Выписка из приказа кто подписывает

Оформляем приказ по новым правилам

Выписка из приказа кто подписывает

С 1 июня 2017 г. введен в действие СТБ 6.38-2016 , а с 7 сентября — скорректирована Инструкция по делопроизводству . В данных документах определен общий порядок оформления документов, обязательный для всех организаций .

Рассмотрим, какие нововведения нужно учесть субъектам хозяйствования при подготовке приказа, распоряжения (далее — приказ).

Общие правила оформления приказа

Требования к оформлению документации изменены для упрощения ее набора на компьютере. Они коснулись расположения отдельных реквизитов документов: введены новые требования, а также уточнены имеющиеся.

Кроме того, уточнено оформление отдельных реквизитов. Например, установлен запрет на перенос слов в тексте. Он не распространяется на оформление таблиц .

Итак, нанимателям при оформлении приказов необходимо следовать установленным правилам оформления документов:

1) соблюдать поля:

— левое — 30 мм;

— правое — не менее 8 мм;

— верхнее и нижнее — не менее 20 мм;

2) печатать текст шрифтом Times New Roman (Times New Roman Cyr) ;

3) использовать размер шрифта не менее 13 пт;

4) не допускать текстовые выделения в виде подчеркивания ;

5) не печатать вразрядку, т.е. с пробелами между буквами;

6) реквизиты отделять друг от друга полуторным межстрочным интервалом . К реквизитам приказа относятся: «Наименование организации», «Название вида документа», «Дата документа», «Регистрационный индекс», «Заголовок к тексту», «Текст», «Подпись», «Виза»;

На заметку
Допускается отделять друг от друга реквизиты документа пробельной строкой (Enter) . Пробельная строка равна размеру используемого шрифта. То есть при наборе текста шрифтом, равным 13 пт, пробельная строка будет равна 13 пт.

7) без переноса слов оформлять текст приказа и многострочные реквизиты. К многострочным реквизитам относятся реквизиты, которые не помещаются по длине на одну строку . При этом максимальная длина данных реквизитов — 73 мм.

Пример
Общество с ограниченной
ответственностью «Весна»

8) в конце реквизитов (кроме реквизита «Текст») точки не ставить;

9) распорядительную часть приказа начинать словом, точно обозначающим предписываемое действие: «ПРИНЯТЬ», «ПЕРЕВЕСТИ», «УВОЛИТЬ» и др.

В текстах сложных по структуре приказов по личному составу следует использовать слово «ПРИКАЗЫВАЮ» ;

10) прописными буквами печатать :

— реквизит «Название вида документа»;

— слово «ПРИКАЗЫВАЮ»;

— в грифе согласования — слово «СОГЛАСОВАНО»;

11) без абзацного отступа печатать реквизиты :

— «Название вида документа»;

—  «Заголовок к тексту»;

— «Текст» (исключая строки, начинающиеся с абзацного отступа);

12) расшифровку подписи в реквизите «Подпись» печатать на расстоянии 120 мм.

Оформление реквизитов приказа

Приказ содержит определенные реквизиты, которые надо располагать в следующем порядке:

1. Реквизит «Наименование организации» — указывается полное наименование организации согласно ее уставу .

2. Реквизит «Название вида документа». Каждый документ имеет свое назначение, на основании которого определяется его вид .

3. Реквизит «Дата документа». Датой приказа является дата его подписания . Элементы даты указываются арабскими цифрами в одной строке в следующей последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляются двумя парами арабских цифр, разделенными точкой, год — четырьмя арабскими цифрами. В конце буква «г» не ставится . Например, «10.10.2017».

4. Реквизит «Регистрационный индекс». Регистрационным индексом приказа по личному составу является порядковый регистрационный номер, присваиваемый ему в пределах делопроизводственного года, дополненный литерой :

«к» — для документов 75-летнего срока хранения;

«л» — для документов 3-летнего срока хранения.

5. Реквизит «Место составления или издания». Место составления или издания документа указывается с учетом принятого административно-территориального деления Республики Беларусь. Для юридического лица местом издания документа будет место его нахождения, которое определяется местом его государственной регистрации и фактическим адресом.

6. Реквизит «Заголовок к тексту». Заголовок формулируется составителем документа. Он должен быть кратким и емким, точно передавать смысл текста и грамматически согласовываться с названием документа. При этом он должен отвечать на вопрос «О чем?»

7. Реквизит «Текст». Текст приказа излагается от первого лица единственного числа . Слово «ПРИНЯТЬ» и фамилия работника в приказах по личному составу печатаются прописными буквами без кавычек и пробелов . Пункт «Приказ довести до сведения…» не включается .

Отметим, что в реквизит «Текст» включается основание издания приказа. Для него установлены отдельные требования. Так, само слово «Основание» печатается без абзацного отступа и остается открытым, то есть под ним ничего не располагается (не печатается) . Текст основания печатается столбцом с межстрочным интервалом точно 14 пт.

8. Реквизит «Подпись». Данный реквизит состоит:

– из наименования должности лица, подписавшего документ. При этом указывается фактическая должность лица, например директор. Допускается также использование сокращений «Зам.» («заместитель»), «И. о.» («исполняющий обязанности»).

Однако перед наименованием должности не допускается ставить предлог «За» или косую черту . Кроме того, в наименовании должности, как правило, указывается видовое наименование организации (институт, предприятие, комитет и т.д.

), например директор общества;

— собственноручной подписи;

— расшифровки подписи (инициалы, фамилия). При этом инициалы печатаются перед фамилией без пробелов на уровне последней строки наименования должности .

9. Реквизит «Виза». Данным реквизитом оформляется внутреннее согласование проекта документа . Он включает наименование должности лица, визирующего проект документа, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату.

10. Отметка об ознакомлении. Она может быть оформлена :

— на лицевой стороне последнего листа документа;

— оборотной стороне документа;

— отдельном листе ознакомления.

Пример оформления приказа о приеме на работу с указанием его реквизитов и требований к ним.

Левое поле — 30 мм.Верхнее поле — не менее 20 мм.
 Общество с ограниченной ответственностью «Весна»Реквизит «Наименование организации»:— печатается без абзацного отступа;— максимальная длина строки 73 мм;— если состоит из нескольких строк, печатается через межстрочный интервал точно 14 пт;— в конце точка не ставится.Правое поле — не менее 8 мм.
Реквизиты «Наименование организации» и «Название вида документа» отделяются друг от друга полуторным межстрочным интервалом или пробельной строкой (далее — межстрочный интервал 1,5 или Enter).
 ПРИКАЗРеквизит «Название вида документа»:— печатается прописными буквами без абзацного отступа;— в конце точка не ставится.
Межстрочный интервал 1,5 или Enter.
  09.10.2017 N 168-кРеквизиты «Дата документа» и «Регистрационный индекс»:— печатаются без абзацного отступа;— дата оформляется цифровым способом в виде «ДД.ММ.ГГГГ»;— в конце точка не ставится.
Межстрочный интервал 1,5 или Enter.
 г. МинскРеквизит «Место составления или издания»:— печатается без абзацного отступа;— в конце точка не ставится.
Межстрочный интервал 1,5 или Enter.
 О приеме на работуРеквизит «Заголовок к тексту»:— печатается без абзацного отступа;— максимальная длина строки 73 мм;— в конце точка не ставится.
Межстрочный интервал 1,5 или Enter.
  ПРИНЯТЬ:ИВАНОВА Ивана Ивановича на работу 09.10.2017 кладовщиком 4-го разряда на склад комплектующих изделий с тарифной ставкой согласно штатному расписанию с заключением договора о полной материальной ответственности.  ←Реквизит «Текст»:— излагается от первого лица единственного числа;— слово «ПРИНЯТЬ» и фамилия работника в приказах по личному составу печатаются прописными буквами без кавычек и пробелов;— пункт «Приказ довести до сведения…» не включается;— в конце текста ставится точка;— печатается от нулевого положения, за исключением строки, начинающейся с абзацного отступа (1,25 см);— выравнивание текста — по ширине, межстрочный интервал — одинарный;— запрещается выделять текст и печать его вразрядку;— слово «Основание» печатается от границы левого поля и оставляется открытым. Другая информация печатается столбцом с межстрочным интервалом точно 14 пт.
Основание:1. Заявление Иванова И.И.2. Трудовой договор от 09.10.2017 N 7.
Межстрочный интервал 1,5 или Enter.
Директор обществаПодписьГ.О.СолейРеквизит «Подпись»:— в название должности включается видовое наименование организации (институт, предприятие, комитет и т.д.);— наименование должности печатается без абзацного отступа;— расшифровка подписи от границы левого поля печатается на расстоянии 120 мм.
Межстрочный интервал 1,5 или Enter.
Начальник юридического отделаПодпись И.С.Пономаренко09.10.2017Реквизит «Виза» печатается без абзацного отступа и через межстрочный интервал точно 14 пт.
Межстрочный интервал 1,5 или Enter.
С приказом ознакомленПодписьИ.И.Иванов09.10.2017Отметка об ознакомлении:— оформляется на лицевой стороне последнего листа документа, либо на его оборотной стороне, либо на отдельном листе ознакомления;— печатается без абзацного отступа и через межстрочный интервал точно 14 пт.
Нижнее поле — не менее 20 мм.

Источник: https://ilex.by/oformlyaem-prikaz-po-novym-pravilam/

Выписка из приказа об увольнении: образец, правила составления

Выписка из приказа кто подписывает

Выписка из приказа об увольнении представляет собой констатирующую и регулирующую части оригинального документа. Чтобы подготовить документ, нужно учесть требования все законодательства.

Приказ по учреждению – юридически обоснованный документ, который издается внутри предприятия.

Он содержит в себе указания руководства по решению тех или иных производственных вопросов и может включать информацию, которая касается всего учреждения в целом, а также его отдельных подразделений и сотрудников. Выписка делается, чтобы предоставить по запросу работнику только касающуюся его часть общего приказа.

Вся кадровая документация предприятия кроме оригиналов может быть представлена и в виде копий и выписок.

Оригинал – это первоисточник, который обладает юридической силой, официально зарегистрирован в отделе кадров организации, подписан руководителем и скреплен печатью учреждения. Копия – точное повторение оригинала.

Ее подлинность удостоверяется подписью руководителя или начальника отдела кадров, если речь идет о кадровой документации, например приказ об увольнении. Копия также заверяется при необходимости печатью.

Выписка – это часть оригинала, который передает нужный фрагмент основного документа.

Согласно ТК, работники предприятия имеют право знакомиться со всеми кадровыми документами организации, которые касаются непосредственно их деятельности.

В том числе они могут требовать выдачи их копий или выписок из них, так как оригинал выдавать нельзя. Кроме этого, в оригинале может содержаться конфиденциальная информация. За ее неприкосновенность отвечает работник отдела кадров.

Факт! Главное предназначение выписки – сохранение служебной и иной конфиденциальной информации.

С юридической точки зрения копия документа и выдержка из него равнозначны, то есть имеют одинаковую силу при условии, что они заверены ответственным лицом. Их отличие заключается в объеме содержания, так как выписка содержит конкретную информацию из основного документа, а копия – это полный экземпляр оригинала.

В случае если уволенному гражданину потребуется приказ об этом, а в нем содержится информация и о других сотрудниках, отдел кадров имеет право предоставить ему только фрагмент, который касается исключительно лично человека.

Выписка нужна, если, например, работник не согласен с увольнением. Он подает иск в суд и в качестве подтверждения факта увольнения предоставляет распоряжение работодателя, может предоставить выдержку из основного приказа.

При ее составлении должна быть скрыта информация, которая относится к персональным данным. Этот документ выдается по заявлению самого гражданина либо по запросу органов надзора.

Выписка не имеет срока давности, она может храниться длительное время – 75 лет наравне с кадровыми документами.

Закон не предусматривает ограничение по количеству запросов на их оформление, поэтому кадровики должны оформлять их по требованию в течение 3 дней сколько угодно раз.

Выдержка из оригинала приказа содержит сведения из основного документа. Она включает конкретные данные по одному вопросу, который требуется тому, кто делает заказ на нее. цель документа – дать ответ на вопрос, который интересует заказчика. Ответ должен касаться лично его и его деятельности в компании.

Сам оригинал может быть объемным и размещаться на нескольких страницах, касаться деятельности всего предприятия.

Что касается вопроса об увольнении, в распоряжении руководителя каждому увольняющемуся работнику посвящается отдельный пункт.

Во избежание распространения личных данных кадровая служба предприятия не имеет права копировать весь документ. В этом случае сотруднику достаточно получить информацию, касающуюся лично его.

Независимо от того, по чьему запросу оформляется извлечение из оригинала, – правоохранительных органов, Пенсионного фонда и др., – требование закона о запрете на передачу личных данных никто не отменял. В связи с этим она оформляется конкретно по тому вопросу, на который был сделан заказ.

Образец документа.

Выписка составляется на основании оригинального распоряжения об увольнении и имеет определенную форму, которой должны придерживаться кадровики. Сотрудник подает заявление в отдел кадров предприятия о предоставлении ему необходимых сведений. Официальный срок оформления – 3 дня. Документ выполняется на фирменном бланке организации:

  1. Шапка аналогична тексту оригинального документа: в верхней части бланка находится эмблема учреждения или другой отличительный знак. Наименование предприятия указывается в полной форме в соответствии с учредительными документами. Сокращения использовать нельзя, аббревиатуры разрешены, если они утверждены официально. Если в названии по Уставу должно присутствовать наименование вышестоящей организации, то оно пишется над названием предприятия.
  2. Регистрационный номер и дата – такие же, как у оригинала.
  3. Название заменено на «Выписка из приказа», пишется заглавными буквами по центру листа, точка не ставится.
  4. Констатирующий раздел переписывается целиком из оригинала. В нем содержится обоснование дальнейших действий. Например: «На основании личного заявления…»
  5. Распорядительный раздел содержит сведения о работнике, на которого оформляется документ. Например: «Уволить (ФИО, должность) 28 марта 2018 по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ».
  6. Должность, фамилия, инициалы должностного лица, которым был подписан приказ.

Заканчивается текст подтверждением от имени специалиста отдела кадров о том, что содержание соответствует действительности: «Верно», о чем он подписывается собственноручно, расшифровывает подпись, указывает свою должность. Документ скрепляется печатью учреждения.

https://www.youtube.com/watch?v=I5PhW1zWJyc

Выданная информация регистрируется, ей присваивается номер в номенклатуре исходящих документов предприятия. Выписка выдается на руки самому уволенному работнику. По правилам документооборота работник, несущий ответственность за кадровую документацию, имеет право оформлять выписки.

Когда готовится выписка из приказа об увольнении, за образец можно взять любую выписку.

Источник: https://zarabativaem.com/vyipiska-iz-prikaza-ob-uvolnenii-obrazets/

Выписка из приказа: об увольнении, о приеме на работу, об отпуске

Выписка из приказа кто подписывает

Организации, предприятия и учреждения могут принимать документы различного характера для регулирования процесса своей деятельности. Одним из видов документов поручительного характера юридических лиц является приказ.

Принятие сотрудника на работу, реорганизация структурных подразделений, премирование служащих – все это регулируется приказами организации. Однако документы могут быть достаточно объемными по содержанию, поэтому существует возможность оформить выписку из приказа.

Что такое выписка из приказа

Приказ — это документ распорядительного характера, который оформляется руководителем предприятия или иными уполномоченными лицами. Он содержит поручения подчиненным подразделениям и сотрудникам, обязательные для выполнения. Как оформляется выписка из этого документа, и для каких целей ее составляют?

Как сделать выписку из приказа о приеме на работу

Понятие и суть

Выписка из приказа — это заверенный в надлежащем порядке документ, который содержит отдельные положения или разделы приказа, требуемые запрашивающей стороной. Выписка имеет юридическую силу и с ее помощью можно официально подтвердить изложенные в приказе пункты.

Форма и содержание

Оформление выписки происходит в соответствии с теми же правилами, что и для приказа. Документ должен быть выдан на фирменном бланке, содержать реквизиты организации и следующие сведения:

  • наименование юридического лица;
  • название документа;
  • дата и место выдачи;
  • регистрационный номер;
  • заголовок к тексту;
  • основное содержание;
  • подпись и элементы удостоверения (печать, штамп и т.п.).

Функции

Выписка позволяет предоставить адресату только требуемые сведения без необходимости оформления полностью заверенной копии приказа. Подтверждения сведений с помощью выписки удобно в том случае, если приказ имеет большой объем.

В некоторых случаях приказы хранятся в одном экземпляре с запретом копирования, например, если его отдельные положения содержат конфиденциальные данные. Также старые архивные приказы могут плохо сохраниться для четкого копирования. В вышеуказанных случаях без выписки не обойтись.

Кроме того, оформление выписки может потребоваться в таких ситуациях:

  • подтверждение увольнения или принятия на работу, если в трудовой книжке по каким-то причинам эти записи отсутствуют, она утеряна или повреждена;
  • подтверждение стажа для пенсионных начислений;
  • премирование сотрудников;
  • предоставление информации для государственных органов.

Выписка из приказа об увольнении

Нормативное регулирование

Вопрос предоставления выписки из приказа следует рассматривать в привязке к положениям Трудового кодекса РФ. Так, статья 62 данного нормативного акта регламентирует, что работодатель при поступлении запроса от сотрудника организации на предоставление документа, связанного с рабочими моментами, должен выполнить эту просьбу.

Список обязательных к выдаче документов по запросу содержит копии приказов, но не включает в себя выписки из них. Однако перечень является открытым: если приказ имеет отношение к трудовой деятельности лица в организации, то он имеет полное право его запросить.

Порядок получения документа

Для получения выписки необходимо обращаться непосредственно в организации, компании или учреждения, которые выдали приказ. Работнику нужно подать заявление о выдаче выписки в письменной форме, после чего в течение 3 дней получить от работодателя документ.

  • Законы не содержат требований к порядку оформления выписки, однако в соответствии с правилами делопроизводства и общими нормами права выписка должна сохранять основные реквизиты приказа.
  • Для формирования выписки берется лист, на котором отображаются реквизиты образца приказа, а вид документа меняется на «Выписку из приказа» с сохранением оригинального номера и даты документа. Далее следует преамбула и слово «Приказываю».
  • Из распорядительной части документа в выписку включают необходимые положения, после чего указывается должность и ФИО выдавшего приказ лица без его подписи (на ее месте просто ставится слово «Подпись»).
  • Далее выписка заверяется: указывается запись «Верно», подпись оформившего ее сотрудника, его ФИО и должность, дата и печать организации.

О принятии на работу

Выписка из приказа о приеме на работу составляется в соответствии с общими правилами, ее основной текст зачастую состоит из одного пункта, содержащего положение о назначении сотрудника на должность. При оформлении выписки из приказа о назначении руководителя заверителем бумаг является само руководящее лицо компании.

О премировании

Документы о премировании зачастую принимаются относительно списка нескольких сотрудников. Компания или работники иногда заинтересованы в неразглашении сведений из такого приказа. В соответствии с этим каждому сотруднику при запросе может быть выдана на руки выписка, содержащая данные только о его поощрении.

Выписки из приказа по основной деятельности

Об увольнении

Выписку из данного приказа зачастую запрашивают бывшие сотрудники организации. Обращаться для ее получения нужно в кадровую службу компании – именно специалисты кадрового делопроизводства и будут заниматься ее оформлением.

Такая выписка содержит следующие данные:

  • реквизиты компании;
  • ФИО и должность увольняемого сотрудника;
  • преамбула приказа;
  • пункт Трудового кодекса, на основании которого сотрудник уволен;
  • ФИО лица, подписавшего приказ;
  • подпись кадрового работника.

Другие случаи

Данные некоторых приказов могут потребоваться не только сотрудникам, но и другим отделам или структурным подразделениям самой компании, например, для ведения отчетности либо бухгалтерского учета. Чаще всего для внутренней необходимости выписки делают из таких приказов:

  • по основной деятельности;
  • об учетной политике;
  • о командировках;
  • об отпуске.

Нюансы оформления

Работник имеет право направить заявление на оформление выписки в электронной форме на основании ст.312.1 Трудового Кодекса РФ.

Выписку из приказа также можно отправить сотруднику на электронный адрес либо почтовым отправлением в соответствии с просьбой служащего в своем заявлении.

Это удобно в тех случаях, когда человек работает удаленно, однако для заверения может потребоваться специальная электронная подпись.

При необоснованном отказе должностных лиц в предоставлении выписки из приказа следует требовать от них официального ответа в письменном виде с указанием причины отказа.

Пример выписки из приказа о назначении на должность директора школы

Источник: http://uriston.com/kommercheskoe-pravo/dokumentatsiya/vypiski/iz-prikaza.html

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Выписка из приказа кто подписывает
Анатолий190УчастникСообщения: 35 Зарегистрирован: 15 июн 2011, 15:27Откуда: мос.обл.Благодарил (а): 17 разПоблагодарили: 15 раз

Непрочитанное сообщение Анатолий190 » 28 апр 2012, 20:49 #691

доброго всем времени суток!мое представление на перевод в другую часть ушло в начале февраля из полка в бригаду(войска ПВО).потом тишина.

недавно узнал,что документы в бригаде,там моему строевику сказали,что командование ВКО не справляется с потоком документов и поэтому вернули,что бы в бригаде сами составили проект приказа и отвезли в ГУК.в бригаде по телефону не говорят ничего,отвечают,что они не справочная и не надо им звонить.

подскажите пожалуйста,может ли такое быть?или моими документами просто никто не занимался вообще.и может кто знает,должны ли кадровики вышестоящих организаций давать информацию.

НастасьяАктивный участникСообщения: 154 Зарегистрирован: 22 июн 2010, 11:45Откуда: ЗВО & ВВОБлагодарил (а): 134 разаПоблагодарили: 23 раза

Непрочитанное сообщение Настасья » 29 апр 2012, 02:45 #694

Trekkie писал(а):Но один может прождать и полгода, а другой и меньше, приказ же выходит общий или как?

Думаю, МО примерно один раз в месяц подписывает такой общий приказ. Так что если меньше, то на месяц)))

Trekkie писал(а):Кстати на офицеров и мичманов еще в марте пришли,

А ПРИКАЗ от какого числа?

Анатолий190 писал(а):командование ВКО не справляется с потоком документов и поэтому вернули,что бы в бригаде сами составили проект приказа и отвезли

Может в бригаде просто не знают, как этот проект составить? Попробуйте со своим кадровиком составить и отвезти.

Анатолий190 писал(а):должны ли кадровики вышестоящих организаций давать информацию

Но вы пробуйте, звоните. Мы как то попали на одного очень злого кадровика в УК округа, так что звонить перехотели. Но через неделю перекрестились – перезвонили, а там уже другой кадровик приветливый и отзывчивый.

Сапёры ходят медленно, но обгонять их не надо…

Капитан НемоЗаслуженный участникСообщения: 6115 Зарегистрирован: 14 фев 2010, 13:59Благодарил (а): 2210 разПоблагодарили: 3190 раз

Непрочитанное сообщение Капитан Немо » 29 апр 2012, 16:24 #695

То есть МО, не известно сколько, подписывает приказ о назначении, потом выписка приходит в часть, а затем из части отправляется проект приказа об исключении из списков в/ч? И приходится опять очень долго ждать, пока Сердюков подпишет ещё один приказ – об исключении? Или я что-то путаю? Последний раз редактировалось Капитан Немо 29 апр 2012, 16:28, всего редактировалось 1 раз.

Я С ДЕТСТВА НЕ ЛЮБИЛ ОВАЛ,
Я С ДЕТСТВА УГОЛ РИСОВАЛ…

Анатолий190УчастникСообщения: 35 Зарегистрирован: 15 июн 2011, 15:27Откуда: мос.обл.Благодарил (а): 17 разПоблагодарили: 15 раз

Непрочитанное сообщение Анатолий190 » 29 апр 2012, 22:11 #696

Капитан Немо писал(а):И приходится опять очень долго ждать, пока Сердюков подпишет ещё один приказ – об исключении?
возможно я и ошибаюсь,но по моему один должен быть приказ.в выписке указывается 'освободись от занимаемой должности и назначить на новую ниже поименованных военнослужащих и т.д.

'что то вроде этого.

НастасьяАктивный участникСообщения: 154 Зарегистрирован: 22 июн 2010, 11:45Откуда: ЗВО & ВВОБлагодарил (а): 134 разаПоблагодарили: 23 раза

Непрочитанное сообщение Настасья » 30 апр 2012, 03:18 #698

Капитан Немо писал(а):МО, не известно сколько, подписывает приказ о назначении,

В течении месяца он подписывает такой Единый приказ. Правильно называется П Р И К А З МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ по личному составу и строевой части.

Капитан Немо писал(а):потом выписка приходит в часть,

Здесь зависит от того, когда Вы отправили представление: до февраля или после. Если до, то ВЫПИСКА приходит в УК округа, где составляется ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ по строевой части. Так нам сказали в УК. Думаю, если после февраля – то проект такого приказа составляет Ваша в/ч и отправляет по той же цепочке на подпись МО, ведь

Капитан Немо писал(а): это тоже теперь прерогатива исключительно министра

Согласно новой методички, после февраля такая цепочка должна укладываться в месяц (например, министру даётся 3-5 дней для подписи), для того то и был придуман новый порядок, новая форма представления и т.д. Но на деле, как всегда…)))))

Мужаемся, товарищи! И незабываем делиться на форуме: кто насколько “продвинулся”, кто что узнал?!

Последний раз редактировалось Настасья 30 апр 2012, 03:22, всего редактировалось 1 раз.

Сапёры ходят медленно, но обгонять их не надо…

Капитан НемоЗаслуженный участникСообщения: 6115 Зарегистрирован: 14 фев 2010, 13:59Благодарил (а): 2210 разПоблагодарили: 3190 раз

Непрочитанное сообщение Капитан Немо » 30 апр 2012, 11:19 #699

Настасья писал(а):Здесь зависит от того, когда Вы отправили представление: до февраля или после. Если до, то ВЫПИСКА приходит в УК округа, где составляется ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ по строевой части. Так нам сказали в УК. Думаю, если после февраля – то проект такого приказа составляет Ваша в/ч и отправляет по той же цепочке

Интересно, а почему и на основании чего именно так, а не по военному однообразно?

Дело в том, что моё представление как раз на рубеже января-февраля ушло!

Я С ДЕТСТВА НЕ ЛЮБИЛ ОВАЛ,
Я С ДЕТСТВА УГОЛ РИСОВАЛ…

ТАНЮЗаслуженный участникСообщения: 586 Зарегистрирован: 09 янв 2011, 14:28Благодарил (а): 364 разаПоблагодарили: 90 раз

Непрочитанное сообщение ТАНЮ » 02 май 2012, 10:21 #700

Капитан Немо писал(а):Дело в том, что моё представление как раз на рубеже января-февраля ушло!

Я, как и предыдущий “счастливчик” жду назначения в ноября-декабря прошлого года!! Пока глухо..

Законы подобны паутине: мелкие насекомые в ней запутываются, большие – никогда.

vаno6699Активный новичокСообщения: 18 Зарегистрирован: 10 июл 2010, 18:23

Непрочитанное сообщение vаno6699 » 02 май 2012, 12:58 #701

нахожусь в распоряжении с 8 апреля этого года специальных обязанностей нет (появились только сегодня) документы на перевод ушли в феврале недавно выпили днем пивка нас отправили на мед освидетельствование в госпиталь (лицензии на это в госпитале нет) согут ли меня уволить

БаралгинПостоянный участникСообщения: 318 Зарегистрирован: 30 июл 2011, 16:18Благодарил (а): 54 разаПоблагодарили: 84 раза

Непрочитанное сообщение Баралгин » 02 май 2012, 13:41 #708

В госпиталях кровь не берут. Так как её нужно отправлять на дорогостоящий анализ в гражданские учреждения (лицензированные). А денег на это нет, тем более сейчас. Если конечно команч на это не расстарался. Проводят обычное клиническое обследование, состаявляя акт. Его будет достаточно, чтобы была масса неприятностей.

Всё что не делается – то не делается.

sergemajor76Постоянный участникСообщения: 253 Зарегистрирован: 13 фев 2011, 15:40Откуда: КрасногорскБлагодарил (а): 130 разПоблагодарили: 44 раза

Непрочитанное сообщение sergemajor76 » 02 май 2012, 13:45 #710

Рифкатович писал(а):В госпиталях кровь не берут. Так как её нужно отправлять на дорогостоящий анализ в гражданские учреждения (лицензированные). А денег на это нет, тем более сейчас.
Дело в том, что наличие этанола в крови, а не в выдыхаемом воздухе является достоверным признаком алкогольного опьянения!!!

Рифкатович писал(а):Его будет достаточно, чтобы была масса неприятностей

По-моему никаких особых неприятностей нашему колеге не предвидится ИМХО…ТАК – нервы помотают, но не уволят…ИМХО maxxx1979Заслуженный участникСообщения: 14824 Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13Благодарил (а): 351 разПоблагодарили: 11690 раз

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 02 май 2012, 13:45 #711

vаno6699 писал(а):недавно выпили днем пивка

Командир (начальник) не является специалистом в области медицины и самостоятельно не может определить степень опьянения военнослужащего, но, имея достаточные основания полагать, что военнослужащий находится в нетрезвом состоянии, для установления данного факта, командир вправе прибегнуть к помощи медицинского персонала части (организации).

vаno6699 писал(а):нас отправили на мед освидетельствование в госпиталь (лицензии на это в госпитале нет)

Выделяют три степени опьянения: легкая, средняя и тяжелая. Каждой из степеней алкогольного опьянения соответствуют клинические особенности, используя которые врач способен оценить степень опьянения военнослужащего.

Добавлено спустя 8 минут 57 секунд:

sergemajor76 писал(а):По-моему никаких особых неприятностей нашему колеге не предвидится ИМХО…ТАК – нервы помотают, но не уволят…ИМХО

Согласно Дисциплинарного устава ВС РФ к военнослужащим, совершившим дисциплинарный проступок, применяются определенные виды дисциплинарных взысканий, в том числе: предупреждение о неполном служебном соответствии, досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта и прочие. sergemajor76Постоянный участникСообщения: 253 Зарегистрирован: 13 фев 2011, 15:40Откуда: КрасногорскБлагодарил (а): 130 разПоблагодарили: 44 раза

Непрочитанное сообщение sergemajor76 » 02 май 2012, 13:59 #713

maxxx1979 писал(а):Согласно Дисциплинарного устава ВС РФ к военнослужащим, совершившим дисциплинарный проступок, применяются определенные виды дисциплинарных взысканий, в том числе: предупреждение о неполном служебном соответствии, досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта и прочие.

Согласен в одном: всё будет зависеть от камандира… maxxx1979Заслуженный участникСообщения: 14824 Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13Благодарил (а): 351 разПоблагодарили: 11690 раз

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 02 май 2012, 14:14 #716

Стас1075 писал(а):Мне удалось переломить ситуацию и уйти от удара. Без взяток и лизоблюдства. Голова нужна не только для ношения головного убора!

Лично мне Ваша ситуация не знакома.

Стас1075 писал(а):Не всё! Себя не надо со счетов сбрасывать!!!

И о том, что есть еще грамотные командиры в этой ситуации тоже забывать не стоит:

vаno6699 писал(а):выпили днем пивка нас отправили на мед освидетельствование в госпиталь

maxxx1979Заслуженный участникСообщения: 14824 Зарегистрирован: 12 ноя 2010, 23:13Благодарил (а): 351 разПоблагодарили: 11690 раз

Непрочитанное сообщение maxxx1979 » 02 май 2012, 14:30 #718

Стас1075 писал(а):К названию темы отношения не имеет.

:

Стас1075 писал(а):Мне удалось переломить ситуацию и уйти от удара.

Стас1075 писал(а):приходится бороться

Думать о последствиях следует перед употреблением спиртных напитков в служебное время. ИМХО. Справедливо подмечено:

Стас1075 писал(а):Голова нужна не только для ношения головного убора!

Последний раз редактировалось maxxx1979 02 май 2012, 14:30, всего редактировалось 1 раз. БаралгинПостоянный участникСообщения: 318 Зарегистрирован: 30 июл 2011, 16:18Благодарил (а): 54 разаПоблагодарили: 84 раза

Непрочитанное сообщение Баралгин » 02 май 2012, 14:35 #719

Стас1075 писал(а):Рифкатович писал(а):В госпиталях кровь не берут. Так как её нужно отправлять на дорогостоящий анализ в гражданские учреждения (лицензированные). А денег на это нет

У меня брали! Лето 2011 года. 442 ОВКГ. С-П-б.

Так то окружной! Я про гарнизонные имел ввиду.

Всё что не делается – то не делается.

Стас1075Заслуженный участникСообщения: 1001 Зарегистрирован: 23 окт 2011, 13:24Откуда: город Ха!Благодарил (а): 395 разПоблагодарили: 220 раз

Непрочитанное сообщение Стас1075 » 02 май 2012, 14:40 #720

…….

Последний раз редактировалось Стас1075 03 май 2012, 15:20, всего редактировалось 2 раза.

«Во всем свете у нас только два верных союзника — наша армия и флот. Все остальные, при первой возможности, сами ополчатся против нас». (с)

Перейти

Источник: http://voensud.ru/problems-f11/naznachenie-na-doljnost-t158-690.html

Выписка из приказа об увольнении работника – образец-2019

Выписка из приказа кто подписывает

Выписка из приказа об увольнении работника – образец ее приводится ниже – оформляется по запросу сотрудника по ряду причин. Что это за причины? Как правильно составить выписку из приказа об увольнении сотрудника? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в нашей статье, а также приведем образец заполнения документа.

Для чего может понадобиться выписка из приказа об увольнении

Как корректно составить выписку из приказа об увольнении

Итоги

Для чего может понадобиться выписка из приказа об увольнении

Прежде всего, следует заметить, что для специалиста совсем необязательно иметь какую-то конкретную причину, чтобы получить от своей бывшей компании выписку из приказа об увольнении.

Дело в том, что согласно ст. 62 ТК РФ, если сотрудник обращается к руководству (в письменной форме) с просьбой предоставить какой-либо документ, связанный с его работой на предприятии, то фирма-работодатель должна в обязательном порядке это сделать не позднее чем через 3 рабочих дня.

В перечне документов, которые компания обязана выдать, названы, в частности, копии приказов о приеме на работу и увольнении. Непосредственно выписки из приказа нет, однако этот перечень открытый.

Следовательно, работник вправе запросить любой документ, который имеет отношение к его работе в компании, включая выписку из приказа об увольнении.

Но для чего она может ему понадобиться? Среди типовых ситуаций можно отметить следующие.

1. Как того требуют нормы трудового права, если специалист приходит устраиваться в компанию после службы в армии, работодатель до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу должен зафиксировать информацию о том, что данный специалист прошел военную службу (подп. 2 п.

21 Правил ведений и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Чтобы внести в книжку такую информацию, фирма должна издать соответствующий приказ, основанием для которого выступает подтверждающий документ, в частности, военный билет (для срочников), выписка из приказа об увольнении (для контрактников).

2. Нельзя исключать, что с имеющейся трудовой книжкой может что-то случиться (сотрудник может случайно ее испортить/потерять и т. д.). В этом случае необходимо книжку восстановить, т. е. сделать дубликат, в котором будет воссоздана вся трудовая биография специалиста.

При этом восстановление должно производиться на основании документов, подтверждающих стаж работника: трудовые договоры с прежними работодателями, выписки из приказов о приеме на работу и увольнении из компаний (разд.

7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

О том, по каким правилам происходит восстановление трудовой книжки, см. в статье «Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна».

3. Иногда бывает, что работник в течение жизни где-то трудился по всем правилам ТК РФ, однако сведения об этом по какой-то причине не попали в его трудовую книжку.

Поэтому, когда дело подходит к пенсии, возникает вопрос: учитывается ли период такой работы в пенсионном стаже специалиста (ведь такой стаж считается на основании трудовой книжки)? Законодатель говорит, что учитывается, но только если указанные периоды подтверждены документально, в том числе выписками из приказов о приеме на работу и увольнении (п. 11 Правил подсчета страхового стажа, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

Как корректно составить выписку из приказа об увольнении

Выписка по своей сути представляет сжатую форму приказа, поэтому и сведения в ней необходимо отражать аналогичные тем, что были в приказе.

О том, как правильно оформить сам приказ об увольнении, см. в статье «Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)».

В частности, в выписке должны быть указаны:

  • реквизиты предприятия;
  • фамилия увольняемого специалиста;
  • преамбула приказа;
  • пункт ТК РФ, в соответствии с которым сотрудник покидает компанию;
  • фамилия и инициалы руководителя, подписавшего приказ.

При этом подписывать выписку руководитель не должен. Достаточно напротив его фамилии указать слово «подпись».

Вместо руководителя выписку подписывает работник кадровой службы компании, ответственный за ее выдачу, указав при этом: «верно» или «выписка верна».

Скачать образец выписки из приказа об увольнении вы можете на нашем сайте.

 Скачать образец выписки из приказа об увольнении

Итоги

Выписка из приказа об увольнении может потребоваться, в частности, если необходимо внести запись в трудовую книжку о службе в армии, для оформления дубликата книжки при ее утере, для восстановления пенсионного стажа при расчете пенсии и т. д. Поэтому фирме важно помнить, что выписка должна содержать выжимку из приказа, касающуюся непосредственно причины расторжения трудовых отношений со специалистом.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/vypiska_iz_prikaza_ob_uvolnenii_rabotnika_obrazec2016

Путь права
Добавить комментарий