Заявление на отпуск по совместительству образец

Отпуск по совместительству и основному месту работы

Заявление на отпуск по совместительству образец

Очевидным критерием можно считать место хранения трудовой книжки: в соответствии с трудовым законодательством, она хранится по основному рабочему месту (если только работник, не оформил две трудовые книжки — это нарушает закон, но такие случаи бывают).

На на таком месте работники имеют ряд гарантий и компенсаций, которые на тех, кто работает по совместительству, не распространяются. Эти гарантии касаются:

  • работников, которые совмещают труд с получением образования (например, укороченная рабочая неделя, выплата 50% заработка на период сессии или даже сохранение среднего заработка, в случае если он направлен на повышение квалификации или профпереподготовку);
  • трудящихся Крайнего Севера (компенсация проезда работнику и членам его семьи и т.п.).

Что считать работой по совместительству

Любой человек имеет право работать дополнительно в свободное от основной трудовой деятельности время. Он может это делать либо в той же компании, где работает (тогда это будет внутреннее совместительство), или у другого работодателя (для которого такой сотрудник станет внешним совместителем).

На такого работника распространяется большинство льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (за исключением перечисленных выше), в том числе — право на отпуск при работе по совместительству.

Закон позволяет работать дополнительно не более 4 часов в тот день, когда сотрудник отработал полноценный рабочий день на основной работе, 8 часов — в выходной. В сумме за месяц количество отработанных часов не должно превышать 50% от месячной нормы рабочего времени по основному месту работы.

Ежегодный оплачиваемый отдых на основной работе

Время отдыха сотрудников планируется заранее — график на следующий год утверждается не позднее 17 декабря. Чтобы узнать подробнее, читайте статьи «График отпусков» и «Образец заполнения графика».

Когда подходит время — за две недели до даты, указанной в графике — работника нужно оповестить о приближающемся отдыхе (есть путь проще — можно в графике предусмотреть графу ознакомления, в которой каждый сотрудник должен расписаться).

Затем составляется приказ по форме Т-6, рассчитываются и выплачиваются отпускные (не позднее чем за 3 дня до начала). Обратите внимание, что в ТК не указано, в календарных или рабочих днях рассчитывается этот срок, но Роструд в своем Письме от 30.07.

2014 разъяснил, что речь идет о календарных днях.

Стандартная продолжительность — 28 календарных дней (можно этот срок разбить на части, но так, чтобы одна часть была не меньше 14 дней). Но есть категории работающих граждан, кто отдыхает дольше, например:

  • работающие подростки — 31 день;
  • инвалиды — не менее 30 дней;
  • педагоги — от 42 до 56 дней;
  • доктора наук — 48 дней;
  • врачи (продолжительность варьируется в зависимости от специальности и условий труда).

Список не является исчерпывающим.

Предоставление отпуска совместителям

Отпуск совместителям ТК РФ требует предоставлять в период их отдыха на основном месте — по их письменному заявлению.

Отпуск внутреннему совместителютакже предоставляется в период его отдыха. При этом на его имя нужно составить два отдельных приказа: по основной работе и по той, что он выполняет по совместительству (читайте статью о приказах на отдых). Это же правило распространяется и на график.

Отпуск совместителям: количество дней

Количество дней должносоответствовать продолжительности отдыха на основном рабочем месте. Если он отработал меньше полугода — дается возможность отдыхать авансом.

Если же в заявлении совместитель утверждает, что на на основном продолжительность его отдыха больше, чем на том, где он трудится по совместительству, разница в днях дается ему за свой счет.

Однако в этом случае он должен подтвердить свои слова справкой или выпиской из графика, которые выданы основным работодателем.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнениивыплачивается всегда, даже если он являлся внутренним совместителем или работал по срочному трудовому договору.

Декретный и ученический отпуск для совместителей

Все социальные гарантии, которые касаются совмещения труда и обучения, распространяются исключительно на основных работников. То есть он может быть освобожден от работы, но за свой счет. Что же касается декретного, то пособие по временной нетрудоспособности (по больничному листу) будет выплачено обоими работодателями, а вот пособие по уходу за ребенком — только одним из них.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/otpusk-po-sovmestitelstvu-i-osnovnomu-mestu-raboty

Отпуск внешнему совместителю

Заявление на отпуск по совместительству образец
Совместители, так же как и основные работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. О том, каким образом нужно оформить отпуск внешнему совместителю совместителю, как рассчитать его, расскажем в нашей статье.

Совместителям ежегодный отпуск предоставляют одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем отрабатывать положенные шесть месяцев после трудоустройства им не обязательно.

Отпуск такие сотрудники могут взять авансом.

Отмечу, что продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Поэтому, если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв отпуск за свой счет. Основание – статья 286 Трудового кодекса РФ.

Подтвердить продолжительность отпуска по основной работе совместитель может справкой о предоставлении отпуска или заверенными документами:

  • выпиской из графика отпусков,
  • копией приказа о предоставлении отпуска.

Если сотрудник-совместитель не может подтвердить отпуск внешнему совместителю по основному месту работы, попросите написать заявление на отпуск, в котором будет указано, что отпуск предоставляется одновременно (см. образец 1).

Образец 1. Заявление на отпуск

Пример 1:

Преподаватель информатики ГБУЗ «Альфа» А.С. Чебунин оформлен на 0,5 ставки программиста в больнице скорой помощи с 1 апреля 2016 года.

Сотрудник написал заявление на отпуск с 20 июня 2016 года. И приложил к нему копию приказа с основного места работы. Там ему предоставляют отпуск на 35 дней. На работе по совместительству ему положен отпуск внешнему совместителю 28 дней. Поэтому его заявление на отпуск главный врач завизировал только на 28 дней.

Сотрудник отработал в больнице меньше шести месяцев, но отпуск ему все равно дают.

Рассчитаем, какую часть отпуска сотрудник уже заработал, а какую возьмет авансом.

К моменту ухода в отпуск ему полагается семь календарных дней отпуска (28 дн. : 12 мес. × 3 мес.). Остальную часть, то есть 21 день (28 – 7), он будет гулять авансом. Но, так как отпуск по совместительству короче, сотрудник компенсирует недостающую часть дней, взяв отпуск за свой счет на семь дней.

Можно ли продлить отпуск внешнему совместителю

Учреждение обязано продлить ежегодный отпуск внешнему совместителю:

  • если во время отпуска он заболел;
  • если во время отпуска исполнял государственные обязанности (например, был направлен на военные сборы или работал в качестве члена избирательной комиссии);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, пришедшихся на отпуск).

Также отпуск переносят, если сотруднику своевременно:

  • не выплатили отпускные (не позднее чем за три дня до начала отпуска);
  • не поступило предупреждение о дате начала отпуска (не позднее чем за две недели до начала).

Такой порядок установлен частями 1, 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

Кроме того, ежегодный отпуск с согласия сотрудника разрешено перенести на следующий рабочий год, если его отсутствие на работе неблагоприятно отразится на деятельности учреждения (ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Отпуск внешнему совместителю сотрудник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

В случае болезни сотрудника ему можно продлить отпуск на эти дни (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Пример 2:

С 18 апреля 2016 года врачу-совместителю О.Ю. Сизых предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней.

Праздничные дни (1 и 9 мая) в число календарных дней отпуска не входят. Поэтому последний день ее отпуска – 17 мая 2016 года.

Во время отпуска сотрудница болела четыре календарных дня, что подтверждено бюллетенем. Отпуск был продлен до 21 мая 2016 года. Но на работу сотрудница выйдет 23 мая (22 мая – воскресенье).

Отпуск внешнему совместителю: как рассчитать отпускные

Отпускные совместителю считают точно так же, как и основному работнику. Но для расчета возьмите его фактический заработок с учетом отработанного времени. То есть только по вашему учреждению.

Пример 3:

Воспользуемся условиями примера 1 и рассчитаем сумму отпускных А.С. Чебунина.

Его зарплата составляет 20 тыс. руб. в месяц. Так как сотрудник работает только с апреля, расчетным периодом для него будет отрезок времени с 1 апреля 2016 года по 31 мая 2016 года. Он отработан полностью. Таким образом, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит 58,6 дня (2 мес. × 29,3 дн.). Среднюю зарплату, сохраняемую на период отпуска, надо рассчитать так:

(20 000 руб. × 2 мес.) : 58,6 дн. × 28 дн. = 19 112,63 руб.

Образец 2. Заявление на денежную компенсацию

Можно ли заменить часть отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, разрешено заменять денежной компенсацией по письменному заявлению работника (см. образец 2).

Но эта норма не действует в отношении:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних;
  • сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/88961-qqqm4y17-otpusk-vneshnemu-sovmestitelyu

Отпуск при работе по совместительству

Заявление на отпуск по совместительству образец

К сожалению, не всегда очевидно, как следует действовать кадровому специалисту, поэтому давайте посмотрим, какие часто возникающие вопросы появляются в этом случае.

Положен ли отпуск при работе по совместительству?

Да, совместителям также положены оплачиваемые выходные, как и всем трудящимся (часть 1 статьи 115 ТК РФ). При этом, чтобы человек мог действительно отдохнуть от души, выходные дни совместителю даются обязательно одновременно и той же продолжительности, что и по его основному месту деятельности. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 286.

Даже если сотрудник трудится в нескольких организациях, он оформляет себе дни отдыха одновременно везде, и никто из нанимателей не может ему отказать.

А все потому, что отдых — это не только право трудящихся граждан, но и, как ни странно, их обязанность, которая позволяет работодателям рассчитывать на полноценно функционирующий коллектив, а не изнуренных бурлаков с известной картины Репина.

Что говорит ТК РФ об отпуске для совместителей?

Совместителю положено, как и всем, 28 календарных дней оплачиваемого отдыха (статья 115 ТК РФ). С точки зрения кадрового оформления, следует обратить внимание на следующие моменты, возникающие при оформлении совместителей:

  1. Сотрудник еще не отработал 6 месяцев совместителем, а время отдыха на основной работе уже наступило. В обычном случае работодатель мог бы и не отпустить сотрудника, но в данной ситуации он обязан направить совместителя отдыхать авансом (статья 286 ТК РФ).
  2. Один период короче второго. Чаще всего больше выходных дней оказывается на основном месте. Например, человек имеет дополнительные дни или накопились дни за предшествующий период. В этом случае на неосновном месте обязаны предоставить сотруднику столько дней, сколько есть, а на оставшиеся дни оформить выходные без сохранения заработной платы.
  3. Реже встречается, что количество выходных дней у совместителя в другой организации больше, чем на основном месте. В этом случае прямых указаний предоставить отдых одинаковой продолжительности по основному месту работы нет, однако в случае конфликта непредоставление такого количества выходных дней может быть расценено как дискриминация права на отдых.
  4. Может случиться, что на второй работе не хотят давать сотруднику выходные дни. В этом случае особенность ситуации в том, что совместитель имеет полное право на отдых, и отказ предоставить ему выходные дни абсолютно неправомерен. Для оформления на второй работе нужно принести либо копию приказа с основного места, либо справку, подтверждающую даты, и заявление. Трудовой кодекс не определяет однозначно, должен ли сотрудник предоставить именно копию приказа, поэтому во многих случаях обе стороны удовлетворяет справка с места основной работы.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Трудиться можно по совместительству не только у другого нанимателя, но и по основному месту работы. Это называется внутренним совместительством.

В этом случае внутренний совместитель также имеет все права на регулярный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней.

Оформление производится в обычном порядке: даты указаны в графике отпусков, с основного места работы прикладывается копия приказа с датами. Если графика нет, то сотрудник пишет соответствующее заявление.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении?

Да, обязательно! И при внешнем, и при внутреннем совместительстве, когда работник увольняется, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные выходные дни (статья 127 ТК РФ).

Как предоставляется отпуск по беременности и родам совместителю?

Если на момент наступления декретного отпуска сотрудница трудится не только на основной работе, но и по совместительству, то есть нюансы, как оформляется отпуск по беременности и родам и выплачиваются связанные с ним пособия.

Прежде всего, работница все так же имеет право на отдых на работе по совместительству. Для оформления отпуска по беременности и родам сотрудница пишет заявление и предоставляет листок нетрудоспособности.

На основании оригинала этого листка ей начислят пособие.

Далее порядок зависит от того, где трудилась женщина в текущем году и в течение двух предшествующих календарных лет. Это связано с тем, что общий порядок расчета пособия по беременности и родам, как и других пособий, предполагает расчет среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, когда наступил страховой случай, то есть случился отпуск по беременности и родам.

Трудовое законодательство различает следующие ситуации:

  1. Два предшествующих календарных года работница трудилась только у тех же нанимателей (и по основному месту работы и по совместительству), что и на момент наступления страхового случая.
  2. В два предшествующих календарных года сотрудница работала какой-то период в других организациях, а у текущих нанимателей она трудится не так давно.
  3. Эти два календарных года работница трудилась в текущих компаниях, но при этом и у других работодателей также.
Листок нетрудоспособностиПособие по беременности и родам (п. 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ)Отпуск по беременности и родам
Трудоустройство у одних и тех же работодателей в текущем году и два предшествующих календарных годаВыдается несколько листков для предоставления по всем местам трудоустройства (при внешнем совместительстве)Выплачивается по всем местам работыОформляется в обычном порядке
Трудоустройство у текущих работодателей менее двух лет, а до этого — у другого работодателяВыдается один листок для предоставления по одному из последних мест на выбор работницыВыплачивается по одному из последних мест с учетом заработка у других работодателейНа одном месте работы оформляется на основании листка нетрудоспособности, на остальных — на основании копий
Трудоустройство в текущем году и в предшествующие два года как у текущих работодателей, так и у других.В этом случае можно выбрать либо сценарий 1, либо сценарий 2, описанные вышеВ зависимости от выбранного сценарияВ зависимости от выбранного сценария

Существует ли доплата за совмещение должностей на время отпуска?

Совмещение — это возложение на сотрудника дополнительных обязанностей у текущего работодателя (статья 60.2 ТК РФ). Нового трудового договора с работником в этом случае не заключается, но оформляется дополнительное соглашение к действующему договору, где указываются все условия совмещения.

Если сотруднику пора отдыхать, никаких дополнительных заявлений от него не требуется. Само совмещение должностей может повлиять только на сумму выплат, поскольку доплата обязательно включается в расчет среднего заработка

Как писать заявления на отпуск по совместительству

Совместитель может отдыхать как по графику, так и по заявлению. Практика такова, что при наличии и соблюдении графика в организации сотрудникам не требуется писать заявление. Работодатель при этом обязательно уведомляет работника о его очередном отдыхе за 2 недели до его начала письменно, под роспись (статья 123 ТК РФ).

Организация не обязана включать в график даты отпусков совместителей. В этом случае в графике в Примечаниях можно указать, что сотрудник является совместителем, а при наступлении фактической даты нужно написать заявление в стандартной форме. Образец заявления на отпуск по совместительству представлен ниже.

Заявление на отпуск по совместительству (образец)

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/otpusk-sovmestitely

Право на отдых при работе по совместительству

Оформление по каждому месту работы происходит так же, как при и основной работе – с выпуском приказа о назначении и подписанием отдельного трудового договора. В нем обязательно должны быть оговорены все нюансы работы: обязанности и права сторон, график работы, ставка, порядок оплаты труда и условия получения отпуска, срок действия.

Запрещено работать по совместительству следующим категориям граждан:

  • несовершеннолетним лицам;
  • лицам, занятым на тяжелых работах, опасных для здоровья;
  • в конкретных случаях по ТК РФ.

Основной

Сотрудник, работающий как совместитель, имеет права, равные правам основных сотрудников. По ТК РФ каждый трудящийся имеет права на отпуск, который обязателен для всех работников согласно Графика отпусков в организации.

График утверждается на следующий год руководителем не позже, чем за четырнадцать дней до окончания года. Внешним или внутренним совместителем работает человек, по каждому месту своей работы он должен побывать в отпусках.

Уведомление о дате отпускного периода работник имеет право получить не менее, чем за 2 недели до начала.

Соблюдение графика непременно для сотрудника и для фирмы.

Порядок получения отпуска по месту совместительства регламентируется принципами, прописанными в Трудовом Кодексе РФ, а конкретнее в 286 статье.

Она гласит, что использование отпусков на основной работе и у дополнительных работодателей должно совпадать по времени и длительности.

Каждый год человек может отгуливать очередной положенный ему отпуск, полностью оплачиваемый организацией.

В ситуациях, когда время занятости сотрудника в фирме-работодателе не превышает шести месяцев, можно авансом воспользоваться своим правом на отпуск. Если отпускные периоды разные по длительности, по месту совместительства в другой организации нужно предоставить человеку на разницу отпуск за свой счет в заявительном порядке.

Рассмотрим такие ситуации:

Ситуация № 1: Трудящийся совместитель, проработав в течение трех мес., попросил отпуск на очередные двадцать восемь дней по календарю. Даже с учетом того, что не прошло положенных по законодательству полгода, руководство может пойти навстречу и дать отпуск полностью.

Ситуация № 2: Основной работник обратился к руководству о предоставлении отпуска продолжительностью в 37 дн. по календарю.

Состоит: из 28дневной части по календарю основного отпуска + 9дневной дополнительной части в виде поощрения.

По месту своего дополнительного работодателя работник-совместитель пишет заявление, и фирма в любом случае дает ему отпуск двух видов: очередной – длительностью в 28 дн. и на разницу – неоплачиваемый длительностью в 9 дн.

Учебный

Правила, по которым сотрудники-совместители могут брать учебные отпуска регламентирует 287 ст. ТК РФ. В ней четко обозначено, что учебный отпуск может быть предоставлен исключительно по основной работе при предъявлении необходимых документов от учебного учреждения.

Законом также не предусмотрена оплата учебного отпуска совместителям.

Что делать в данной ситуации? У других работодателей можно либо взять неоплачиваемый отпуск за свой счет, либо договариваться о подмене или скользящем графике, совмещая работу с учебой.

Декретный

Внешние совместители могут рассчитывать на больничные выплаты по всем своим работодателям на общих условиях. Декретный отпуск можно брать одновременно как по месту основной работы, так и по совместительству по заявлению женщины.

Определить, положен ли этот вид отпуска по месту занятости совместителя, можно в случае официального трудоустройства во всех организациях в течение последних двух лет.

При этом необходимо оформить больничный бюллетень на все организации, в которых трудоустроена декретница.

В новой форме бланка больничного, действующей с 2011 года, предусмотрена отметка о работе по совместительству.

Декретный отпуск внутреннему совместителю рассчитывается, исходя из общей заработанной суммы – по основному месту и по совместительству.

В этом случае больничный бюллетень берется один.

При расчете необходимо помнить о предельных лимитах заработков сотрудника, на которые происходит начисление страховых взносов. На отпуск по уходу за детьми это правило не распространяется – этот вид отпуска можно оформить только у одного работодателя дополнительного или основного по желанию в заявительном порядке.

Как оформить?

Основными кадровыми документами для предоставления отпуска являются приказы по форме Т-6 или Т-6а. Они составляются согласно заявлениям работников. Расчет отпускных производится в записке-расчете формы Т-60.

Сколько дней?

Руководители совместителей часто ошибочно полагают, что, если человек не работает полное рабочее время, то и отдыхать он должен меньше. Но это не так.

Неважно, на какую ставку и сколько часов в неделю трудится сотрудник, отдыхать он может столько же, сколько и на основной работе.

По трудовому законодательству, статья 115 Трудового Кодекса РФ, минимальный очередной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней ежегодно.

В расчет включаются все календарные дни (и выходные тоже), за вычетом праздников, приходящихся на время отпуска.

 Отпуск, неиспользуемый несколько лет подряд, представляет собой грубое нарушение прав работника, но ответственность за это возложена на две стороны: и работодателя, и работника.

Ряду категорий может быть предоставлен продленный отпуск:

  • педагогическим работникам (334 статья ТК РФ);
  • медработникам, занятым лечением ВИЧ-больных.

Одновременно на всех должностях

Если работник трудится у одного работодателя на разных должностях, то есть является внутренним совместителем, то и оплату за труд он получает на одном предприятии.

Длительность времени работы совместителя имеет свои границы: в день не более 4 часов (284 статья ТК РФ) и не более половинной нормы, установленной в месяц для определенных категорий работников.

Здесь в расчет берутся рабочие дни в месяц и делятся на 2.

Пример: для сентября 2019 года при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью дня в 8 часов длительность работы совместителя за сентябрь должна быть не более 88 часов (176 часов / 2). Оклад совместителя не может превышать половину оклада по штатному расписанию для определенной должности.

Компенсация, если работник не воспользовался

Когда сотрудник не успевает отгулять отпуска, ему должна выплачиваться денежная компенсация. Такой расчет производится за дни отпуска, которые не были использованы (127 ст. ТК РФ).

При переводе без увольнения компенсационные выплаты не положены.

Подав заявление, работающий может отгулять все неполученные отпуска, уволившись впоследствии. В этой ситуации считаться за день увольнения будет последний день в отпуске.

Исключением является случай, когда человек увольняется из-за завершения срока трудового договора.

Здесь длительность отпуска может превышать действие договора, но все равно за день увольнения будет также браться завершающий отпускной день.

Прекращение действия трудовых взаимоотношений с работником-совместителем производится, как и с основным работающим. Внешнее совместительство или внутреннее роли не играет.

Если увольнение происходит по какой-то одной должности, при расчете суммы компенсации берется заработок исключительно по этому месту занятости. Если было заключение срочного договора длительностью до 2 мес.

, за каждый выработанный месяц положен отпуск/компенсация в двухдневном размере.

Дополнительный отпуск

Организация может поощрить сотрудника-совместителя дополнительным отпуском.

В каких случаях дается согласно законодательству:

  • в виде поощрения сотрудника;
  • при ненормированном графике;
  • при работах во вредных и опасных условиях. Здесь следует учесть сколько часов выработал совместитель, так как этот вид дополнительно отпуска положен на условиях полностью отработанного рабочего дня;
  • за стаж работы.
  • лицам, трудящимся на Крайнем Севере предоставляется дополнительно 24 дня; в регионах, приравненных к Крайнему Северу – 16 дней.

Начисление отпускных

Отпускные начисляются по общим правилам расчета. Должны быть выданы сотруднику за 3 дня минимум до начала отпуска.

Чтобы посчитать размер отпускных, необходимо:

  1. Рассчитать заработок средний за 12 предыдущих полных месяцев. Считается, исходя из отработанных по табелю рабочих часов, с учетом всех коэффициентов и надбавок, если они есть.
  2. Затем необходимо определить период расчета. Как правило, это 12 мес., если берется отпуск раньше выработанного полугода – 6 мес. Если какие-то месяца в периоде для расчета были выработаны не полностью, необходимо применить специальную формулу для неполных периодов:Кол-во дней в не полностью выработанных месяцах = (Выработанные дни по календарю х 29,3) / Всего дней по календарю)
  3. Считается среднедневная сумма заработка:
    • в простых ситуациях: общая сумма среднего заработка делится на 12 и затем на средний показатель 29,3.
    • в ситуациях с не полностью выработанными периодами общую сумма заработка необходимо поделить на расчетное по специальной формуле количество дней: месяца выработанные полностью х 29,3 и прибавить расчетные дни, исходя из вышеприведенной формулы.
  4. Перемножается с количеством дней отпуска, обычно – 28.

Не входят в средний заработок:

  • необлагаемые страховыми взносами пособия;
  • выплаты в периоды простоя организации;
  • больничные выплаты;
  • декретные выплаты;
  • сохраненная оплата труда;
  • выплаты по командировочным, компенсационные суммы за питание, проезд.

В случае, когда сотрудник берет дополнительно несколько отпускных дней за свой счет, эти дни ему предприятие не оплачивает.

Входят в средний заработок:

  • предусмотренные Положением об оплате труда премии;
  • все надбавки и коэффициенты;
  • коэффициент по индексации заработка на предприятии;
  • оплата труда в натуральной и денежной формах.

В одной организации

Внутреннему совместителю присваивается отдельно табельный номер, и во всех учетных документах – табелях, штатном расписании, он должен фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель, чтобы обеспечить правильный подсчет рабочего времени и заработка.

Отпуск внутреннего совместителя оформляется по каждой должности отдельно, так, если бы отдыхать шли два разных сотрудника.

Соответственно, отпускные выплаты тоже необходимо рассчитывать дважды. А затем суммировать.

На разных предприятиях

Подтверждением для предоставления отпуска совместителю может быть документ с указанием периода по отпуску на основном месте работы – к примеру, выписка из приказа либо в произвольной форме справка с предприятия. Работник должен самостоятельно предупредить свое руководство о необходимости и сроках получения отпуска по второму месту работы.

Справка составляется по следующему образцу.

Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие»

ООО «Предприятие»

29.09.2014 г. №10/5

СПРАВКА

Источник: http://ipopen.ru/kadry/otpusknye/otpusk-pri-rabote-po-sovmestitelstvu.html

Отпуск по совместительству – компенсация за неиспользованный отпуск, количество дней, по уходу за ребенком

Заявление на отпуск по совместительству образец

Если человек трудится на основной постоянной работе и при этом в свободное время исполняет оплачиваемую рабочую деятельность на другой должности или у другого работодателя, то добавочная работа именуется совместительством.

При этом согласно Трудовому Кодексу работники-совместители не должны игнорироваться из числа тех, кто может претендовать на получение законного отпуска.

Правовые основы

Права и обязанности сотрудника по совместительству аналогичны правам постоянных работников. При этом идентичны и правила предоставления отпуска, независимо от вида совместительства.

Законодательно деятельность работников, занятых трудом по совместительству на двух или более работах, регулируется ТК РФ, в непосредственности главой 44.

При трудоустройстве на дополнительную работу работник-совместитель, как и при обычном оформлении на должность, заключает с работодателем трудовое соглашение.

Таковым определяются взаимоотношения сторон, порядок оплаты трудовой деятельности, а также алгоритм оформления отпуска по совместительству.

Совмещая основную работу с дополнительной, следует помнить, что кодекс предусматривает некоторые ограничения трудовой деятельности для сотрудников, совмещающих несколько трудовых мест, в основном касается это долготы трудового дня.

Оный не должен превышать:

  • четырехчасового периода за рабочий день, если в то же время осуществляется деятельность на основном месте труда;
  • половинного периода от положенного месячного норматива.

Право на отпуск для работника, работающего по совместительству, устанавливается ст.286 ТК. Регулирование всех нюансов касательно отпускного периода осуществляется согласно общим нормам, которые определены ТК, главой 19 «Отпуска».

Большинство работодателей думает, что поскольку рабочий день сотрудника-совместителя неполный, то полноценный отпуск ему не положен. Также ошибочно полагают и некоторые работники.

В действительности совместителям положен оплачиваемый ежегодный отпуск на каждом рабочем месте. При этом отпуск на дополнительной работе должен предоставляться в одно и то же время, что и отпуск на работе основной.

Помимо оплачиваемого ежегодного отпуска сотрудники, работающие по совместительству, могут рассчитывать на такие виды отпусков как:

  • дополнительный;
  • декретный.

Получить дополнительный отпуск возможно если:

  • рабочий день не нормирован;
  • в качестве поощрения;
  • деятельность сопряжена опасностью и вредом для здоровья;
  • рабочий стаж достаточно длителен.

Важно учитывать, что для получения дополнительного отпуска по причине вредной деятельности сотруднику, работающему по совместительству, потребуется отработать больший период, чем постоянному работнику.

Получение декретного отпуска при деятельности по совместительству возможно, если таковой получен по основной работе. При этом отпускной период в данном случае не может быть меньше, чем таковой получен на основной работе.

Относительно учебного отпуска стоит заметить, что совместителю такой отдых не полагается по закону. Если на основном месте работы работник получил учебный отпуск, то дополнительную трудовую деятельность он может исполнять во время, свободное от учебы, либо сотрудник может взять выходные за свой счет.

Какое количество дней полагается

Порядок предоставления отпускного периода при осуществлении трудовой деятельности по совместительству регулируется ст.286 ТК РФ. В нем прописано, что время и длительность отпусков на основной и дополнительной работах должно совпадать.

Независимо от организационной формы трудовой деятельности длительность ежегодного отпуска не должна быть менее двадцати восьми календарных дней.

Следовательно, если работодатель пытается доказать сотруднику-совместителю что ему положено только четырнадцать отпускных дней, то он грубо нарушает закон. Важным нюансом считается и то, что из времени ежегодного отпуска должны быть исключены праздничные дни.

Если на основной работе сотрудником получен отпуск более длительный, чем на дополнительной работе, то работник вправе попросить у второго работодателя продлить отпуск по совместительству. Но в этом случае дополнительные дни могут быть получены только при условии оплаты за свой счет.

Для того чтобы продлить отпуск по совместительству работник должен подать заявление в письменной форме о продлении отпускного периода на срок, каковой соответствует отпуску, предоставленному на основной работе.

Такая особенность, определенная законодательно, позволяет человеку отдохнуть полноценно столько времени, чем таковое предусмотрено основным видом трудовой деятельности.

При предоставлении ежегодного отпуска основной работодатель руководствуется общими правилами. То есть работник уходит в отпуск на основании установленного графика очередности отпусков. Дополнительный работодатель предоставляет отпуск на основании заявления работника.

Если рабочий стаж на дополнительной работе не превышает шестимесячного периода и права на ежегодный отпуск еще не возникло, работник обладает возможностью получить отпуск авансом.

В случаях, предопределенных законом, работник может получить дополнительный отпуск, длительность которого составляет:

 при получении отпуска в качестве поощренияоговаривается по соглашению сторон
 при ненормированном рабочем дне  не меньше трех дней
 при опасном или вредном виде деятельности не меньше семи дней
 при осуществлении деятельности в условиях Крайнего Севера не меньше двадцати четырех дней
 при работе в местности, приравненной к Крайнему Северу не меньше шестнадцати дней

На законодательном уровне максимальный размер отпуска не определен, то есть никакие временные рамки его ограничивать не могут. При расчете длительности отпускного периода дополнительный отпуск может быть суммирован с ежегодным.

Длительность декретного отдыха аналогична на всех рабочих местах, где трудится работник. Основанием для его предоставления служит полученный в нужном количестве экземпляров от врача больничный лист. При этом каждому работодателю необходимо представить сей медицинский документ.

Непосредственное неисполнение закона являет собой неиспользование положенного отпуска на протяжении длительного времени, то есть несколько лет подряд.

Может ли генеральный директор работать по совместительству, узнайте в этой статье.

Работодатель не может отказывать сотруднику-совместителю в представлении отпускного отдыха, полагающегося ему по праву, во время отпускного периода на основной работе.

Причем от работника не требуется представления каких-либо документов, подтверждающих, что им получен отпуск по основному месту трудовой деятельности.

Для оформления ежегодного законного отпуска у дополнительного работодателя работник-совместитель должен подать соответствующее заявление.

Образец заявления:

При этом работодатель совместителя должен удовлетворить прошение и предоставить отпуск согласно общим правилам.

В соответствии со ст.286 ТК издается распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении ежегодного положенного по законодательству отпуска при работе по совместительству.

Образец приказа:

Если отпускной период, полученный на дополнительной работе, меньше основного времени отдыха, работник обладает правом попросить работодателя об оформлении дополнительного отпуска, совпадающего по длительности с основным отпускным периодом, но за свой собственный счет. Для этого сотрудник должен подать соответствующее заявление.

Образец заявления совместителя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

На основании заявления совместителя работодатель издает приказ о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Но нужно заметить, что предоставление отпуска за счет работника не является непосредственной обязанностью работодателя, если таковое не предусмотрено трудовым соглашением. Продление отпуска осуществляется только по соглашению сторон.

При желании самого сотрудника он может находиться в отпуске на основной работе и вместе с тем исполнять служебные обязанности на дополнительном рабочем месте.

Как оплачивается

Отпускные выплаты исчисляются исходя из среднего размера заработной платы сотрудника, что предусматривается ст.139 ТК.

Поскольку сотрудникам, работающим по совместительству, заработная плата начисляется за выработанные часы, то при подсчете отпускных выплат требуется расчет среднедневного размера заработка.

Для определения суммы отпускной выплаты надобно подсчитать среднюю сумму заработка за двенадцать календарных месяцев.

Рассчитывается таковая исходя из выработанных часов согласно табелю учитывая всех выплаченных надбавок и/или коэффициентов, если таковые имеют место быть.

Учитывать следует также расчетный период. В основном рассматриваются двенадцать предыдущих месяцев, но если отпуск оформляется ранее требуемого полугода, то в расчет принимаются шесть месяцев.

При неполной выработке месяцев в расчетном сроке применяется особая формула, предназначенная для расчета неполных временных периодов:Среднедневной заработок в обычных обстоятельствах рассчитывается следующим образом:При наличии не в полном объеме выработанных периодов, в частности при работе по совместительству, применяется формула такого вида:В средний заработок не включаются:

  • пособия, которые не облагаются страховыми взносами;
  • выплаты по больничному листу;
  • выплаты в период простоя по вине работодателя;
  • декретные выплаты;
  • выплата по командировочным;
  • сохраненная оплата труда;
  • сумма компенсации за проезд и питание.

Учитываются при расчете среднего заработка:

  • премии, предусмотренные Положением об оплате труда;
  • все коэффициенты и надбавки;
  • оплата труда, как в денежной, так и в натуральной форме;
  • коэффициент по индексации заработка на предприятии.

Если сотрудник-совместитель берет несколько дополнительных дней для отпуска за свой счет, то эти дни работодателем не оплачиваются.

Отдельно стоит упомянуть особенности расчета отпускных выплат для сотрудников, исполняющих основную работу и деятельность по совместительству в одной и той же организации.

При расчете заработной платы процедура выполняется отдельно для каждой штатной должности, точно так же отдельно рассчитывается величина отпускных выплат.

Во избежание путаницы внутреннему совместителю с самого начала его деятельности должен быть присвоен специальный табельный номер.

Во всех документах организации, включая штатное расписание и табели, такой сотрудник должен фигурировать дважды, как если бы речь шла о двух разных людях.

При этом отпуск для каждой занимаемой должности оформляется отдельно. Размер отпускных выплат рассчитывается также дважды и впоследствии суммируется.

Работники-совместители, так же как и основные сотрудники, должны получать отпускные не позже, чем за три календарных днях до начала отпускного периода.

Компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении

Если отпускной период на работе по совместительству превышает длительность отпуска по основному месту работы, то работник обладает правом на компенсирование неиспользованных дней отпуска в денежном эквиваленте (ст.127 ТК). Если осуществляется перевод без увольнения, то компенсационные выплаты не предполагаются.

При увольнении работника право на компенсацию сохраняется, если остались неиспользованные отпускные дни. При этом следует заметить, что если увольняющийся сотрудник брал отпуск авансом, то в таком случае компенсация должна быть выплачена работодателю.

Сумма удержания с работника в данном случае равна сумме отпускных, выплаченных за использованные авансом дни отдыха.

Работник может также отгулять все неиспользованные дни отпуска, а затем уволиться. Днем увольнения при этом будет считаться последний положенный отпускной день.

Если работник увольняется по причине завершения трудового договора, то длительность отпускного периода может превышать срок действия трудового соглашения, но и в этом случае за день увольнения принимается последний отпускной день.

По уходу за ребенком

Как правило, в случае декретного отпуска пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы, которое выбирает сам работник. Но это не всегда так.

Существенным нюансом становится то, что если трудовая деятельность по основному или дополнительному месту работы осуществлялась менее двух лет, то выплата декретного пособия сотруднику не полагается.

В случае, когда трудовой стаж на каждом из рабочих мест превышает два года, выплаты по декретному отпуску положены на всех рабочих местах.

Выполнение работы по совместительству позволяет увеличить свои доходы. Причем для осуществления трудовой деятельности по совместительству вовсе не обязательно иметь основную работу – можно быть молодой мамой или студентом и при этом работать. Но важно в такой ситуации знать не только свои обязанности как совместителя, но также и свои законные права.

Основания привлечения к дисциплинарной ответственность найдите тут

Как компенсируется сверхурочная работа, рассказывается по ссылке.

Источник: http://vkadry.com/otpusk-dlja-sovmestitelja.html

Путь права
Добавить комментарий