Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

Бесплатные юридические консультации

Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

Сколькодней должны вычесть у меня из отпуска,если я 12 дней был на больничном

Если у вас оплачиваемый отпуск 28 дней, то время нетрудоспособности входит в стаж дающий право на отпуск независимо от длительности лечения (ст. 121 ТК РФ).

Если ваш отпуск состоит из основного-28 дней + дополнительный за особые условия…отпуск продляют на кол-во дней по больничному листу, вам нужно подойти в ОК написать заявление и отдать больничный лист. Они сделают Приказ, вы его подпишите и ваш отпуск продолжиться.

Но работодатель не обязан вам предоставлять эти 12 дней

Сколькодней составляет мой отпуск

ОК не прав: не ему решать сколькоднейотпуска предоставлять работнику. И потом, в Трудовом кодекс речь идет о предоставлении отпуска, но не его частей. Это только работнику решать – делить свой отпуск или нет.

Если Вы все правильно написали…Если ваш перевод происходил не через увольнение и оформлялся соглашением об изменении трудового договора, то ваш стаж , дающий право на отпуск отсчитывается с июня 2011.

С июня 2011 по июнь 2012 вы использовали полный отпуск. За Следующий…

Сколькоднейотпуска положено ОАО .

Отпуск в календарных днях. Все зависит от продолжительности Вашего доп. отпуска. Основной для всех 28. Узнайте сколькодней доп. отпуск и пусть они пересчитают при Вас.28 дней за отработанный год. а как вам высчитали что выход 21/10? есть привелегии? Смотря кем Вы работаете?

Сколькоднейотпуска вы можете себе позволить за один раз?

10-14 дней. два раза в год. у нас отпуск 30 дней в год. но если получаю спец разрешение на запланированный отпуск за границей – можно и на месяц получить.

Тут не всегда позволишь себе поспать… Позволить мне самому или позволят обстоятельства? Если первое – то пару месяцев, если второе – последние 7 лет – больше 3-х недель ни разу не получалось.

Очень мало я работаю в ГБУ, и у меня ежегодных…

сколькоднейотпуска мне положено по закону,если мой стаж составляет 6 месяцев ?

Две недели, как минимум))))) После 6 месяцев вы можете уйти в отпуск и на полный срок – на 28 дней. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (Трудовой кодекс РФ -Глава 19 -Статья 122) Оплачиваемый отпуск должен…

14 дней 6*2.33=13.

98 календарных дней 14 календарных дней Две недели Ты тунеядец за пол года положено 14 дней очередного отпуска, и если предусмотрен чернобыльский отпуск, можно взять несколько дней (из расчёта 7 дней за год)

Как рассчитать сколькоднейотпуска положено, если сотрудник работает с 23,09,08г.?Покажите пожалуйста на примере.

Сколько причитается днейотпуска – важно только при выплате компенсации за неиспользованный отпуск. А при очередном отпуске дают обычно авансом. Расчет простой. За полностью отработанный год (12мес.

) причитается 28 календарных дней. Значит…За каждый месяц сотрудник нарабатывает себе 2,33 дняотпуска. Соответственно на 23 мая стаж в данной организации будет 8 месяцев. 8*2,33=18,64.

То есть 18-19 дней (на усмотрение руководства).

Сколькоднейотпуска мне пологается?

Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск у Вас возникнет только 1 сентября (по истечении 6 месяцев с начала работы).

Кодек не регулирует, сколькодней Вы можете взять (отпуск установленный ТК равен 28 календарным дням), хоть сразу весь, но…

за месяц работы полагается 2,33 дня – 2,33*(март,апрель,май,июнь, июль)11,65 при этом март берется при условии, что строили раньше 15 числа 10 дней. отпуск дается после 6 месяцев работы…

Сколькоднейотпуска положено срочникам пограничной службы Республики Беларусь?

как и всем по уважительной причине 10 суток + дорога 10 дней, не считая дороги.

Сколькоднейотпуска по закону положено врачам-рентгенологам?

Как шахтёрам и сталеварам . Почти 2 месяца. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✔ Проверенный лично КИВИ-Умножитель ки ви50.рф (уберите пробел) ! Вклад от 10 рублей +50% прибыли за 24 часа! ✔ Реферальная программа! ✔ Защита от ДДОС и поддержка 24/7…

Сколькоднейотпуска по закону положено врачам-рентгенологам?

Нужно уточнить, на каком именно рентген-оборудовании вы работает. По общему правилу вам, как обладателю вредной работы помимо основных 24 календарных днейотпуска положено еще дополнительно не менее 7 календарных дней. Этот вопрос…

сколькоднейотпуска у кадровика

??? Минимум – 28, как и у всех, а далее зависит от условий работы (Крайний Север, ненормированный день и т. д.)… Таки загляните в коллективный договор свое предприятия! Могут к основному отпуску ( 28 дней) предоставлять еще и…

Сколькодней в году у вас отпуск? У знакомой аж 54 дня!! ! Я аж посинела от зависти)))

46 дней 38 дней Когда я переехала в другой город зимой, то найти работу было очень непросто, и я пошла в ДК вести кружок рукоделия.. . Там всё лето отпуск! Летом нет детей.. . Гуляй себе. . .но без оплаты! Отдыхайте на здоровье! С 1июня по…

Сколькодней составляет ваш отпуск?

35 дней28 календарных дней. И неделя отгулов еще набегает У меня бессрочный отпуск, я уже на пенсии! 43 дня… Пятьдесят девять календарных дней. 28 основной + 15 дополнительный(Авиация) 42 календарных дня 45 рабочих 28 календарных (Ростелеком)

Сколькоднейотпуска осталось у работника работающий с ноября 2012г.по н.в. отгуляв при этом отпуск в 21день

Право то вы имеете, тем более что за ноябрь и декабрь он успеет заработать еще 4.66 дняотпуска. Но должны понимать и вы и работник, что так как он гуляет в долг, то при досрочном увольнении излишне начисленные деньги у него будут удержаны…

Сколькоднейотпуска положено через полгода?

По закону 28 ПОЛНЫЙ отпуск положен – 28 календарных дней. Трудовой кодекс нигде не содержит оговорки, что если первый отпуск представляется до того, как истечет год работы, он рассчитывается пропорционально отработанному времени. “Логику…

Полгода = полотпуска = 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней. 28 и никак иначе. Все остальное от лукавого…Тут все такие специалисты по трудовому праву? 14 дней– это норма 2 недели 14 дней,исключение учителя,военнослужащие , борт проводники,пилоты и еще…

Сколькоднейотпуска без сохран-я заработной платы работодатель обязан предоставить сотруднику Ветерану боевых действий?

В ФЗ “О ветеранах” в приложении Перечень государств и периодов военных действий, см. раздел III приложения, льготы ветеранам боевых действий в отношении отпуска – ст.16 п.1.

11 : отпуск без сохранения до 35 календарных днейесли участник ВОВ то 35 про категорию – полная херня! только если он участник ВОВ или приравненный к ним (что врят ли) Боевых действий где? Когда? Смотрите Колдоговор.

Сколько там предусмотрено ( если предусмотрено) По ТК РФ – нет такой…

Сколько….днейотпуска…для вас было бы …оптимально?

работал на севере в шахте… отдыхал по три месяца… было мало…”Хорошо бы отпуск взять дней эдак на 100… Можно и уволиться, но уже – не то…”)))) А, если серьезно, 2 раза в год по полмесяца – вполне достаточно. Дело не в том – СКОЛЬКО, главное – КАК! 2 недели раз в полгода 365 дней в году.)) Больше…

сколькоднейотпуск у воспитателя логопедической группы,размер надбавки к зарплате?

Отпуск 56 дней, надбавка с сентября 1138 рублей 50 копеек Отпуск 56 календарных дней,размер надбавки 20%.

сколькодней положен отпуск через 6 месяцев после устройства на новю работу?

2 недели!!!ТК РФ не ограничивает срок этого отпуска. Т.о. – стандартный размер ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 к.д., право на него наступает после 6 месяцев непрерывной работы. деление отпуска на части возможно только по соглашению между…

Сколькоднейотпуска без сохранения ЗП сотрудник может взять в течение года?

Ни каких 30 дней да ещё и без указания причин работодатель предоставлять не обязан, нет такого в ТК РФ. в ст.128 ТК РФ четко прописано, кому и когда вы обязаны отпуск без содержания предоставить, всё остальное – исключительно на ваше…

Сколько договоритесь… Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы..

.

Сколькоднейотпуска положено перед декретным?

Если вы еще отпуск за этого год не отгуляли, то работодатель обязан по вашему письменному заявлению предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков непосредственно перед отпуском по БиР или после отпуска по уходу за…

Поскольку трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять отпуск 28 календарных дней и запрещает заменять отпуск деньгами, то вам обязаны предоставить отпуск в 14 календарных дней перед или сразу после декретного отпуска в зависимости.

..

Сколькоднейотпуска вам нужно?

Хотя бы 2 неделькимного… но только оплачиваемого! Сколько мне нужно, столько и будет. На пенсии я 300 суток Два раза в год по две недели. Месяц. Месяца было бы достаточно. оплачиваеиого ..на всю жизнь .) пару недель хватило бы, итак несколько раз в год…

сколькоднейотпуска положено уборщице при 6-часовом рабочем дне

Как и всем – 28 календарных дней.28 календарных дней. + Территориальные. 28 дней

Подскажите, сколькоднейотпуск в других странах, я знаю точно, что во Франции 40 днейотпуска

В США к днямотпуска приплюсовываются больничные дни. Так, что в течение года можешь болеть, а число отпускных дней поубавится.. в США отсутствуют нормы предусматривающие срок минимального отпуска. То есть закон предоставляет право сторонам.

..В Германии установленный законом минимум – 20 рабочих дней (4 недели). Обычно однако 30 рабочих дней (6 недель) вроде страна одна, но даже в россии продолжительности отпусков разные в разных местностях. Общеустановленный по ТК РФ 28 дней, а…

сколькодней длиться отпуск у Деда Мороза?

360 – остальные пять рабочие. Как и у всех!

сколькоднейотпуска положено учителю если работаю с 1 сентября, хотя по закону надо выходить на работу 5 сентября

Вообще-то учителям положен отпуск 56 рабочих дней, но обычно его дают летом, когда нет уроковКто это вам сказал, что с пятого сентября? Если вы отработали полный учебный год, то ваш отпуск 56 дней составляет. Отпуск обычно заканчивается к 25 августа у всех преподавателей. за отработанный рабочий год с 01.09. по 31.08 вам положено 56…

сколькоднейотпуска мне положенно в Изриле если я отработал 17 лет не прерывно

Если бы вы работали в России то 28 дней, а так нужно читать их законодательствону гдето 2 недели минимум

сколькодней к отпуску должно прибавить предприятие если отпуск попал на день россии?

Один день, неоплачиваемый. Если, конечно, в колдоговоре предприятия ничего на этот счет не имеется.

Сколькоднейотпуска положено прачке в детском саду?

посмотрите ваш трудовой договор

сколькоднейотпуска по закону

28 календарных дней, если нет вредных условий труда У всех по разному – от 2х недель и больше. 28 (считеш все с выходными днями, праздничные не включаются).

Сколькоднейотпуск

Источник: http://mnogoyristov.ru/skolko_dney_otpusk.html

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

– Глава 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html?p=

Продолжительность отпусков

Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

  • Справочники
  • Продолжительность отпусков

Подробно о правилах предоставления отпусков в разных ситуациях читайте в газете “Все о бухгалтерском учете” № 41 за 2018 г.

№ п/пKому предоставляют(категория работников)Продолжительность(к.дн.)ОсобенностиНа основании чего предоставляют
1Всем без исключения работникам24ч. 1 ст.6 Закона об отпусках
2Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также персоналу, занятому на открытых горных работах, работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых24Отпуск увеличивается за каждые два отработанных года на 2 к.дн., 2 к.дн., но не может быть больше 28 к.дн.ч.ч. 2 и 5 ст.6 Закона об отпусках
Невоенизированным работникам горноспасательных частей
3Работникам, занятым:— на подземных горных работах, в разрезах, карьерах, рудниках глубиной 150 м и ниже28ч. 3 ст.6 Закона об отпусках
— в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м24Отпуск увеличивается на 4 к.дн., если стаж работы сотрудника на данном предприятии 2 года и больше
4Работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, которые имеют лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, лесничеств28Согласно перечню работ, профессий и должностей по Списку № 570ч. 4 ст.6 Закона об отпусках
5Военизированному личному составу горноспасательных частей30ч.ч. 5 и 8 ст. 6 Закона об отпусках
6Лицам в возрасте до 18 лет31
7Инвалидам I и II групп30ч. 7 ст.6 Закона об отпусках
Инвалидам III группы26
8Руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим и научным работникамдо 56Согласно Порядку № 346ч. 6 ст.6 Закона об отпусках
9Сезонным работникампропорционально отработанному времениСогласно Списку № 278ч. 9 ст.6 Закона об отпусках
10Временным работникам
11Народным депутатам45Предоставляется в межсессионный периодч.8 ст.20 Закона о статусе народного депутата
12Помощнику-консультанту народного депутата, который работает по срочному трудовому договору на постоянной основе30(если законодательством не установлено иное)Обычно в период отпуска народного депутатап.4.4 Положения о помощнике народного депутата
13Членам Кабинета Министров Украины30ч. 2 ст. 54 Закона о КМУ
14Государственным служащим30(если законодательством не предусмотрен более длительный отпуск)К отпуску выплачивают помощь на оздоровление в размере среднемесячной зарплаты (п. 2 постановления № 2288 и п. 2 постановления № 268)ст.57 Закона о госслужбе
15Должностным лицам органов местного самоуправленияст.21 Закона №2493
16Работникам дипломатической службы (дипломатическим работникам и административнотехническим работникам системы органов дипломатической службы)ст.36 Закона о дипслужбе
17Членам центральной избирательной комиссии45ст.37 Закона о ЦИК
18Судьям30 рабочих дней (35 к.дн.)Выплачивают помощь на оздоровление в размере должностного окладаст. 134 Закона о судоустройстве
19Прокурорам30ст.49 Закона о прокуратуре
20Лицам, которые работают (находятся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения (пропорционально отработанному на этих территориях времени):Общая продолжительность отпуска не должна превышать:cт. 47 Закона о статусе чернобыльцев
— в зонах отчуждения и обязательного отселения44[*]56 календарных дней
— в зоне гарантированного добровольного отселения37[*]49 календарных дней
— в зоне усиленного радиологического контроля30[*]42 календарных дней
21Военнослужащим срочной службы, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофыНе менее 30Без учета времени проездаcт. 25 Закона о статусе чернобыльцев
22Журналистам[**]36ст.13 Закона о господдержке СМИ
23Полицейским30(если законодательством не предусмотрен более длительный отпуск)ч. 2 ст.93 Закона о Нацполиции
24Педагогическим работникам профессио­нальнотехнических учебных заведений и учреждений профессиональнотехнического образованияНе менее 42Согласно Порядку № 346ст.47 Закона о профтехобразовании
25Помощникам воспитателей дошкольных учебных заведений28ч.4 ст.30 Закона о дошкольном образовании
26Работникам противотуберкулезных заведений, которые оказывают медицинскую помощь больным туберкулезом, работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, которые их содержат, осуществляют уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные36Дополнительно имеют право на ежегодное бесплатное получение путевки для санаторнокурортного леченияст.23 Закона о противодействии заболеванию туберкулезом
27Работникам противотуберкулезных заведений, в случае возникновения профессионального ­заболевания туберкулезом45Могут использовать отпуск в летнее или другое, удобное для них время. Дополнительно имеют право на ежегодное бесплатное получение путевки для санаторнокурортного лечения в специализированных санаторияхст.23 Закона о противодействии заболеванию туберкулезом
28   Военнослужащим (кроме срочников), которые имеют в календарном исчислении выслугу:— до 10 лет30K отпуску выплачивают помощь на оздоровление в размере месячного денежного обеспеченияст.101 Закона о соцзащите военнослужащих[***]
— от 10 до 15 лет35
— от 15 до 20 лет40
— более 20 лет45
29Гражданам во время прохождения альтернативной службы15За первый год альтернативной службы отпуск предоставляется после отработанных 11 календарных месяцевч. 5 ст. 16 Закона об альтернативной службе
№ п/пKому предоставляют(категория работников)Продолжительность (к.дн.)ОсобенностиНа основании чего предоставляют
1Лицам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием вредных производственных факторов на здоровье (согласно Списку № 1)До 35Предоставляют согласно Порядкам, утвержденным приказом № 16. Конкретную продолжительность фиксируют в колдоговоре или трудовом договорест. 7 Закона об отпусках
2Лицам, работа которых связана с повышенной нервноэмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных, географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья (согласно Списку № 2)До 35ст. 8 Закона об отпусках
3Работникам с ненормированным рабочим днем[1]До 7По спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором (соглашением). Порядок предоставления такого отпуска описан в Рекомендациях № 7ст. 8 Закона об отпусках
4Государственные служащие (в частности, работники дипломатической службы) со стажем госслужбы[2]:— 5 лет1Предоставляют согласно Порядку № 270ст.ст. 36 и 58 Закона о госслужбе
— 6 лет2
— 7 лет3
— 8 лет4
— 9 лет5
— 10 лет6
— 11 лет7
— 12 лет8
— 13 лет9
— 14 лет10
— 15 лет11
— 16 лет12
— 17 лет13
— 18 лет14
— 19 лет15
5Должностным лицам органов местного само­управления, которые имеют стаж работы в этих органах:— 10 лет5Порядок и условия предоставления установлены постановлением № 250. Эти дополнительно оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с ежегодным отпуском в соответствии с установленным ежегодным графиком или по согласию сторон отдельно от негост. 21 Закона № 2493
— 11 лет7
— 12 лет9
— 13 лет11
— 14 лет13
— 15 лет и более15
6Одному из родителей ребенка-инвалида или лицу, которое его заменяетДо 5ст. 26 Закона об охране детства
7Судьям со стажем работы более 10 лет15ст. 134 Закона о судоустройстве
8Аттестованным работникам прокуратуры, имеющим стаж работы в органах прокуратуры более:— 10 лет5ст. 49 Закона о прокуратуре
— 15 лет10
— 20 лет15
9Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений (яслейсадиков) компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкойДо 35Согласно Списку № 2ч. 4 ст. 30 Закона о дошкольном образовании
10Родителям (лицам, которые их заменяют) ВИЧинфицированных детей и детей, страдающих болезнью, вызванной ВИЧ10В летнее или другое удобное для них время до достижения детьми 18летнего возрастаст. 18 Закона о противодействии ВИЧ
11Работникам, занятым в сфере предоставления медицинской помощи людям, которые живут с ВИЧ, лабораторной диагностикой ВИЧинфекции, проведением научных исследований с использованием инфицированного материала, производством биологических препаратов для диагностики, лечения и профилактики ВИЧинфекцииПродол жительность не определенаДолжны предоставляться в порядке, установленном законодательством, но на сегодняшний день такой порядок не разработанст. 21 Закона о противодействии ВИЧ
12Военнослужащие Госспецсвязидо 10 сутокС сохранением денежного обеспечения по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам. В порядке, установленном Госспецсвязич. 7 ст. 19 Закона о Госспецсвязи

[1] Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливают для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. При необходимости эта категория работников выполняет свои обязанности сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и эта работа не считается сверхурочной.

[2] Госслужащему, который до 01.05.16 г.:

  • имел стаж государственной службы 12 лет и получил право на дополнительный отпуск продолжительностью 9 календарных дней, дополнительный 1 день предоставляется после последующих двух лет государственной службы;
  • имел стаж государственной службы 13 лет и получил право на дополнительный отпуск продолжительностью 11 календарных дней, дополнительный день предоставляется после последующих трех лет государственной службы;
  • имел стаж государственной службы 14 лет и получил право на дополнительный отпуск продолжительностью 13 календарных дней, дополнительный день предоставляется после последующих четырех лет государственной службы.

Список использованных нормативноправовых актов:

  1. Закон об отпусках — Закон Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96ВР.

Источник: https://vobu.ua/rus/directory/vidpustki

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. 45 Конституции Украины, ст. 2 КЗоТ и ст. 2 Закона об отпусках.

На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата.

Давайте, друзья, детально разберемся с тем, что представляет собой ежегодный отпуск, кому именно и на каких условиях он предоставляется.

1.1. Право на ежегодный отпуск

Первым делом напомним, что ежегодные отпуска ст. 4 Закона об отпусках и ст. 74 КЗоТ подразделяют на основной и дополнительные. Какие именно виды ежегодных отпусков предусматривает действующее законодательство, вы можете увидеть на рис. 1.1 (см. с. 4).

Заметьте: коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды ежегодных отпусков.

Право на ежегодный отпуск имеют все физлица, которые работают у работодателя по трудовому договору.

Причем такое право гарантировано независимо от того, кем является работник — гражданином Украины, иностранцем или лицом без гражданства, трудится он по основному месту работы или по совместительству, а также от того, работает он в режиме полного, неполного или сокращенного рабочего времени.

Не важны тут и статус работодателя — юридическое или физическое лицо, а также его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность ( ст. 2 Закона об отпусках).

А вот лица, которые выполняют работы (предоставляют услуги) по гражданско-правовым договорам, на ежегодный отпуск претендовать не могут. Почему? Да потому, что отношения с ними регулирует не трудовое, а гражданское законодательство.

Обратите внимание на такие важные моменты, касающиеся прав работников ( ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках):

1) предоставление отпуска определенной продолжительности гарантировано законодательством.

Если работодатель необоснованно отказывает работнику в предоставлении причитающегося ему отпуска, налицо прямое нарушение требований законодательства о труде

За это нарушителю «светит» штраф в размере одной минимальной заработной платы на основании абзаца восьмого ч. 2 ст. 265 КЗоТ (см. письмо Гоструда от 25.01.2017 г. № 828/4.3/4.1-ДП-17).

Кроме того, на виновных должностных лиц юрлица или на физлиц-предпринимателей может быть наложен админштраф в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 41 КУоАП в размере от 30 до 100 ннмдг* (т. е. от 510 до 1700 грн.).

Если же в течение года к такому лицу уже применялось админвзыскание за несоблюдение трудового законодательства или нарушение совершено в отношении несовершеннолетних, беременных, а также одиноких отцов, матерей либо заменяющих их лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, виновное лицо может поплатиться штрафом в размере от 100 до 300 ннмдг (т. е. от 1700 до 5100 грн.);

2) на период отпуска за работником сохраняются его место работы (должность) и заработная плата. Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ( ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Исключение — полная ликвидация предприятия;

3) заменять отпуск денежной компенсацией запрещено, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках (подробнее см. в подразделе 4.2 на с. 79).

Ежегодный основной отпуск предоставляйте всем работникам в обязательном порядке! Ведь он гарантирован государством.

А как обстоят дела с ежегодным дополнительным отпуском? Вот он положен не всем. Такой отпуск — своеобразный бонус.

На него имеют право отдельные работники, которые сталкиваются в своей работе с неблагоприятными производственными факторами, влияющими на их физическое и моральное состояние и здоровье, а также некоторые другие категории работников в соответствии с действующим законодательством Украины.

Перечислим категории лиц, которые согласно Закону об отпусках имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, в табл. 1.1 на с. 5. При этом учтите, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку такие отпуска работникам могут предоставлять также на основании других законодательных актов.

Таблица 1.1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск

Вид ежегодного дополнительного отпуска

Категории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск

Примечание

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ( ст. 7 Закона об отпусках)

Работники по Списку № 1290-1

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят согласно порядку, утвержденному постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442. Правила предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда регулирует Порядок № 16-1

Работники, профессии и должности которых не указаны в Списке № 1290-1, но которые отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и должностям, указанным в нем

Если работник работает в таких условиях меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующих производств (цехов, профессий, должностей), то права на этот вид отпуска он не имеет (см. письмо Минтруда от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10).

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда ( п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)

Работники по Списку № 1290-2. К ним относятся лица, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья

Правила предоставления дополнительного отпуска за особый характер труда регулирует Порядок № 16-2

Права на этот вид отпуска не имеют работники, которые заняты на работах с особым характером труда меньше половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей (см. письмо Минтруда от 24.05.2007 г. № 154/13/116-07).

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем ( п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках)

Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором

Предоставляется в соответствии с Рекомендациями № 7

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не «светит» работникам, которые работают в условиях неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности:

— рабочего дня (абзац первый п. 2 Рекомендаций № 7);

— рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня.

А вот режим неполной рабочей недели — не помеха для применения ненормированного рабочего дня. Поэтому работники, которые трудятся в условиях неполной рабочей недели, имеют право на дополнительный отпуск за особый характер труда (абзац второй п. 2 Рекомендаций № 7).

Пример 1.1.Работник занят на работах, связанных с добычей газа. Он трудится на должности электромонтера по обслуживанию буровых установок на условиях неполного рабочего дня — 3 часа в день. Обычная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии для таких работников, — 7,2 часа в день.

Поскольку профессия электромонтера по обслуживанию буровых установок, занятого добычей газа, включена в Список № 1290-1, такой работник, в принципе, может претендовать на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Но в данном случае он занят на таких работах меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для таких работников (3 ч/дн. < < 7,2 ч/дн. : 2).

В связи с этим права на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда он не имеет.

Пример 1.2.Работник принят на должность менеджера по связям с общественностью на условиях неполной рабочей недели (4 дня в неделю). Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, должность менеджера по связям с общественностью включена в перечень профессий и должностей, на которых применяется ненормированный рабочий день.

Работник трудоустроен на условиях неполной рабочей недели и занимаемая им должность указана в перечне профессий и должностей, на которых согласно коллективному договору применяется ненормированный рабочий день. Поэтому он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Пример 1.3.Используя условия примера 1.2, допустим, что неполное рабочее время работнику установлено путем уменьшения продолжительности рабочей недели (4 дня в неделю при пятидневной рабочей неделе) с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня (5 часов в день при 8-часовом рабочем дне).

Согласно п. 2 Рекомендаций № 7 ненормированный рабочий день не применяется для лиц, занятых на работе с неполным рабочим днем. Поэтому в данном случае оснований предоставлять работнику ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда нет.

Внимание! Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 7 и 8 Закона об отпусках (см. табл. 1.1 на с.

5), предоставляют сверх ежегодного основного отпуска и только по одному основанию, выбранному работником ( ст. 10 Закона об отпусках).

Исключение — категории работников, отмеченные в Списках № 1290-1 и № 1290-2 соответствующими сносками, — они имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям одновременно.

А вот если ежегодные дополнительные отпуска предоставляют в соответствии с другими нормами законодательства, как, например, родителю ВИЧ-инфицированного ребенка ( п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона № 1972), то на такие отпуска указанное ограничение не распространяется.

Ежегодные дополнительные отпуска работники могут использовать как одновременно с ежегодным основным отпуском, так и отдельно от него.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливайте графиком отпусков. Подробно о нем см. в подразделе 1.8 на с. 24.

1.2. Общая продолжительность ежегодных отпусков

Продолжительность ежегодных отпусков определяют Закон об отпусках, КЗоТ и другие нормативно-правовые акты.

Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия ( ст. 5 Закона об отпусках)

То есть, например, работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели) не уменьшает продолжительность ежегодных отпусков.

Если продолжительность ежегодного отпуска в отдельных нормативно-правовых актах установлена в рабочих

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/april/issue-32/article-26743.html

Путь права
Добавить комментарий