Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность

Каждая организация при наборе персонала пытается сначала проверить индивидуальные качества человека. Ведь руководству необходимы исполнительные сотрудники, которые смогут справляться со своими функциональными обязанностями. Именно по этой причине назначается период стажировки.

Законодательство России предлагает термин «срок испытания», в котором сотрудник проходит стажировку. Такой период в жизни человека показывает, что он может справиться с этим видом деятельности, сможет влиться в коллектив, привыкнет к обстановке. Также ему необходимо соблюдать режим работы, выполнять обязанности.

Этот период подключается к стажу. Если человек не прошел стажировку, ему выплачивается компенсация за проработанное время.

Существуют случаи, когда руководство организации назначает за время стажирования оплату ниже, чем с обычным режимом работы. Но этот факт не предусмотрен ТК РФ, поэтому работник при возникновении конфликтной ситуации может отсудить себе недоплату.

При переводе на другую должность испытательный срок по ТК РФ

Время испытания назначается начальством тогда, когда работника принимают на работу. Как только человек получил допуск к деятельности, испытательный период заканчивается. Именно так гласит ст. 70 ТК РФ.

Может возникнуть ситуация, в которой необходим переход сотрудника к другому виду деятельности. Тогда, как говорит статья 72 Трудового Кодекса РФ, новое время испытания установить никто не может.

Но, если работник был на испытании во время перехода, этот период продолжает действовать до момента окончания. Ст.9 ТК РФ гласит, что противозаконным является действие, когда работодатель продлевает ранее назначенный срок испытания.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Можно ли при переводе на другую должность установить испытательный срок?

Очень многие начальники нарушают законодательство РФ, когда назначают новый испытательный период при переходе. Поэтому сотрудник должен знать, что внесение изменений в его трудовой договор о новом периоде испытания – не считается правомерным деянием. Поэтому руководство не сможет занижать зарплату, а с увольнением сослаться на «не прохождение испытательного периода».

Бывают работодатели, которые назначают испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации, якобы временным переводом. Вроде бы назначили на должность, но всего на два месяца. Надо понимать, что по окончанию этого срока руководство обязано утвердить человека к постоянной работе, либо отправить обратно.

Важно понимать, что менять продолжительность срока испытания запрещено. Тогда, когда человека переводят к другой должности, нельзя продлить или сократить его стажировку.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

При приеме с человеком заключается трудовой договор. Тут указываются полностью все условия, с которыми он принимается в организацию. В том числе прописан пункт о периоде прохождения испытания. Поэтому изменение срока считается нарушением прав человека.

Когда происходит перевод на другую работу обязательно должно быть подписано его согласие. Отказ от перевода не дает права работодателю его уволить. Также необходимы подписи обоих руководителей. Иначе перевестись человек не сможет.

Приказ

Обязательным документом при приеме или переводе человека является приказ. Перед его составлением сначала заключают договор. Такой документ обязан содержать наименование организации, все реквизиты компании и работника, порядковый номер, запись об ознакомлении.

Составляет такую бумагу кадровая служба, подписывает начальник. Как только приказ подписан, человек считается принятым в штат. Период испытания тут указывается единожды, переделать, продлить или сократить его невозможно.

Когда происходит перевод запрещено устанавливать срок испытания, указывать его в приказе. Кадровая служба сотруднику подскажет, как его заполнять.

Скачать образец приказа

Оплата испытательного срока при переводе на другую должность

Многие работодатели специально занижают оплату труда при прохождении периода испытания. Это не предусмотрено ни одним законом. Поэтому, когда происходит перевод и проходит время испытания, оплата должна быть полной. Тогда, если нарушаются работодателем данные нормы, сотрудник может с помощью суда отсудить всю не выплаченную сумму.

Каждому работнику необходимо знать свои права, иначе недобросовестные начальники будут этим пользоваться. При полном взаимопонимании, человек сможет спокойно и добросовестно трудиться, быстро пройти необходимую стажировку, сплотиться с коллективом, получать достойную оплату своего труда.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/ispytatelnyj-srok/ustanavlivaetsya-li-ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Испытательный срок при переводе на другую должность

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность

Многие работодатели предпочитают сначала оценить работника в реальных условиях труда, а уже затем заключать с ним длительные договоренности. Но установление испытательного срока строго регламентируется трудовым законодательством РФ, что не позволяет нанимателям злоупотреблять данной возможностью.

Время испытательного срока подразумевает, что принятый работник исполняет свои непосредственные обязанности, прописанные в трудовом договоре.

Но что делать, если на данный период приходится его перевод на другую должность? Как правильно поступить, если время испытания уже вышло, а сотрудник претендует на другую должность? Такие, незначительные, на первый взгляд, нюансы крайне важны для обеих сторон сотрудничества.

Цель установления испытания

Возможность установления испытательного срока прописана в законодательных нормах РФ. В частности, в статье 57 ТК РФ указывается, что сведения о назначенном испытании должны быть внесены в трудовой договор, при приеме нового сотрудника на работу. Обратите внимание на то, что данный пункт относится к дополнительным, а значит, необязательным.

Обусловлено это тем, что испытательный срок не является обязательным условием приема на работу. Каждый работодатель вправе сам регулировать данный вопрос. Если на предприятие проводятся испытания новых сотрудников, то в трудовой договор вносится данный пункт.

Если он по какой-то причине не внесен, то считается, что человек принят без испытательного срока.

Испытания устанавливаются не просто так, а с конкретными целями. Главной целью является установить соответствие рабочих качеств заявленному уровню профессионализма. Это главный момент, но не единственный.

Работодатели в оговоренный период могут оценить не только профессиональные, но и чисто человеческие качества нового работника.

Возможность его коммуникации, работа в коллективе, четкость выполнения поставленных целей, ответственность, организованность и многое другое.

Зачастую время испытаний сами работники воспринимают, как возможность нанимателя придраться и уволить их без оснований, но это не так. На самом деле, данный период позволяет и самому работнику оценить, насколько обещанные руководством условия соответствуют реальности.

В течение установленного времени человек общается с коллективом и выявляет те слабые стороны организации, о которых, безусловно, при приеме на работу ничего не говорится. Он сам может присмотреться к рабочей обстановке, коллективу, созданным условиям труда и решить для себя желает ли он и дальше сотрудничать.

Уволиться во время испытания можно в течение трех дней, без необходимости отрабатывать положенные по ТК две недели.

Документальное оформление

Как уже говорилось ранее, в Трудовом кодексе РФ прописана возможность установления испытаний для работников. Но, как и иные условия, они должны быть закреплены законодательно.

Главное, на что должен обращать внимание работодатель, это то, что он не имеет права ухудшить те аспекты, которые уже были закреплены в законодательных нормах РФ.

Поэтому при установлении испытательного срока нанимателю следует придерживаться следующих сроков:

  1. Работники, принимаемые на работу по срочным договорам на время, не превышающее в общей сложности полгода, могут проходить испытания не более двух недель кряду.
  2. Остальные новые сотрудники, вне зависимости от того заключаются с ними срочные или бессрочные соглашения, могут испытываться в течение трех месяцев, но не более.
  3. Отдельные категории руководящих должностей, таких как директора и их замы, главбухи и их замы, имеют повышенные сроки испытательного периода, который приравнивается к полугоду.

Ориентируясь на максимальные нормы сроков, изложенные в статье 70 ТК РФ, наниматель может установить собственные нормативы.

Прописать индивидуальные нормы необходимо в коллективном договоре организации, предварительно обсудив данный пункт с представителями трудового коллектива.

В нем можно прописывать разную продолжительность для отдельных категорий работников или прописать общее условие для всех принимаемых постоянных сотрудников.

В трудовом договоре обязательно указывается индивидуальная информация об установленных испытаниях и их продолжительности. Если в колдоговоре информация указана, а в соглашении нет, то считается, что работник освобожден от данного условия.

Возможен ли испытательный срок при переводе

Многие работодатели не знают, как правильно поступить, если работник переводиться с одной должности на другую. Устанавливается ли испытательный срок при переводе?

Ответ необходимо искать в Трудовом кодексе Российской Федерации. В статье 70 ТК оговорено, что данный период прописывается в момент заключения трудового договора и никак иначе. А это значит, что дописать данный пункт в дополнительном соглашении нельзя.

Время предварительного тестирования может приходиться исключительно на первые недели работы нового работника, но ни в коем случае не могут устанавливаться тогда, когда человек уже отработал несколько месяцев или лет в данной организации.

Соответственно, если перевод с одной должности на другую происходит после того как первичное тестирование пройдено или вовсе не было назначено, прописать дополнительные условия об испытательном периоде нельзя и даже незаконно.

По-иному дело обстоит, если срок тестирования еще не вышел, а сотрудника уже желают перевести на иную должность.

В этом случае следует учесть такие нюансы:

  1. Срок не может быть увеличен выше того, что уже был прописан в соглашении.
  2. В продолжительность испытательного времени не входят дни фактического отсутствия работника по болезни или по иным причинам.
  3. Перевод организуется только при получении добровольного согласия самого работника.
  4. Отказ от перевода не может стать основанием для увольнения.

При переводе во время установленного предварительного тестирования оставшийся период переносится на иную должность, а по его окончании производится проверка знаний уже по той профессии, которую он выполняет на данный момент.

Случаи, когда испытание не устанавливается

Статья 70 ТК РФ прописывает также ряд случаев, когда испытание установить просто невозможно. А если оно будет указано в трудовом соглашении, то его легко можно будет оспорить в судебном порядке.

К таким случаям, относят:

  1. Когда работники были избраны на конкурсных условиях. Учитываются только официально оформленные и проведенные конкурсы на замещения отдельных должностей.
  2. Беременных женщин.
  3. Работниц, у которых малыши еще не достигли полутора лет.
  4. Несовершеннолетних сотрудников.
  5. Соискателей, у которых есть диплом о полученном образовании в техникуме или ВУЗе, если они трудоустраиваются по профессии в течение года после завершения обучения.
  6. Тех, кого выбрали в результате организованного ания, при условии, что работа будет оплачена, а не носит чисто формальный порядок.
  7. Лица, переведенные с одной организации в другую, при документальном оформлении перевода.
  8. Временных работников, которые подписали соглашение на срок менее двух месяцев.

Случаи исключений из правил, сверх установленных в ТК, могут быть прописаны в коллективном договоре дополнительно.

Источник: http://znatoktruda.ru/trudoustrojstvo/ispytatelnyj-pri-perevode/

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность

Возможности каждого человека при исполнении одинаковой трудовой деятельности могут разниться. Чтобы оценить профессиональные качества трудящегося работодатель может предоставь ему время на испытание. Но что делать при переводе на другую должность? Вправе ли руководство назначить время для проверки кандидата? На эти и иные вопросы вам будут предоставлены ответы в публикации.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

По законодательству обязательной составляющей трудовых отношений нанимателя и работника является заключение договора сторон. Соответствующий документ отражает права и обязанности его участников. При найме на работу нового сотрудника в договоре должна быть отмечена длительность испытательного срока.

Данный период может быть установлен только при приеме на новое место труда.
Согласно статьям Трудового кодекса, если руководство решает переводить сотрудника на новую позицию в пределах одной компании нельзя определять период испытаний. Данная операция противоречит трудовому законодательству. Договор о найме подвергается изменению.

В него вносятся необходимые коррективы.

При реорганизации предприятия перевод работника на другую должность осуществляется по следующим правилам:

  • Перевести сотрудника на работу в другую организацию можно по соглашению руководителей. В данном случае трудящемуся также не предоставляется испытательный срок;
  • Перейти на вакантное место в другую компанию сотрудник может с письменного обращения. В подобном случае трудовое соглашение с прежним работодателем расторгается, а с новым заключается. При этом стажировка новому рабочему не назначается.
  • Если перевод обусловлен необходимостью замещения коллеги проверка не устанавливается.

Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?

При переводе на другую должность действуют следующие правила относительно испытательного срока:

  • Если переход на иную должность реализуется в период проверки на другой вакансии прекращать испытания не обязательно. За стажером сохраняется оговоренный ранее испытательный срок.
  • В соответствии с положениями Трудового кодекса длительность испытания не может быть увеличена. Работник проходит стажировку только в течение указанного в трудовом соглашении времени.
  • Продлить стажировку для сотрудника можно только, если работник отсутствовал некоторое время на рабочем месте по уважительным мотивам.
  • Работодатель имеет возможность уменьшить продолжительность проверки, если стажер соответствует всем требованиям организации. Для это руководитель должен оформить дополнительный документ, который будет содержать изменения времени испытания.

Продление испытательного срока при переводе на другую должность

Продление испытательного срока при переводе на другую должность рассматривается Трудовым кодексом как нарушение прав трудящегося.

В случае перехода стажера на иное вакантное место в рамках одной организации время проверки сохраняется. Максимальный испытательный срок может быть установлен в соглашении при условии соответствия ТК РФ.

Законным основанием для продления стажировки может стать только отсутствие работника некоторые время по уважительной причине.

Случаются ситуации, когда организация, нуждающаяся в новом сотруднике, не может найти подходящую кандидатуру. В такой момент в качестве замены может подойти действующий работник или стажер. Чтобы избежать проблем при перемещении на другую позицию нужно знать свои права и требовать их соблюдения от работодателя.

Ознакомиться с положениями Трудового кодекса можно тут

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,11 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-v-odnoj-organizacii.html

Цели назначения испытательного срока 

В Трудовом кодексе нашей страны есть понятие ” срок испытаний “. Привычный нам термин ” испытательный срок ” отсутствует, но для большинства эти понятия схожи. Речь и в том, и в ином случае идет о том, что при приеме на работу резонно установление работодателем некоего срока для испытания свойств кандидата, который на этот срок занимает роль испытуемого. 

В этот срок работодателем проверяются профсвойства, аккуратность, ответственность, соотношение потребностям, предприимчивость, деловые свойства, умение действовать в коллективе. 

Требования, предъявляемые к нанимаемому работнику:

  • соблюдение норм трудового законодательства; 
  • подчинение трудящегося дисциплине и внутреннему распорядку организации; 
  • добросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных должностью. 

Испытательный срок входит в трудовой стаж, что утверждено Российским Трудовым законодательством. Срок испытаний учитывается при начислении отпускных выплат, а при сокращении – компенсационных отпускных выплат сообразно отработанному сроку. 

Можно встретиться с тем, что на время срока испытаний наниматель устанавливает пониженную оплату, что не считается правильным, так как не предусматривается Трудовым кодексом, и в случае, если произойдет конфликт, служащий может опротестовать это заключение и заполучить причитающуюся ему недоплату. 

Статья 81 ТК России предусматривает преимущество работодателя при расчёте труженика не соответствующего должностным требованиям, ранее, чем кончится срок испытания по своей инициативе.

Для получения возможности преждевременного увольнения служащего нередко в трудовой контракт включают формулировку “по усмотрению работодателя”, что незаконно и противоречит правилам, установленным трудовым законодательством. 

Карьерное смещение 

Перевод служащего на иную работу может быть проведен лишь на добровольных началах или при аргументировании такового перехода.

При этом приказ может быть подписан лишь после подачи заявления служащего с просьбой о переводе или обстоятельного письменного объяснения (докладной записки), на основании которой может быть осуществлен перевод.

Процедуру перевода оформляет контролер кадрового отдела и визирует работодатель. Работник расписывается в уведомлении о переводе. 

Причины перехода на иную работу

При переводе, вне зависимости от его предпосылки, вносятся изменения в трудовой контракт. Поправки оформляются допсоглашением и заверяются обеими сторонами. 

Правила перевода регламентированы распоряжением Государственного комитета по статистике России, датированным январем 2004 года и статьями № 57, № 72, № 72. 1 главного закона о труде. Приказ оформляется на бланке по форме Т5 или Т5а, указанной в перечисленных документах. 

Ситуации, вызывающие необходимость в переводе служащего с одной должности на другую, временами могут появляться в каждой организации, вследствие производственной необходимости. 

Причины могут быть следующими: 

  • повышение или понижение в должности;
  • расширение деятельности отдела или производства; 
  • освоение новых для предприятия сфер и направлений бизнеса; 
  • повышение производственных мощностей; 
  • необходимость в подмене отсутствующего служащего; 
  • медицинское заключение, полученное работником в связи с заболеванием. 

Из вышеперечисленного следует, что есть разные предпосылки перевода на иную должность, но инициатива может исходить либо от работодателя, либо от работника:

  • по инициативе работодателя. Чаще перевод на иную должность исполняется по производственной необходимости, но при этом непременно должно быть согласие работника. Работник должен засвидетельствовать подписью свое согласие в приказе. Если инициатива перевода принадлежит руководителю отдела или иного структурного подразделения, он подает представление на работника, в котором описывает причину перевода, даёт характеристику, описывает деловые и профессиональные качества служащего. Представление заверяется подписью руководителя и подшивается в собственное дело, на его основании издается приказ о переводе;  
  • по инициативе работника. В этом случае работником пишется заявление о переводе на другую должность или работу, и в приказе прописывается, что перевод исполняется по собственной инициативе работника. До приказа наниматель обязан предъявить работнику извещение о переводе на другую должность или работу. Уведомление может быть составлено в свободной форме. В свою очередь служащий ставит подтверждение своего согласия или несогласия на перевод и расписывается в уведомлении. 

 Условия

Часты случаи нарушений трудового законодательства при проведении кадровых перестановок внутри компании. Перевод внутри компании на иную работу может исполняться сроком на один год.

Если основной работник по некой причине отсутствует, а на его должность переведен иной человек, то по возвращении первого замещающему его должны дать ранее занимаемую им должность.

 Если по истечении года замещающий работник остается на должности, то его перевод по закону остается постоянным. 

При переводе на постоянное рабочее место внутри компании, в ее филиал или иное подразделение требуется согласование с работником. Перевод может быть исполнен без получения согласия работника, если он на добровольной основе исполняет новые возложенные на него обязанности. В такой ситуации перевод считается имеющим основания, но наниматель должен получить от работника письменное согласие. 

При переводе служащего внутри компании на иное рабочее место или подразделение этой же компании, несущее препоручение обязанностей, но не нарушающее пунктов трудового договора, согласия не требуется, и такой перевод не является переводом на иную работу. 

Последовательность условий перевода на другую работу: 

  • в допсоглашении к трудовому договору закрепляются условия перехода на другую работу и по обоюдному согласию обеих сторон в контракт вносятся поправки и добавления; 
  • издается приказ о том, что служащий переводится на иную должность и о начале исполнения новых обязанностей с указанием в нем даты; 
  • инспектором кадрового отдела в трудовую книжку вносится соответствующая запись о переводе на иную работу или должность. 

Переход в другой отдел организации или структурное подразделение внутри организации сопровождается сменой функционала работника и оформляется как перевод на постоянной или временной основе. 

При таком переводе могут полностью меняться следующие условия работы: 

  • местоположение организации. Например, если это филиал, он может находиться в ином районе города, а может и в ином регионе; 
  • местоположение структурного подразделения организации. 

В некоторых вариантах, обусловленных чрезвычайной обстановкой, такой как производственная травма, пожар на производстве и т. п. перевод станет правомерен без согласия труженика в целях ликвидации происшествия на срок, не превышающий одного месяца. 

Перевод также может быть осуществлен без согласия, ежели нужно безотлагательно сменить отсутствующего на рабочем месте сотрудника, или в случае необходимости предотвращения порчи или ликвидации имущества. 

Устанавливается ли испытывающий срок при переводе на другую должность?

Законодательство предусматривает разные формы переводов на другую работу в зависимости от особенностей в нее заложенной. Статья 72 трудового кодекса различает перевод, как на постоянной, так и на временной основе.

Установление испытательного срока позволительно законодательством лишь при условии приема не работу нового сотрудника, пока у того отсутствует допуск к настоящей работе.

Это правило разъясняется в 70-ой статье Трудового кодекса РФ.

Из вышесказанного следует, что работник, переводимый на другую должность, подписывает лишь составленное дополнительно соглашение, а не новый трудовой контракт, поэтому и установление испытательного срока противозаконно. В случае, если перевод исполняется в момент, когда работник находится на испытании, то допсоглашение продолжает действовать до своего окончания. 

Противозаконным является повышение испытательного срока, и такой ход рассматривается, как нарушение прав работника, объяснения по этому вопросу прописаны в девятой статье трудового законодательства. 

Такое лимитирование срока испытаний обусловлено тем, что за время испытаний администратор уже обязан сделать выводы о деловых и личных качествах нанимаемого работника, полностью может судить о том, как он справится с новой должностью, и стоит ли повысить его в должности или оставить на прежнем должностном уровне. 

Часты случаи, когда администратор, стараясь обойти законодательство, переводит служащего на новую должность и прописывает установку испытательного срока в допсоглашении.

Это не является законным, и в случае конфликта будет считаться нарушением трудового законодательства, даже ежели получено согласие переводимого на новый срок испытаний.

 Из этого следует, что уволить с работы с формулировкой о том, что служащий не справился с испытанием, работодатель не имеет права, и такое действие расценено в пользу работника. 

Еще одно ухищрение работодателей может содержаться в переводе на новое место работы временно.

При умолчании будет ли сохранено предыдущее рабочее место, если работник переводится на маленький срок, к примеру, в три месяца? По истечении установленного срока работник, при условии, что он справился с новыми обязанностями, должен быть переведен на новую должность постоянно или возвратиться на предыдущее рабочее место. Все другие действия работодателя будут считаться вне закона. Эти условия объясняет статья 72. 2 нашего трудового законодательства. 

Сокращение срока испытаний

Если в трудовом договоре прописан определенный срок испытаний, то наниматель не может его увеличить, так же, как и убавить, не нарушая закон. Продление срока испытаний резонно лишь в случае, если наемный работник отсутствовал на рабочем месте, имея на то уважительную причину.

 Уменьшить срок испытаний разрешено при согласии на то служащего, при этом не должны ущемляться его права.

 Произвести ограничение испытательного срока можно с согласия труженика и при условии замены старого трудового соглашения новым, в котором будут прописаны данные условия, а конкретно новый испытательный срок. 

Исключением является группа служащих, по отношению к которым закон позволяет изменение срока без их согласия, по решению вышестоящего руководства (в одностороннем порядке). К таким категориям относятся представители таможенной службы, правоохранительных органов и лиц, связанных с контролем за наркотиками.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Возможен ли испытательный срок при переводе на другую должность

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность

Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.

Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения.

Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.

В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя.

Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав.

Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

Временный перевод

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника.

По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию.

Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Дополнительная информация

Про оплату труда при испытательном сроке
можно прочитать в этой статье.

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

СтатьяОписание
Ст. 72Рассматривает порядок перемены условий трудового контракта в процессе перевода, а также улаживание данного вопроса между работником и работодателем
Ст. 72.1Подробно описывает суть постоянного перевода и конкретизирует определения перевода и перемещения сотрудников
Ст. 72.2Описывает общие условия временного перевода сотрудника
Ст. 73Урегулирует вопросы перевода гражданина в связи с вынесенным в его отношении медицинским заключением
Ст. 74Раскрывает нюансы изменений в трудовом договоре в связи с переменной организационных или технологических условий на предприятии
Ст. 75Описывает процесс смены собственника и реорганизации предприятия, которые также могут предусматривать перевод работника

Источник: https://otdelkadrov.online/3025-mozhet-li-byt-ustanovlen-ispytatelnyi-srok-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-ili-v-druguyu-organizatsiyu

Проверка профпригодности

В трудовом законодательстве Российской Федерации понятия «испытательный срок» не существует, в него введен логический термин «срок испытания». Под ним подразумевается прохождение испытательного срока.

Претендент при трудоустройстве должен отработать некоторое время, находясь в качестве испытуемого.

В это время работодатель проверяет его способности, опыт работы, навыки, профессиональную пригодность, деловые качества, инициативность, умение работать в команде.

Работник во время его прохождения должен:

  • соблюдать нормы законодательства о труде:
  • подчинятся внутреннему распорядку и трудовой дисциплине:
  • осуществлять возложенные на него функциональные обязанности соответствующие занимаемой должности.

Согласно указаниям действующего трудового кодекса промежуток испытательного срока включается в общий трудовой стаж работника.

Он учитывается при начислении выплат за основной оплачиваемый отпуск. Если работник был уволен по его истечению, вне зависимости от отработанного времени ему оплачивается компенсация, положенная за неиспользованный отпуск. Она начисляется соразмерно проработанному времени.

В некоторых случаях работодатель на промежуток времени, отведенного испытанию, устанавливает более низкую заработную плату.

Однако Трудовой кодекс РФ специальных положений относительно оплаты труда на данный период, поэтому такое действие работодателя расценивается как противозаконное, не соответствующее законодательству.

Если возникнет конфликт, то работнику предоставляется возможность оспорить и получить сумму недоплаты.

Во время прохождения испытаний работодатель может уволить работника по собственной инициативе, принимая за основу указания, приведенные в статье 81 Трудового кодекса Федерации.

Чтобы уволить работника в трудовой договор нельзя включать дополнительные основания, не предусмотренные нормативами. Например, увольнение не может быть мотивировано применением записи «по усмотрению руководства».

Подобная формулировка довольно часто встречается в трудовом договоре, несмотря на то, что она противоречит законодательным актам.

Карьерное движение

Перевод работника на другую должность считается правомерным исключительно с его согласия. Приказ издается после написания заявления работником либо докладной записки, которая обосновывает перевод. Он оформляется инспектором отдела кадров, подписывается руководителем, при этом работник уведомляется под роспись.

Причины перехода

Вне зависимости от причины перевода необходимо внести изменения в трудовом договоре. Поправки к нему оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается сторонами.

Порядок оформления документов регламентирован постановлением Госкомстата РФ, принятого в исполнение в январе 2004 года, также положениями статей 57, 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Приказ о переводе оформляется на бланке унифицированной форме № Т-5 или № Т‑5а, которая утверждена вышеуказанным постановлением.

В любой организации в ходе производственной деятельности может возникнуть вопрос о переводе работника с одной должности на другую в связи с:

  • повышением либо понижением в должности;
  • расширением производственной деятельности;
  • освоением новых сфер бизнеса;
  • увеличением выпускаемой продукции;
  • необходимостью замены другого работника;
  • к другим можно отнести медицинское заключение, выданное работнику по болезни.

Перевод на другую должность может, как было отмечено ранее, осуществляется по разным причинам.

Но все они сводятся к тому, по чьей инициативе он происходит:

  • Инициатива работника. То есть он пишет заявление с просьбой перевести его на другую должность. В приказе записывается о том, что инициативу проявил сам работник.
  • Решение работодателя. Связана оно обычно с производственной необходимостью, но он должен заручиться согласием работника. В приказе работник должен написать, что согласен на перевод и поставить подпись.

До издания приказа согласно указаниям трудового законодательства работодатель обязан уведомить работника, для чего в произвольной форме он составляет письменное сообщение для вручения. В него вписывается согласие или несогласие работника, проставляется его подпись.

Если инициативу проявляет руководитель структурного отдела, то необходимо оформить представление на работника. В нем приводится характеристика на работника, оцениваются его профессиональные и деловые качества, обосновывается причина перевода. Представление визируется руководителем предприятия, он служит основанием для издания приказа, подшивается в личное дело работника.

Условия

Зачастую внутри компаний кадровые перестановки производятся с правонарушениями и не соответствуют указаниям трудового законодательства, совершаются с правонарушениями.

Работника можно переводить временно на другую работу внутри одного предприятия на период до одного года.

Например, если основной работник временно отсутствует, то для его замещения какой-либо работник переводится на его рабочее место. Но по окончанию срока замены, работодатель должен предоставить работнику прежнее рабочее место и занимаемую им должность. Если он продолжает в дальнейшем трудиться на новом месте, то перевод будет считаться постоянным.

При переводе на постоянное рабочее место, которое предусматривает смену должности внутри организации либо за ее пределами, то есть перевод на другое предприятие или филиал организации сопряжено с получением согласия работника.

Однако возможно осуществление перевода без согласия работника, если он в добровольном порядке исполняет недавно возложенные на него функциональные обязанности.

В данном случае перевод признается имеющим законную силу, но руководство обязано оформить письменное согласие работника.

При перемещении работника на другое рабочее место или подразделение, находящегося в основной организации, препоручение обязанностей, не сопровождаемых изменениями оговоренных в трудовом договоре условий, установление согласия не требуется и оно не расценивается в качестве перевода на иную работу.

Основополагающие условия, сопутствующие переводу оформляются в следующей последовательности:

  • последствия перехода фиксируются в трудовом договоре по взаимному согласию сторон внесением поправок в него;
  • по предприятию издается приказ, по которому работник приступает к выполнению функциональных обязанностей на новой должности;
  • после чего вносится запись в трудовую книжку о проведенном переводе с указанием должности инспектором отдела кадров.

Переход в другой отдел или подразделение внутри одной компании всегда сопровождается сменой функциональных обязанностей, поэтому оформляется как перевод, носящий постоянный или временный характер.

При этом полностью меняется не только обязанности работника, но могут измениться:

  • структурное подразделение организации;
  • местонахождение организации, например, перевод в его филиал, расположенный в другом населенном пункте.

В чрезвычайных ситуациях, например, при аварии, несчастном случае, которые произошли на производстве возможно совершение перевода без согласия работника для ликвидации последствий сроком до одного месяца. При необходимости можно также осуществить перевод в ситуациях, когда необходимо предотвратить порчу имущества или устранить простой, связанный с отсутствием основного работника на рабочем месте.

Слово закона

Трудовой кодекс Федерации предусматривает всевозможные виды переводов на другую должность, классифицируя их в различные формы в зависимости от основы, которая положена в нее.

Они в зависимости от характера работы сообразно указаниям статьи 72 ТК РФ подразделяются на:

Испытательный срок согласно указаниям Трудового кодекса, а именно статьи 70 назначается исключительно при приеме на работу, пока работник не получил действительного допуска к работе.

Согласно указаниям статьи 72 вышеупомянутого акта при осуществлении перевода работника на другую должность не предусматривается заключение нового договора, а вводятся поправки в уже существующий договор. Исходя из данных положений, работодатель лишен права назначать работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации.

Однако если работник на момент перевода на другую должность находится на испытании, то после него продолжает действовать срок испытаний. Следовательно, если отсутствует другое согласование сторон, то переведенный на другую должность работник должен расцениваться как выдержавший испытание по окончанию ранее назначенного испытательного срока.

В соответствии с трудовым законодательством ранее назначенный испытательный срок не может быть продлен. По положению статьи 9 кодекса о труде продленный испытательный срок при переводе на другую должность — это ограничение прав работника, что недопустимо и противозаконно.

Введение лимита времени на испытание кодексом обосновано тем, что работник определенное время проработал в данной организации. За время работы он зарекомендовал себя надлежащим образом, поэтому у работодателя должно сложиться конкретное мнение о его способностях и возможностях, позволяющее ему перевести работника на новую или повысить его в должности.

Как обойти?

Многие работодатели нередко нарушают закон, устанавливая испытательный срок вместе с переводом работника на вышестоящую должность. Даже если оно будет внесено в дополнительное соглашение, изменяющее условия первоначально заключенного трудового договора, то не будет обладать законной силой.

И если работника впоследствии уволят с работы по формулировке «не выдержал испытание на профессиональную пригодность», то работодатель на законном основании обязан его восстановить вне зависимости от его согласия пройти испытание.

Чтобы обойти предписания закона некоторые работодатели используют различного рода ухищрения. Одним из применяемых вариантов является перевод работника на другую должность временно. Допустим сроком равным трем месяцам согласно статье 72.2 кодекса о труде по двухстороннему согласию сторон. Но возникает вопрос: «сохраняется ли предыдущее рабочее место за ним»?

По истечению срока работника необходимо перевести постоянно, если он справился с обязанностями. В противном случае вернуть на предыдущую должность согласно нормам действующего трудового законодательства.

Сокращение испытания

Если условие о прохождении испытания закреплено в трудовом договоре, то в соответствии с нормами законодательства его срок не подлежит продлению, равно как и сокращению. Продление испытательного срока для работника возможно только при фактическом отсутствии испытуемого на рабочем месте по уважительной причине.

При согласии работника, возможно, осуществить сокращение испытательного срока, не ущемляя его прав.

Чтобы его произвести на практике, необходимо изменить условия трудового договора. Работодатель по согласию работника составляет дополнительное соглашение, в которое вносятся поправки относительно сроков прохождения испытания.

 Но существует группа служащих таможенных, правоохранительных органов, контролирующих оборот наркотических и психотропных веществ. Для них предусматривается сокращение испытательного срока.

Оно производится в одностороннем порядке по принятому руководителем решению.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре Выходное пособие при увольнении

Источник: http://ipopen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/ispytatelnyj-srok-pri-perevode-na-druguju-dolzhnost.html

Путь права
Добавить комментарий