Санитарка и уборщица в чем разница

Санитарка и уборщица: различия должностей

Санитарка и уборщица в чем разница

Перевод санитарок в уборщицы — способ оптимизации кадров в лечебном учреждении. Однако при переводе санитарки на должность уборщицы ее трудовая функция потерпит нешуточные изменения.

Так, например, она потеряет ряд льгот — сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск и т.д.

Поэтому такой перевод будет являться законным только в случае письменного согласия работницы.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Перевод в уборщицы: решение?

Одним из способов оптимизации является перевод санитарок в уборщицы. Но как это сделать правильно, не нарушив при этом трудового законодательства и прав работника? Попробуем разобраться.

Сами по себе трудовые функции уборщицы и санитарки имеют существенные различия, которые приведены в таблице ниже:

Нормативный актКвалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения – приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 № 541 нПостановление Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31;приказ Минздравсоцразвития России от 24 октября 2005 г. № 648
Должностные обязанности (характеристика работ)
  • убирает помещения в медицинской организации;
  • помогает старшей медсестре получать медикаменты, инструменты, оборудование и доставлять их в отделение;
  • получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств;
  • убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи;
  • по указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты;
  • выполняет функции курьера, моет аптечную посуду;
  • сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах;
  • подготавливает помещения и ванны;
  • систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок;
  • оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании;
  • убирает в цехах и других производственных помещениях отходы производства и мусор;
  • удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений полы, лестницы, лестничные клетки, окна, стены, потолки в производственных помещениях;
  • приготавливает моющие и дезинфицирующие растворы для мытья полов, стен, окон и потолков;
  • транспортирует отходы и мусор из производственных помещений в установленное место;
  • получает моющие средства, инвентарь и обтирочный материал;
  • наполняет емкости питьевой водой;
  • чистит, обрабатывает и расставляет урны для мусора;
  • убирает и дезинфицирует туалеты, душевые, гардеробные и другие места общего пользования производственных помещений



Должностные обязанности (характеристика работ)
  • если младшая медсестра по уходу за больными отсутствует, получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и меняет его;
  • получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету;
  • расписывается в раздаточной ведомости;
  • подогревает пищу;
  • раздает больным пищу в горячем виде согласно меню и назначенной диете;
  • моет посуду, убирает буфетную и столовую, соблюдает санитарные требования;
  • систематически убирает холодильники, предназначенные для продуктов больных;
  • обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой;
  • своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной
Должен знатьПравила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасностиТребования промышленной санитарии; правила санитарии и гигиены по содержанию производственных помещений; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; назначение и концентрацию моющих и дезинфицирующих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования
Требования к квалификацииСреднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы

Таблица наглядно демонстрирует, что должностные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений сильно отличаются.

✪ Правомерно ли заменить санитарок на санитарных уборщиц? Читайте ответ в Системе Главный врач.

Следовательно, при переводе санитарки на должность уборщицы ее трудовая функция потерпит нешуточные изменения. Именно по этой причине необходимо получить письменное согласие работника на перевод.

Целесообразность перевода сотрудника с должности санитара на должность уборщика

В планах правительства РФ к 2018 году – повышение средней заработной платы социальных работников медицинских учреждений, младшего и среднего медицинского или фармацевтического персонала до 100 процентов от средней заработной платы в том или ином регионе.

Это означает, что зарплаты среднего и младшего медперсонала примерно сравняются, а если быть точнее, то зарплата младших медицинских работников увеличится. Это, в свою очередь, даст возможность укомплектовать штатные должность санитарок.

Однако это так или иначе приведет к тому, что в какой-то определенный промежуток времени заработные платы среднего и младшего медицинского персонала будут равны.

Однако существует проблема, и, как ни странно, звучит она очень банально для нашего государства – у ЛПУ просто-напросто нет денег для такого повышения зарплат.

Этим объясняется стремление руководителей медицинских организаций сэкономить на младшем медицинском персонале.

В реальности существует два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

  • аутсорсинг – заключение договора с внешним исполнителем;
  • перевод санитарок в уборщицы.

Аутсорсинг в реальности, как правило, себя не окупает, поэтому администрация ЛПУ предпочитает остановиться на первом варианте.

Как правило, лечебные учреждения пытаются сэкономить на должностях, включенных в форму ЗП-здрав (приказ Росстата №581 от 7 октября 2016 г.). Именно поэтому перевод на немедицинскую должность в первую очередь касается санитарок.

Что изменится при переводе

Требования к оформлению перевода: все по закону

Министерства труда установило следующие профессии уборщика:

  • уборщик служебных помещений;
  • уборщик производственных помещений.

Следовательно, при переводе санитарки на должность уборщицы нужно выбрать одно из указанных выше наименований. Однако стоит помнить, что в настоящее время не существует должности «уборщик служебных и производственных помещений».

Необходимо доходчиво разъяснить работнице, почему ей необходимо перевестись на другую должность. Это очень важно, потому что без ее письменного согласия перевод будет являться нарушением (статьи 72, 72.1 Трудового кодекса РФ).

При совершении перевода необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются все условия, которые предстоит поменять:

  1. Новое наименование должности.
  2. Обязанности сотрудника.
  3. Новые условия оплаты труда.

Дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами – обязательная составляющая трудового договора. Именно оно подтверждает, что работник согласен перейти на иную должность.

Можно использовать другой способ, также находящийся в рамках закона – расторжение трудового договора в случае сокращения штата или численности персонала ЛПУ.

Иными словами, допустимо усолить сотрудника, если даже с учетом наличия его письменного согласия возможность перевести его на другую должность отсутствует.

Это касается как вакантных должностей, так и должностей, соответствующих квалификации сотрудника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемых работ, которую может выполнять сотрудник с учетом состояния своего здоровья.

Работнику должны быть предложены все должности, возможные в данной местности. Кроме того, работодатель обязан предлагать вакансии и в других местностях, если это прописано в коллективном трудовом соглашении или трудовом договоре.  

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

На этом основании можно ввести новые должности – уборщика производственных помещений или уборщика служебных помещений, и сократить должности санитарок.

Санитаркам при этом должны быть предложены должности уборщиц. Стоит иметь ввиду, что при сокращении должностей санитарок им можно предложить должности не только уборщиц, но и дворников, и др.

Еще одно основание для увольнения санитарки – аттестация на предмет соответствия занимаемой должности согласно профстандарту «Младший медицинский персонал», предусматривающему наличие у сотрудников среднего общего образования и профессионального обучения по должности «Санитар».

Однако это профстандарт введен недавно, следовательно, ни одна санитарка указанным требованиям не соответствует.

Это значит, что по итогам аттестации санитарку можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, и предложить ей занять должность уборщицы.

Существует и еще один способ перевода санитарок в уборщицы – экономический. Устанавливается более высокая заработная плата уборщицы, а санитарка просто переманивается на это место. Далее зарплату уборщицы можно не индексировать столь стремительными темпами.

Однако в этом случае становится проблематично требовать от санитарки выполнения прежней работы в полном объеме. Вся проблема в том, что не все обязанности санитарки можно поручить уборщице.

Тем не менее, трудовое законодательство не препятствует приближению должностных обязанностей уборщика производственных помещений к должностным обязанностям санитара. В трудовой договор включаются дополнительные положения, не ухудшающие положение работника.

Как перевести санитарку в уборщицу

Есть несколько способов перевода санитарок в уборщицы с разными потерями для обеих сторон.

Рекомендация Системы Главный врач рассказала о каждом варианте, описала сложности и возможные потери, представила механизм перевода, снабдила шаблонами необходимых документов.

✔ Как оформить перевод санитарки в уборщицу, чтобы избежать санкций и судебных разбирательств, читайте в Системе Главный врач.

Изменения для сотрудника при переводе

Санитарка при переходе на должность уборщицы неизбежно потеряет свои льготы – дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день или неделя, льготную пенсию и др.

Помимо этого, санитарка теряет право на досрочную пенсию вследствие потери необходимом стажа работы.

Для уборщиц имеются ограничения по совместительству. Согласно ТК РФ, они не смогут работать по совместительству более, чем на 2 ставки. Также имеются нюансы в определения продолжительности рабочего времени по совместительству.

Так, вырабатывать по совместительству в течение 1 месяца полную норму рабочего времени, рассчитанную исходя из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, относящиеся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу (подпункты «б» п. 1 Постановления № 41).

А вот у уборщиц такой возможности нет, что, в свою очередь, способно создавать проблемы и для администрации ЛПУ, и для персонала, например, снижать возможность подработки.

Перевод санитарок в уборщицы чреват проблемами с получением лицензии. Согласно порядкам оказания медицинской помощи, должность санитарок является обязательной для ЛПУ.

Что же будет, если они все уйдут? Пройдет ли организация лицензирование следующий раз? Очевидно, что несколько должностей санитарок руководителю необходимо оставить для ухода за тяжелобольными пациентами.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293657604-17-m6-23-perevod-sanitarok-uborshchitsy

Чудеса в департаменте здравоохранения

Санитарка и уборщица в чем разница
Чем отличается санитарка от уборщицы и почему санитарки больше не нужны В распоряжении редакции оказалась аудиозапись одного из собраний в департаменте здравоохранения, посвящённых пресловутым майским указам. Разговор на собрании идёт о штатах медицинских учреждений и о так называемой «дорожной карте» – плане поднятия зарплат местном здравоохранении.

Но поднятие – это всего лишь официальная версия похоже. Что скрывается за теми кадровыми подтасовками, о которых спокойно разговаривают чиновница и несколько главных врачей? Нам кажется, что речь идёт о банальном обмане во все стороны. Обсуждается, как обмануть младший медицинский персонал, втихаря переведя его на ставки технических работников и лишив при этом всех льгот и привилегий.

А главная задача – это обман областного начальства, которому отрапортуют о небывалом повышении зарплат в отрасли, а на самом деле ещё немного подтолкнут малообеспеченные категории медработников к нищете под трескотню разговоров о выполнении всех на свете указов.

Мы привлекли экспертов, которые, послушав запись, с большой долей уверенности предположили, что ведёт собрание Тремаскина Мария Александровна, начальник управления юридической и кадровой политики. Предлагаем вашему вниманию избранные места из записи собрания.


Предположительно Тремаскина М.А.

: У нас идет сокращение, а даже не перевод младшего медицинского персонала в «прочие», до 18-го года. Но Минздрав отводил нам цифры – конечно, даже озвучивать их… Из 4000 человек младшего медицинского персонала должно остаться 163 к 18-му году.

Врач 3:

А штаты тоже надо уменьшить?

Предположительно Тремаскина М.А.:

Об уменьшении штатов речи не идет. Речь идет только об уменьшении медицинского персонала. Но конечно, это кардинально. Минздрав обещал, с такими мерками надо установить порядки. Они обещали, что займутся этим вопросом осенью, в сентябре месяце. А сейчас для нас задача на этот год стоит – оптимизировать штатное расписание, которое у нас имеется. А, вот, санитарок стало на 8 человек больше по сравнению с прошлым годом. А штатных единиц?

Врач 1:

271.

Предположительно Тремаскина М.А.:

Ясно. Надо провести такую работу… По поликлиническим службам можно посмотреть о переводе этих санитарок в уборщицы, прямо сейчас. А по стационару надо вопрос прорабатывать.

Врач 3, врач 1:

(говорят одновременно, неразборчиво)

Предположительно Тремаскина М.А.:

Давайте стационар тогда сейчас вообще не будем трогать. Мы сейчас возьмем поликлиники и переведем санитарок в уборщицы. Но в гинекологических и онкологических кабинетах санитарки должны быть.

Это значит, что сокращать ставки санитарок будут в поликлиниках, а стационары не тронут. Пока. Но что с ними делать дальше – никто не знает


Врач 4:
Хотя бы одну ставку санитарки на поликлинику надо оставить.

Врач 1:

А в детской поликлинике тоже хотя бы одну санитарку надо оставить.

Предположительно Тремаскина М.А.:

Ну оставляйте по одной. Просто ставим хотя бы по одной палочке. Да. И как бы рекомендуем им сохранить все льготы. У них же доп. отпуска есть. Оставьте им доп.отпуска!

Врач 3:

А на каком основании?

Предположительно Тремаскина М.А.:

Ухудшение условий не допускается, а вот улучшение – допускается. По договору предусматриваются дополнительные меры социальной поддержки граждан. Поэтому в нём можно предусмотреть дополнительно как раз бывшим санитаркам на том же уровне, на каком было до этого.

Врач 1:

Ну, например, если мы санитаркам, какие-то доплаты делаем, то я должна и уборщикам доплаты делать?

Предположительно Тремаскина М.А.:

Вы можете оставить им зарплату, как была. Просто у них пойдет дальше увеличение в следующем году, и из дорожной карты они (уборщики) выйдут и будут числиться отдельно. У них произойдет индексация зарплат по инфляции, как у всех. А вот этой дорожной карты у них больше не будет. И вся высвободившаяся разница вот эта вот, между тем, сколько бы они получили и тем, сколько они получают – она пойдет на увеличение фонда оплаты труда медицинских работников по дорожной карте.

Врач 1:

То есть, есть смысл, наверное, сейчас санитарок вообще не брать.

Врач 3:

А мы их и не берём. А вообще в последнее время мы санитаров и не берем. Уборщиц только берем.

Вот оно, главное! Сегодня мы переведём санитарок в уборщицы, чтобы завтра, когда на них придут деньги, платить им другим. Тем, кому посчастливится не только работать медицинским работником, но и числится им. Скромное обаяние современной бюрократии… И ещё о важном. Когда санитарку переведут в уборщицы, её оплачиваемый отпуск сократится с 42 до 28 дней, они потеряют право на 5 лет раньше уйти на пенсию, заработная плата санитаркам, согласно той же «дорожной карте», должна быть не ниже 10-11 тысяч рублей, а уборщицам платят минималку в 5 554 рубля. А в остальном, как поётся в известном шлягере… И ещё, сделать это надо было быстро.

Предположительно Тремаскина М.А.: Нам надо до 14 июля. 14 июля план-график уже должен быть готов.

Врач 1:

А можно, вот, увольняющихся включить?

Предположительно Тремаскина М.А.:

Вы переименуете их в уборщицы.

Врач 1:

А зачем их переименовывать? Штатное расписание менять не буду. Уборщиц у меня их ставок много. Я могу их просто принять, да и все.

Предположительно Тремаскина М.А.:

Ну, оставляйте тогда. Главное, чтобы количество санитарок у вас не росло.

Источник: http://1000inf.ru/news/44552/

Санитарка и уборщица — в чём разница?

Санитарка и уборщица в чем разница

Для большинства людей разницы нет, но для сотрудников медицинских учреждений от одного только названия должности зависят трудовых обязанности, заработная плата и отпуск. Реорганизация учреждений привела к тому, что персонал больниц разделился на медицинский и технический, это привело к сокращению персонала, путанице с полномочиями и переводе сотрудников в другие должности.

Чтобы разобраться в обязанностях сотрудников медицинского учреждения для начала необходимо понять, кто является медицинским работником, а кто относится к прочему персоналу?

Федеральный закон “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” дает нам определением медицинского работника :

медицинский работник – физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;

В законе также дается определение медицинской деятельности :

медицинская деятельность – профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях;

Относятся ли эти действия к работе уборщицы или санитарки можно уточнить из документов : Приказа Минздрава от 23 июля 2010 г. № 541н и Постановления Минтруда от 10 ноября 1992 года N 31 (дополняет Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.10.2005 N 648), из которых становится ясно :

Cанитарка — медработник, уборщица — нет.

Это следует из обязанностей, перечисленных в документах. И санитарка и уборщица обязаны производить уборку в помещениях, однако санитарка выполняет уборку в помещениях медицинской организации, уборщица же — в производственных или служебных помещениях. Далее идут строки о характере работ, точно передающих место деятельности —

для санитарки :

Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств…

для уборщицы :

Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях…

Более того, уборщица не занимается выполнением санитарно-противоэпидемических мероприятий, а лишь выполняет санитарную обработку помещений производственного характера, следовательно полномочия такого работника находятся вне медицинской деятельности.

Может ли уборщица работать в медицинском учреждении?

Для реализации такой деятельности нужно иметь в виду квалификационные характеристики рабочих по отраслям, например уборщица производственных помещений, может работать на производствах или в цехах, то есть в местах непрерывных промышленных работ. СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 подсказывает нам, какие помещения стоит считать производственными :

Производственные помещения – замкнутые пространства в специально предназначенных зданиях и сооружениях, в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) осуществляется трудовая деятельность людей.

Определение размытое, и не даёт конкретного описания, поэтом обратимся к определению из российской энциклопедии по охране труда :

Производственные помещения — замкнутые пространства (комнаты, залы, здания), в которых постоянно (по сменам) или периодически (в течение рабочегодня) осуществляется производственная деятельность.

По назначению подразделяются на собственно производственные (основные цехипредприятия), подсобно-производственные (для вспомогательного производства), энергетические(обеспечение сжатым воздухом, паром, электроэнергией), складские помещения.

Сведения о наличии таких помещениях стоит уточнить у администрации конкретного медицинского учреждения, однако такими помещениями вероятно не являются : холлы, коридоры, вестибюли.

Для уборки вышеупомянутых мест подойдёт уборщица служебных помещений, в её обязанности входит выполнение уборки в холлах, вестибюлях, лестничных клетках, служебных и других помещений общественных и административных зданий. Поэтому такой работник может заниматься рабочей деятельностью на территории учреждения, но только в строго установленных местах.

А в палатах?

Палаты пациентов не относятся ни к производственным помещениям, ни к служебным.

Работа в палатах и отделениях предполагает выполнение санитарно-эпидемиологических мероприятий, а поскольку в обязанности любой из упомянутых уборщик входит лишь соблюдение гигиены и санитарной обработки в условиях промышленных помещений и обслуживаемого оборудования, то работать в палатах имеют право только санитарки.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nurse/sanitarka-i-uborscica--v-chem-raznica-5adcf40355876b1eddc26831

Санитарка и уборщица в чем разница

Санитарка и уборщица в чем разница

Для большинства людей разницы нет, но для сотрудников медицинских учреждений от одного только названия должности зависят трудовых обязанности, заработная плата и отпуск.

Реорганизация учреждений привела к тому, что персонал больниц разделился на медицинский и технический, это привело к сокращению персонала, путанице с полномочиями и переводе сотрудников в другие должности.

Чтобы разобраться в обязанностях сотрудников медицинского учреждения для начала необходимо понять, кто является медицинским работником, а кто относится к прочему персоналу?

Федеральный закон дает нам определением медицинского работника : медицинский работник — физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

. Уважаемые коллеги ! В связи с многочисленными обращениями работников по поводу перевода санитарок в уборщики служебных помещений, доводим до Вашего сведения следующую информацию.

При переводе с должности санитарки на должность уборщика служебных помещений необходимо учитывать то, что должность санитарки в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.

2012 N 1183н относится к младшему медицинскому персоналу, а уборщик служебных помещений – к прочему персоналу, в результате чего работники теряют все льготы и компенсации (снижается заработная плата, не предоставляются дополнительные отпуска, работники теряют право на льготную пенсию).

При переводах санитарок в уборщики служебных помещений необходимо соблюдать требования трудового законодательства и учитывать следующее:

Перевод ставок санитарок в уборщицы служебных помещений

К 2019 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г.

№ 597 (далее – Указ № 597). Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы.

Это означает, что зарплата младшего медперсонала «догонит» зарплату среднего.

То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала.

Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок. С другой стороны, это приведет к тому, что на определенный период зарплаты среднего и младшего медперсонала будут равны.

В фонде «здоровье» объяснили, чем санитарки и нянечки отличаются от уборщиц

11:40, 08.07.2016 / / В Фонде «Здоровье» считают, что дальнейшее «выкашивание» средних и младших медработников из системы здравоохранения приведет к снижению доступности медпомощи и росту нагрузки на врачей.

Эксперты фонда также призвали не путать санитарок и нянечек, работающих в больницах, с уборщицами.

В Фонде независимого мониторинга «Здоровье» прокомментировали данные Росстата, опубликованные в «Известиях» о сокращении числа средних и младших медработников в российских медучреждениях.

Так, в первом квартале 2016 года число среднего медперсонала (фельдшеры, медсестры) уменьшилось на 16 тысяч человек (1,2%), а младшего (санитарки, нянечки) — на 50 тысяч (8%). В фонде считают тенденцию этих кадровых сокращений тревожной, особенно для сельской медицины.

Перевод санитарок в уборщицы

В статье рассмотрим перевод санитарок в уборщицы — как вынужденную меру, призванную сэкономить средства для повышения заработной платы медиков.

Один из вариантов решения данной проблемы – перевод санитарок в уборщицы.

Как провести эту процедуру с соблюдением всех тонкостей? Как не допустить нарушения прав сотрудников?

Об этом – в материале ниже. скачать / открыть >> скачать / открыть >> скачать / открыть >>

Санитарки в уборщицы служебных помещений

Программы проводимых информационно – консультационных мероприятий размещены на интернет-сайте Исполнителя — https://www.kormed.ru/seminary-i-treningi/. 3.3.

За оказание услуг по Договору Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение в порядке, определенном в разделах 4 и 6 Договора и конкретизированном в характеристике заказа. 3.4.

Организация проведения информационно-консультационного мероприятия обеспечивается силами Исполнителя.

Все расходы, связанные с реализацией мероприятия (организация помещения либо интернет-платформы для проведения мероприятия, обеспечение мероприятия необходимыми материалами, если таковые предусмотрены, прочее), несет Исполнитель. 3.5. Заказчик несет расходы на оплату своего проезда до места проведения мероприятия и обратно на всех видах транспорта, включая свое проживание и иные расходы.

4. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И СРОК ОКАЗАНИЯ УСЛУГ 4.1. Сообщая нам по электронной

В настоящее время, в рамках оптимизации, должность санитарки в стационарах ликвидирована. Имеются только медсстры и уборщицы, причм, чаще, уборщицы являются сотрудниками не больницы, а клининговой компании, работающей в больнице на аутсорсинге.

Уборщица моет обычно только коридоры, подвалы, чердаки и лестницы, а санитарка — палаты и ухаживает за пациентами. Одно и тоже Уборщиц в больнице нет.

Весь персонал, который там работает должен иметь допуск в такого рода учреждения, санитарную книжку. как минимум. И должность уборщицы в учреждениях здравоохранения и в подобных заведениях и есть санитарка, единица санитарно-технического персонала.

А конкретно какие обязанности у санитарки того или иного уровня зависит от того, где она работает и что прописано в договоре.

Разница между санитаркой и уборщицей

Среди персонала медицинских учреждений определенную нишу занимают санитарки и уборщицы.

Что представляют собой эти должности, какие обязанности им соответствуют, и чем отличается санитарка от уборщицы? Об этом рассказывается ниже.

Санитарка – младший работник в лечебных заведениях, на которого возложена вспомогательная функция.Уборщица – сотрудница какого-либо учреждения, главной задачей которой является наведение порядка в окружающем пространстве.

Два упомянутых рода деятельности объединяет то, что в этих случаях не требуется специальное образование.

Однако санитарки иногда проходят некоторую предварительную подготовку в виде короткого обучения.

Необходимость в ней зависит от той работы, которую предстоит выполнять.

РекламаОсновное отличие санитарки от уборщицы заключается в спектре вменяемых им обязанностей. Работницы, относящиеся к первой из названных категорий, могут выполнять следующие

В кузбассе санитарки объявили голодовку из-за перевода в уборщицы

Санитарка и уборщица в чем разница

МОСКВА, 25 апр — РИА Новости, Ирина Халецкая. В горбольнице Анжеро-Судженска Кемеровской области более сотни санитарок переводят в “уборщиц с функциями санитаров”. В результате их не коснутся майские указы президента о повышении зарплат.

Недовольные медработники требуют отменить это решение, ссылаясь на то, что пострадают в первую очередь пациенты. Самая тяжелая ситуация в родильном отделении: руководство оставляет там только двух санитарок, которым “придется разорваться”.

Отчаявшиеся медсестры объявили голодовку.

“Полуакушерка”

Две медсестры акушерского отделения роддома горбольницы Анжеро-Судженска — Марина Агаркова и Валентина Львова 24 апреля объявили голодовку. Причем без отрыва от производства. “А то нас за прогулы уволят. Поэтому решили и работать, и голодать”, — горько шутит Агаркова в беседе с корреспондентом РИА Новости.

Все началось еще 13 марта, когда главврач больницы Ольга Козлова сообщила о переводе младшего медицинского персонала (санитарок) и медсестер в уборщицы — всего 106 человек.

По словам Агарковой, мотивация руководства следующая: численность населения города сокращается, значит, пациентов в больницу поступает меньше, поэтому меняется структура.

Учреждение нужно привести в соответствие со стандартами Минтруда России.

В результате на семерых санитарок и восьмерых медсестер в акушерском отделении остаются только две ставки санитарок и одна — акушерки. “Но это очень мало для родильного блока. Младшая медицинская сестра просто необходима. Более того, до сокращения у нас уже был недокомплект”, — сетует Агаркова.

Она на пальцах объясняет, как работает родильный дом. Есть приемное отделение и отделение патологии беременных. Большую часть времени акушерка находится во втором, но если поступает роженица, она все бросает и бежит в “приемник”.

Принять — это не только заполнить документы, все гораздо сложнее, уточняет Агаркова. Акушерка сначала сама осматривает беременную, помогает переодеться, а потом ждет врача и помогает ему с осмотром.

После нужно сделать пациентке очистительную клизму, взять анализы, забрать личные вещи, заполнить пачку разных документов и карт.

Если персонал сократят, все это время — не меньше часа — в отделении патологии за пациентками никто присматривать не будет. Хотя беременным, поступившим на сохранение, постоянно требуется помощь.

Кроме того, из-за грядущего сокращения не будет ночной санитарки. Поэтому, продолжает собеседница, у акушерки начнется “раздвоение личности”. С учетом указаний руководства больницы акушерке придется взять на себя еще и обязанности младшего медицинского персонала.

То есть при поступлении пациентки в родильный блок — приготовить более 30 литров дезинфицирующего средства, заполнить им все емкости, наклеить этикетки, затем обработать кровать, замерить количество околоплодных вод, залить их дезинфицирующим средством, после утилизировать, обработать лоток и так далее.

Также акушерка обязана следить, чтобы во время родов у пациентки не ухудшалось состояние. Нередко роды сопровождаются рвотой, которую нужно убирать, что тоже занимает немало времени. “Того самого времени, что акушерка должна проводить с роженицей.

Многие женщины в этот момент становятся беспомощными, с ними как минимум нужно беседовать, успокаивать их. Но человек не может раздвоиться. Либо уделять все внимание роженице, либо выполнять работу санитарки, оставляя пациентку без наблюдения.

Оба варианта чреваты последствиями”, — разводит руками Агаркова.

“Захват кабинета врача”

Интересно, что в письме Минздрава о порядке перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений сказано, что “функция уборщика должна содержать исключительно обязанности по уборке вестибюлей, коридоров и лестничных проемов” (Минздрав России от 7 февраля 2018 года № 16-3/10/2-705).

“Как уборщику исполнять обязанности санитарки и имеет ли он право находиться в родильном зале? Как быть, если никого из младшего медицинского персонала не будет? И если на акушерку возложат дополнительные функции, как ей разорваться? Ведь пациенты получат не квалифицированную помощь, а что-то усредненное: “недосанитарка” и “полуакушерка”, — возмущается Марина Агаркова.

С этими аргументами сотрудники больницы обращались к главврачу Ольге Козловой, но достичь компромисса не удалось. Тогда медики стали проводить пикеты и писать жалобы, были даже на внеочередном Совете городских депутатов.

После участниц пикетов начали вызывать на допросы в полицию — по анонимному доносу о “несанкционированной акции протеста” и “захвате” кабинета главврача.

По версии Агарковой, медработники просто ждали Козлову в ее кабинете, который не был закрыт.

Потом руководитель, по ее словам, неоднократно ходила по отделениям, пыталась убедить медиков принять “правильное” решение. В результате из 106 человек на перевод согласились девяносто, утверждает собеседница. А те, кто не хочет переводиться в уборщицы, попадут под сокращение с 13 мая.

Сейчас зарплата Агарковой как санитарки — 20 тысяч рублей, у других, кто берет ночные смены, — 22 тысячи. Учитывая, что уборщицы не относятся к медперсоналу, под майские указы о повышении зарплат они не попадут. “Наша зарплата уменьшится, причем существенно. Тогда зачем нам переводиться? Это банальная экономия денег, но никак не человеческих ресурсов”, — заключает она.

Ночью у нас не рожают

Первичная организация профсоюза работников здравоохранения “Действие” в горбольнице обратилась в прокуратуру Кемеровской области. Сопредседатель профсоюза Андрей Коновал сообщил РИА Новости, что действия руководства медучреждения вызывают массу вопросов.

В частности, если пациентов действительно все меньше, почему не сокращают другой персонал, в том числе врачей? Более того, в соседнем поселке Яя закрыли роддом, поэтому все роженицы теперь едут Анжеро-Судженск.

Только самых тяжелых перенаправляют в Кемерово в новый перинатальный центр, уточнил Коновал.

“В результате вместо семерых санитарок и восьмерых медсестер в акушерском отделении оставляют только две ставки санитарок.

С таким количеством нельзя обеспечить даже один круглосуточный пост в родильном зале. Руководство больницы утверждает, что у них женщины рожают только днем.

Как это вообще может быть, больничное начальство не объясняет. Отложить схватки до утра?” — недоумевает руководитель профсоюза.

Беременность — не болезнь

Главный врач городской больницы Анжеро-Судженска Ольга Козлова охотно идет на контакт с журналистами. Она призналась РИА Новости, что о голодовке санитарок узнала из соцсетей, никто ей об этом лично не сообщал. По ее мнению, недовольные грядущими изменениями несколько утрируют, называя сокращение массовым. Всего в больнице 1700 сотрудников, поэтому 106 человек — не так уж много.

“Город небольшой. В лучшие годы, когда работало шесть угольных шахт, население достигало 105 тысяч человек. С 2015-го стремительно сокращается. Закономерно снижается и количество пациентов, попадающих к нам. По статистике за три года их стало меньше на 1180 человек.

А больница громадная, ее надо убирать. Вот мы и оставили 39 санитарок и уборщиков помещений”, — прокомментировала Козлова.

Впрочем, она не забыла упомянуть, что больница — крупный и высокотехнологичный центр, куда везут пациентов с инфарктами, инсультами и травмами со всего района.

Главврач не соглашается с доводами протестующих сотрудников. По ее мнению, в отделении патологии беременных, о котором рассказывала Агаркова, санитарка вовсе не нужна: “Женщины сами за собой ухаживают, младшим медсестрам там нечего делать. Беременность — это не болезнь, мы просто за ними наблюдаем”.

Вместе с тем Козлова отметила, что людей не уволят в никуда, а предложат альтернативу. Например, можно уйти “в другие подразделения на сестринский уход”. Соглашаться на это или нет — личное дело каждого.

Источник: https://ria.ru/20190425/1553016655.html

Путь права
Добавить комментарий