Сколько зарабатывает веб программист

Сколько зарабатывают веб-разработчики?

Сколько зарабатывает веб программист

Мы приглашаем к сотрудничеству начинающих веб-мастеров. Требования к кандидатам Вы можете посмотреть на главной странице сайта. В этой заметке нам бы хотелось дать ответ на самый животрепещущий вопрос: сколько я буду получать, работая вместе с Вами?

Вот типичный вопрос новичка:

Добрый день! Нашла в интернете такие расценки на работу.

  • Дизайн сайтов $210
  • Баннеры $30
  • Логотипы $100
  • Создание web-сайта “под ключ” $460
  • Web-программирование $190
  • HTML-верстка $90
  • Flash $160
  • Системы управления контентом $350
  • Интернет-магазины $740
  • Продвижение сайта, SEO оптимизация $320

Насколько они реальны? Имеет ли смысл, поскольку опыта у меня мало, ориентироваться на них и брать за работу 50%-70%?

Первое, что нужно понять, — никаких расценок на услуги программирования и дизайна вообще быть не может.

Начиная с некоторого уровня мастерства, можно получать за один и тот же продукт суммы различающиеся в десятки раз. Например, можно выиграть в конкурсе логотипов на фриланс-бирже и получить $100.

Можно выиграть тендер на логотип для крупного финансового холдинга и получить в итоге $10 000.

Ещё раз повторим: качество работы, если его условно “уже” можно назвать “хорошим”, при дальнейшем росте мастерства не играет ключевую роль, нравится нам то или нет.

Т.е. в трёх этапах — выбить заказ, выполнить работу, получить деньги (тоже бывают проблемы) — первый часто оказывается самым сложным. Всем нашим потенциальным партнёрам мы рекомендуем пробовать себя в поиске заказов самостоятельно. Если у человека всё выходит — хорошо.

Если не выходит — тоже хороший опыт, т.к. приходит понимание “чего стоит” найти нормальный заказ, не говоря уже о нормальных заказчиках. После такой практики многие разговаривают с нами совсем по-другому, чем сначала.

Мы не пугаем или давим авторитетом, а говорим как оно есть на самом деле.

Второе, что Вы должны понять, — приведенные расценки — это расценки для клиента. Исполнитель в любом случае получает меньше. Меньше не этих конкретных чисел, а меньше “того, что платит клиент”.

Потому что за этими числами стоит работа по поиску заказа, работа затраченная в прошлом на создание имени / бренда, рекламу, работа над управлением проектом, работа по переговорам с клиентом(-ами), не говоря уже о переносах сайта с хостинга на хостинг и тому подобных “мелочах”.

Всё это отнимает гораздо больше времени, чем может показаться. Часто продолжительность, собственно, работы оказывается меньше, чем продолжительность всех остальных временных затрат.

Для интернет-магазина за $750 разделение финансов может быть таким:

  • $200 — дизайнеру
  • $100 — верстальшику
  • $200 — программисту серверной части
  • $50 — программисту клиентской части
  • $150 — менеджеру (если он нашёл заказ, ведёт переговоры с клиентом и сам проект, несёт ответственность за успех / провал проекта)
  • $50 — покупка домена, хостинга и прочие мелкие расходы

И это БЕЗ раскрутки / поддержки, только сама работа.

Функции можно совмещать, например программист может выполнять работу менеджера и так далее. В этом случае проект, естесственно, выполняется за бОльшие сроки.

Что касается нас, то мы побывали во всех ролях: делали дизайны, верстали, программировали серверную и клиентскую части, вели проекты.

И сейчас нередко дизайним что-то информационное, а уж верстать или поправлять вёрстку приходится регулярно. В каждой роли есть куча своих особенностей, и никто НЕ получает деньги “просто так”.

Даже мы, с 3-летним опытом работы, нередко ошибаемся в оценке проектов.

Что касается новичка, то он гарантированно не сможет определить стоимость проекта. Он только может “угадать” или “не угадать”. Поэтому лучше сразу с этим смириться и ждать, пока не придут опыт и понимание.

Третье. Работа работе рознь. Одному человеку приходится объяснять всё часами. Второму — дать задание. Третьему достаточно намекнуть. Первый отбирает наше время, второй — нет, третий экономит время всей команде, т.е. заслуживает премии. Кроме постоянных партнёров, мы работаем с разными людьми.

И они действительно разные. Кто-то ничего не знает. Кто-то знает больше нас. Кто-то говорит, что разбирается во всём, но ничего не может сделать без подсказки и делает неделю то, что надо было делать 15 минут. Кто-то — наоборот.

Поэтому без личной практики работы с конкретным человеком мы никак не можем назвать точных сумм, которые тот сможет получать.

Приблизительные же могут различаться в разы, параллельно срокам, качеству, надёжности (какие закладки на риск провала проекта).

Если всё ещё не понятно, даём пример:

новичок получает задание сделать какую-то не совсем тривиальную сортировку сложного многоуровневого массива. С написанием пользовательской функции сравнения элементов, разумеется. Понятно, что мы сами можем это сделать довольно быстро, но даём людям попробовать свои силы, раз просят.

Вариант 1. Задание выполняется, и в течение часа мы получаем функцию сортировки с нормальными названиями аргументов, нормально отформатированным кодом в кодировке utf-8. Всё работает.

Вариант 2. Задание выполняется, и через час-два мы получаем функцию сортировки с кривыми названиями аргументов, плохо отформатированным кодом в кодировке cp1251. Через 15 минут в Qip летит патч на ошибку. Теперь всё работает.

Вариант 3. 15 минут уходит на разрешение важных вопросов: “А как вообще это делать? А какие функции PHP применять?” Через 15 минут приходит файл с синтаксическими ошибками. Далее через каждые полчаса присылается новая версия, каждая из которых не работает. К концу дня, версия 11.3, наконец, успешно запускается, хотя и неправильно отрабатывает некоторые частные случаи.

Вариант 4. Задание принято. Человек исчезает. На письма не отвечает. Через неделю пишет — мне надо было срочно уезжать. Спрашивает — “есть ещё задания?”.

Оплата, отношение и вообще дальнейшее сотрудничество с человеком прямым образом зависят от того, какой из этих или других вариантов поведения доминирует. Кроме мастерства работника, имеют значение и личные качества человека: честность, пунктуальность, исполнительность, грамотность и т.д. играют большую роль.

Обещал за час — сделал за 3 → мы оправдываемся перед заказчиком. Написал письмо с грамматическими ошибками или сленгом → мы тратим личное время на редактуру перед отправкой заказчику. И так далее… нормальные люди выполняют всё это автоматически, а остальным всё равно не объяснишь.

Теперь ответ на первоначальный вопрос, если это всё ещё необходимо.

Задание и цена в примере — сколько получит исполнитель.

  • Дизайн сайтов — заказов не получить без примеров работ
  • Баннеры — в зависимости от сложности, качества работы и всего прочего. От $5 за что-то примитивное и до…
  • Логотипы — заказов не получить без примеров работ
  • Создание web-сайта “под ключ” $460 — не для начинающих
  • Web-программирование $190 — что это? Скрипты? Для начинающих: $1-$5 / час, в зависимости от скорости и качества
  • HTML-верстка $90 — сколько страниц, какой дизайн? $15-$40 за страницу
  • Flash $160 — что за флеш? Так нельзя говорить
  • Системы управления контентом $350 — не для начинающих
  • Интернет-магазины $740 — не для начинающих
  • Продвижение сайта, SEO оптимизация $320 — на данный момент такие заказы НЕ берём

Нужно понять, что под найденными Вами числами понимается не “магазин вообще”, а какой-то типовый проект, который эта компания рассматривает как “стартовый пакет”. У другой компании стартовый пакет может быть совсем другим.

Конкретное число $740 говорится клиенту только чтобы начать диалог. Чтобы отсеять людей, которые хотят магазин за $100. Конечная сумма для подписавшегося клиента будет сильно отличаться от приведенной в 95% случаев.

Если теперь Вы это понимаете, Вами сделан очень большой шаг вперёд.

С уважением, Иван.

Copyright © 2008 scabbiaza.net
PHP-программист: программирование сайтов, интернет-магазинов, порталов

Источник: http://scabbiaza.net/zarplata.html

Исследование: сколько зарабатывают фронтенд-разработчики? | Rusbase

Сколько зарабатывает веб программист

Виктория Зубарева, руководитель рекрутинга CSSSR, со своей командой проанализировала анкеты кандидатов из России и СНГ за последний год, чтобы узнать зарплатные ожидания фронтенд-разработчиков при приеме на работу, уровень зарплаты на прежнем месте и планы на будущее. Команда не брала в расчет людей, которые создают простейшие лендинги или другие вещи «на потоке».

Исследование: сколько зарабатывают фронтенд-разработчики? Виктория Зубарева

Нас интересовали кандидаты, работающие на крупных, сложных и долгих проектах. В итоге статистика была сформирована по данным 241 анкеты.

Примечание 1. В исследовании рассматривались только разработчики, проходившие собеседование у нас, поэтому в выборке основная часть кандидатов изначально предпочитает удаленную работу офису (вся наша команда работает дистанционно). Это определенным образом сказывается на их зарплатных ожиданиях.

Примечание 2. В выборку попал небольшой процент кандидатов из Москвы и Санкт-Петербурга, поэтому уровень зарплат в нашей аналитике может не совпадать со средними показателями в этих городах.

Поехали!

Определяем уровни разработчиков во фронтенде

В каждой компании классификация уровней разработчиков немного отличается. Расскажем сперва, какая система принята у нас.

  • Junior-разработчик. Это новичок, который еще не может взять задачу «от и до», но при этом и не совсем зеленый боец. У джуна уже есть некоторый опыт, он может написать несложную логику на JS и каком-то из фреймворков. Он хорошо знает теорию, но еще плохо владеет алгоритмами, и ему обязательно нужен наставник.
  • Middle-разработчик — полноценная боевая единица, которой можно доверить задачу или часть проекта. Человек такого уровня сам найдет решение, исходя из своего опыта. Он уже знает не только базу JS, но и хорошо разбирается хотя бы в одном из фреймворков. Ему не нужен наставник, но еще требуется тимлид, который будет ревьюить его код и направлять дальше. Middle-разработчик пока не готов принимать архитектурные решения.
  • Senior-разработчик — человек с обширным кругозором, идеальным знанием теории и большим практическим опытом. Он глубоко понимает не только инструменты, но и подходы, может с легкостью объяснить, почему одно работает, а другое — нет. Специалист такого уровня может быстро оценить задачу, увидеть ошибку и исправить ее, он понимает архитектуру проекта и видит направления для его развития. Такой человек заранее догадывается о большинстве подводных камней разработки.

Сколько зарабатывают фронтенд-разработчики?

Сумма, которую называет кандидат, почему-то всегда вертится вокруг 100 тысяч рублей в месяц. Конечно, запросы senior-разработчиков заметно выше, но получать заветные 100 тысяч хотят даже некоторые junior-специалисты (с пометкой «хочу через год»).

Статистика показывает, что ближе всего к этой цифре оказываются middle-разработчики. В регионах России и СНГ они зарабатывают в среднем 80 тысяч рублей в месяц, а при смене работы повышают свои ожидания до 95 тысяч.

Новички поголовно хотят около 50 тысяч рублей на руки. Через год они намерены вырасти до мидла с зарплатой в 80-100 тысяч. Это вполне реально, но зависит как от усилий самого разработчика, так и от его окружения.

По нашим данным, за год средний рост зарплаты у программистов (помимо стандартной корректировки ставки на % инфляции) составляет около +25%. При этом чем выше уровень разработчика, тем сложнее ему расти дальше и тем ниже процент годового роста его дохода.

Сколько получает middle-разработчик в России и СНГ?

Анализируя актуальные зарплаты по регионам России, мы не нашли существенной разницы, зато она становится заметна при сравнении с кандидатами из СНГ.

Так, больше всего зарабатывают программисты из Беларуси и Украины, где ставки на 38% выше, чем в регионах РФ.

По нашему опыту, разработчики из этих стран часто работают в формате аутстаффинга на проектах из США и Европы и привыкли считать зарплату в валюте. Отсюда и повышенные ставки.

Интересно, что при выходе на удаленную работу в российскую компанию разработчики Украины и Беларуси обычно готовы снижаться по зарплате, если разочаровались в аутстаффинге на Запад.

Разработчики в других странах СНГ получают в среднем на 3% меньше, чем в регионах РФ. Но при выходе на российский рынок, наоборот, ожидают зарабатывать больше, чем раньше — в итоге даже больше, чем кандидаты из регионов РФ.

Почему программисты меняют работу

По своему опыту можем сказать, что главных причин четыре.

  • Первая причина — если они понимают, что застряли над бесперспективным проектом в одиночку или в команде из пары человек. Разработчики устают, потому что не видят пользы в своей работе и возможностей профессионального роста. На новое место они уходят за наставником и хорошей командой.
  • Вторая причина — если на прежней работе они сидят на старых технологиях вроде jQuery или Backbone, когда весь мир перешел на React и Angular (важно: это только наше мнение, и ваша картина мира может кардинально отличаться, а jQuery — быть впереди планеты всей. Это нормально). Обычно такие компании продвигают философию «давайте сидеть на том, что работает, так долго, как это только возможно». Разработчикам, которые хотят развития, с такой стратегией не по пути.
  • Третий вариант — люди устали от бюрократии и бесполезных бизнес-процессов. В консервативных компаниях или коллективах-тираниях разработчик часто оказывается без нормального менеджера проекта, он работает в формате постоянной мультизадачности, хаоса и давления от боссов сверху. От такого бегут очень часто.
  • Наконец, четвертое — многие хотят на удаленку. Для нас это очень позитивный тренд, когда хорошие разработчики настолько устают от офисной атмосферы и поездок на работу и с работы, что изначально ищут для себя вариант работать дистанционно.

Любопытно, что начинающие middle-разработчики чаще других готовы идти на меньшую ставку при смене работы, так как застряли в развитии/нет наставника/устали от старых технологий. Они не видят иного пути для дальнейшего роста и часто признают, что переоценены в реалиях современных технологий и требований на рынке.

Состоявшиеся middle- и senior-разработчики меняют работу чаще всего из-за желания перейти на удаленку или за отлаженными бизнес-процессами и менеджерами, которые возьмут коммуникацию с заказчиками на себя.

При этом такие специалисты часто готовы снизить свою зарплату.

Они понимают, что это компенсируется бóльшим количеством свободного времени, отсутствием трат на дорогу и возможностью совмещать работу и путешествия.

Андрей Мельников, senior фронтенд-разработчик CSSSR 

Утверждение, что грамотному middle- или senior-разработчику в Москве можно найти работу за полчаса является довольно однобоким. Действительно, на рынке вакансий больше, чем кандидатов.

Однако ведь сразу встает вопрос: а почему при огромной привлекательности рынка IT у нас до сих пор не наблюдается баланса спроса и предложения? Чтобы ответить на этот вопрос, мы должны перейти от простого количественного анализа к качественному.

Какая тенденция — ведущая на рынке IT? Крайне высокая скорость изменения требований рынка: повышение сложности задач задает постоянный рост требований к компаниям, которые предоставляют IT-услуги, а компании в свою очередь постоянно повышают требования к кандидатам. Кандидат в этой погоне обычно лишь догоняет бесконечно бегущие требования рынка — меняются технологии, подходы, да и сами типы задач.

В такой ситуации «засидеться» на одном месте и отстать в развитии от рынка — легче легкого. И каждый программист, на самом деле, постоянно чувствует эту угрозу — отсюда и наше сильнейшее желание профессионального развития.

Я встречал на собеседованиях людей, которые были готовы перейти с высокооплачиваемого места на позицию с зарплатой ниже, как раз потому что они чувствовали, что перестают развиваться.

Замыкаясь на одних и тех же задачах и технологиях, программист попадает в очень уязвимое положение — если что-то случится с его компанией, то на рынке он себя уже не найдет. Разработчику любого уровня «устареть» в своих знаниях очень легко, и тогда он переходит в более низкую лигу.

Что это значит: ты будешь ходить по однотипным, простым проектам, попадать в непонятные стартапы, готовые брать всех подряд, или тебе придется постоянно переходить на позиции с более низкой зарплатой. Этого никому не хочется.

Так что можно сказать, что наше стремление к постоянному развитию и изменениям вытекает из нашего желания сохранить свою стабильность на рынке труда.

Поэтому если в компании не предусмотрена ротация разработчиков по проектам, нет выстроенной системы развития людей — это достаточный повод для смены работы. Потребность в развитии не закрыть формальным «мы поднимаем тебе зарплату». Нет, нужно думать, как помочь человеку вырасти, ставить ему цели, следовать общему плану развития его направления.

У компании должны быть ресурсы в виде нескольких проектов разной специфики, чтобы можно было перекинуть человека с одного на другой. Важно наличие разных технологий и возможность выделять время на исследование новых направлений.

Так компания вынуждена решать вопросы обучения и развития сотрудников.

И здесь ни в коем случае нельзя подходить формально и мерить всех общей меркой — к каждому человеку необходим свой подход и своя линия развития, помогающая именно ему догнать и даже немного перегнать растущие требования рынка труда.

Разумеется, идеальная организация требует больших затрат, и часто компании вынуждены искать компромиссные решения. Однако если никаких серьезных шагов в этом направлении не делается, человек рано или поздно уйдет. Иначе он очень скоро увидит, что уже не востребован на рынке.

Что дальше?

Наше исследование отражает ситуацию за прошлый год. Но во всем мире сейчас наблюдается тенденция к более гибкой организации работы, в том числе растет спрос на удаленную занятость.

В России, с одной стороны, существует тренд переезда в Москву или Санкт-Петербург в поисках более высоких зарплат и широких возможностей.

С другой стороны, многие разработчики по тем или иным причинам не хотят перебираться в крупный город. Для таких людей удаленка – хороший шанс расти и развиваться профессионально, если в их родном городе нет достаточных возможностей для этого.

Все больше крупных компаний понимают эту тенденцию и находят в ней плюсы и для себя. Постепенно наступит насыщение рынка удаленных вакансий, а значит, усилится конкуренция и начнет увеличиваться средняя заработная плата.

Через некоторое время, как нам кажется, это может привести к тому, что зарплаты регионов станут постепенно выравниваться со столичными. Какие в действительности произойдут изменения, мы увидим в аналитике за 2018 год.

Материалы по теме:

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Про другие виды рассылок можно узнать в разделе ПОДПИСКА

Все ВОЗМОЖНОСТИ

Все СОБЫТИЯ

Источник: https://rb.ru/opinion/zarplaty-frontend/

Зарплата веб разработчика – сколько зарабатывает $?

Сколько зарабатывает веб программист

Веб-разработчик — это специалист, который может написать программный код и создать целый проект, координировать его, управлять дизайнерами, программистами, PR-менеджерами. Рассмотрим, сколько получает веб-разработчик в разных странах и организациях.

Доходы в стране

По данным ресурса ru.indeed средняя зарплата веб-разработчика в России на 2019-2020 год составляет 43 000 руб.

Наименьшие заработки у учеников в начале карьерного пути — 7 500 руб.

Максимальная прибыль — 110 000 руб. Столько получают опытные специалисты в крупных ИТ-компаниях.

Оклады в разных организациях (руб.):

  1. Angel Innovation — 67 700,
  2. Астониа — 56 000,
  3. Компания “Айдеко” — 55 800,
  4. IT PANDA — 40 500,
  5. IQ-SITE — 30 800.

Статистика по городам (руб.):

  1. Санкт-Петербург — 60 000,
  2. Москва — 50 000,
  3. Екатеринбург — 37 500,
  4. Свердловский — 35 000,
  5. Челябинск — 27 500.

Открытые вакансии по профессии и предлагаемое жалованье (руб./мес.):

  1. От 60 000. Работа в ООО ФСПРИНТ, Москва. Обязанности: работа с корпоративной системой. Требования: знание HTML, CSS, навыки в верстке страниц и пр. Работа удаленная, полный рабочий день.
  2. 30 000 — 50 000. Работодатель ONVOLGA ,Волгоград. Условия: официальное трудоустройство, соц. пакет, 5-и дневка.

    Уровень зарплаты зависит от умений и способностей сотрудника и состоит из: оклада, премии, надбавки за успешный результат. Есть возможность карьерного роста.

  3. 40 000 — 80 000. Компания Меркадо, Томск.

    Условия: официальное трудоустройство с 1-го дня, точный уровень з/п будет известен после собеседования, работа под управлением тимлида, оплачиваемый отпуск.

Америка

В среднем по США веб-разработчики зарабатывают $ 58 тыс. в год. Вилка доходов: от 33 500 до 87 500 долл. США.

Оплата труда в разных компаниях ($/год):

  1. Kaiser Permanente — 98 000,
  2. Wells Fargo Bank — 95 000,
  3. com Inc — 88 000,
  4. Microsoft Corp — 73 000.

Хотя это и не самое распространенное явление, веб-разработчики иногда становятся старшими инженерами-программистами, тогда их средний доход составляет 108 000 долл. США в год. Чаще следующей карьерной ступенью является должность старшего веб-разработчика или инженера-программиста, на этих позициях заработные платы выше на 23 000 долл. в год.

Великобритания

Веб-разработчик зарабатывает среднюю зарплату в 25 000 фунтов стерлингов в год.

Прибыль может колебаться от £ 16 200 до £ 39 000 в год.

Украина

В среднем у веб-разработчика зарплата в Украине около 16 000 грн.

  • Наибольше получают специалисты в Киевской области — 24 500 грн. и Одесской области — 18 000 грн.
  • Минимальные цифры з/п у разработчиков — 4 500 грн.

В сети встречаются вакансии, в которых обещают заработную плату 240 000 грн. и более, что в переводе на доллары — около $ 9200.

Беларусь

На ресурсе belmeta зарплата веб-разработчика в диапазоне от 250 до 3000 бел. руб.

Встречаются и вакансии, в которых предлагают зарплаты 3000-4500 $ на руки. В таких случаях требуется опыт работы 3-6 лет.

Для разработки следует уметь использовать React/Redux, CSS3, Webpack,  HTML5, ES6 и пр.

Казахстан

  • минимальная з/п в Казахстане — 60 000 тенге ($140).
  • максимальная — 400 000 тенге ($1200).

В среднем у веб-разработчика зарплата в Казахстане на уровне 160 000 тг.

Фриланс или найм

Некоторые фрилансеры зарабатывают от 1000 $ до 4500 $ в месяц. Чтобы получать такие зарплаты следует в идеале владеть английский и разбираться в инструментах бизнеса.

Есть разные мнения по поводу вопроса: что лучше, работать по найму или фрилансить.

Следует делать выбор индивидуально.

Лучше уходить на “вольные хлеба”, если уровень дохода будет не меньше, чем в офисе. Следует учесть риски: заказчик не заплатил за работу, болезни и пр.

Как стать хорошим специалистом

В некоторых случаях для устройства на работу требуется высшее образование.

На практике большинство компаний заинтересованы в хороших веб-разработчиках, а не их дипломах, поэтому для работы веб-разработчиком достаточно предоставить портфолио своих выполненных проектов.

Можно самостоятельно изучить основы HTML, JavaScript, CSS, Express, MongoDB и пр.

Личные качества

  • творческое мышление,
  • позитивный настрой,
  • целеустремленность,
  • инициативность,
  • быстрая обучаемость,
  • ответственность.

В работе веб-разработчиком не стоит концентрироваться на деньгах.

Следует любить свою работу, относиться к ней, как к любимому делу, а материальное благополучие приложится. Как говорят опытные айтишники, можно сойти с ума, если думать только о высоких прибылях.

Источник: http://skolko-poluchaet.ru/skolko-poluchayut/skolko-poluchaet-veb-razrabotchik.html

Почему веб-разработчик в топе востребованных профессий и как им стать

Сколько зарабатывает веб программист

В мире более 11 миллионов веб-разработчиков разного профиля и уровня. Однако, по данным CMS Magazine и «а Рунета», 62% компаний и веб-студий остро ощущают нехватку кадров. Вот как они ответили на вопрос о дефиците сотрудников в сфере веб-разработки.

На сегодняшний день только четверть всех веб-студий устраивает количество их штатных сотрудников. Получается, программистов много, но всё равно не хватает. Почему?

Причин несколько:

  • 15,9% работодателей считают, что уровень образования потенциальных сотрудников не соответствует требованиям рынка (нет достойного портфолио, отсутствует опыт командной работы).
  • 15% компаний полагают, что на рынке в принципе мало квалифицированных веб-программистов, способных разрабатывать сложные проекты (особенно в регионах).
  • 7,3% компаний замечают, что многие специалисты веб-разработки предпочитают фриланс работе в штате.
  • 6,3% веб-студий полагают, что сотрудничества не получается из-за несовпадения зарплатных ожиданий соискателей с возможностями работодателей.

Таким образом, крутых, то есть знающих весь цикл создания веб-проекта и способных тут же показать себя в деле, разработчиков действительно мало. Тех, что есть, уже разобрали крупные веб-студии, либо они ушли в фриланс, так как понимают, что на сдельной основе заработок больше, чем оклад в какой-нибудь небольшой фирме.

Взгляните, например, вот на этот график «а Рунета».

Из статьи «Рынок веб-разработки остаётся рынком „ручного“ труда»

Разработчики-фрилансеры занимают довольно крупную нишу в дорогих проектах. Им достаётся 6% проектов стоимостью от 100 до 300 тысяч рублей и 8,3% проектов дороже 300 тысяч рублей.

Требуется веб-разработчик

Убедиться в востребованности профессии веб-программиста легко. Достаточно зайти на любой онлайн-сервис по трудоустройству.

Только в Москве почти полторы тысячи вакансий. Среди IT-компаний и веб-студий за хороших разработчиков идёт нешуточная борьба.

28,4% компаний ищут сотрудников с помощью job-ресурсов, 21,4% — через социальные сети и по рекомендациям, 16,2% признают достаточно эффективным раздел с вакансиями на собственном сайте и 12,7% хантят сотрудников «со школьной скамьи», то есть приглашают на стажировку талантливых студентов, отслеживают медалистов и олимпиадников, устраивают конкурсы для студентов и так далее.

Последний путь — самый тернистый. По мнению экспертов, академическое образование инертно и не успевает за новыми динамичными индустриями.

Уровень подготовки большинства после вуза очень низкий. Пугает даже не то, что с программистских специальностей люди толком не умеют программировать. Пугает слабость системного мышления.

Владимир Завертайлов, основатель и руководитель интернет-студии «Сибирикс»

Поэтому, чтобы стать тем самым крутым веб-разработчиком, за которого будут драться компании, не нужен диплом — нужны знания.

Квалификация

Под веб-разработчиком работодатель обычно понимает универсального специалиста full-stack.

Full-stack состоит из front-end- и back-end-разработки. Разработчики front-end обеспечивают создание внешнего вида сайта (портала, проекта).

Back-end-разработка включает в себя теневую сторону ресурса, то, чего не видно пользователю, изнанку сайта. Но, независимо от специализации, веб-программист должен знать полный цикл.

Без этого невозможно представить, как тот кусок задачи, который ты реализуешь, будет интегрироваться с общим проектом.

На сегодняшний день стандартом веб-разработки (full-stack) является следующий комплекс знаний.

Вёрстка + браузерный язык программирования + серверный язык + язык для работы с базами данных + фреймворк(и).

Получить такой комплекс знаний можно на GeekBrains. Это образовательная площадка, где собраны лекции и вебинары для тех, кто хочет изучать программирование. Специализация «веб-разработчик» рассчитана на 11 месяцев (плюс стажировка) и состоит из нескольких курсов.

  1. HTML / CSS. Это основы создания сайтов. Обучение идёт через практику: студенты разрабатывают сайт интернет-магазина, изучая параллельно свойства и возможности HTML / CSS.
  2. JavaScript — первый и второй уровни. Этот язык программирования призван сделать сайт живым: он взаимодействует с посетителем ресурса, реагирует на движения курсора, клики мыши и нажатия на клавиши. В первом курсе по JavaScript даются азы, во втором полученные знания закрепляются.
  3. Основы баз данных. Это 20 интенсивных видеоуроков о системах хранения и обработки данных, для доступа к которым используется язык SQL (Structured Query Language).
  4. PHP — первый и второй уровни. Этот язык программирования входит в тройку самых популярных. На первом уровне студенты изучают принципы объектно-ориентированного программирования и учатся правильно использовать основные конструкции языка. Второй уровень позволяет отточить владение PHP до виртуозности.
  5. HTML5 и CSS3. Эта связка даёт возможность верстать макеты, создавать и редактировать статические сайты. На курсе студенты проходят все этапы создания рекламного сайта для коммерческой организации.
  6. AngularJS / D3.js. Здесь студенты учатся работать с D3.js в симбиозе с мощнейшим фреймворком построения одностраничных веб-приложений Angular.js.
  7. Yii framework. Это один из самых популярных и востребованных фреймворков на PHP. На лекциях рассматривается базовый и продвинутый шаблоны приложения и разрабатывается аналог программы Evernote. В качестве домашнего задания студентам предлагается создать программу-календарь, которую впоследствии можно использовать в портфолио.

Полноценный кейс для портфолио можно составить во время двухмесячной стажировки от GeekBrains. На ней выпускники проходят весь путь от генерации идеи до реализации проекта и учатся взаимодействовать с командой. Также всегда есть шанс попасть на оплачиваемую стажировку с последующим трудоустройством в одну из компаний-партнёров GeekBrains или найти единомышленников для стартапа.

Сливки

И в конце о самом приятном — о деньгах. Ведь, как упоминалось вначале, профессия универсального веб-разработчика не только востребованная, но и высокооплачиваемая.

По данным агентства «Тэглайн», веб-программисты получают в 1,8 раза большую зарплату, чем среднестатистический житель России.

Средняя зарплата веб-разработчика по стране — 60 310 рублей, в Москве — 75 270 рублей, в регионах — 46 790 рублей.

У этой профессии нет карьерного потолка, с её помощью можно обеспечить себе безбедную старость.

Усердно работая и успешно реализуя крупные проекты, можно стать начальником информационно-технологического отдела или даже IT-директором. Также веб-разработчики довольно часто выбирают фриланс и ни от кого не зависят.

А ещё данная специальность является отличной платформой для открытия собственного бизнеса в интернете.

Хочу стать веб-разработчиком

Источник: https://lifehacker.ru/veb-razrabotchik/

Заработная плата IT-специалистов в США

Сколько зарабатывает веб программист

IT-индустрия – одна из востребованных сфер во всем мире. Считается, что в Америке программисты – самые высокооплачиваемые специалисты, поскольку именно здесь сосредоточены такие мировые гиганты, как Google, Intel, Apple и др. Попробуем разобраться, от чего зависит зарплата программиста в США и сколько в среднем получают айтишники в штатах.

Общие сведения об американской IT-сфере

Информационные технологии – крупнейший сектор в американской экономике. За три года IT-сфера выросла на 69%, за последние пять – на 131%, за десять – на 513%. Лишь в 2018 году произошла серия снижений котировок компаний IT-рынка.

В секторе высоких технологий выделяют направления:

  • разработка ПО;
  • производство компьютеров и техники;
  • создание систем хранения информации;
  • услуги связи и телекоммуникации;
  • прочие интернет-технологии.

Крупнейшие представители сектора – «Гугл», «Эйппл», «Майкрософт», «АБМ», «Фейсбук» и другие.

Несмотря на незначительный спад в последний год, IT-рынок продолжает развиваться. Зарплата программистов в США неуклонно растет. И это касается не только веб-инженеров в крупных компаниях, но и начинающих мастеров в молодых перспективных фирмах и стартапах.

IT как высокооплачиваемая сфера

Высокие технологии неуклонно внедряются не только в производственный процесс, но и во все сферы человеческой жизни. Программирование становится не просто решением стандартных задач. Профессия требует нетривиального и творческого подхода. А за это компании готовы платить немалые деньги.

Преимущества работы в web-индустрии не ограничиваются только высокой зарплатой. Другие плюсы профессии:

  • востребованность (часто компании берут работников без специального образования, главное – талант);
  • финансовая стабильность (заработок будет неуклонно расти);
  • мобильность (многие профессионалы работают не по стандартному офисному графику, а удаленно, в режиме онлайн).

Чтобы стать высокооплачиваемым специалистом и быть востребованным, необходимо постоянно расти: узнавать новое, совершенствовать навыки, искать нестандартные подходы в решении простых задач.

От чего зависит размер заработной платы

Зарплаты программистов в США зависят от целого ряда факторов. А именно:

  • американский штат;
  • город;
  • компания;
  • имеющийся опыт;
  • возраст;
  • образование;
  • многофункциональность работника;
  • сфера индустрии;
  • язык программирования, которым владеет в совершенстве айтишник;
  • должность.

Важны и личностные характеристики: стрессоустойчивость, доброжелательность (для работы в команде), любознательность, высокая познавательная потребность.

Существую негласные требования, от которых будет зависеть заработная плата программиста. Например, американец получает больше иностранца. Афроамериканец зарабатывает меньше, чем белый человек. У мужчин есть преимущества перед женщинами в соискательстве на выгодную вакансию.

Зарплата у разных IT-специалистов

Доходность работы у разных программистов в США может отличаться.

По опыту самым оптимальным считается стаж 5-10 лет. Работники с меньшей практикой заведомо проигрывают в зарплате. При этом программистов в этом профессиональном диапазоне на американском IT-рынке больше 50%.

Самыми «дорогими» в Америке языками считаются:

  • Ruby on Rails (средний заработок – 110 тысяч долларов);
  • Objective C (зарплата программиста в среднем – 108тыс. $);
  • Python (до 100 тыс. дол.);
  • Java (в среднем – 95 тыс. $);
  • C++ (зарплата программиста в среднем – 94 тыс. $);
  • JavaScript (средний заработок – 92 тысячи долларов).

В Америке принято указывать не зарплату в месяц, а годовой доход. Максимальную востребованность имеют языки для мобильных приложений и разработок в области интернет-серверов (скриптовый язык php).

Зарплаты в разных сферах в США

Сколько зарабатывают успешные программисты в США, во многом зависит от IT-сферы. Например:

  • веб-программист – до 100 тыс. долл.;
  • java-специалист – от 80 тыс. долларов;
  • маркетологи в IT-индустрии – до 95 тысяч;
  • веб-дизайнер – от 70 тыс.

Если сравнивать с другими профессиями, то программист составляет средний класс. Больше его зарабатывают врачи (особенно, хирурги), архитекторы, преподаватели вузов.

Зарплата в разных штатах США

Преимущества работы программистом в США зависит от штата, как и заработная плата. В таблице ниже представлены сравнительные данные.

ШтатЗаработок ($)Вероятные изменения (в процентах)
Алабама80 000+0,5%
Айдахо69 000-20%
Делавер74 000-21,9%
Калифорния105 000-1,3%
Массачусетс104 000+2,6%
Монтана76 000+12,2%
Миннесота100 000+0,5%
Невада86 000+8,1%
Нью-Йорк97 000-2,9%
Пенсильвания88 000-1,1%
Флорида84 000-2,0%

Здесь указана средняя граница заработной платы в год.

Зарплата в разных городах: есть ли отличие

Годовой доход программиста в США зависит и от города, в котором живет и работает специалист (либо же расположена компания). Примеры среднего заработка по отдельным американским городам:

  • Бостон – 110-120 тыс. долл.;
  • Вашингтон – 110-120 тыс.;
  • Денвер – 96 тыс. долларов;
  • Детройт – 85 тыс. долл.;
  • Лос-Анджелес – 110-120 тыс.;
  • Майами – 85 тыс. долларов;
  • Нью-Йорк – 110-120 тыс. долл.;
  • Сан-Франциско – 140 тыс.;
  • Сиэтл – 126 тыс. долл.;
  • Хьюстон – 88 тыс. долларов.

Важно понимать, что указанные цифры не отражают ни налоговые вычеты, ни уровень жизни в городах. Программист в Сан-Франциско может получать больше, чем в Хьюстоне, но при этом «чистый» доход получится меньше.

Зарплата занятых в Кремниевой Долине

Начальная ставка программиста в компаниях, расположенных  в агломерации Силиконовая Долина, составляет 140 тыс. долларов. Множество веб-разработчиков стремится туда попасть.

Различные социологические описания показывают, что недешевая жизнь в районе Bay Area «съедает» часть дохода. В сухом остатке большие зарплаты Кремниевой Долины проигрывают более низким в менее престижных местах. Так что, Silicon Valley будет хороша для стажировки и зарабатывания репутации, но не для получения больших денег.

Другие исследование показывают, что программа релокации дает возможность специалистам, которые приезжают из-за рубежа, зарабатывать больше местных почти на 50%. Это касается как канадских и европейских коллег, так и программистов из Азии. Русских как-то особо не выделяют, хотя известно, что российских специалистов в Силиконовой Долине – 40 тыс. человек.

Зарплата в крупных компаниях

Самых высокооплачиваемых программистов в IT-индустрии можно найти в крупных американских компаниях. Пятерка лидеров (указан средний годовой доход):

  1. Google – более 126 тыс. долларов в год.
  2. – примерно 123 тыс.
  3. – чуть более 121 тыс. долл.
  4. Apple – около 120 тыс. долларов.
  5. Intel – примерно 100 тыс. долл.

Попасть в одну из этих компаний крайне сложно, поскольку вакансии выставляются нечасто. К тому же, к соискателям предъявляются высокие требования, как по наличию диплома, так и по стажу работы.

Самые высокооплачиваемые должности

Не только бренд влияет на то, какие программисты самые высокооплачиваемые, но и занимаемая должность.

В зависимости от опыта и навыков выделяют Junior, Middle и Senior. В таблице ниже указаны примерные требования и заработок.

ДолжностьЗарплатаТребования
Senior110 тыс. долл.
  • стаж – от 7 лет;
  • высшее образование (включая магистратуру);
  • знание всех языков программирования, с которыми работает компания
Middle90 тыс. долл.
  • стаж – от 5 лет;
  • высшее образование;
  • знание основных языков программирования
Junior70-80 тыс. долл.
  • стаж – от 3 лет;
  • знание YTML, CSS, JavaScript

Наиболее востребованными и высокооплачиваемыми в 2019 году будут IT-профессии:

  • контролер качества IT-продукции (до 120 тыс. долл.);
  • специалист по базам данных (зарплата в среднем – 130 тыс.);
  • менеджер по безопасности (средний доход – 140 тыс. долл.);
  • разработчик приложений (до 180 тыс. долл.);
  • сетевой архитектор (средний заработок – до 190 тысяч долларов).

Важный момент: все зарплаты, взятые из открытых источников, указываются без учета выплаты налогов.

Средняя зарплата программиста в США

Доход программистов в США зависит от многих факторов. Можно лишь вывести среднюю статистику. В процентном соотношении это выглядит следующим образом:

  • 20% IT-специалистов получают до 60 тыс. долл.;
  • 65% зарабатывают в пределах 80-100 тыс.;
  • заработок остальных 15% превышает 100 тыс. долларов.

Итак, средняя зарплата программиста в США составляет от 80 до 100 тысяч долларов.

Сравнение с IT индустрией в других странах и перспективы

Человек вправе выбирать место, где высоко оценивают его труд, что выражается в достойной оплате за него. Если рассмотреть плату за работу программистом на примере нескольких стран, то можно увидеть, где она является более престижной. Сумма представлена за год в долларах США, за вычетом налоговых отчислений:

  • США – 74 000;
  • Канада – 52 000;
  • Германия – 32 000;
  • Литва – 29 000;
  • Чехия – 23 000;
  • Швеция – 21 000.

Зарплата в России и колеблется в рамках от 20 000$ до 24 000$ в год (в Москве). Ее величина зависит от определенных критериев:

  • образование;
  • возраст (идеальный – 23 года);
  • опыт работы;
  • самообучение;
  • язык программирования;
  • регион проживания.

Если встанет вопрос о переезде из страны для улучшения материального положения, то Европа – не лучшее место. В штатах гораздо больше шансов заработать и проявить себя. Но для этого нужно как минимум отлично владеть английским языком.

Порядок легального трудоустройства в США

Стать сотрудником одной из компаний США непросто. Для этого потребуется оформить:

  • «Грин Кард»;
  • рабочую визу Н1/В;
  • визу L1;
  • визу J.

Только при наличии всех документов можно будет рассчитывать на трудоустройство.

Рабочая виза H1/B: этапы оформления

Оптимальным вариантом при поиске работы в штатах является рабочая виза Н1/В. С ней без работы не останешься. Она дает следующие права:

  • проживать 3 года на территории страны и трудиться на конкретного работодателя (он пропечатан в визе);
  • спустя 3 года подать петицию на продление визы (3 года);
  • взять с собой членов семьи (без права работы, если уличат – выдворят всех на родину);
  • сменить работодателя (но это не очень просто);
  • за это время попробовать добыть Green Card, иначе через 6 лет нужно будет выехать.

Не работать совсем или получать сторонний доход нельзя. При увольнении есть две недели, чтобы найти новую работу или уехать домой.

Чтобы получить данную визу нужно иметь документ о высшем образовании, трудовой стаж по специальности и работодателя. Последнее условие самое трудное, ведь для него ожидание сотрудника – достаточно хлопотное дело.

Green Card: преимущества и недостатки

Получение этого документа многое упрощает и предоставляет перечень преимуществ:

  • гражданские права;
  • окончить американский вуз (оплата всего до 35%);
  • проще найти работу;
  • можно заняться бизнесом;
  • ставки по налогам и кредиту снижаются.

Недостатки по обязательствам:

  • «Грин карта» может быть изъята при нарушении законов (законы в разных штатах отличаются);
  • нельзя переезжать из страны больше, чем на 6 месяцев;
  • нельзя принимать участие в выборах и в некоторых видах социальной и финансовой деятельности.

Получить «Грин карту» можно, зарегистрировав отношения с гражданином США, переехав на ПМЖ благодаря вложениям в американскую экономику (как минимум $500 000)  и официальному трудоустройству. А также с помощью специальной лотереи для иммигрантов в рамках визовой программы.

Итак, зарплата программиста в США действительно одна из высоких в мире. Средний годовой доход успешного и востребованного специалиста составляет 80-100 тыс. долларов без учета налогов. Это в 4-5 раз больше, чем в Москве.

Источник: https://visaapp.ru/rabota-za-granitsej/zarabotnaya-plata-it-spetsialistov-v-ssha.html

Путь права
Добавить комментарий