Может ли к понятию единственного кормильца в семье относиться женщина в разводе?

В этой статье:
  1. Единственный кормилец в семье: определение, правовой статус, особенности увольнения работника
  2. Единственный кормилец с точки зрения закона
  3. Получение официального статуса 
  4. Преимущества данного статуса
  5. Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи
  6. Могут ли уволить  работающего мужа, если жена в декрете
  7. Могут ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком — инвалидом
  8. Можно ли сократить единственного работающего члена семьи
  9. Когда уволить статусного работника нельзя
  10. Что делать, если работодатель нарушает права 
  11. Женщина с ребенком после развода: права одинокой матери на получение содержания от бывшего мужа, детские пособия и льготы от государства
  12. Считается ли женщина в разводе матерью-одиночкой?
  13. Кто считается матерью-одиночкой?
  14. Женщина с ребенком в неполной семье
  15. Как выплачиваются алименты на ребенка после развода
  16. Государственные гарантии матерям после развода
  17. Выплаты и пособия на ребенка при разводе
  18. Общие льготы для матерей, воспитывающих ребенка без помощи отца
  19. Дополнительные льготы матерям-одиночкам
  20. Адвокат Павел Осадчий: ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ ЖИЗНИ В ГРАЖДАНСКОМ БРАКЕ
  21. Что понимают под “гражданским браком”?
  22. Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье?
  23. Кто такой единственный кормилец и его привилегии
  24. В каких случаях возможно увольнение кормильца
  25. Когда уволить нельзя
  26. Что делать, если работодатель нарушает права
  27. Подача жалобы в трудовую инспекцию
  28. Подготовка иска в суд
  29. Трудовые споры. Как определяется статус «одинокая мать» и когда работодатель может сократить сотрудника, воспитывающего ребенка без участия второго родителя?
  30. Кто относится к категории «одинокая мать»?

Единственный кормилец в семье: определение, правовой статус, особенности увольнения работника

Единственным кормильцем может выступать любой взрослый член семьи – мать, отец, бабушка или дедушка, включая случаи признания семьи неполной.

Если такой член семейства теряет единственное трудовое место, приносящее доход, остальные могут лишиться средств на существование.

Важно знать, какими правами и привилегиями обладает гражданин, имеющий такое статусное определение, в каких случаях допускается его увольнение, а в каких, оно будет считаться неправомерным.

Единственный кормилец с точки зрения закона

Трудовой кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудника-единственного работоспособного члена семьи

Действующее законодательство не содержит точного определения рассматриваемого статуса. Если обратиться к трудовому законодательству, то в статье 179 можно выделить основу данному понятию.

Статья содержит информацию об иждивенцах, в качестве которых выступают неработающие представители семьи, проживающие за счет средств работающего лица.

Можно сделать вывод, что статусным лицом будет являться субъект, содержащий или помогающий своим родным, признанными иждивенцами.

Получение официального статуса 

Чтобы иметь право на положенные по закону привилегии, гражданину необходимо подтвердить статус. Какие бумаги могут потребоваться:

  • справка из центра занятости, в которой указано, что супруг или супруга состоят на учете со статусом безработного;
  • справка с места учебы, при прохождении обучения по очной программе;
  • справка об инвалидности ребенка;
  • документы на детей;
  • в случае смерти одного из родителей – свидетельство о смерти.

Получить статус можно:

  • если один из совершеннолетних членов семьи не имеет официального трудоустройства;
  • семья имеет статус не полной, содержание остальных членов семейства входит в обязанности только одного родителя или иного совершеннолетнего субъекта.

Чтобы иметь права, закрепленные законом, необходимо получить статус официально, предоставив требуемые документы, указывающие на наличие обстоятельств, дающие права на привилегированное положение на рабочем месте.

Преимущества данного статуса

Этот статус дает небольшой перечень важных преимуществ

Официально подтвердив статус, можно полагаться на ряд преимуществ:

  1. Не допускается привлечение к труду в ночное время суток, выходные и дни праздников.
  2. Предоставление дополнительных дней отдыха.
  3. Создание привилегированных условий труда.

Главное преимущество, закрепляемое за данной категорией трудящихся – первостепенное сохранение рабочего места.

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

Лишить работы сотрудника можно по следующим основаниям:

  • осуществляется полная ликвидация работодателя;
  • со стороны трудящегося допущено весомое нарушение возложенных на него обязательств;
  • неисполнение своих обязательств, имеются дисциплинарные взыскания.

Трудящийся гражданин сохраняет за собой право уволиться в любой момент, написав заявление по собственной инициативе.

Если сотрудник не попадает под категорию субъектов, установленных законодательством, допускается его увольнение по общим принципам, включая уменьшение штатной единицы.

Могут ли уволить  работающего мужа, если жена в декрете

Если супруга находится в декрете, то отец семейства имеет преимущества во время сокращения кадров на предприятии

Гражданин, чья законная супруга официально оформила отпуск на период по уходу за общим малышом, считается таким же трудящимся лицом, как и все, особых привилегий, закон ему не предоставляет, соответственно, он может быть лишен работы на общих основаниях.

Единственное исключение может составить ситуация, при которой принято решение о сокращении числа трудящихся на предприятии.

Так, трудовое законодательство указывает на категории лиц, имеющих преимущества при сокращении:

  • в семье имеются иждивенцы (два и более);
  • он является единственным, кто полностью содержит семью;
  • работник имеет статус инвалида боевых действий;
  • получены травмы по основному месту работы.

Важно обратить внимание на следующий факт — сотрудника не могут сократить по факту наличия рассматриваемого статуса только в том случае, если его супруга до ухода в такой вид отпуска, не имела официального места труда.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком — инвалидом

Действующие правовые нормы ограничивают в части лишения работы сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка с отклонениями в здоровье.

Стоить помнить, что права мужчины-сотрудника приравниваются к правам матери, соответственно, если на его воспитании находится ограниченный по здоровью ребенок, то он не может быть лишен работы по инициативе нанимателя, если иное не предусмотрено законом.

Можно ли сократить единственного работающего члена семьи

Если принимается решение об уменьшении числа работающих, необходимо обратить особое внимание на действующие правила, имеющие указание на категории работников, за которыми закреплено главное право в части сохранения рабочего места. В число таких трудящихся входит лицо, обладающее соответствующим статусом.

Когда уволить статусного работника нельзя

Если сотрудник воспитывает несовершеннолетнего ребенка, то уволить его нельзя

Лишить работы такого субъекта нельзя по следующим основаниям:

  1. Производится сокращение рабочих единиц.
  2. Сотрудник воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
  3. На воспитании находится ребенок-инвалид, не достигший возраста совершеннолетия.
  4. Супруга сотрудника находится в декретном отпуске и не имеет официального места работы.

Несмотря на то, что законодатель защищает права статусного работника, не редки случаи, когда работодатели ущемляют их права и пытаются уволить, не обращая внимания на действующие нормы.

Что делать, если работодатель нарушает права 

Если имеется факт незаконного увольнения, сотрудник, чьи интересы нарушены, имеет полное основание, в течение первого месяца с даты внесения соответствующей записи в трудовую книжку, обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  • профсоюз;
  • инспекция по труду;
  • органы прокуратуры;
  • судебная инстанция.

При поступлении жалобы от гражданина, указанные ведомства обязаны среагировать и, как минимум, провести проверку.

Перед обращением в суд, лучше, если на руках будет находиться заключение такой проверки, в котором будут четко указаны выявленные нарушения со стороны работодателя.

-консультация поможет разобраться в особенностях сокращения сотрудников разного статуса: 

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Юрист Дня > Право > Определение статуса «единственный кормилец в семье» с точки зрения закона

Источник: https://uristdnya.com/pravo/edinstvennyj-kormilets-v-seme.html

Женщина с ребенком после развода: права одинокой матери на получение содержания от бывшего мужа, детские пособия и льготы от государства

На сегодняшний день по имеющимся статистическим данным в России количество женщин, воспитывающих ребенка без помощи отца, составляет около 30%.

Семья, состоящая из матери и ребенка и оставшаяся без отцовской поддержки, может возникнуть при различных жизненных ситуациях.

Но каждый раз мама, ответственная за содержание малыша, задается вопросом: на какую помощь от государства можно рассчитывать, воспитывая ребенка (или, тем более, нескольких детей) в одиночку?

Ответ на этот вопрос можно получить, если женщина сможет верно определить имеющийся у нее «социальный статус».

Социальный статус — это положение человека в обществе (в данном случае женщины с ребенком после развода), которое определяет возможности получения им определенных дотаций, льгот, пособий от государства в зависимости от того, в какой жизненной ситуации находится человек.

Считается ли женщина в разводе матерью-одиночкой?

Женщина, воспитывающая ребенка в одиночку, может иметь один из 2 видов социального статуса:

  • мать-одиночка — этот термин все чаще в современном мире, ведомственных документах и нормативных актах бытует как «единственный родитель»;
  • неполная семья — ситуации, когда при наличии обоих родителей участие в воспитании ребенка принимает только один из них (чаще всего, мать).

Очень часто мамы неверно применяют к себе эти понятия, путая их и, соответственно, неправильно определяя свои права на государственную поддержку. Чтобы этого избежать и верно определить свой социальный статус и вытекающие из него возможности, следует рассмотреть два вышеупомянутые понятия более детально.

Кто считается матерью-одиночкой?

Обыватели привыкли думать, что «одинокой матерью» принято считать каждую женщину, воспитывающую ребенка без участия отца. Однако это заблуждение, так как в российском законодательстве социальный статус «одинокая мать» должен быть подтвержден строго документально.

Юридические признаки матери-одиночки:

  1. Ребенок родился вне брака, при этом отцовство установлено не было и в его свидетельстве о рождении:
    • в графе «отец» стоит прочерк — в этом случае дополнительной документации для подтверждения статуса «одиночки» не требуется.
    • в графе «отец» указано лицо, записанное со слов матери (в этом случае органами ЗАГС выдается особая справка формы №25, где указано, что запись об отце сделана со слов матери).Такую справку при доказательстве своего статуса женщина должна обязательно прикладывать к свидетельству о рождении ребенка.
  2. Ребенок родился в браке, однако впоследствии отцом в судебном порядке оспорено отцовство и другое лицо в качестве отца не установлено.
  3. В графе «отец» стоит прочерк, мать выходит замуж за мужчину, который воспитывает ее ребенка, но официально не усыновляет (или удочеряет) его.
  4. Одинокая женщина, не состоящая в браке, усыновляет или удочеряет чужого ребенка (на практике это возникает достаточно редко, т.к. предпочтение при процедуре усыновления отдается в первую очередь замужним и женатым кандидатам в усыновители).

Только в вышеперечисленных случаях женщина имеет юридический статус «матери-одиночки».

Женщина с ребенком в неполной семье

Неполная семья — это семья, в которой ребенка воспитывает один из родителей (мать, реже отец) без фактического участия второго родителя. Категорию «неполной семьи» единственный родитель с детьми может приобретать при различных жизненных обстоятельствах.

Юридические признаки неполной семьи, или Кто не относится к категории матери-одиночки:

  1. Ребенок родился в браке, но:
    • родители развелись и перестали проживать совместно;
    • отец умер, безвестно отсутствует, лишен родительских прав или признан недееспособным;
  2. Ребенок родился вне брака, но впоследствии установлено отцовство, однако отец не участвует в воспитании/содержании чада;
  3. Ребенка усыновляет супруг матери, не являющийся биологическим отцом ребенка, который в дальнейшем перестает проживать с семьей и участвовать в поддержке отпрыска.

Основное различие между матерью-одиночкой и женщиной из неполной семьи состоит в наличии у ребенка отца, что должно быть записано документально.

Как выплачиваются алименты на ребенка после развода

В отличие от матери-одиночки, женщина, оставшаяся с ребенком после расторжения брака или ухода из семьи отца (или просто его нежелания принимать участие в воспитании и содержании совместного чада), имеет право на получение алиментов на содержание детей после развода от второго родителя.

Алименты с бывшего супруга (отца ребенка) могут быть взысканы:

  • добровольно — при наличии соглашения, составленного обоими родителями и заверенного нотариально;
  • принудительно — по решению суда с выдачей исполнительного листа и взыскиваемых с помощью Службы судебных приставов.

Размер алиментов на содержание ребенка напрямую зависит от способа их назначения:

  1. Процентный способ — исчисляется в процентном соотношении от всех видов доходов плательщика:
    • 1/4 часть — на 1 ребенка;
    • 1/3 — на двоих детей;
    • 1/2 на троих и более несовершеннолетних иждивенцев;
  2. Твердая денежная сумма — т.е. оговоренная фиксированная сумма средств. Этот метод используют если:
    • родитель не имеет постоянного места работы (случайные заработки);
    • получает заработную плату полностью или частично в иностранной валюте;
    • заработная плата обязанного платить ничтожно мала и не сможет покрыть расходы на ребенка (что является существенным ущемлением его прав и интересов).
  3. Передача имущества ребенку в счет уплаты алиментов (например, оформление в дар автомобиля, доли квартиры, драгоценностей, либо скромнее — постоянная покупка одежды и обуви ребенку, школьных принадлежностей, игрушек и т.д.).

Государственные гарантии матерям после развода

К сожалению, сейчас государством на федеральном уровне не устанавливаются никакие дополнительные выплаты на ребенка семьям с особым социальным статусом — и это касается в равной степени как женщин, воспитывающих ребенка без отца после развода, так и матерей-одиночек.

Для матерей, воспитывающих ребенка, существуют и другие социальные статусы, влияющие на право получения детских пособий:

  • малообеспеченная семья (когда доход на одного члена семьи ниже прожиточного минимума, который установлен для данного региона);
  • многодетная семья (в которой воспитываются 3 и более детей).

Данные статусы требуют особого документального подтверждения и устанавливаются в зависимости от количества детей в семье, их особенностей здоровья и развития (дети-инвалиды), а также прожиточного минимума в конкретном регионе места жительства семьи.

Выплаты и пособия на ребенка при разводе

Сейчас независимо от социального статуса (не важно — одна женщина, или она воспитывает ребенка при поддержке мужчины), мать имеет право на помощь от государства, которая выражается в виде пособий на ребенка:

  1. Пособие по беременности и родам — имеет право получить только мать ребенка, работающая или признанная официально безработной после увольнения при ликвидации организации (выплачивается в размере 100% среднего заработка);
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16350,33 руб. — имеет право получить любой из родителей;
  3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — могут получать мать и иные родственники ребенка, осуществляющие за ним уход и находящиеся в одноименном отпуске (его размер — 40% от заработной платы получателя, либо 3065,69 руб. для неработающих на 1 ребенка, 6131,37 руб. — на 2 и последующих детей);
  4. Ежемесячная компенсация в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, равная символичной выплате в 50 руб. (может дополняться региональными выплатами на ребенка, выплачиваемыми от рождения или от 1.5 лет — например, в Москве ее размер колеблется от 2000 до 2200 руб.);
  5. Пособие на ребенка до 16 лет (до 18 лет при обучении ребенка в школе) — размер «детских» устанавливается конкретно по региону и варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей.

При оформлении государственных пособий, а также для получения справочной информации по ним, мамам необходимо обращаться по месту своей работы (учебы) или в региональные органы Социальной защиты населения (далее СЗН).

Перечисленные виды пособий не будут различаться в зависимости социального статуса матери (одинокая мать, либо неполная семья), но могут быть установлены различные суммы выплат в зависимости от следующих обстоятельств:

  • наличия или отсутствия места работы (работающая мама, безработная, студентка);
  • места проживания в определенном регионе (т.к. полномочия для установления размеров социальных пособий отданы на усмотрение региональных властей).

Для справки

https://www.youtube.com/watch?v=Hs4t65v_L1I

На сегодняшний день в первую пятерку регионов, устанавливающих самый высокий размер детских социальных пособий, вошли Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Ленинградская область, Воронежская область, согласно проведенному к международному дню защиты детей исследованию и составленному рейтингу ИТАР-ТАСС «Где на Руси рожать хорошо».

Общие льготы для матерей, воспитывающих ребенка без помощи отца

Некоторые виды государственной поддержки в виде натуральных и денежных льгот оказываются мамам, воспитывающим детей в одиночку в независимости от их статуса матери-одиночки (т.е. несмотря на то, есть ли у ребенка официальный отец или нет).

К таким видам поддержки относятся трудовые льготы и льготы на обеспечение жильем:

  1. Трудовые льготы:
    • маму, воспитывающую чадо без помощи отца, нельзя уволить/сократить до достижения ребенком 14 лет;
    • в случае реорганизации/ликвидации предприятия ее необходимо перетрудоустроить (в этом случае до момента перетрудоустройства матери будет выплачиваться средняя з/плата не более 3 месяцев);
    • оплата больничного листа любой длительности по уходу за ребенком до достижения 7 лет, или больничного листа продолжительностью 15 дней на детей в возрасте от 7 до 15 лет;
    • установление неполного рабочего графика (смещение времени рабочего дня) или неполной рабочей недели по письменному заявлению матери;
    • возможность отказа от ночных/сверхурочных смен, а также служебных командировок;
    • получение 2 недель дополнительного отпуска (если таковое условие предусмотрено коллективным договором);
    • право на получение 4 дополнительных выходных дня ежемесячно (при воспитании ребенка-инвалида).
  2. Право на улучшение жилищных условий (получение субсидии на покупку квартиры):
    • положено для единственного родителя, не достигшего возраста 35 лет, в рамках программы «Молодая семья»;
    • распространяется на семью, признанную нуждающейся в улучшении жилищных условий;
    • зависит от обеспеченности жилой площадью каждого члена семьи менее установленной местным законодательством нормы.

Данное право предусмотрено федеральным законодательством для всех молодых семей (в т.ч. состоящих из двух родителей) в рамках целевой программы «Жилище», подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей».

Дополнительные льготы матерям-одиночкам

Какие же преимущества имеет в нашем государстве именно одинокая мама? На этот вопрос ответит ряд специальных (особых) льгот:

  1. Льготы в сфере образования:
    • возможность получения права на поступление в детский сад в порядке первоочередности (за исключением частных детских садов);
    • право на оплату пребывания в детском саду в размере 50% от общей стоимости;
    • право на получение бесплатных учебников (в зависимости от устава учебного заведения и его руководителя);
    • право на двухразовое бесплатное питание в учебном заведении (не прописано федеральным законодательством и действует отдельно по регионам проживания);
    • право на получение скидок при обучении ребенка/детей в учреждениях дополнительного образования, а также спортивных секциях (в региональной зависимости);
  2. Медицинские льготы:
    • право на получение бесплатной путевки (либо с заниженной оплатой родительской доли) в санаторий или загородный лагерь (в региональной зависимости);
    • получение 50%-ной скидки на приобретение лекарств первой необходимости (в соответствии с установленным перечнем медикаментов);
    • бесплатные курсы массажа для малышей при поликлинике по месту проживания (при наличии медицинских показаний).
  3. Налоговые льготы:
    • право на получение стандартного налогового вычета в двойном размере (в этом случае налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на учащихся очной формы обучения до 24 лет и составляет 2800 рублей).
  4. «Натуральные» льготы:
    • бесплатное получение продуктов молочной кухни для малышей до 1 года.В настоящее время натуральная выдача продукции во многих регионах заменена на денежную компенсацию, размер которой определяется самостоятельно субъектом РФ. Например, в Брянской области эта выплата равна 413 руб. ежемесячно.
    • выдача комплектов белья (имеет место «быть или не быть» в зависимости от региона проживания).
  5. Возможность получать дополнительное пособие матери-одиночке (однако такая особенность предусмотрена далеко не всеми регионами РФ, все тонкости касаемо дополнительных выплат следует узнавать в органах Соцзащиты по месту проживания).

Источник: http://razvod-expert.ru/razvod-i-deti/zhenshhina-s-rebenkom/

Адвокат Павел Осадчий: ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ ЖИЗНИ В ГРАЖДАНСКОМ БРАКЕ

Гражданский брак является фактическим, юридически не регулируемым союзом мужчины и женщины, которые живут вместе без заключения брака. Хотя на сегодняшний день это повсеместное явление, данный институт в правовой системе Украины все еще урегулирован не до конца.

Получите «БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ» от наших семейных адвокатов.

Что понимают под “гражданским браком”?

Для юристов термин «гражданский брак» однозначно означает оформление брачных отношений в органах РАГСа. В обывательском же понимании «гражданский брак» отождествляют с «сожительством». Для удобства понимания текста в дальнейшем мы также будем на равных использовать эти два термина.

На данный момент в правовой системе Украины отсутствует полное урегулирование гражданского брака как института, поэтому сложно дать ему четкое определение. В юриспруденции принято считать, что гражданский брак является постоянным союзом между двумя людьми противоположного пола, которые не состоят в браке.

В одном из правовых выводов «гражданский брак» определяется, как «аналогичная супружеской совместная жизнь, не зарегистрированная в органах государственной власти. Это также означает существование домашнего очага с духовной, физической и экономической связью между мужчиной и женщиной».

ПРИМЕЧАНИЕ: Связь в гомосексуальных парах, даже если они живут вместе, не рассматривается как гражданский брак, который определяется как прочный, незарегистрированный союз двух лиц противоположного пола.

Как уже говорилось выше, институт гражданского брака остается малорегулируемым законом. Он становится предметом заинтересованности права только в том случае, если один из партнеров умирает, или между мужчиной и женщиной возникает конфликт. Поэтому следует указать, какие фактические права и обязанности существуют в паре, живущей гражданским браком.

У наших семейных адвокатов богатый опыт находить правовые решения таких вопросов. Мы поможем распланировать следующий этап Вашей жизни.

Уделите пару минут, чтобы узнать больше об этой услуге адвокатов по семейным делам в Киеве.

Правило гласит, что сожители не обязаны платить друг другу алименты. Кроме того, имущество, приобретенное во время гражданского брака, является отдельной собственностью каждого из них, если участником «договора купли-продажи недвижимости» не выступали оба партнера.

Одним из способов защиты общего имущества является заключение соглашения между сожителями, которое позволит охарактеризовать имущественную ситуацию и «разделить имущество» в случае распада союза, или заключить договор общей долевой собственности.

Хорошим решением в таких случаях является заключение соглашения о партнерстве – мало кто знает, что такой договор может быть заключен не только с целью ведения хозяйственной деятельности, но и для любых других целей, разрешенных законом.

Принципиальной разницей между гражданским браком и супружеством в сфере родительства и общего воспитания ребенка является то, что в отличие от супружества, в гражданском браке должно быть определено происхождение ребенка. Также должна быть урегулирована «фамилия ребенка».

Ребенок, рожденный в зарегистрированном браке, автоматически считается происходящим от мужа. Чтобы признать ребенка в гражданском браке, сожитель должен сделать добровольное заявление о намерении признать ребенка в РАГСе.

Если он отказывается признавать ребенка, мать может обратиться в суд с иском об установлении отцовства.

Сами родительские обязанности осуществляются таким же образом, как и в супружестве, так как их источником является взаимосвязь между родителем и ребенком, а не фактические отношения между родителями. Иначе выглядит ситуация, когда один из партнеров не может иметь детей и принимает решение об усыновлении.

Согласно украинскому законодательству, совместно усыновить ребенка могут только супруги, вступившие в официальный брак. Поэтому в гражданском браке усыновить ребенка может только один из сожителей.

Согласно статье 211 Семейного Кодекса Украины, лица, не состоящие в браке между собой, не могут усыновить одного и того же ребенка.

Если такие лица проживают одной семьей, так сказать, в гражданском браке, суд может постановить решение об усыновлении ими ребенка.

Если ребенок имеет лишь мать, он не может быть усыновлен мужчиной, с которым ее мать не состоит в браке; если ребенок имеет лишь отца, он не может быть усыновлен женщиной, с которой он не состоит в браке.

Но если такие лица проживают одной семьей, суд может постановить решение об усыновлении ими ребенка.

ПОМНИТЕ: Если ребенок родился в незарегистрированном браке, то отец должен официально признать ребенка – ребенок, признанный отцом, пользуется не только правами на «алименты», но в случае его смерти, правом на получение пенсии по причине потери кормильца, правом на наследование или на отказ от наследства.

Может ли человек, живущий гражданским браком, передавать свое имущество в наследство или быть наследником сожителя?

Сожители не наследуют имущество друг друга, т.к. не принадлежат к кругу так называемых наследников.

Это приводит к драматическим ситуациям, когда люди довольно долго живут вместе, а затем выясняется, что единственные люди, имеющие право на наследование, это члены семьи, с которыми пара не поддерживает каких-либо отношений.

Таким образом, в случае смерти единственным способом обеспечить человека, с которым делили жизнь, является составление завещания. Иначе сожитель может не получить право на наследство.

Законом предусмотрено право на основание на получение наследства для лиц, которые проживали с наследодателем одной семьей не менее пяти лет до времени открытия наследства, т.е. смерти наследодателя. Такие наследники имеют право на наследование по закону в четвертой очереди.

Сожители могут попасть в четвертую очередь наследников. Четвертую очередь наследников по закону составляют лица, которые проживали с наследодателем одной семьей в течение не менее пяти лет до времени открытия наследства.

Таким образом, для получения права на наследование у указанных лиц необходима установка двух юридических фактов: 1) проживание одной семьей; 2) на время открытия наследства должно пройти по крайней мере пять лет, в течение которых наследник проживал с наследодателем одной семьей.

ГК не разъясняет смысла словосочетания “проживания одной семьей”. По ч. 2 ст. 3 СК семью составляют лица, которые совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности. При этом ст.

2 СК содержит открытый перечень лиц, относящихся к членам семьи. Однако понятие “проживания одной семьей” и “член семьи” не являются тождественными.

Лицо может быть близким родственником наследодателя, то есть относиться к членам семьи, однако не проживать с ним одной семьей.

Центральным признаком проживания наследника одной семьей с наследодателем является систематическое ведение с ним общего хозяйства, то есть принятие участия в общих расходах, направленных на обеспечение жизнедеятельности семьи.

При этом важным, однако не основным признаком, является проживание в одном помещении с наследодателем. Норма ст.

1264 ГК рассчитана в первую очередь для того, чтобы предоставить право на наследование второму с “фактическому супругу”, то есть лицу, находившемуся с наследодателем в фактических брачных отношениях без государственной регистрации брака.

Вместе с тем наличием второго фактического супруга не следует ограничивать круг лиц, которые могут получить право на наследование по ст. 1264 ГК. Это могут быть и другие родственники наследодателя, причем ими могут также лица одного пола с наследодателем, или лица, вообще не связаны родством с наследодателем.

Юридический факт проживания одной семьей с наследодателем в течение пяти лет до времени открытия наследства должен быть установлен исключительно решением суда. Нотариус не имеет возможностей для того, чтобы бесспорно установить указанные обстоятельства.

ПОМНИТЕ: Живя гражданским браком, Вы не имеете «прямого» права наследования, поэтому позаботьтесь о составлении завещания.

  • отсутствие ответственности по обязательствам сожителей – если гражданский муж/жена влезет в долги, можно не опасаться визита судебного пристава
  • легкость в прекращении отношений – с формальной точки зрения можно уйти в любую минуту, не прибегая к «разводу в суде»
  • Отсутствие наследства – если гражданский муж/жена не оставили завещание, Вы не получите ничего, несмотря на длительность отношений
  • В гражданском браке в отличие от зарегистрированного нет презумпции отцовства; если отец не признает ребенка, мать будет вынуждена обратиться в суд для установления отцовства
  • Если один из вас заболеет, второй будет иметь ограниченный доступ к медицинской информации о партнере – больница будет рассматривать Вас, как чужого больному человека
  • Пребывая в незарегистрированном браке, Вам будет труднее получить кредит в банке

Источник: https://xn--80aegk0bi.xn--j1amh/services/grajdanskiy_brak_sojitelstvo.html

Могут ли уволить (сократить) единственного кормильца в семье?

24 декабря 2019, в 14:55

Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи.

Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни.

Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.

Кто такой единственный кормилец и его привилегии

Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.

Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками. На основании положений ст. 264 ТК РФ таких людей нельзя привлечь к выполнению рабочих задач в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздники. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее.

В перечень соответствующих категорий лиц входят:

— Мамы, имеющие малыша до 3 лет;

— Женщины или мужчины (многодетные отцы), являющиеся единственным родителем дитя до 5 лет;

— Усыновители или мама/папа, осуществляющие воспитание малолетнего дитя до 14 лет/маленького инвалида, который не достиг восемнадцатилетия

— Матерей одиночек, как и отцов увольнять нельзя (есть исключения)

При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине их материнства, включая сокращение рабочих часов ночью и выходные/праздничные дни, работу сверхурочно, отправление в служебные поездки, представление дополнительных отпускных суток, составление льготного графика и прочее, действуют и для отцов, растящих несовершеннолетних в одиночку, а также на граждан, осуществляющих опекунские функции.

Положения Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ в 1 кв. 2010г., определяют лиц, воспитывающих ребенка самостоятельно, как тех сотрудников, которые непосредственно осуществляют фактическое содержание детей, когда их мама:

— Признана умершей либо умерла;

— Ограничена или лишена прав родителя;

— Признана отсутствующей без вести;

— Недееспособна;

— Из-за тяжелого состояния здоровья не может выполнять материнские функции;

— Осуждена и направлена в места лишения свободы и другое.

Мужчинам, воспитывающих несовершеннолетних совместно с их матерью, законодательство дает возможность оформить:

  • Отпуск по уходу за ребенком до наступления ему 3 лет;
  • Добавочные отпускные дни без содержания длительностью до 2 недель в удобный период времени, если они имеют более 2-х детей до 14 лет (инвалида — до 18).

Помимо этого, одному родителю, ухаживающему за несовершеннолетним с инвалидностью, предоставляются 4 выходных в течении месяца. Они могут использоваться одним субъектом или двумя, разделив их.

Для подтверждения своего положения потребуется представить работодателю следующую документацию:

· Удостоверяющую рождение ребенка;

· При воспитании малыша – инвалида представляется выписка диагноза заболевания;

· При потере мамы – свидетельство о её смерти;

· Документация, удостоверяющая родственные либо иные отношения с ребенком;

· Когда отсутствует источник дохода у второго родителя, потребуется справка из центра занятости населения, службы социальной защиты или выписка из трудовой книжки.

В каких случаях возможно увольнение кормильца

В процедуру увольнения может быть вовлечен любой сотрудник, даже единственный кормилец, в ситуации, когда:

  1. Произведена ликвидация компании;
  2. ИП прекратило свое существование.

Так же работник подлежит увольнению и при наступлении следующих случаев:

1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.

2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

3. Прогул.

4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.

5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.

6. Невыполнение стандартов трудовой безопасности.

7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.

8. Потеря доверия.

9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.

10. Подлог или подделка документации.

То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны. И доказана документально.

Когда уволить нельзя

Единственным кормильцам предоставляется привилегированное право остаться на работе при сокращении числа работников предприятия или штатных единиц компании при сравнительно равной рабочей эффективности либо профессиональной подготовке.

Особенно это касается одних мам или пап либо семейных союзов, имеющих больше 2 иждивенцев, полностью состоящих на содержании гражданина или получающих финансовую поддержку, являющуюся основным источником их существования.

В ситуации, когда супруга оформила декретный отпуск по месту работы, откуда ей поступают постоянные выплаты, её муж не вправе считаться единственным кормильцем семьи.

Конечно, здесь возможен уход мужа в декрет, чтобы избежать увольнения. Муж вправе это оформить, в то время, как жена может приступить к работе. После возвращения мужчины назад после декретного отпуска сразу разорвать с ним трудовые отношения не получиться, ведь для этого потребуются причины.

Но нужно понимать, что существует вероятность испортить отношения с администрацией компании.Возможно даже, что придется поискать другое место работы.

Учитывая, что женщина будет считаться нуждающейся в содержании только, когда она осуществляет уход за детьми, то работодатель вправе уволить её супруга на законных основаниях. Но если у работника на иждивении находятся не менее трех малолетних лиц, а другой родитель не является стороной трудового договора, то уволить его нельзя, для этого нет оснований.

Если такая ситуация допускается, необходимо обжаловать такие действия в соответствующих органах.

Что делать, если работодатель нарушает права

В ситуации, когда администрация предприятия нарушает требования закона. Необходимо знать, как действовать.

Существует несколько инстанций, куда можно обратиться за защитой своих прав:

  • Профсоюз, при его наличии;
  • Разные объединения и гильдии, специализирующиеся на рассмотрении трудовых споров в определенной сфере;
  • Трудовая инспекция;
  • Органы прокуратуры;
  • Суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Может направляться различными способами:

· Собственноручно сдана в отделение службы;

· Направлена средствами почтовой связи.

Претензия должна содержать факты нарушения прав сотрудника, удостоверенные доказательственной базой.

Читайте как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подготовка иска в суд

Заявление о незаконном увольнении может быть подано в течении одного месяца с момента выдачи трудовой книжки.

Форма и содержание иска должны соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства и включать информацию о:

  • Фактах правонарушения со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ;
  • Требования к работодателю.

К иску прикладывается документация, подтверждающая незаконность решений руководства организации. Кроме того, предоставляются трудовая книжки и приказ о прекращении трудовых правоотношений.

Надо отметить, что законодательно ограничивается возможность увольнения по желанию администрации лиц, воспитывающих малышей до трех лет и иных граждан, имеющих малышей такого же возраста, не имеющих мамы.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-sokratit-edinstvennogo-kormilca-v-seme/

Трудовые споры. Как определяется статус «одинокая мать» и когда работодатель может сократить сотрудника, воспитывающего ребенка без участия второго родителя?

Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью.

Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата.

О том, как работают гарантии для одиноких матерей в случае сокращения штата, какие позиции занимают суды, рассматривая подобные споры, и какие процедурные моменты следует учитывать работодателю, читайте в материале.

Известно, что российское законодательство по общему правилу не разрешает расторгать трудовые договоры с работниками, если речь идет об одиноких матерях.

Исключениями являются лишь некоторые случаи: ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, неисполнения или грубого нарушения трудовых обязанностей, утраты доверия, конфликта интересов, совершения аморального поступка, предоставления подложных документов при заключении трудового договора и некоторые другие. При этом следует отметить, что указанное правило распространяется не только на матерей. Так, ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и т.д. Кроме того, защита распространяется не только на матерей, но и на другого родителя или законного представителя ребенка, являющегося единственным кормильцем в семье.

Подобная ситуация произошла недавно в одной крупной российской FMCG-компании. Одна из сотрудниц перестала выполнять свои должностные обязанности, прямо прописанные в ее должностной инструкции.

В связи с этим работодатель планировал применить к ней дисциплинарное взыскание, но для этого ему не хватило доказательств.

Проанализировав ситуацию и оценив бизнес-процессы, руководство компании решило сократить соответствующую штатную единицу, распределив обязанности сотрудницы между другими работниками.

В соответствии с ТК РФ сотрудницу уведомили о сокращении за два месяца и предложили имевшиеся вакансии. Сотрудница, в свою очередь, заявила работодателю, что ее нельзя сокращать, так как она является одинокой матерью, а затем заявила, что ей предлагают не все вакансии, имеющиеся в организации.

На сегодняшний день дело движется к трудовому спору, только вот финал его неочевиден. Давайте рассмотрим, кто и как определяет статус одинокой матери, что говорят суды по этому вопросу и какие нюансы надо знать, предлагая вакансии такому сотруднику при сокращении.

Кто относится к категории «одинокая мать»?

Это может показаться удивительным, но сегодня официального определения понятия одинокой матери, так же как и лица, воспитывающего ребенка без матери, нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других федеральных законах. В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2010 г. (утв.

постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010) Верховный суд указывал, что гарантии по ст.

261 ТК РФ действуют не только в отношении трудящихся матерей, но и должны предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, а также в иных ситуациях.

Позднее ВС РФ сделал уточнение: в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 28.01.

2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отмечается, что одинокой матерью может быть женщина, которая в единственном лице несет родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, родных и усыновленных, в соответствии с семейным и другим законодательством. Иными словами, это женщина, воспитывающая детей без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Иными словами, перечень таких обстоятельств остается открытым.

Так или иначе, подтверждение статуса одинокой матери, как и одинокого отца, носит индивидуальный характер и разбирается в каждом конкретном споре. При этом суды требуют предъявить веские доказательства того, что сотрудник относится к защищенной категории. Отметим, что сами по себе развод и невыплата алиментов таковыми не являются. Рассмотрим несколько кейсов.

  • Отец живет в другой стране, у него имеется задолженность по алиментам.

Пример из практики

Сотрудница обратилась в суд с иском о признании увольнения в связи с сокращением незаконным, требуя восстановить ее на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Она заявила, что является одинокой матерью, и обосновала свою позицию тем, что у нее имеется несовершеннолетний ребенок, в то время как брак с отцом ребенка расторгнут, отец живет в другой стране и имеет задолженность по алиментам.

Суд решил, что сотрудница не является одинокой матерью в том смысле, который придает этому понятию ст. 261 ТК РФ.

Суд обосновал свою позицию тем, что на день увольнения в распоряжении работодателя были паспорт сокращаемой сотрудницы, свидетельство о расторжении брака и свидетельство о рождении ребенка.

Других документов, которые могли бы подтвердить статус сотрудницы как одинокой матери, женщина не предоставила.

В ходе заседания к материалам дела приобщено решение о лишении отца ребенка родительских прав. Однако суд не принял это во внимание, так как на дату рассмотрения дела в суде оно еще не вступило в силу. А на момент увольнения работодатель даже не мог знать о данном решении.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/408950/

Рекомендуем!  Где получить свидетельство о расторжении брака
Putprav.ru