничения.

Размеры оплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполненную работу (статья 160 ТК).

2.Да, вправе, если иное не предусмотрено локальными актами предприятия и другими документами, регулирующими порядок выплаты этой премии. Трудовое законодательство дает право работодателю самостоятельно, исходя из своих финансовых возможностей, назначать премию и определять, кому и в каком размере она предоставляется, в том числе и совместителям.

3.

Порядок премирования работников, в том числе при переходе из одной подчиненной организации в другую, должен быть установлен главной организацией, осуществляющей их финансирование.

Если этот вопрос не урегулирован локальными актами предприятия, то администрация должна обратиться в вышестоящую организацию с официальным запросом о возможности выплаты премии данному работнику.

4. Трудовое законодательство не запрещает совмещать, в том числе в порядке совместительства, такие должности, как начальник отдела кадров и заведующий хозяйством.

* * *

ТРИ ЗА ОДИН ОКЛАД

1. Как нужно оформить возложение обязанностей кассира (в штатном расписании эта должность отсутствует) на другого штатного сотрудника?

2. Можно ли на одного сотрудника возложить обязанности кассира и инспектора отдела кадров (обе должности не предусмотрены штатным расписанием)?

3.

Можно ли не платить сотруднику, на которого возлагаются эти обязанности?

4. Обязательно ли вносить изменения в трудовое соглашение?

А. Бегжанов.

* * *

Я работаю в малой фирме бухгалтером по совместительству. У нас в штатном расписании отсутствуют должности кассира и инспектора по кадрам. В связи с этим мы планируем оформить совмещение этих должностей на нашего офис-менеджера.

Как правильно оформить возложение обязанностей кассира (с подписанием договора об индивидуальной материальной ответственности) и инспектора по кадрам на офис-менеджера, учитывая, что он не будет получать дополнительную оплату за выполнение дополнительных обязанностей?

А. Пулатова.

* * *

Я являюсь предпринимателем из города Нукуса. У меня малый бизнес по торговле продовольственными продуктами. В штате у меня отсутствует кассир. Хочу, чтобы эти обязанности выполнял офис- менеджер. В Трудовом кодексе написано, что я могу возложить обязанности кассира на другого человека, а оплата – по согласованию.

Обязательно ли мне платить офис-менеджеру дополнительно за то, что он ходит в банк за деньгами? Могу ли я не платить вообще?

Как мне правильно оформить передачу обязанностей кассира на офис-менеджера? Ведь нужно где-то указать эти обязанности?

М. Назиев.

– Трудовые обязанности работника должны быть оговорены в трудовом договоре и должностной инструкции. При приеме на работу работодатель должен определить его обязанности и оплату труда за их выполнение. Работник вправе не выполнять поручения работодателя, не оговоренные при приеме на работу и не отраженные в соответствующих документах.

В дальнейшем по соглашению работодателя и работника допускается возложение дополнительных обязанностей, в том числе и совмещение профессий. В этом случае по соглашению сторон оплата должна быть определена за фактически выполняемую работу (статья 160 ТК).

Исходя из этой нормы за дополнительные обязанности оплата должна производиться.

Если вы сразу определили круг обязанностей и условия совмещения профессий и указали их в трудовом договоре и должностной инструкции, а работник согласился на предлагаемую оплату труда, то дополнительно оплачивать исполнение этих обязанностей не нужно.

Однако если вы принимали его на работу на одних условиях и хотите, чтобы он выполнял функции, не оговоренные изначально, то в этом случае необходимо внести изменения в трудовой договор и определить оплату за дополнительные обязанности.

Согласно статье 89 ТК, работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если это предопределено изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или характера работ (такие изменения должны быть обоснованы). В этом случае он обязан письменно, под расписку предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца. Сокращение указанного срока допустимо только с согласия работника.

Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом продолжать работу в новых условиях труда с выплатой ему выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.

Совмещение профессий (должностей) относится к трудовой функции работника, то есть является существенным условием трудового договора.

В связи с этим необходимо заключать соглашение к трудовому договору, к которому применяются те же правила, что и к заключению трудового договора: письменная форма, согласие сторон, наличие у них соответствующих полномочий и т.д. Запись в трудовую книжку о совмещении профессий не производится.

Изменения условий труда оформляются приказом работодателя. Основанием для издания приказа об изменении условий труда являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником (часть седьмая статьи 96 ТК).

Законодательство не запрещает совмещать обязанности кассира, менеджера офиса и инспектора по кадрам.

В соответствии с пунктом 32 Правил ведения кассовых операций юридическими лицами после издания приказа о возложении обязанностей кассира на работника руководитель организации обязан под роспись ознакомить его с Правилами ведения кассовых операций, после чего с кассиром заключается договор о его полной индивидуальной материальной ответственности.

Мария ТУХТАРОВА,

юрисконсульт ООО “Norma”.

Дополнительные документы к материалу:

Соглашение о внесении изменений в трудовой договор

Приказ работодателя о совмещении обязанностей

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира

—————————————————————

*) Пункт 10 Положения об условиях работы по совместительству (утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 года N 81/604-К-3/6-84. Пользоваться документом можно только в части, не противоречащей Трудовому кодексу Республики Узбекистан и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Республике Узбекистан.

**) Пункт 35 Правил ведения кассовых операций юридическими лицами (утверждены ЦБ, зарегистрированы МЮ 17 декабря 1998 года N 565).

Норма, N 13 от 5 апреля 2011 года.

Эту тему могут комментировать только зарегистрированные пользователи. В теме действует премодерация комментариев.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь

Источник: https://www.norma.uz/gazety_ntv_i_norma/sovmeshchenie_i_sovmestitelstvo

Главный бухгалтер, работающий по совместительству: особенности работы

Работаю зам гл бухгалтера, могу ли по совместительству работать бухгалтером

Главный бухгалтер — значимое лицо на каждом предприятии. Как правило, он является правой рукой руководителя компании.

И действительно, кто еще более подробно ознакомлен с финансовым положением предприятия? В руках главного бухгалтера находятся самые важные документы, непосредственно связанные с денежными потоками.

Именно поэтому, выбирая главного бухгалтера в компанию, руководитель должен как следует подумать и присмотреться. Ведь в таком сотруднике нужно быть уверенным. Не должно быть сомнений и подозрений, чтобы сотрудничество протекало в нужном русле.

Главный бухгалтер — это сотрудник, который составляет и контролирует массу документации. Сюда относятся договоры, отчетность в налоговую, бухгалтерские отчеты и учеты, всевозможные сделки и расчеты.

Его вполне можно назвать «серым кардиналом», ведь он в курсе всех дел всегда! Кроме того, у этого всемогущего сотрудника есть постоянный доступ к печатям и значимым документам по финансам.

Он, как правило, полностью посвящен во все коммерческие тайны предприятия.

Чем должен руководствоваться директор, рассматривая кандидатов на должность главного бухгалтера? На что он должен обращать внимание при выборе сотрудника в первую очередь? Конечно же, на его квалификацию.

Прежде чем приглашать кандидатов на собеседование, руководитель должен четко представлять, какими качествами должен обладать потенциальный главный бухгалтер компании.

К этому времени должны быть полностью определены все требования к кандидату, уровень квалификации, умений и навыков.

https://www.youtube.com/watch?v=w5Nz8hs_GQQ

При выборе главного бухгалтера из числа кандидатов на эту должность, руководитель должен помнить о том, что Трудовым кодексом Российской Федерации запрещено необоснованно отказывать человеку в приеме на работу. А выбирая из кандидатов, предпочтение должно отдаваться тем, у кого более высокая квалификация.

В Положении о главных бухгалтерах №59 от 24 января 1980 года говорится о том, что должность главного бухгалтера должен занимать специалист, имеющий высшее образование по специальности.

В некоторых случаях, обговоренных с вышестоящим органом управления, главным бухгалтером может быть назначен специалист со средним профессиональным образованием.

Но у этого кандидата должен быть стаж работы по данной специализации около 3 лет и не меньше.

Существует и иной документ — Квалификационный справочник, уточняющий требования к должностям руководителей, специалистов и прочее. Он утвержден Министерством труда в 1998 году. В нем требования к квалификации главного бухгалтера совершенно другие. Здесь прописано, что данный сотрудник должен иметь высшее экономическое образование. Кроме того, стаж работы у него допускается не меньше 5 лет.

Руководителю предприятия следует знать, что оба эти документа носят рекомендательный характер. То есть, директор может ориентироваться на документ, но принять вовсе иное решение. Требования к потенциальному главному бухгалтеру прописывает сам руководитель организации. Именно он составляет должностную инструкцию, где все значимые пункты должны быть обозначены.

Довольно часто руководители принимают решение о том, чтобы принять главного бухгалтера по совместительству. В основном, причина кроется в экономии денежных средств. Но руководству предприятий следует помнить о некоторых нюансах работы по совместительству, которые предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Совместительство делится на два вида: внешнее и внутреннее. Внешнее подразумевает принятие сотрудника другой организации или фрилансера.

Здесь трудовой договор необходимо будет заключать либо с самим сотрудником, либо с тем предприятием, где он трудится на основной должности.

Внутреннее совместительство: специалист, принимающийся на должность главного бухгалтера, уже является сотрудником организации. В этом случае необходимо заключить еще один договор относительно должности по совместительству.

Любой сотрудник, намеренный начать работу по совместительству, должен знать, что он вправе заключать трудовые договоры сразу с несколькими работодателями. Ограничений здесь нет.

Об этом можно прочесть в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (часть вторая). При этом вовсе не обязательно спрашивать своего основного работодателя, согласен ли он на это.

Его мнение, согласно установленным правилам, абсолютно не учитывается.

Документы, необходимые для оформления совместителя

Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может потребовать от сотрудника-совместителя следующий перечень документов:

  • оригинал документа, удостоверяющего личность (паспорт);
  • документ, подтверждающий образование или профессиональную подготовку сотрудника (диплом, свидетельство). В данном случае можно предоставить копию документа;
  • в том случае, когда предстоящая работа по совместительству может быть связанной с вредными условиями труда, работодатель обязан потребовать от сотрудника справку с его основной работы. В этой справке должны быть описаны условия и характер труда. Все дело в том, что любой сотрудник может совершать вредную или опасную для здоровья работу только на одном предприятии (об этом сказано в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как быть главному бухгалтеру, работающему по совместительству, с трудовой книжкой? Может ли работодатель, принявший его по совместительству, потребовать предоставить ее ему? Нет, не может. Трудовая книжка всегда находится у работодателя на основной работе.

Кстати говоря, каждый сотрудник, устроившийся на работу по совместительству, может вовсе не сообщать о том, что у него ест основная работа. Но лучше, конечно же, заранее предоставлять правдивую информацию, чтобы потом избежать непредвиденных ситуаций.

Как оформить трудовой договор с совместителем?

Принимая на работу главного бухгалтера по совместительству, у руководителя могут возникнуть вопросы по составлению трудового договора. Как правильно его оформить? На самом деле, составление трудового договора с сотрудником по совместительству практически ничем не отличается от обычного.

В нем прописываются все необходимые сведения о работнике и условиях работы. Но некоторые отличия все же есть. Статья 282 часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что в договоре должно быть обязательно указано, что сотрудник принимается на работу по совместительству.

Заключение срочного трудового договора с сотрудником-совместителем также разрешено.

Первичная документация на совместителя

Приняв на работу бухгалтера по совместительству, на него составляется первичная документация, как и на любого сотрудника. Сюда относится приказ о приеме сотрудника на работу, а также его личная карточка. В обоих документах должно быть обозначено то, что работник принят по совместительству. И сам сотрудник в заявлении указывает этот факт.

Информация о времени работы

Если раньше работодатель не мог обязать сотрудника по совместительству работать более 4 часов в сутки, то теперь ситуация немного изменилась. Сотрудник-совместитель может работать более 4 часов в день в том случае, если у него в данное время отсутствует работа по основной должности. Главное условие — это не превысить половину месячной нормы отведенного рабочего времени.

Некоторые работодатели, опасаясь того, что их работники могут совмещать свою основную работу с дополнительной в других компаниях, заранее прописывают в трудовом договоре запрет на данные действия. На самом деле, это является противозаконным. К такому работодателю могут возникнуть вопросы у трудовой инспекции.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/glavnyiy-buhgalter-i-sovmeshhenie-dolzhnostey.html

Возможна ли работа главбухом по совместительству

Работа главным бухгалтером по совместительству не противоречит нормам российского трудового законодательства. Так, согласно ч. 5 ст.

Где найти образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

Для того чтобы не допустить ошибок при заключении трудового договора с главбухом-совместителем (с учетом перечисленных выше особенностей, характерных для таких договоров), лучше всего предварительно ознакомиться с уже готовым образцом такого документа.

Образец договора с главным бухгалтером по совместительству вы сможете скачатьна нашем сайте. Ознакомившись с предлагаемым нами примером документа, вы без труда составите свой с учетом всех особенностей, характерных для такого трудоустройства.

***

Итак, запрета на трудоустройство главбуха совместителем нет, поскольку для данного специалиста подобных ограничений не предусмотрено. Однако принимая сотрудника совместителем, необходимо учесть, что норма его рабочего времени не должна превышать 4 часов в день.

Ответ на вопрос:

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника работодатель вправе принять на работу другого сотрудника по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом временный сотрудник может исполнять все обязанности основного сотрудника или их часть.

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч.
3 ст. 282 ТК РФ).

Ограничения для работы по совместительству установлены для руководителей организаций (главных врачей), которые могут работать по совместительству у другого работодателя, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица(учредителя), для заместителей таких требований нет.

По общему правилу нельзя нанимать совместителя на вредную работу, если по основному месту трудоустройства условия такие же.

Все дело в том, что совместителю отпуск на основной и дополнительной работе должен предоставляться одновременно.

Источник: http://zakoncoop.ru/rabotayu-zam-gl-buhgaltera-mogu-li-po-sovmestitelstvu-rabotat-buhgalterom

Путь права
Добавить комментарий