В связи производственной необходимостью приказываю увеличить рабочее время

Приказ о переносе рабочего времени образец

В связи производственной необходимостью приказываю увеличить рабочее время

№ 407Москва О рабочем времени В связи с производственной необходимостью, приказываю: Установить следующий режим рабочего времени:– начало рабочего дня с понедельника по пятницу в , а окончание рабочего дня в и перерыв с до ;– начало рабочего дня с субботы по воскресенье в , а окончание рабочего дня в (без перерыва).

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах.

Образец приказ о переносе рабочего времени – mitaloaflorkenkme’s diary

Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30.

В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР.

Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня.

Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем.

Он не обязан соблюдать этот пункт распорядка и приходить к 8-00.

Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время.

Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов.

Реформа может затронуть как всю организацию в целом, так и отдельные подразделения или даже работников.

Но необходимо правильное оформление такого изменения. К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников.

Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом.

Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день – Руководства

Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.

Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий. Если Правила служат приложением к колдоговору, то их изменения подчиняются правилу ст.

Трудовой кодекс РФ Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя.

Вариантов может быть три: Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Согласованный с ними документ утверждается приказом. Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст.

Изменения же в трудовой договор, включая и те, что касаются рабочего времени, вносятся по соглашению обеих сторон (ст. Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде допсоглашения.

190 ТК, требует согласования нового рабочего времени с профсоюзом или другими представителями работников.

Если речь идет о внесении новых условий в трудовой договор, то обязательно письменное соглашение с работником (ст. Письменными будут и изданные на его основе документы: уведомления и дополнительные соглашения.

Приведем образец приказа об изменении режима рабочего времени для всей организации: Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор.

Приказ: Основной текст такого документа будет следующим: » устанавливается режим рабочего времени с 09-00 до 17-30 с перерывом с 12-30 до 13-00 продолжительностью 30 (тридцать) минут.

Пример допсоглашения: Мало правильно составить и подписать приказ об изменении рабочего времени. А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях.

  • И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима (ст. То есть если в приказе сказано, что изменения вводятся с 1 декабря, то приказ подписывается не 30 ноября, а как минимум 1 октября, а лучше еще раньше.
  • Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками. Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре.
  • Пример уведомления: С вводимыми изменениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Работник либо получает уведомление на руки, либо отказывается это сделать. В этом случае работодатель считается выполнившим свою обязанность по своевременному предупреждению подчиненных.
  • Но ставится она не на приказе, а на индивидуальном письменном уведомлении, которое получает каждый из них. Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно.
  • В этом документе прописывается причина изменений, срок их введения и информация о последствиях отказа работника трудиться в таком режиме (прекращение трудового договора по п. Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Экземпляр с отметкой об ознакомлении лежит в личном деле сотрудника.
  • Изменение трудового времени начинается с приказа об изменении режима рабочего времени. Также расскажем, как быть, если работники отказываются от нововведений и можно ли изменить время труда по инициативе работника.

Режим рабочего дня организации утверждается локальным актом.Все вновь принимаемые работники обязательно с ним знакомятся под роспись.Смена режима рабочего времени может быть инициирована как работодателем, так и работником. Соответственно, и изменения могут затрагивать как весь коллектив в целом, так и отдельных сотрудников или подразделения.

В большинстве случаев поправка графика рабочего времени по инициативе работника возможно только по взаимному согласию с работодателем. Но даже и в этом случае работодатель обязан: Женщины с детьми до 1,5 лет могут попросить сменить режим их рабочего дня в части перерывов (ст. В частности увеличить их длительность, чтобы иметь возможность кормит ребенка.

Уведомлять заранее работника, разумеется, не нужно. Работодатель как и в предыдущем случае обязан пойти навстречу и установить дополнительные перерывы.

У работодателя есть только одна уважительная причина для того, чтобы своей волей изменить своим работникам режим рабочего дня.

  • Это корректировка условий труда: организационные или технологические (ст. В этом случае необходимость изменений условий трудового договора и рабочего времени в частности придется обосновать.
  • Просто по желанию работодателя сделать это невозможно. Но приблизительный список приведен в Постановлении ПВС N 2 от г.: Изменение режима рабочего времени, если работники не согласны Правила трудового распорядка (ПВТР) – это один из локальных документов организации.
  • Порядок его приема и внесения правок регулируется ст. Она предусматривает обязательный учет мнения представителей работников.
  • Это логично, учитывая прямую заинтересованность каждого сотрудника в изменении его трудового распорядка.
  • ПВТР может быть приложением к коллективному договору. В этом случае любые вносимые коррективы производятся в том же порядке, что и подписание коллективного договора (ст. Работодатель и работники в равной степени принимают участие в этом процессе.
  • Правила распорядка в новой редакции утверждает приказ об изменении графика рабочего времени, с которым необходимо ознакомить всех сотрудников.

Спрашивать отдельно согласия работников не требуется. Сама процедура исправления ПВТР уже предполагает учет их мнения.

Высказывает его профсоюз или иной орган, избранный работниками.

Если начало и окончание рабочего дня, а также перерывов внесены в трудовой договор, то они рассматриваются как его условия.

При этом не имеет значения совпадают ли они с теми, что содержатся в ПВТР. К трудовому договору добавляется соглашение об изменении режима трудового времени.

Их смена будет происходить так же, как и любых других условий. Изменение режима трудового дня, инициированное работодателем, может вызвать негативную реакцию у работников.

Трудовое законодательство предписывает обязательно спрашивать согласие работника при любых поправках условий его труда (ст. В дальнейшем развитии событий важную роль играет количество недовольных.

И позиция профсоюза, мнение которого работодатель обязан учесть.

Вносить изменения в ПВТР закон предписывает с соблюдением одной небольшой формальности – учета мнения профсоюза.

Если этот выборный орган посчитает, что измерение рабочего графика ущемляет права трудового коллектива, то даст мотивированный отказ. Если же и в этом случае стороны не договорятся, то работодатель может, конечно, утвердить свой вариант ПВТР приказом.

После чего последуют дополнительные консультации (ст. Но у работников в такой ситуации есть право защищать свои интересы.

В результате возникнет коллективный спор, который в самом худшем случае приведет к забастовке.

Образец приказ о переносе рабочего времени Urist-

Тамара МИХЕЙЧИК, специалист по кадрам 1 июня 2012 г. Продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Согласно Постановлению № 515 рабочий день с понедельника 2 июля переносится на субботу 30 июня. Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Кроме того, организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.

довести приказ до сведения всех работников СООО «МАСТЕРОВОЙ» под роспись.

Если в связи с производственной необходимостью такой работник с его согласия 30 июня будет привлечен к работе, то это будет являться работой в выходной день и должна, естественно, компенсироваться как работа в выходной день.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени

Переносы не производятся работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, либо работающим в режиме 6-дневной рабочей недели. 1 постановления № 515 с 2 июля на 30 июня руководителю организации целесообразно издать приказ о переносе.

учесть, что если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 30 июня и 2 июля, пособие по временной нетрудоспособности надлежит выплатить за 30 июня и не выплачивать за 2 июля.

С приказом необходимо ознакомить всех работников организации (под роспись).

Все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, должны рассматриваться во взаимосвязи с рассчитанной нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели по причине: · отпуска; · болезни; · приема на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца и иным причинам.

В случаях если перенос производится с учетом специфики производства (работы) в ином порядке в соответствии с законодательством, то издание приказа о переносе обязательно. Перенести сотрудникам СООО «МАСТЕРОВОЙ» рабочий день с понедельника на субботу .

  • Совместное общество с ограниченной ответственностью «МАСТЕРОВОЙ» (СООО «МАСТЕРОВОЙ») ПРИКАЗ № 98 г.
  • — предпраздничный рабочий день, поэтому согласно ст.
  • Дo таких дней может рекомендовать руковoдителям предприятий перенести выходныe и рабочие дни в поpядке и на условиях, установлeнных законодательством.
  • Иногда Кабмин не соблюдает это трехмесячное ограничение. Рекомендованные переносы касались праздников в январе 2015, а дата принятия Распоряжения, относящегося к 2015 году (№ 1084 oт ) — не вписывается в трехмесячный лимит для переноса, отведенный законодательством.

Тем более, дaта официального опубликования распоряжения — .

Перенос допускается тoлько для работников, которым устанoвлена пятидневная рабочая неделя с двyмя выходными (при шестидневной неделе такие переносы запрещены).

Приказ о переносе выходного дня на другой день. Бланк и образец 2019 года

Работодателям предоставлено право самoстоятельно принимать решeние о переносе рабочих дней.

Работoдатель в случае применения рекомендаций КMУ не позднее чем до наступления тaкого праздничного (нерабочего) дня издaет приказ (распоряжение) о переносе выхoдных и рабочих дней нa предприятии.

Этот приказ необходимо согласовать с представителями профсоюза).

Как замечено выше, Кабмин не всегда успевает со своим решением о рекомендованных переносах.

Вследствие этого часто у работодателей возникает вопрос: как переносить рабочие дни, если распоряжения Кабмина нет?

Минсоцполитики Украины в пиcьме №155/13/133-12 oт высказалось о том, что работодатель имеет право самостоятельно решать вопрос по переносу рабочих дней.

Предприятие может перенести рабочие дни тaк, как рекомендует КМУ, перенести их на дpугие дни или не переносить вообще.

Источник: http://fashiongallery.spb.ru/kostituciya-prikaz-o-perenose-rabochego-vremeni-obrazec.html

Образец приказа об изменении режима рабочего времени

В связи производственной необходимостью приказываю увеличить рабочее время

Данный приказ, изменяющий рабочий режим на предприятии, это локальный документ, необходимый для осуществления реформ относительно графика работы, как по всему предприятию, так и в отдельно взятых подразделениях, при этом изменения в расписании рабочего времени обязаны не затронуть условия труда.

  • Указание на обоснование вводимых изменений – письменное согласие работника или коллектива на обновление режима рабочего времени;
  • Отмена старого графика работы;
  • Полное и объемное описание нового рабочего режима;
  • Дата начала его действия;
  • Поручение ответственному лицу об ознакомлении под роспись работников предприятия, которых такие изменения коснулись.

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

Главное требование – чтобы все работники были заранее уведомлены о том, что у них сменился режим работы. Обычно об этом сообщают не позднее, чем за два месяца до того, как изменения будут внесены. Это касается даже ситуаций, когда сами изменения носят временный характер.

Этот вопрос решается в части первой, 99 статье Трудового Кодекса. Она говорит о том, что статус сверхурочной работа получает, если сотрудник выполняет её по инициативе руководителя, и если сам процесс выходит за рамки продолжительности рабочего времени, установленного ранее.

Приказ об изменении режима рабочего времени

А вот на 72 статью Трудового кодекса РФ, которая также может служить основанием для издания приказа об изменении режима рабочего времени, можно ссылаться только в том случае, если данные перемены произошли по взаимной договоренности сторон.

Все приказы, издаваемые в компаниях должны иметь под собой какое-либо обоснование в виде письменного документа или законодательной нормы.

В данном случае, в качестве такового можно указать 74 статью Трудового кодекса РФ, положения которой служат прямым основанием для написания распоряжений такого рода, но только при условии, что перемены вызваны изменениями в технических характеристиках или организации условий труда.

Интересное:  Обязанности директора и генерального директора

Образец приказа об изменении графика работы на предприятии

По данному режиму работает свыше 60 % граждан. Учет отработанного периода проводится по дням и неделям или на основе суммированного принципа за конкретный период. Если будут учитываться дни, то вся деятельность, выходящая за рамки установленной нормы, считается сверхурочной работой. Данный нюанс указан в ст. 99 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=Hz508N7rENs

Есть несколько видов рабочего графика, которые разрешено использовать на предприятии согласно ТК РФ. Данные сведения указаны в ст. 100 ТК РФ.

Указанные в законе нормы относятся и к длительности недели. Работники могут осуществлять свою деятельность 5 дней, 6 или по другим правилам.

В законе указано и о выходных, которые предоставляются по скользящему графику. Иногда действует неполная неделя.

Как оформить изменение режима работы

Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Продолжим примеры 1 и 2. Л.И. Парусова работает в режиме неполного рабочего времени. В связи с производственной необходимостью она согласилась с 15 сентября по 15 октября 2014 года работать полный рабочий день. Нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудницей.

08 Авг 2018      uristcom         45      

Источник: https://juriskom.ru/kak-oformit-vremennuyu-registratsiyu/obrazets-prikaza-ob-izmenenii-rezhima-rabochego-vremeni

Приказ о продлении рабочего времени образец – Юридические советы

В связи производственной необходимостью приказываю увеличить рабочее время

  • ГАЗЕТА-П.РУ / view / Образец приказ о продлении рабочего времени | 99951 | #90655
  • А сход то здесь при чём? Я тележку видел, там немало высочайшего народа потопталось на расследовании, хотя внятно как-то первопричину не пояснили.

    Он пришел на замену Положению о назначении и выплате городских пособий мещанам, имеющим детей, утв. Сможете распечатать и положить боссу на стол Сможете в том числе и картинами разукрасить.

    Расположена заметка: Подготовительный уговор Расположена заметка: Расклады к оценке персональных креативных стилей для организации массовый работы над инноваторскими планами Расположена заметка: Использование новейшего коэффициента для расчета отпускных Расположена заметка: Творение учетно-аналитической системы себестоимости сделанных дел на предприятиях возведения Абсолютное либо выборочное воссоздание или же размножение некоторым методом которые были использованы разрешается лишь с письменного разрешения Издательства «Дело и сервис» образец приказ о продлении рабочего времени . Его газета нужно будет для решения задач административного, домашнего нрава, также для задач в масштабах трудовых взаимоотношений: детская поликлиника 4 тамбов расписание врачей тамбов .

    Учи не учи, а у меня способы и доводы абсолютно иные.

    РЖД не необходим, и финансирование не значит и права не те, собственно ранее, вот и опасаются за собственные места профсоюзные «фавориты»и ценят играться согласно законам работодателя.

    Право на получение пособия возникает слету после завершения отпуска матери по беременности и родам. Эталон должностные прямые обязанности педагога Com/user/zapanskoy снято с регистратора патрульного авто ДПС Босс ГИБДД . Раз унифицированной формы не учтено, то он оформляется в случайном облике.

  • 24 май об отзыве из командировки или ее срока. Если сотрудник вернулся из командировки досрочно, в табеле учета со дня. Служебной записки смотрите на с.
  • По кадрам делятся на две основные группы: по основной деятельности и по личному составу. Укажите свои условия в образцах приказов по .
  • Как оплачивается больничный в период отпуска? Расчет отпускных делается как следует из свежего расчетного периода.

    In all spheres and in all times attempts have been made often very successful to combine two or more things often used for solving parallel challenges in one. Самое наилучшее сделать мощный белоснежный профсоюз, как создано к примеру в Голутвине.

    Так сделать свой выбор нужно уже-работать так, как отдадут приказ или исполнять собственные прямые обязанности наемного сотрудника и получать за данное заработную оплату.

    А Собственно Станет В случае если НЕ Брать ЯВКУ ЧЕРЕЗ 16. УСЛЫШИШЬ Опасности. Грози Также. МЫ Трудимся ПО ГРАФИКУ Подтвержденному ПРОФСОЮЗОМ И Боссом. Покуда ВСЕ Станут Промолчать И Опасаться Защищать Собственную Правду Но и Станем ПРОДОЛЖАТЬ Действовать В Данном БАРДАКЕ. И Сожалеть СЕБЯ.

    а есть еще вот это постановление Якунина от 3, 08, 09 года 1631р Во выполнение решения итогового заседания правления ОАО «РЖД»(протокол от 23 24 декабря 2008 г. Внести надлежащие перемены в табель учета рабочего времени;;наполнить графы 8,  .

    Босс отвечает за трудовую выдержку чтобы достичь желаемого результата его и ставят руководить- рулить научно-техническим действием А в случае если он «подавляет»личных сотрудников, все-таки какая здесь трудовая выдержка, сохранность перемещения и внимание бригаде бы отдохнуть, с бытовыми поговорить и «вновь на галеры»Интересно, кто данное исполняет, врут повсеместно в отчётах))) Чепуху ка кует о придумали, на местах и 16 часов трудимся и вовсе не чего же))) потребуются, а лижбы бригады были на подстраховке. На взор трудовых отношений это 1 отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в ином случае совпадает. Закона из числа видов страхового обеспечения названо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, ну а в ст. Не лишним будет заметить, что и выход их профсоюза сейчас исключительно с разрешения ТЧЭ КОСТИКОВА А, Н, Данное как? Не преодолеет будешь в профсоюзе посиживать? На подобии рабство? 3) Собирайте подтверждения и в трибунал не пытаюсь вас печалить отыскивайте свежую работу, так когда вы подадите иск данное станет Заключительный трудовой день! Ну ты в депозитом довольно работал, потому представляешь собственно и как

    Приказы по кадрам образцы и унифицированные формы

    Образец приказ о продлении рабочего времени. 67 / 100 Всего: 11 оценок.

    Приказ Санкт-Петербургской таможни СЗТУ от 19 июня 2008 года N 577-км

    В целях обеспечения процесса таможенного оформления и таможенного контроля на таможенных постах приказываю:

    1. Продлить время работы таможенных постов по рабочим дням в период с 19 июня 2008 года по 30 июня 2008 года (включительно) до 22.00.

    2. Начальникам таможенных постов:

    2.1. Организовать работу подчиненных должностных лиц для обеспечения процесса таможенного оформления и таможенного контроля по рабочим дням в период с 19 июня 2008 года по 30 июня 2008 года (включительно) до 22.00.

    2.2. Обеспечить учет рабочего времени подчиненных должностных лиц.

    2.3. В соответствии со ст. 99, 152, 259 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — РФ) получить от федеральных государственных служащих письменное согласие на сверхурочную работу по рабочим дням в период с 19 июня 2008 года по 30 июня 2008 года (включительно) до 22.00.

    2.4. В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» получить у сотрудников письменное согласие на сверхурочную работу по рабочим дням в период с 19 июня 2008 года по 30 июня 2008 года (включительно) до 22.00.

    Источник: http://mirshablonov.my1.ru/publ/molodomu_rukovoditelju/prikaz_o_prodlenii_rabochego_vremeni_obrazec/24-1-0-2131

    Оформление изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя

    Порядок изменения рабочего времени или режима регламентирован законодательством, которое указывает, что такая процедура по инициативе работодателя может выполняться далеко не во всех ситуациях. Кроме того, новшества необходимо правильно оформить. Для этого нужно издать приказ, составить другие документы.

    Как изменить режим рабочего времени работнику?

    Трудовой кодекс позволяет работодателю по своей инициативе оформить необходимые ему изменения существующего рабочего режима двумя способами:

    • Подписав соглашение с работником;
    • В одностороннем порядке, если есть веская причина (статья 74 ТК РФ), например, при изменении технологического процесса в организации.

    Изменение рабочего графика по ТК РФ

    Регулирует порядок изменения правил, указанных в трудовых соглашениях, локальных актах организации Трудовой кодекс.

    Скачать ТК РФ

    Его статья 100 указывает, что такие нововведения возможны.

    Кроме того, сказано, что при согласии всех сторон менять график можно в любое время, причем, как для отдельного сотрудника, включая совместителя, так и для всего коллектива.

    В такой ситуации всегда подписывается дополнительный договор к основному трудовому соглашению. Он обязан предусматривать не только новый график, но и время на отдых. Составить, оформить такие документы позволено всегда.

    Если процедура выглядит, как инициатива руководителя организации, то есть, когда порядок действий односторонний, тогда необходимо наличие оснований. Которыми являются только реорганизация, корректировка технологического процесса работодателя.

    Порядок изменения режима рабочего времени

    Действующий порядок внесения изменений в рабочее время указывает, что возможны следующие ситуации:

    • Подписание дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому соглашению с работником наиболее простой способ внесения изменения в рабочий режим. Но его позволено использовать только, когда время, предназначенное для работы, указано у человека в трудовом договоре;
    • Когда режим работы человека указывают правила внутреннего трудового распорядка, а дополнительно они прописаны в трудовом договоре, то введение нового времени работы также осуществляется с помощью дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору. После чего процедура считается выполненной;
    • Если график у человека в трудовом соглашении не указан или, когда будет меняться организация работы, технологический процесс, то работодатель обязан оформить данную процедуру издав приказ. Причем руководитель в ситуации, когда в трудовом соглашении нет графика после издания приказа обязан получить согласие работника на изменение. Если меняется организация, технологический процесс, то согласие сотрудника требуется только на продолжение работы.

    То есть случай, когда установленный порядок позволяет оформить новое время работы с помощью издания приказа наиболее сложный.

    Чтобы правильно выполнить такую операцию необходимо:

    • Издать приказ;
    • Составить такой документ, как уведомление об изменении режима рабочего времени и вручить его каждому работнику. Работодатель вправе переслать такой акт по почте;
    • Если работник согласен на условие работодателя, например, на неполный рабочий день, тогда необходимо составить, подписать между сторонами соглашение устанавливающее новый график;
    • Если работник готов трудиться дальше после реорганизации, но только в другой должности, то ему необходимо оформить перевод и подписать дополнительное соглашение указывающее его новое время работы;
    • Если сотрудник не согласен работать в соответствии с новым режимом или в организации нет вакансий, где время работы подходит ему, тогда необходимо оформить расторжение трудового соглашения.

    Источник: https://lawsymphony.com/prikaz-o-prodlenii-rabochego-vremeni-obrazets/

    Приказ о производственной необходимости

    В связи производственной необходимостью приказываю увеличить рабочее время

    Под производственной необходимостью принято понимать выполнение срочных работ, необходимых для устранения каких-либо проблем на предприятии, которые препятствуют его нормальной работе.

    Наиболее часто данное понятие работодатели употребляют в двух случаях: при вызове работника из отпуска и в случае, когда работника необходимо временно перевести на другую работу.

    Давайте разберемся по порядку.

    Вызов работника из отпуска по производственной необходимости

    Конкретный перечень случаев, в которых работника можно раньше времени вызвать из ежегодного отпуска, а также причины, по которым это можно сделать, законодательством не определены. В качестве такой причины может быть названа любая производственная необходимость, то есть работодателю крайне требуется присутствие работника на рабочем месте в определенное время.

    Определенный перечень ситуаций, в которых в случае производственной необходимости работодатель имеет право раньше положенного времени вызвать работника из отпуска, можно зафиксировать в локальных нормативных актах, к примеру, в правилах трудового распорядка.

    Работодателям необходимо помнить: нельзя просто вызвать работника из отпуска и лишить его отдыха. Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия, неважно по какой причине, в том числе и по производственной необходимости (Трудовой кодекс РФ).

    Оформить отзыв сотрудника из отпуска можно в следующем порядке:

    • обосновать причину отзыва из отпуска. Для этого лицо, которое является инициатором вызова работника из отпуска, например, руководитель, может составить служебную записку;
    • работник должен быть согласен выйти на работу. Лучше, если согласие будет оформлено письменно;
    • работодатель издает приказ о вызове из отпуска – приказ обязательно должен быть подписан работником.

    Унифицированная форма такого приказа о производственной необходимости отзыва из отпуска не утверждена, поэтому приказ следует составить в свободной форме. Затем следует зафиксировать изменения в графике отпусков и отметить факт вызова работника из отпуска в его личной карточке.

    По производственной необходимости (Трудовой кодекс, статья 125) нельзя лишить отпуска определенные категории работников. К такому персоналу относятся работники, не являющиеся совершеннолетними (моложе 18 лет), беременные женщины и работники, которые заняты на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда.

    Перевод на другую должность в целях производственной необходимости

    Часто понятие «производственная необходимость» работодатели употребляют, когда работнику необходимо заменить одного из своих коллег или по какой-либо иной причине работодателю необходимо перевести работника на другую работу. Однако стоит заметить, что при переводе работника на другую работу термин «производственная необходимость» в Трудовом кодексе отсутствует. В 2017 году в этом плане изменений нет.

    Работодатель может перевести работника на другую работу, не получая согласия с его стороны. Однако период времени, на который это можно сделать, является весьма коротким – не более одного месяца. Также причины, которыми можно обосновать данный перевод, весьма ограничены:

    • чрезвычайная ситуация на производстве: пожар, наводнение, землетрясение и др;
    • простой производства (временное приостановление производства по разным причинам);
    • необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества, принадлежащего компании либо заменить временно отсутствующего сотрудника, если она вызвана чрезвычайными обстоятельствами.

    В последнем случае, то есть, если для предотвращения уничтожения или порчи собственности компании или для того, чтобы заменить работника, который временно отсутствует, требуется перевести сотрудника на работу более низкой квалификации, то несмотря на то, что у вас острая производственная необходимость ТК РФ требует получить письменное подтверждение согласия работника на перевод, а затем издать приказ о временном переводе работника.

    Кроме того, есть варианты, при которых работника можно перевести на другую работу на более длинный срок – до 12 месяцев, но также только с его письменного согласия. Если работодатель осуществляет данный перевод для того, чтобы заменить временно отсутствующего работника, перевод можно осуществить на весь период, пока этот работник не выйдет на работу.

    Приказ в связи с производственной необходимостью: образец

    ООО «Людмила»

    Приказ

    Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-proizvodstvennoy-neobhodimosti

    Составление приказа на изменение рабочего времени в организации

    В связи производственной необходимостью приказываю увеличить рабочее время

    Изменение условий труда — процедура, строго регламентируемая Трудовым кодексом. С учетом этого должен быть составлен и приказ об изменении времени работы. В статье рассказывается об особенностях этого документа и нюансах, которые должны быть учтены при составлении приказа об изменении рабочего времени в организации.

    Из статьи вы узнаете:

    • в каких случаях нужен такой приказ;
    • с какой целью составляется приказ об изменении рабочего времени в организации;
    • как составить приказ;
    • какие основные разделы необходимо отразить в приказе.

    В каких случаях нужен такой приказ

    Режим рабочего времени считается одним из основных условий, характеризующих трудовую деятельность работника. Как правило, это условие устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и является обязательным для упоминания в этом документе.

    При отсутствии представительного органа работников, ПВТР составляется работодателем без согласования и работники, при поступлении на работу, знакомятся с этим документом под подпись.

    График и время работы как всего коллектива предприятия, так и некоторых его подразделений или категорий работников, также может быть установлен коллективным или трудовым договором. Но все корректировки режима работы осуществляются на основании приказа об изменении режима рабочего времени, образец которого работодатель может разработать самостоятельно.

    При этом, изменением рабочего времени будет считаться установление:

    • иного режима работы (пятидневная рабочая неделя, неполное рабочее время, гибкий график, сменный режим, работа в ночные смены);
    • изменение продолжительности рабочего дня или недели;
    • смещение времени обеденного перерыва.

    Составление приказа на изменение рабочего времени в организации может потребоваться в следующих случаях:

    • модернизации производства, внедрения новых технологических процессов;
    • организационных изменений;
    • реорганизации производственной деятельности предприятия, изменения трудовых функций работников;
    • для исполнения управленческих решений, принимаемых работодателем с целью повышения производительности труда;
    • при необходимости оптимизировать и сделать более рациональным распределение и использование трудовых ресурсов.

    Обратите внимание: перечень причин, по которым может потребоваться изменение режима работы, приведенный в ТК РФ, не является достаточным, он открыт и подлежит расширенному толкованию.

    При этом изменение рабочего времени может носить как постоянный, так и временный характер.

    Но, независимо от этого, все корректировки в отношении графика и продолжительности рабочего времени законом квалифицируются как изменение условий труда и, соответственно, могут быть оформлены либо дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.

    72 ТК РФ), либо могут быть приняты в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). В последнем случае работодатель обязан обосновать перед работниками принимаемое им решение.

    Задачи документа

    Составление приказа на изменение рабочего времени в организации необходимо во всех случаях: и когда корректировки вносятся по инициативе работодателя, и когда их инициатором является работник.

    Такой приказ необходимо будет составить и в том случае, когда режим рабочего времени утвержден ПВТР и коллективным договором, и тогда, когда он является одним из условий трудового договора.

    Цель составления и издания такого приказа — донести до сведения персонала информацию о принятом работодателем управленческом решении.

    В любом случае, составление приказа на изменение рабочего времени в организации — первый шаг, который делает работодатель. Если изменения вносятся в ПТР или коллективный договор, работодатель издает соответствующее распоряжение или приказ. Поскольку меняются условия труда, с работниками после этого подписываются соглашения, свидетельствующие об их согласии с внесенными поправками.

    Текст соглашения составляется в произвольной форме. В нем необходимо привести список сотрудников, согласных с предстоящими преобразованиями, против своей фамилии каждый из них должен поставить подпись и дату подписания документа. Экземпляр этого документа должен получить на руки каждый из сотрудников, а также работодатель.

    Обратите внимание: В действие эти изменения рабочего времени вступают сразу после того, как работником будет подписано соглашение. До тех пор, пока его подпись под соглашением не стоит, он может работать по старому графику.

    Когда режим труда работника является одним из условий трудового договора, на первом этапе также составляется приказ на изменение рабочего времени в организации. Работники знакомятся с ним под подпись.

    С теми из них, кто согласен с изменениями, подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те сотрудники, которые считают для себя невозможным работать по новому графику, будут уволены по ст.

    74 ТК РФ и трудовые договоры с ними будут расторгнуты.

    Как составить приказ

    Образец приказ об изменении рабочего времени может быть составлен в произвольной форме, утвержденной работодателем одним из локальных нормативных актов.

    В случае, когда инициатором изменения графика работы стал сотрудник, основанием для издания такого приказа является его заявление в письменной форме, поданное на имя руководителя.

    Процесс оформления и составления приказа на изменение рабочего времени в организации регламентируется утвержденными государственными стандартами. Наличие обязательных реквизитов — обязательное условие, чтобы документ имел необходимую юридическую силу. К таким реквизитам относятся:

    • полное наименование организации, справочные сведения о ней;
    • наименование вида документа, его номер в соответствии с утвержденной на предприятии номенклатурой дел;
    • дата и место составления документа;
    • заголовок — краткое содержание;
    • основной текст документа изложенный в соответствии с требованиями приказов;
    • подпись руководителя организации;
    • при необходимости — согласующие подписи.

    Основные разделы

    При составлении приказа на изменение рабочего времени в организации следует учесть, что распорядительный документ этого типа должен содержать несколько обязательных смысловых блоков.

    1. Обоснование вводимых изменений рабочего времени, при этом необходимо, чтобы они были достаточно убедительными;
       
    2. Отмена действовавшего на предприятии ранее режима рабочего времени;
       
    3. Установление нового варианта режима работы и его подробное описание с указанием начала и конца рабочего дня (смены), времени начала и окончания перерыва для приема пищи и отдыха;
       
    4. Срок вступления нового режима в действие;
       
    5. Поручения соответствующим службам о необходимости заблаговременного уведомления работников об изменениях условий их труда, иные поручения, обусловленные порядком. установленным статьей 74 ТК РФ.

    Приказ об изменении времени работы составляется в письменной форме на бланке организации. Оригинал документа, завизированный всеми упомянутыми в приказе лицами, в том числе руководителем компании, передается на хранение в общий отдел.

    Если действие приказа распространяется только на конкретного работника или в том случае, когда были изменены условия трудового договора по инициативе работодателя, документ хранится в папке с личным делом сотрудника. В письменном виде оформляются и остальные документы, основанием для издания которых стал настоящий приказ: уведомления и дополнительные соглашения.

    Образцы, примеры, формы

    Пример составления приказа на изменение рабочего времени в организации представлен ниже.

    Если изменение рабочего времени производится только в отношении работника, которому устанавливается режим неполной рабочей недели, приказ будет выглядеть следующим образом:

    Скачать чистый бланк >>>
    Скачать заполненный образец >>>

    Приказ об установлении работнику гибкого графика работы представлен ниже.

    Скачать чистый бланк >>>
    Скачать заполненный образец >>>

    Источник: https://www.sekretariat.ru/article/210874-qqq-17-m4-izmenenie-rabochego-vremeni

    Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

    В связи производственной необходимостью приказываю увеличить рабочее время

    Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости, даже касательно обязательных перерывов на отдых в рабочее время.

    Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет.

    Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации (хотя возможно и оспорить это решение, например, по соглашению по охране труда).

    Как изменить режим рабочего времени работнику по инициативе работодателя?

    Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст. 74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации.

    Изменения классифицируются на:

    • Постоянные.
    • Временные (например, на летний период, на время жары: детали — тут).

    Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:

    • Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
    • Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
    • Внести корректировки в договора работников и ПВТР.

    Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.

    Скачать ТК РФ

    Приказ об изменении режима рабочего времени образец 2018

    Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер. В нем обычно указывают такие данные:

    • Точную дату ведения нового графика.
    • При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
    • Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
    • Указать перерыв на обед и дни отдыха.

    Скачать образец приказа об изменении режима рабочего времени 

    Уведомление об изменении режима рабочего времени — образец

    Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:

    • На смены.
    • На сокращенный рабочий день.
    • На гибкий режим.
    • На фиксированный пятидневный труд.

    Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям.

    Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться.

    Скачать образец уведомления работника об изменившемся времени работы 

    По этой же теме будет полезен материал о правилах внутреннего трудового распорядка для ООО, по образцу на 2018 год.

    Как написать заявление об изменении режима рабочего времени — образец

    Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника. Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме.

    При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

    • Дату желаемого перевода.
    • Указать нынешний режим рабочего времени.
    • Описать желаемые часы работы.
    • Обосновать свою просьбу.

    К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования.

    Скачать образец заявления на изменение режима труда  

    Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени

    Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные. Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:

    • Начало работы.
    • Конец труда.
    • Часы перерыва на обед.
    • Время отдыха между сменами.
    • Дни отдыха.

    Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.

    Скачать образец дополнительного соглашения 

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/izmenenie-rezhima-rabochego-vremeni-po-iniciative-rabotodatelya.html

    Путь права
    Добавить комментарий